Assumere dipendenti in Senegal è un passo importante per la tua azienda. Ma prima, dovrai comprendere l’etichetta aziendale e le leggi sul lavoro del Paese per reclutare i candidati giusti e rimanere conforme sin dal primo giorno.
Reclutamento in Senegal
Sapere cosa cercano i potenziali assunti in un datore di lavoro ti aiuterà a sfruttare al massimo le tue risorse e comprendere le leggi in materia di assunzione e reclutamento aiuterà la tua azienda a rimanere conforme a livello internazionale.
I lavoratori più talentuosi del Senegal cercano molto di più della remunerazione finanziaria. Sono anche alla ricerca di posizioni che offrano un lavoro appagante, opportunità di sviluppare le loro competenze e leadership di cui possano fidarsi. Durante tutto il processo di reclutamento, assicurati che i candidati abbiano la possibilità di conoscere te e la cultura della tua azienda.
Leggi contro la discriminazione in Senegal
In Senegal, sono in vigore una serie di leggi e normative per prevenire la discriminazione nelle assunzioni e nell’impiego. I datori di lavoro non possono discriminare in base alle seguenti caratteristiche:
- Opinioni politiche o filosofiche
- Nazionalità
- Sesso
- Credenze religiose
- Origini sociali, razziali o professionali
- Appartenenza a un sindacato
- Attività sindacale
Per evitare potenziali problemi di conformità, evitate di porre domande direttamente correlate a una qualsiasi di queste caratteristiche. Dovresti anche essere consapevole del linguaggio che usi negli annunci di lavoro.
Come assumere dipendenti in Senegal
Se stai cercando di assumere dipendenti in Senegal, potresti aver bisogno di un membro del team che parli le lingue principali del Paese. La maggior parte dei residenti del Senegal parla francese e la propria lingua regionale. Nella capitale di Dakar, la gente parla Wolof.
Il Senegal richiede un contratto di assunzione scritto che può essere indefinito o risolto. Il Paese consente anche contratti di assunzione a tempo determinato fino a 24 mesi con la possibilità di rinnovo. Tutti i contratti di lavoro devono includere compensi, benefit, requisiti di risoluzione e importi salariali in franchi CFA dell’Africa occidentale invece che in un’altra valuta.
Leggi sul lavoro senegalesi
È importante comprendere le leggi sulla conformità in materia di occupazione del Senegal e i recenti cambiamenti. I lavoratori internazionali alla ricerca di un impiego a lungo termine in Senegal devono attendere di ricevere un permesso di lavoro per iniziare a lavorare. Le domande di permesso di lavoro entrano in Senegal con un visto d’affari e possono essere necessarie fino a 4 settimane affinché un dipendente ne ottenga uno.
Le ore di lavoro standard sono limitate alle ore 40 settimanali in posizioni non agricole. Gli straordinari sono consentiti fino a 500 ore all’anno e sono consentite ore aggiuntive fino a ore 10 settimanali aggiuntive con l’approvazione dell’Ispettore del lavoro. Il tasso di retribuzione per gli straordinari varia in base al numero di ore aggiuntive.
Un altro requisito è che i contratti di assunzione devono includere la data di inizio prevista, non la data di inizio effettiva. La data di inizio effettiva dipende da quando un dipendente ottiene il permesso di lavoro.
Inserimento in Senegal
Una volta assunti dipendenti in Senegal, il passo successivo è l’onboarding. Le leggi sulla conformità in materia di occupazione del Senegal non stabiliscono un modo specifico per inserire con successo i dipendenti, quindi sei libero di delineare il processo. Consigliamo di rivedere il contratto di assunzione con tutti i nuovi dipendenti durante il primo giorno o la prima settimana. Puoi anche fornire ai nuovi assunti copie di qualsiasi altro documento aziendale importante e incoraggiarli a porre domande.
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