Assumere in Uzbekistan è la chiave del successo nel mondo. Assumere i membri del team giusti ti garantirà uno staff operoso e produttivo, pronto per aiutarti a crescere. Inoltre, quando ti sembra che la tua società sussidiaria sia in grado di gestire i buoni dipendenti, puoi concentrare il tuo tempo sulla crescita della tua azienda.
G-P ti aiuterà a garantire un;esperienza di assunzione positiva e facile fin dall;inizio. L’esternalizzazione delle assunzioni in Uzbekistan con il nostro team significa che assumeremo e assumeremo dipendenti per lavorare per la tua azienda attraverso la nostra società sussidiaria esistente. Ognuno dei tuoi dipendenti apprezzerà un’esperienza di assunzione positiva e beneficerai di dipendenti produttivi sin dal primo giorno.
Reclutamento in Uzbekistan
Il Paese è pieno di talenti di alto livello e di potenziale illimitato. Prima di poter metterti in gioco con un nuovo team, tuttavia, devi individuare e reclutare candidati qualificati. Le barriere linguistiche possono rendere difficile il reclutamento e il personale in Uzbekistan. L’inglese non è ampiamente parlato in tutto il Paese, dove la lingua nazionale è l’Uzbeco. La tua azienda potrebbe dover assumere traduttori per comunicare in modo efficace con eventuali potenziali assunti.
Le normative sul lavoro variano da Paese a Paese. È fondamentale osservare queste normative per garantire la piena conformità ed evitare ritardi o spese impreviste. L'Uzbekistan ha stabilito le fasi richieste per il reclutamento e l'assunzione dei dipendenti che entreranno in vigore il 30 aprile 2023. Ciò includerà la stesura di contratti di lavoro in Uzbek, nonché la garanzia che la retribuzione soddisfi i requisiti di retribuzione minima e che i dipendenti ricevano tutti i diritti legali di impiego.
Quando pianifichi in anticipo per soddisfare qualsiasi esigenza di reclutamento, le aziende hanno alcune opzioni da considerare. È possibile reperire talenti locali in diversi modi, tra cui:
- Assumere i servizi di una società di reclutamento locale per soddisfare le tue esigenze di personale in Uzbekistan.
- Collaborare con una PEO globale, nota anche come Employer of Record, per sfruttare al massimo i servizi professionali di reclutamento e assunzione.
- Reclutare persone in cerca di lavoro attive attraverso annunci pubblicitari su quotidiani locali e su bacheche di lavoro digitali, tra cui LinkedIn e Career Jet.
Se hai già dipendenti stabiliti nel Paese, potresti voler attingere alla tua rete professionale esistente per reclutare candidati locali.
Come assumere dipendenti in Uzbekistan
Le aziende possono trarre vantaggio dalla creazione di un contratto di assunzione chiaro quando assumono dipendenti in Uzbekistan. I contratti a tempo determinato sono consentiti in circostanze limitate, con un limite massimo di tre anni a partire dal 30 aprile 2023.
A partire dal 2020, l’Uzbekistan ha digitalizzato le relazioni sindacali e tutti i contratti di lavoro sono conclusi elettronicamente tramite il Sistema nazionale unico di lavoro del Paese. Un solido contratto scritto in Uzbek andrà oltre per proteggerti da eventuali incomprensioni o contenziosi. Cerca di includere i termini di impiego più importanti, come retribuzione, benefit, requisiti di licenziamento, orario di lavoro e fattori correlati. Se includete qualsiasi stipendio o importo del bonus, assicuratevi di utilizzare Uzbekistan Som invece di un’altra valuta estera.
Leggi sull’impiego in Uzbekistan
Una volta che sai come assumere dipendenti in Uzbekistan, devi seguire le leggi applicabili sulla conformità in materia di occupazione. La normale settimana lavorativa dell’Uzbekistan è dal lunedì al venerdì dal e i 9-6 p.m.dipendenti solitamente lavorano 40 ore settimanali.
Ai dipendenti di determinate categorie di lavoro è vietato lavorare straordinari secondo le leggi sulla conformità in materia di occupazione dell’Uzbekistan. Coloro che possono lavorare straordinari non possono superare le quattro ore nell’arco di due giorni consecutivi o 120 ore all’anno. Per ogni ora di straordinario, i dipendenti hanno diritto al 100% del loro normale impiego più un premio.
Inserimento in Uzbekistan
Dopo aver assunto dipendenti in Uzbekistan, è tuo compito inserirli. Il processo di onboarding può prevedere in che misura i tuoi dipendenti funzioneranno nei loro ruoli e con la tua azienda, e devi anche assicurarti di rimanere conforme. Consigliamo ai dipendenti di firmare i loro contratti di assunzione prima di iniziare ufficialmente a lavorare per te. Se non hanno una vasta esperienza nel loro nuovo ruolo, prova a fornire un solido programma di formazione che li aiuterà a iniziare il lavoro.
Vantaggi dell’esternalizzazione delle assunzioni in Uzbekistan
Se assumi dipendenti senza l’aiuto di una PEO globale, devi reclutare i candidati giusti, inserirli e rispettare tutte le leggi sulla conformità in materia di occupazione dell’Uzbekistan. L’intero processo richiede una quantità significativa di tempo e può comportare multe o ritardi se non si rispettano le leggi applicabili.
Uzbekistan assumendo l;outsourcing con G-P ti farà risparmiare tempo prezioso e fatica. Quando assumiamo dipendenti per lavorare per il tuo team, ci occuperemo di tutto ciò che riguarda il processo di assunzione e onboarding. Inoltre, non dovrai preoccuparti della conformità in materia di occupazione, poiché agiremo come Employer of Record.
Collabora con G-P per espandersi a livello globale
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