Assumere in Uruguay è più difficile che assumere nel tuo Paese di origine. Devi imparare un insieme completamente nuovo di leggi e inserire rapidamente i dipendenti in modo che possano iniziare a lavorare per la tua azienda. Tuttavia, molte aziende faticano a concentrarsi sul reclutamento e sull’assunzione, cercando anche di gestire il libro paga, gestire le operazioni della società madre e procurarsi un nuovo piano di benefit. È qui che entra in gioco G-P.
Siamo esperti di conformità globale con filiali in tutto il mondo, anche in Uruguay. Puoi utilizzare la nostra infrastruttura esistente per lavorare in appena un giorno. Assumeremo dipendenti attraverso la nostra PEO e li assegnerà per lavorare per la tua azienda, quindi ci assicureremo che tu soddisfi le leggi sulla conformità in materia di occupazione dell’Uruguay.
Reclutamento in Uruguay
Il tuo team dovrà considerare la logistica del personale e del reclutamento in Uruguay. In che misura conosce i canali di reclutamento del Paese? Sai quali leggi dovrai seguire per mantenere la conformità durante tutto il processo? Dovrai rispondere a queste domande prima di viaggiare all’estero per iniziare a procurarti talenti.
Se vuoi gestire il processo di reclutamento internamente, probabilmente vorrai iniziare pubblicando le posizioni disponibili della tua azienda sulle bacheche di lavoro. Buscojobs e Gallito sono due delle opzioni più popolari in Uruguay. Potreste anche prendere in considerazione lavori pubblicitari sui giornali locali.
Anche le raccomandazioni orali e personali sono strategie di reclutamento comuni in Uruguay, ma questi metodi potrebbero risultare difficili se la tua azienda non ha ancora molta presenza. Per questo motivo, alcune aziende internazionali collaborano con una PEO globale che ha già un’entità commerciale consolidata in Uruguay.
Leggi contro la discriminazione in Uruguay
La costituzione dell’Uruguay afferma che tutti gli abitanti del Paese hanno determinate protezioni, compreso il diritto al lavoro. Tutte le persone sono uguali prima della legge. Quando si lavora in Uruguay, è importante assicurarsi che ogni candidato abbia pari opportunità di lavorare per la propria azienda. La Costituzione menziona specificamente il diritto di unirsi ai sindacati, quindi è meglio evitare di chiedere ai candidati informazioni sull’appartenenza sindacale.
Come assumere dipendenti in Uruguay
Un accordo standard deve precludere tutti i processi di assunzione. Puoi utilizzare un contratto a tempo indeterminato o a tempo determinato a seconda del tipo di impiego di cui hai bisogno. Nonostante il tipo di contratto, è necessario redigere un contratto scritto forte che includa tutti i termini importanti di impiego, come stipendio, ore di lavoro, benefit e termini di risoluzione. Assicurarsi che tutti gli importi monetari siano elencati in pesos uruguaiano.
Leggi sull’occupazione in Uruguay
Le principali leggi sulla conformità in materia di occupazione dell’Uruguay sono contenute nella costituzione, nelle normative del Ministero del Lavoro e dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL). L’ILO, in particolare, stabilisce requisiti a livello nazionale che rendono facile per i datori di lavoro seguire le leggi giuste.
Dopo aver assunto dipendenti, è necessario registrarli presso il Banco de Previsión Social, l’istituto di previdenza sociale uruguaiano, e conservare tutti i registri di impiego, retribuzione e tasse dove entrambe le parti possono accedervi per cinque anni. Assicurati sempre che i tuoi dipendenti firmino il contratto di assunzione prima del loro primo giorno di lavoro. Tieni presente che la cultura dell’Uruguay enfatizza i sindacati e i contratti collettivi di lavoro (CBA), che potrebbero delineare leggi separate che devi seguire.
Inserimento in Uruguay
Dopo aver appreso come assumere dipendenti in Uruguay, devi imparare a inserirli. Puoi scegliere come vuoi che il processo di onboarding vada avanti, ma ti consigliamo di adottare misure per far sentire i dipendenti a proprio agio con la loro posizione e la tua azienda. Inizia con un solido programma di formazione che aiuterà i dipendenti a imparare il loro ruolo. Quindi, puoi creare eventi per tutti i nuovi assunti per incontrarsi e persino organizzare un incontro o un pranzo accogliente per mostrare il loro valore alla tua azienda.
Vantaggi dell’esternalizzazione delle assunzioni in Uruguay
Uruguay assumere l;outsourcing con G-P è il modo migliore per lavorare velocemente senza tenerti sveglio la notte preoccupandoti della conformità. Offriremo a tutti i tuoi dipendenti un’esperienza di assunzione positiva e potranno essere produttivi fin dall’inizio. Poiché il nostro team agisce come Employer of Record, saremo responsabili delle leggi sulla conformità in materia di occupazione dell’Uruguay al posto tuo, che ti daranno il tempo di concentrarti sulla creazione della tua società sussidiaria e capogruppo.
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