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Espandi la tua forza lavoro globale Bandiera del Sudafricain Sudafrica

Sudafrica

POPOLAZIONE

58,048.332

LINGUE

  1. Afrikaans

  2. English

CAPITALE DEL PAESE

Pretoria

VALUTA

Rand sudafricano (ZAR)

Miniatura Panoramica EOR

Employer of Record in Sudafrica.

G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura globale. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.

In qualità di esperti EOR globali, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche dei contratti di assunzione, i benefit legali e le norme di mercato, le spese dei dipendenti, nonché il licenziamento e la cessazione del rapporto di lavoro. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in oltre 180 Paesi in tutto il mondo, in modo rapido e semplice.

12

Festività all'anno

45 ore settimanali

Orario di lavoro al giorno o al mese

Miniatura Panoramica libro paga

Libro paga in Sudafrica.

Il Sudafrica ha una forte protezione dei lavoratori e severe leggi sul lavoro che possono rendere difficile l'espansione delle imprese. Dovrai seguire tutte le leggi sul lavoro del paese quando imposti il ​​libro paga in Sud Africa.

Invece di preoccuparsi dei dettagli, il G-P può semplificare il processo. Ecco una panoramica degli aspetti chiave da considerare quando si impostano le buste paga in Sud Africa

Assumere in Bandiera del SudafricaSudafrica.

Che tu stia creando una filiale in un altro paese o ampliando il tuo team, il processo di reclutamento è senza dubbio una delle parti più impegnative della crescita di un'azienda. Assumere in Sudafrica può essere particolarmente complicato poiché la nazione ha leggi rigorose sulla conformità in materia di occupazione.

Retribuzione e benefit in Sudafrica.

Compensazione e benefici sono considerazioni cruciali quando si costruisce una squadra in un nuovo paese. Trovare un equilibrio tra benefit legali e offerte supplementari aggiunge un ulteriore livello di complessità al processo di assunzione e la mancata conformità a una qualsiasi delle leggi sulla remunerazione del Sudafrica può portare a multe e altre sanzioni per la tua azienda.

Lascia che G-P ti guidi nell'esplorazione di queste complessità. Ecco alcune cose che dovresti sapere sui compensi e sui benefici in Sud Africa.

ZAR 25.420 all’ora

Salario minimo mensile

15 giorni

Congedo ferie annuale (min)

ZAR 25.420 all’ora

Salario minimo mensile

15 giorni

Congedo ferie annuale (min)

Società sussidiaria sudafricana.

Avviare un’impresa in Sud Africa è relativamente semplice. Prima di assumere dipendenti, le aziende devono prima costituire una filiale in Sudafrica, che può essere un processo che richiede molto tempo. Tuttavia, esiste un’alternativa. Lavorare con un EOR come G-P può semplificare il processo, consentendo alle aziende di iniziare ad assumere in pochi minuti, non in mesi.

Società controllata Sudafrica
Guida ai visti di lavoro e ai permessiUna scheda illustrativa che mostra le informazioni sui visti di lavoro e sui permessi, compresi i tipi di visto, i requisiti e il processo di richiesta.Visti e permessi di lavoro inSudafrica

Visti e permessi per il Sudafrica.

L'economia in crescita del Sud Africa, il clima caldo e la ricca storia culturale rendono il paese una scelta eccellente per le imprese in espansione. Tuttavia, alcune aziende sono scoraggiate dalle complesse leggi e normative sul lavoro relative ai visti e ai permessi di lavoro per i non residenti in Sud Africa.

Esclusione di responsabilità

QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.

Espandersi in Bandiera del SudafricaSud Africa.

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