Trinidad e Tobago sono un Paese a doppia isola nei Caraibi con tradizioni creole e cibo. La capitale di Trinidad è il porto di Spagna e l’isola ospita varie specie di uccelli. Tobago è l’isola più piccola ed è nota per la riserva forestale di Tobago Main Ridge e le spiagge.
Se stai prendendo in considerazione un’espansione a Trinidad e Tobago, una delle prime cose che devi impostare è il tuo libro paga. Devi considerare le varie opzioni di libro paga di Trinidad e Tobago, scegliere quella che meglio si adatta alle tue esigenze e assicurarti di rimanere conforme. G-P può aiutare attraverso l;outsourcing del libro paga di Trinidad e Tobago. Aggiungi i tuoi dipendenti al nostro libro paga esistente per iniziare a lavorare rapidamente senza preoccuparti di navigare tra le normative.
Norme fiscali a Trinidad e Tobago
I datori di lavoro e i dipendenti devono pagare le imposte corrette a Trinidad e Tobago. I datori di lavoro sono tenuti a contribuire per il 8% a NIS e per il 6.23% al Fondo pensione. I dipendenti contribuiscono anche a NIS e al Fondo pensione rispettivamente al 4% e al 3.11%. Le imposte sul reddito sono eseguite in base a un sistema Pay As You Earn (PAYE) e i dipendenti non sono tassati sul loro primo TT$ 90.000 (a partire dal gennaio 2023). La retribuzione in eccesso è tassata al 25% se l’importo imponibile è inferiore a 1 milione di dollari all’anno. Qualsiasi reddito sopra indicato tassato al 30%.
Opzioni di libro paga di Trinidad e Tobago per le aziende
Hai quattro diverse opzioni di libro paga di Trinidad e Tobago tra cui scegliere quando ti espandi:
- Interno: esiste un libro paga interno presso la tua società sussidiaria. Dovrai assicurarti di avere il personale, le conoscenze e il tempo per gestire il tuo libro paga e rimanere conforme.
- Remoto: un’altra opzione è quella di gestire il tuo libro paga dalla tua società madre e pagare i tuoi dipendenti di Trinidad e Tobago da remoto. Questo ti darà un libro paga centralizzato, ma devi seguire leggi diverse per i dipendenti di ogni Paese.
- Società di elaborazione del libro paga di Trinidad e Tobago: scegliere un’azienda locale per esternalizzare il libro paga ti aiuta a investire nuovamente nell’economia locale. Tuttavia, non possono gestire la gestione della conformità, quindi dovrai assicurarti di rispettare le leggi applicabili.
- Outsourcing delle buste paga a Trinidad e Tobago: Outsourcing con G-P significa che non dovrai preoccuparti delle tue buste paga o della conformità. Ci assicureremo che i tuoi dipendenti ricevano il giusto importo al momento giusto.
Come impostare un libro paga a Trinidad e Tobago
Se scegli di non esternalizzare il tuo libro paga, avrai bisogno di una società sussidiaria registrata nel Paese . La struttura sussidiaria ti dà l’autorità di gestire il libro paga, assumere dipendenti, fornire remunerazione e benefit e altro ancora. Tuttavia, la maggior parte delle aziende ha bisogno di mesi o addirittura di un anno per costituire una società sussidiaria e apprendere tutte le leggi applicabili. Contracting G-P ti aiuterà invece ad espanderti rapidamente poiché potrai utilizzare la nostra filiale esistente per lavorare a Trinidad e Tobago.
Diritti legali e termini di scioglimento del contratto di lavoro
Conoscere i giusti diritti e termini di licenziamento in Trinidad e Tobago è importante prima di assumere dipendenti. Dovete dare a tutti i dipendenti un mese di preavviso di licenziamento e i dipendenti devono darvi due settimane di preavviso in una lettera di dimissioni scritta. I dipendenti che hanno lavorato per la tua azienda da uno a cinque anni devono ricevere due settimane di retribuzione ogni anno di lavoro. Ogni anno oltre i cinque anni di lavoro richiede tre settimane di liquidazione.
Azienda di elaborazione del libro paga a Trinidad e Tobago
Scegliere l;outsourcing delle buste paga a Trinidad e Tobago con G-P è il modo più semplice e veloce per lavorare nel paese. Contattaci oggi stesso per maggiori informazioni.