In Ucraina, sono disponibili appaltatori indipendenti con diverse specializzazioni per aiutare a gestire progetti a breve e lungo termine per la tua azienda. Se stai pensando di assumere un appaltatore indipendente in Ucraina, assicurati di comprendere prima i requisiti legali e le classificazioni dei lavoratori.
Assumere appaltatori in Ucraina
Prima di iniziare il processo di assunzione, dipendenti e appaltatori hanno differenze chiave di cui vorrai essere a conoscenza.
Appaltatori indipendenti vs. dipendenti a tempo pieno
La principale differenza legale tra dipendenti e appaltatori indipendenti è che gli appaltatori sono lavoratori autonomi e non sono soggetti alla supervisione e al controllo. In qualità di loro azienda, gli appaltatori indipendenti hanno la libertà di stabilire le proprie condizioni di lavoro, offrire i propri servizi a più aziende contemporaneamente e ottenere i propri benefit. In genere pagano anche le proprie tasse.
Sanzioni per classificazione errata
Comprendere la distinzione tra dipendenti e appaltatori è fondamentale perché la tua azienda potrebbe essere ritenuta responsabile se classifichi erroneamente un lavoratore. Trattare un dipendente come appaltatore può comportare costose cause legali, sanzioni e multe. Inoltre, alla tua azienda potrebbe essere richiesto di pagare tutti i benefit dovuti al dipendente e tutti i pagamenti di detrazione sociale dall’inizio del suo servizio.
Come assumere appaltatori indipendenti in Ucraina
Assumere un appaltatore sembra un po’ diverso dall’assumere un dipendente. Puoi seguire questi passaggi 3 fondamentali.
1. Condurre con attenzione i colloqui.
Gli appaltatori offrono una vasta esperienza nel settore, che probabilmente sarà al centro dell’attenzione durante i colloqui. Discutete delle loro competenze e della loro esperienza di progetto precedente piuttosto che dell’idoneità culturale e di altri fattori che prendereste in considerazione in un colloquio con i dipendenti. La tua azienda sta impegnando un servizio, quindi dai priorità alle tue esigenze specifiche di progetto.
2. Creare un contratto di servizio.
Dopo aver scelto un appaltatore, è possibile stabilire un rapporto di lavoro coerente stipulando un accordo di servizio. Anche se non è necessario coprire benefit o altre disposizioni simili, è necessario stabilire questi termini con l’appaltatore:
- Tassi e accordi retributivi
- Servizi
- Durata del contratto
- Condizioni di risoluzione
3. Presentare le necessità.
Anche se un programma di formazione coinvolto potrebbe sembrare eccessivamente di supervisione per il lavoro contrattuale, gli appaltatori potrebbero aver bisogno di una breve introduzione ai processi della tua azienda. Assicurati che abbiano accesso agli strumenti essenziali e che comprendano i flussi di lavoro a cui contribuiranno.
Come pagare gli appaltatori indipendenti in Ucraina
Anche se gli appaltatori non sono sul libro paga dei dipendenti, puoi utilizzare un servizio come un fornitore di trasferimento di denaro per retribuirli. Siate consapevoli di eventuali restrizioni che potreste dover affrontare per i trasferimenti di pagamenti internazionali.
Nella maggior parte delle situazioni, le aziende non sono obbligate a trattenere le imposte o a fornire benefit, tuttavia, è necessario soddisfare le proprie responsabilità contrattuali per consegnare i pagamenti in tempo e alla tariffa concordata.
Risoluzione dei contrattisti indipendenti
Nella maggior parte dei casi, gli appaltatori operano progetto per progetto o per un periodo prestabilito. Legalmente, la vostra azienda e gli appaltatori con cui lavorate sono liberi di stabilire le condizioni di licenziamento e di estensione.
Per rimanere proattivi, è meglio stabilire protocolli di risoluzione nel contratto di servizio. In caso di problemi con la negligenza dell’appaltatore o se questi non è inaspettatamente in grado di completare un lavoro, avrai linee guida chiare da seguire per terminare i servizi.
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