L’Uganda è un Paese africano con una grande popolazione di oltre 40 milioni di abitanti. Confina con paesi come Sudan del Sud, Repubblica Democratica del Congo, Kenya e altri. Dalla grande città di Kampala alle foreste che ospitano gorilla di montagna in via di estinzione, l’Uganda è un Paese diversificato con molte opportunità.
Se stai cercando di espanderti in Uganda, una delle prime cose da considerare è come impostare il tuo libro paga in Uganda. Dovrai stabilire questa infrastruttura prima di assumere dipendenti o lavorare nel Paese. Un’alternativa, tuttavia, è lavorare con una PEO globale. Scegliere l;outsourcing delle buste paga in Uganda, come con G-P, ti garantirà di lavorare velocemente senza preoccuparti della conformità.
Norme fiscali in Uganda
È importante seguire le giuste normative fiscali quando stabilisci il libro paga. L’Uganda utilizza un sistema Pay As You Earn (PAYE), che richiede ai datori di lavoro di detrarre determinate tasse direttamente dalla busta paga di un dipendente. L’aliquota fiscale progressiva varia dal 0-40%, a seconda di quanto guadagna un dipendente.
L’Uganda ha anche un Fondo nazionale di previdenza sociale (National Social Security Fund, NSSF) che equivale al 15% dello stipendio mensile di un dipendente. Tuttavia, dipendenti e datori di lavoro suddividono questo importo rispettivamente al 5% e al 10%. Sia le società residenti che quelle non residenti devono pagare una tassa sul reddito standard del 30%, nota anche come tassa aziendale.
Opzioni di libro paga per le aziende in Uganda
Quando ti espandi nel Paese, potrai anche scegliere tra quattro diverse opzioni di libro paga in Uganda:
- Interno: Alcune società sussidiarie più grandi hanno le risorse per gestire il proprio libro paga interno. Tuttavia, devi assicurarti di avere il denaro e il personale per gestire questo tipo di libro paga, se è una tua scelta.
- Remoto: le aziende che non possono gestire il proprio libro paga interno ma che non vogliono esternalizzare possono aggiungere i propri dipendenti al libro paga remoto della propria società madre, se disponibile. Se scegliete questa soluzione, ricordate che dovete seguire le leggi giuste di ogni Paese.
- Azienda di esternalizzazione locale: un’azienda di elaborazione del libro paga in Uganda ti aiuterà a esternalizzare la tua attività di libro paga, ma dovrai essere responsabile della conformità.
- PEO globale: La tua ultima opzione è l;outsourcing del libro paga in Uganda con un PEO globale, come G-P. Utilizzeremo il nostro libro paga per pagare i tuoi dipendenti e assicurarci che tu soddisfi tutte le leggi giuste.
Come impostare un libro paga in Uganda
Prima di poter impostare il tuo libro paga in Uganda, devi rispettare alcune normative. Il più grande è che devi avere un’entità registrata nel Paese per iniziare a lavorare. Questa società sussidiaria in Uganda ti aiuterà a iniziare a lavorare, ma ritarderà anche i tuoi piani operativi. Invece di aspettare settimane o mesi per registrare la tua entità, G-P ti aiuterà a iniziare a lavorare velocemente attraverso l;outsourcing del libro paga in Uganda. Gestiremo il tuo libro paga e ti aiuteremo a iniziare a lavorare in appena un giorno.
Diritti legali e termini di scioglimento del contratto di lavoro
I termini di autorizzazione e cessazione sono una parte importante di qualsiasi rapporto di lavoro. Devi delineare queste informazioni in un contratto di assunzione prima di decidere un’opzione di libro paga in Uganda in modo da poter rimanere conforme. Se scegli di licenziare un dipendente, devi dargli un avviso scritto a seconda di quanto tempo ha lavorato per la tua azienda.
Azienda di elaborazione del libro paga in Uganda
G-P è qui per tutte le tue esigenze di espansione globale in Uganda e oltre. Contattaci oggi stesso per saperne di più sull’esternalizzazione del libro paga in Uganda.