Che tu stia creando una filiale in un altro paese o ampliando il tuo team, il processo di reclutamento è senza dubbio una delle parti più impegnative della crescita di un'azienda. Assumere in Sudafrica può essere particolarmente complicato poiché la nazione ha leggi rigorose sulla conformità in materia di occupazione.
Come assumere dipendenti in Sud Africa
L’assunzione di dipendenti in Sudafrica inizia con un contratto di assunzione. Il presente contratto deve essere scritto e includere termini particolari quali compensi, benefici e requisiti di risoluzione. Le leggi sul lavoro richiedono inoltre che i datori di lavoro delineino altri dettagli specifici nel contratto, tra cui la data di inizio, il luogo di lavoro, la posizione e le responsabilità, gli orari, la retribuzione e le ferie. Ricordare che eventuali importi di compensi e benefici devono essere espressi in Rand sudafricano (ZAR).
I contratti di lavoro vengono generalmente stipulati per una durata indefinita. La legge sul lavoro vieta ai datori di lavoro di utilizzare contratti di lavoro a tempo determinato per compiti permanenti. Se le aziende decidono di assumere un dipendente con un contratto a tempo determinato, entrambe le parti devono concordarne la durata.
Leggi sul lavoro del Sud Africa
Il Sud Africa ha vaste leggi sul lavoro che regolano il processo di assunzione e il rapporto di lavoro. La settimana lavorativa standard del paese è 45 ore. I dipendenti che lavorano 5 giorni o meno a settimana possono lavorare fino a 9 ore al giorno. Se lavorano più di 5 giorni a settimana, i dipendenti lavoreranno generalmente 8 ore al giorno.
I lavoratori di solito ricevono una pausa pranzo di un'ora se lavorano più di 5 ore, a meno che un accordo scritto non disponga diversamente.
Inserimento in Sudafrica
Il processo di onboarding differisce da azienda ad azienda. In definitiva, ogni datore di lavoro può personalizzare l'esperienza, ma ecco alcune migliori pratiche:
- Stabilire una cultura sul posto di lavoro prima che i dipendenti inizino.
- Introdurre eventuali moduli di formazione o altre opportunità formative di cui i dipendenti avranno bisogno per avere successo.
- Sviluppare un programma di amicizia per aumentare il cameratismo.
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