G-P fornisce servizi di datore di lavoro per i clienti che desiderano assumere dipendenti e gestire le buste paga senza prima creare una filiale o una filiale nello Zimbabwe. Il candidato viene assunto tramite l’EOR G-Pdello Zimbabwe in conformità alle leggi locali sul lavoro e può essere assunto in giorni anziché nei mesi normalmente necessari. L’individuo viene assegnato alla tua squadra, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse un tuo dipendente per soddisfare i tuoi requisiti nazionali.

La nostra soluzione completa e il servizio EOR globale consentono ai clienti di gestire il libro paga in Zimbabwe , mentre i servizi delle risorse umane, le questioni fiscali e di gestione della conformità vengono sollevati dalle loro spalle alle nostre. In qualità di esperti EOR globali, gestiamo le migliori pratiche contrattuali per l’impiego, i benefit previsti dalla legge e dalle norme di mercato e le spese dei dipendenti, nonché il licenziamento e il licenziamento, se necessario. Ti teniamo inoltre informato sulle modifiche alle leggi locali sul lavoro dello Zimbabwe.

Il tuo nuovo dipendente è produttivo al più presto, ha una migliore esperienza di assunzione ed è 100% dedicato al tuo team. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di paesi 187 in tutto il mondo, in modo rapido e indolore.

Assunzione in Zimbabwe

Lo Zimbabwe si trova in Africa e ha una popolazione di oltre 15 milioni di abitanti. La capitale dello Zimbabwe è Harare, che ha una popolazione di 1.56 milioni di abitanti. Lo Zimbabwe ha abbondanti riserve di minerali, che hanno attratto Cecil Rhodes, il fondatore della società commerciale che ha portato alla colonizzazione britannica dello Zimbabwe e al cui nome è stato nominato per la prima volta il paese.

Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Zimbabwe, può essere utile tenere a mente quanto segue:

Contratti di assunzione in Zimbabwe

In Zimbabwe, i contratti di assunzione devono essere in forma scritta e illustrano i termini dei requisiti di retribuzione, benefit e licenziamento del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Zimbabwe devono sempre indicare lo stipendio e gli eventuali importi retributivi in dollari dello Zimbabwe piuttosto che in valuta estera. Il modello del contratto di lavoro fa parte del servizio con G-P; non è necessario redigere un modello separato se si utilizza il nostro servizio Employer of Record in Zimbabwe.

Vacanze in Zimbabwe

  • Capodanno
  • Giornata nazionale dei giovani
  • Venerdì santo
  • Pasquetta
  • Festa dell’Indipendenza
  • La Festa dei Lavoratori.
  • Giornata dell’Africa
  • Giornata degli eroi
  • Giornata delle forze di difesa
  • Giorno dell’unità
  • Natale
  • Boxing Day

Perché G-P

Stabilire una succursale o una filiale in Zimbabwe per coinvolgere un piccolo team richiede molto tempo, è costoso e complesso. La legge sul lavoro dello Zimbabwe ha una forte protezione dei lavoratori, che richiede grande attenzione ai dettagli e una comprensione delle migliori pratiche locali. G-P rende facile e indolore l;espansione nello Zimbabwe. Possiamo aiutare ad assumere il tuo candidato preferito, a gestire le questioni relative alle Risorse Umane e al libro paga e a garantire che tu sia conforme alle leggi locali, senza l’onere di aprire una succursale estera o una società sussidiaria. La nostra soluzione  ZimbabweGlobal Employer of Record ti offre la tranquillità di concentrarti sulla gestione della tua azienda.

Se desideri discutere di come fornire una soluzione di leasing dei dipendenti o EOR G-P senza soluzione di continuità per l’assunzione di dipendenti in Zimbabwe, contattaci .