QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.
Employer of Record in Sudafrica.
G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura globale. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.
In qualità di esperti EOR globali, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche dei contratti di assunzione, i benefit legali e le norme di mercato, le spese dei dipendenti, nonché il licenziamento e la cessazione del rapporto di lavoro. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in oltre 180 Paesi in tutto il mondo, in modo rapido e semplice.
12Festività all’anno
45ore alla settimana Orario di lavoro al giorno o al mese
Libro paga in Sudafrica.
Il Sudafrica ha forti tutele per i lavoratori e rigide leggi sul lavoro che possono rendere difficile l’espansione aziendale. Dovrai seguire tutte le leggi sul lavoro del paese quando imposti il libro paga in Sud Africa.
Invece di preoccuparsi dei dettagli, il G-P può semplificare il processo. Ecco una panoramica degli aspetti chiave da considerare quando si impostano le buste paga in Sud Africa
Assunzione in 
Sudafrica.
Che tu stia creando una filiale in un altro paese o ampliando il tuo team, il processo di reclutamento è senza dubbio una delle parti più impegnative della crescita di un'azienda. Assumere in Sudafrica può essere particolarmente complicato poiché la nazione ha leggi rigorose sulla conformità in materia di occupazione.
Retribuzione e benefit in Sudafrica.
Retribuzione e benefit in Sudafrica.
Compensazione e benefici sono considerazioni cruciali quando si costruisce una squadra in un nuovo paese. Trovare un equilibrio tra benefici legali e offerte supplementari aggiunge un ulteriore livello di complessità al processo di assunzione: e la non conformità con una qualsiasi delle leggi sui compensi del Sud Africa possono portare a multe e altre sanzioni per la tua azienda.
Lascia che G-P ti guidi nell'esplorazione di queste complessità. Ecco alcune cose che dovresti sapere sui compensi e sui benefici in Sud Africa.
ZAR25.42 all’oraRetribuzione minima al mese
15giorni di ferie annuali (min)
Filiale Sudafricana.
Avviare un’impresa in Sud Africa è relativamente semplice. Prima di assumere dipendenti, le aziende devono prima creare una filiale in Sud Africa, il che può essere un processo dispendioso in termini di tempo. Esiste tuttavia un'alternativa . Lavorare con un EOR come G-P può semplificare il processo, consentendo alle aziende di iniziare ad assumere in pochi minuti, non in mesi.
Sudafrica Visti e permessi.
L'economia in crescita del Sud Africa, il clima caldo e la ricca storia culturale rendono il paese una scelta eccellente per le imprese in espansione. Tuttavia, alcune aziende sono scoraggiate dalle complesse leggi e normative sul lavoro relative ai visti e ai permessi di lavoro per i non residenti in Sud Africa.