Retribuzione e benefit sono importanti sia per te che per i tuoi dipendenti. Il rispetto delle leggi in materia di remunerazione dell’Uganda ti garantirà la conformità e ti darà la massima tranquillità. Inoltre, fornire un piano di retribuzione e benefit competitivo incoraggerà i professionisti a scegliere la tua posizione rispetto a un’altra e a rimanere con te a lungo termine.
G-P offre vantaggi in Uganda e compensi in outsourcing alle aziende che desiderano espandersi senza creare una propria filiale. Utilizziamo la nostra infrastruttura esistente nel Paese per aiutarti a iniziare a lavorare tra uno o due giorni e aggiungeremo i tuoi dipendenti al nostro piano di libro paga e benefit. Puoi fidarti di noi per aiutarti a mantenere la conformità e darti la massima tranquillità.
Leggi sulla remunerazione in Uganda
Le leggi sulla remunerazione dell’Uganda non sono cambiate dal 1984. Il minimo salariale nazionale è lo shilling 6.000 ugandese al mese, sebbene non soddisfi più il costo della vita nel Paese. Alcuni rapporti suggeriscono che potrebbe esserci presto un nuovo tasso, ma deve ancora apparire. Gli straordinari non devono superare 10 ore al giorno e devono essere pagati a una volta e mezzo il normale tasso di retribuzione. Qualsiasi straordinario in un giorno festivo deve essere pagato a due volte la tariffa normale.
Vantaggi garantiti in Uganda
Il primo passo per creare il tuo piano di gestione dei benefit in Uganda è aggiungere benefit legali che devi fornire per legge. Ad esempio, i dipendenti devono ricevere sette giorni di congedo annuale ogni quattro mesi consecutivi in cui lavorano in un anno solare. Dovrebbero anche avere giorni liberi per le festività.
Il congedo per maternità è costituito da giorni 60 lavorativi di congedo retribuiti a pieno stipendio. Almeno quattro di queste settimane devono avvenire dopo il parto o un aborto spontaneo. I dipendenti di sesso maschile devono ottenere quattro giorni lavorativi di congedo di paternità retribuito dopo la nascita di un figlio o un aborto spontaneo. Tutti i dipendenti devono ottenere almeno un mese di congedo per malattia a piena retribuzione dopo aver lavorato per un mese intero.
Gestione dei benefit in Uganda
Oltre a disperdere i benefit legali, dovresti fornire ulteriori benefit standard di mercato che i dipendenti possono aspettarsi. Ciò migliorerà la felicità dei dipendenti e incoraggerà anche migliori tassi di fidelizzazione. Se non sei sicuro del tipo di benefit che i dipendenti desiderano, prova a interrogarli per vedere quale sarebbe più apprezzato. Potresti offrire bonus basati sulle prestazioni, permessi aggiuntivi o una migliore assicurazione sanitaria.
Restrizioni per la remunerazione e i benefit
Prima di erogare benefit e compensi, devi assicurarti di avere un’entità registrata in Uganda. Questa società sussidiaria ti consentirà di lavorare, ma non sarà priva di sfide. Potrebbero volerci settimane o mesi per incorporare completamente, il che riporterà la tua tempistica per il resto del tuo lavoro.
È possibile aggirare questa restrizione lavorando con un PEO globale come G-P. Scegliere l’esternalizzazione della remunerazione e dei benefit in Uganda con noi ti aiuterà a lavorare in uno o due giorni senza preoccupazioni sulla conformità. I tuoi dipendenti riceveranno il pagamento che meritano e potranno usufruire di un ottimo piano di benefit.
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G-P vuole contribuire a costruire un mondo in cui le aziende possano espandersi a livello globale senza grossi problemi. Contattaci oggi stesso per saperne di più sui benefit e sull’esternalizzazione della retribuzione in Uganda.