Due fattori che non dovresti trascurare durante la tua espansione sono la retribuzione e i benefit. Devi rispettare le leggi in materia di remunerazione dello Zimbabwe e devi anche fornire il livello legale di benefit. Tuttavia, superare questi minimi può attirare più dipendenti nella tua posizione, garantire i migliori talenti e incoraggiare maggiori tassi di fidelizzazione.
G-P ti aiuterà ad andare oltre attraverso l;outsourcing dei compensi e dei benefit dello Zimbabwe. Utilizzeremo la nostra PEO dello Zimbabwe per assumere i tuoi dipendenti, quindi li aggiungeremo al nostro piano di libro paga e benefit per garantire che tu rimanga conforme e che i tuoi dipendenti ricevano esattamente ciò che meritano.
Leggi sulla remunerazione dello Zimbabwe
I salari minimi dello Zimbabwe variano a seconda del settore. Ad esempio, i lavoratori domestici guadagnano tra $85 e $100 al mese, mentre i lavoratori in giardino e i giardinieri dovrebbero ricevere $85 al mese. Il Paese consente anche sindacati e contratti collettivi di lavoro (CBA), che potrebbero comportare un salario minimo diverso per i dipendenti.
Vantaggi garantiti in Zimbabwe
Il Paese celebra le festività 11 pubbliche e dovresti concedere ai dipendenti quei giorni liberi come parte del tuo piano di gestione dei benefit dello Zimbabwe. I dipendenti hanno anche diritto a 30 giorni o un mese di congedo annuale retribuito dopo aver lavorato continuamente per un anno. I fine settimana e i giorni festivi sono conteggiati come parte di quei giorni di ferie.
È inoltre necessario fornire 90 giorni di congedo per malattia con retribuzione completa su richiesta di un dipendente. Dovrebbero mostrarti un certificato firmato da un medico registrato per ottenere la retribuzione completa. Se hanno lavorato per la tua azienda per un anno, i dipendenti possono richiedere altri 90 giorni di congedo per malattia a metà retribuzione. Le dipendenti di sesso femminile devono inoltre ricevere giorni 98 lavorativi di congedo retribuito a piena retribuzione.
Gestione dei benefit dello Zimbabwe
Le leggi sul lavoro dello Zimbabwe non stabiliscono alcun benefit supplementare o standard di mercato oltre ai requisiti di legge. Tuttavia, fornire questi benefit attrarrà un livello maggiore di talento nelle tue posizioni, mostrando ai tuoi dipendenti che desideri che abbiano successo con la tua azienda e continuino a lavorare per te negli anni a venire. Anche se puoi offrire qualsiasi benefit desideri, ti consigliamo di offrire bonus basati sulle prestazioni, congedo di paternità retribuito e assicurazione sanitaria privata.
Restrizioni per la remunerazione e i benefit
Le aziende che desiderano espandersi in Zimbabwe non possono farlo senza una società sussidiaria. Hai bisogno dell’infrastruttura della società sussidiaria per gestire il tuo libro paga e impostare il tuo piano di benefit. Tuttavia, di solito ci vogliono settimane o mesi per costituire una società sussidiaria, e poi potresti dedicare qualche mese ad apprendere le leggi e i requisiti di remunerazione dello Zimbabwe.
G-P renderà più semplice l;espansione consentendoti di utilizzare il nostro PEO globale per la tua espansione. Invece di creare la tua entità, puoi utilizzare la nostra infrastruttura per lavorare in uno o due giorni. Scegliendo l’esternalizzazione dei benefit e della retribuzione dello Zimbabwe, puoi essere sicuro che pagheremo i tuoi dipendenti e forniremo i benefit giusti.
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