G-P fornisce servizi di datore di lavoro per i clienti che desiderano assumere dipendenti e gestire le buste paga senza prima creare una filiale o una filiale in Uganda . Il tuo candidato viene assunto tramite G-P;Uganda PEO in conformità con le leggi locali sul lavoro e può essere inserito in pochi giorni invece dei mesi normalmente necessari. L’individuo viene assegnato alla tua squadra, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse un tuo dipendente per soddisfare i tuoi requisiti nazionali.
La nostra soluzione completa e il servizio di PEO globale consentono ai clienti di gestire il libro paga in Uganda, mentre i servizi delle risorse umane, le questioni fiscali e di gestione della conformità vengono spostati dalle loro spalle alle nostre. In qualità di esperto di PEO globale, gestiamo le migliori pratiche relative ai contratti di assunzione, i benefit previsti dalla legge e dalle norme di mercato e le spese per i dipendenti, nonché i termini di fine rapporto e lo scioglimento del contratto di lavoro, se necessario. Ti teniamo inoltre informato sulle modifiche alle leggi locali sul lavoro in Uganda.
Il tuo nuovo dipendente è produttivo al più presto, ha una migliore esperienza di assunzione ed è 100% dedicato al tuo team. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di paesi 185 in tutto il mondo, in modo rapido e indolore.
Assunzione in Uganda
L’Uganda si trova in Africa e ha una popolazione di quasi 47 milioni di abitanti. La capitale dell’Uganda è Kampala, che conta una popolazione di 3.47 milioni di abitanti. L’Uganda ospita i gorilla di montagna in via di estinzione, che sono quasi estinti. Sono 1.000 rimasti solo nel mondo e si trovano solo tra il Bwindi National Park in Uganda, il Parc de volcanoes National Park in Ruanda e Virunga in Congo.
Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Uganda, può essere utile tenere a mente quanto segue:
Contratti di assunzione in Uganda
In Uganda, i contratti di assunzione possono essere orali o scritti, ma è buona norma mettere in atto un contratto forte e scritto, in inglese o swahili, che descriva i termini della retribuzione, dei benefit e dei requisiti di licenziamento del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Uganda devono sempre indicare lo stipendio e gli eventuali importi retributivi in Ugandan Shilling piuttosto che in valuta estera. Il modello di contratto di lavoro fa parte del servizio con il G-P; non è necessario redigere un modello separato se utilizzi il nostro servizio di registrazione del datore di lavoro e PEO in Uganda.
Orario di lavoro in Uganda
Il normale orario di lavoro in Uganda è di 48 ore a settimana dal lunedì al venerdì.
Vacanze in Uganda
- Capodanno
- Giorno della liberazione NRM
- Giornata internazionale della donna
- Venerdì santo
- Pasquetta
- La Festa dei Lavoratori.
- Festa dei martiri
- Giornata nazionale degli eroi
- Adattatore Eid al
- Festa dell’Indipendenza
- Eid al-Aduha
- Natale
- Boxing Day
Giorni di ferie in Uganda
Il diritto al congedo legale dell’Uganda è di 21 giorni all’anno. Questi sono sempre più alti rispetto ai giorni festivi.
Benefit supplementari in Uganda
Indennità aggiuntive per servizi medici, telefonici e di trasporto privati sono consuetudinarie per i dipendenti in Uganda.
Perché G-P
Creare una succursale o una società sussidiaria in Uganda per coinvolgere un piccolo team è dispendioso in termini di tempo, costoso e complesso. La legge sul lavoro ugandese prevede forti tutele per i lavoratori, che richiedono grande attenzione ai dettagli e una comprensione delle migliori pratiche locali. G-P rende semplice e indolore l;espansione in Uganda. Possiamo aiutare ad assumere il tuo candidato preferito, a gestire le questioni relative alle Risorse Umane e al libro paga e a garantire che tu sia conforme alle leggi locali, senza l’onere di aprire una succursale estera o una società sussidiaria. La nostra PEO in Uganda e la soluzione di Global Employer of Record ti offrono la massima tranquillità in modo che tu possa concentrarti sulla gestione della tua azienda.
Se desideri discutere su come G-P può fornire una soluzione di leasing dei dipendenti o PEO senza soluzione di continuità per l;assunzione di dipendenti in Uganda, ti preghiamo di contattarci .