Quando pensi a tutto il lavoro svolto dalla tua azienda, probabilmente è difficile non pensare anche ai tuoi dipendenti dedicati. I giusti membri del team contribuiranno a far progredire la tua azienda, gestire le attività quotidiane e migliorare i tuoi profitti. Lo stesso vale in Uganda, dove è necessario assumere i dipendenti Uganda giusti per aiutarti nella tua espansione.
G-P rende le assunzioni facili ed efficaci attraverso l;outsourcing delle assunzioni in Uganda. I membri del nostro team assumeranno i tuoi dipendenti tramite la nostra PEO, quindi li assegnerà per lavorare per la tua azienda. Poiché agiamo come Employer of Record, possiamo assicurarci che tu soddisfi tutte le leggi sulla conformità in materia di occupazione dell’Uganda.
Reclutamento in Uganda
La prima fase del reclutamento in Uganda è trovare candidati di talento. Puoi farlo in alcuni modi:
- Crea annunci di reclutamento locali per giornali o altri media.
- Andate voi stessi nel Paese e formate collegamenti.
- Collabora con un’agenzia di assunzione locale.
- Collaborare con una PEO globale, nota anche come Employer of Record.
Solo una PEO globale come G-P gestirà i processi di reclutamento e assunzione, assumendosi anche il rischio di conformità.
Quando vuoi vendere una posizione, dovrai considerare gli aspetti legali del lavoro. Decidi fattori come salario, benefit e giorni di ferie prima di iniziare i processi di reclutamento e assunzione del personale in Uganda. Il salario minimo è 6.000 lo shilling al mese: scegli il tuo salario in base ai requisiti delle leggi sul lavoro e sul salario.
In genere, i dipendenti non possono lavorare più di 48 ore alla settimana (alcune eccezioni per i lavoratori a turni) e possono lavorare solo sei giorni consecutivi. Hanno diritto a sette giorni di congedo ogni quattro mesi di lavoro e a un giorno di ferie per ogni festività riconosciuta a livello nazionale. Quando un dipendente ha completato un mese di lavoro, ottiene un mese di congedo per malattia a piena retribuzione.
Se comprendi i parametri della tua posizione in Uganda, puoi rispondere facilmente alle domande che i locali hanno sul lavoro.
Come assumere dipendenti in Uganda
La legge sul lavoro dell’Uganda richiede di assumere tutti i dipendenti dell’Uganda utilizzando un contratto di assunzione scritto. Devi dare ai dipendenti questo contratto entro 12 settimane dall’inizio del loro impiego. Consigliamo di inserire il contratto sia in inglese che in swahili in modo che sia voi che il dipendente comprendiate chiaramente tutti i termini. Gli importi salariali e retributivi devono essere in Shilling Uganda invece che in un’altra valuta.
Tutti i contratti di assunzione ugandesi devono includere:
- Nome completo e indirizzo del dipendente
- Data di inizio del rapporto di lavoro
- Qualifica
- Luogo di lavoro
- Stipendi
- Retribuzione straordinari
- Orario di lavoro normale
- Ferie annuali
- Benefici per malattia o lesioni
- Durata della notifica
Leggi sull’occupazione in Uganda
Durante e dopo il processo di assunzione, devi seguire le leggi sulla conformità in materia di occupazione dell’Uganda. Durante il reclutamento, non è possibile discriminare un dipendente in base al suo sesso, razza, origine, convinzioni, disabilità o stato di HIV. Una volta che il dipendente inizia a lavorare per te, non può lavorare più di 48 ore alla settimana o sei giorni consecutivi senza un giorno di riposo. Inoltre, non devono superare 10 ore di straordinario a settimana.
Inserimento in Uganda
L’inserimento dei dipendenti richiede una quantità significativa di tempo se è fatto nel modo giusto. Anche se l’Uganda non dispone di alcuna legge specifica sulla conformità in materia di occupazione in merito al processo di inserimento in azienda, devi adottare misure per far sentire i nuovi dipendenti a proprio agio con la tua azienda e la loro posizione. Inizia esaminando il contratto di assunzione e qualsiasi altro documento importante. Quindi, dovresti iniziare a formare i dipendenti e presentarli a tutti i membri del team.
Vantaggi dell’esternalizzazione delle assunzioni in Uganda
Uganda assumere l;outsourcing tramite G-P ti aiuterà a iniziare a lavorare velocemente. Il nostro team si occupa del reclutamento. In alternativa, possiamo inserire i dipendenti che hai già selezionato a mano. Assumendoli tramite la nostra PEO ugandese, possiamo assumerci automaticamente tutta la conformità per la tua totale tranquillità. Questo processo ti darà il tempo di concentrarti sulla gestione della tua azienda mentre ci assumiamo tutti i rischi. Possiamo anche assicurarci che ogni dipendente abbia un’esperienza di assunzione positiva e sia pronto a essere produttivo sin dal primo giorno.
Collabora con G-P per espandersi a livello globale
G-P fungerà da estensione del tuo team fin dall;inizio del tuo rapporto con noi. Il nostro obiettivo è quello di garantirti un’espansione rapida, conforme e senza ulteriori problemi. Contattaci oggi stesso per saperne di più sull’esternalizzazione delle assunzioni in Uganda e approfitta del nostro aiuto.