L'Uzbekistan è un paese asiatico con una popolazione di 35 milioni di abitanti. Il paese ha una lunga storia come antica strada commerciale tra la Cina e il Mediterraneo e come ex repubblica sovietica. Oggi, l'Uzbekistan ha bellissime moschee e mausolei e la capitale, Tashkent, ha una delle stazioni ferroviarie più decorate al mondo.
Le aziende che si espandono in Uzbekistan possono sfruttare questi elementi culturali e una presenza globale. Tuttavia, devi anche esaminare gli aspetti difficili di un’espansione globale, come la creazione di un libro paga in Uzbekistan. In quanto PEO globale, G-P può eliminare i problemi che altrimenti deriverebbero da un;espansione, quindi potrai sperimentare solo i vantaggi. Decidere l’esternalizzazione del libro paga in Uzbekistan con noi significa scegliere per noi di esternalizzare i tuoi dipendenti al nostro libro paga, in modo che tu non abbia bisogno del tuo libro paga, della tua società sussidiaria o dell’esperto di conformità.
Norme fiscali in Uzbekistan
L’Uzbekistan richiede che sia i dipendenti che i datori di lavoro paghino la previdenza sociale a tassi variabili: il 4.7-25%. L’imposta sul reddito dell’Uzbekistan è pari al 12% sia per i dipendenti residenti che per quelli non residenti a partire dal maggio 2022.
Opzioni di libro paga per le aziende in Uzbekistan
Una volta deciso di espanderti in Uzbekistan, puoi utilizzare una delle quattro opzioni di libro paga dell’Uzbekistan:
- Remoto: se la tua società madre ha diverse società sussidiarie in Paesi di tutto il mondo, puoi utilizzare quel libro paga per la tua società sussidiaria in Uzbekistan. Se lo fai, tuttavia, dovrai assicurarti che ogni dipendente rispetti le leggi giuste per il suo Paese.
- Interno: le grandi società sussidiarie che continueranno a lavorare in Uzbekistan per anni spesso vogliono creare un libro paga interno. Dovresti impiegare un grande personale delle Risorse Umane per questo libro paga e assicurarti di avere il budget per sostenere l’infrastruttura.
- Azienda di esternalizzazione locale: puoi lavorare con un’azienda di elaborazione del libro paga dell’Uzbekistan per esternalizzare il tuo libro paga con un’azienda locale. Anche se questa azienda gestirà il libro paga, dovrai comunque concentrarti sulla conformità.
- Global PEO: G-P fornisce l;outsourcing del libro paga in Uzbekistan attraverso la nostra filiale nel paese. Scegliendo questa opzione potrai concentrare il tuo tempo sulla crescita della tua azienda invece di preoccuparti della conformità o del libro paga.
Come impostare un libro paga in Uzbekistan
Non puoi impostare il tuo libro paga in Uzbekistan fino a quando non stabilisci una società sussidiaria nel Paese. Una società sussidiaria si assicurerà che lavori nel Paese legalmente e può gestire tutto, dall’assunzione alla retribuzione e ai benefit. L;unico modo per evitare questo requisito è attraverso l;outsourcing del libro paga in Uzbekistan con G-P. Puoi utilizzare la nostra PEO in Uzbekistan per iniziare a lavorare immediatamente, senza costituire la tua entità.
Diritti legali e termini di scioglimento del contratto di lavoro
La maggior parte delle aziende passa all’impostazione del proprio libro paga senza creare chiari termini di diritto e risoluzione in un contratto di assunzione. Ti consigliamo di decidere questi termini prima di impostare il tuo libro paga in Uzbekistan. In generale, è necessario includere i pagamenti di fine rapporto applicabili in un contratto di lavoro. Se risolvi un rapporto di lavoro a causa di cambiamenti nella tecnologia, nel personale, nella natura del lavoro o in un fattore simile, puoi accettare un periodo di preavviso di due mesi o due mesi di retribuzione regolare per un licenziamento immediato.
Azienda di elaborazione del libro paga in Uzbekistan
G-P ti garantirà di iniziare a lavorare velocemente in Uzbekistan. Contattaci oggi stesso per maggiori informazioni sull’esternalizzazione del libro paga in Uzbekistan.