La tua società sussidiaria in Zimbabwe richiede un intero team per funzionare bene. Assumere un team di talento è il compito di incorporazione più importante che intraprenderai e merita gran parte del tuo tempo ed energia. Sfortunatamente, molte aziende non hanno il tempo o l’esperienza per assumere dipendenti dello Zimbabwe, creando anche una società sussidiaria, gestendo il libro paga e creando un piano di benefit.
G-P semplifica l;espansione delle aziende senza dover imparare ad assumere dipendenti dello Zimbabwe. Il nostro team recluterà e assumerà dipendenti di talento per il tuo team o inserirà i candidati che hai già selezionato. Ci assicureremo che ogni dipendente abbia un’esperienza di assunzione positiva e ci assicureremo che tu rispetti sempre le leggi sulla conformità in materia di occupazione dello Zimbabwe.
Reclutamento in Zimbabwe
I processi di reclutamento e assunzione del personale dello Zimbabwe si basano su un mezzo sostenibile per trovare talenti, soddisfacendo al contempo i requisiti legali. Se non sei sicuro di come trovare potenziali dipendenti nell’area, puoi:
- Impiego di un’agenzia di assunzione nel Paese per gestire il talent scouting per te.
- Crea una rete da solo lavorando nel paese e formando contatti.
- Collabora con una PEO globale, nota anche come Employer of Record, e utilizza le migliori risorse internazionali per trovare le reclute.
Ciascuno di questi metodi può portare a personale di successo nello Zimbabwe, ma lavorare con una PEO globale come G-P è l;unico modo per togliersi dalle spalle il peso della conformità.
Quando inizi a pubblicizzare la tua posizione, devi assicurarti che la descrizione del tuo lavoro includa preoccupazioni legali come stipendio e benefit. I requisiti salariali minimi variano a seconda del settore e i permessi devono includere giorni di 90 malattia e permessi retribuiti equivalenti a un dodicesimo del loro servizio.
Assicurati di conoscere le specifiche della tua posizione prima della fase di colloquio. I potenziali datori di lavoro porranno domande su retribuzione e benefit e, se il tuo lavoro ha un elenco attraente di retribuzione e benefit, otterrai dipendenti più facilmente.
Come assumere dipendenti in Zimbabwe
I contratti di lavoro in Zimbabwe devono essere in forma scritta e includere dettagli dell’accordo come luogo di lavoro, termine del contratto, retribuzione, benefit e orario di lavoro. Il contratto deve essere in inglese e quando si elencano lo stipendio e altri importi monetari, assicurarsi di utilizzare i dollari dello Zimbabwean invece di una valuta estera.
Se desideri assumere residenti da altri Paesi, avranno bisogno di permessi di lavoro attraverso il Dipartimento dell’immigrazione. In qualità di datore di lavoro, dovrai presentare una domanda con vari documenti di supporto ai direttori principali e pagare una commissione legale di USD500 più USD300 per ogni familiare a carico. I dipendenti devono fornire un modulo di domanda di permesso di soggiorno compilato, una lettera di offerta di impiego, una prova delle qualifiche in inglese e altri documenti di identificazione.
Leggi sul lavoro dello Zimbabwe
Le leggi sulla conformità in materia di occupazione dello Zimbabwe includono la Legge sul lavoro, la Notifica sullo schema di prevenzione degli incidenti e di retribuzione dei lavoratori, la Legge nazionale sull’autorità previdenziale e altro ancora. Ogni dipendente deve ricevere condizioni di lavoro soddisfacenti ed eque. Non è consentito obbligare i dipendenti a lavorare in condizioni inferiori a quelle indicate dalla legge. Infine, è necessario fornire istruzioni scritte ai dipendenti che descrivano tutte le misure di sicurezza.
Inserimento in Zimbabwe
Quando assumi dipendenti dello Zimbabwe, devi inserirli per garantire il successo totale della tua azienda e del loro nuovo lavoro. Crea un programma di formazione che aiuti i dipendenti a iniziare e lavorare in modo produttivo. Dovete assicurarvi che comprendano tutte le normative della vostra azienda e il loro contratto di lavoro in modo che possano fare del loro meglio entro i limiti giusti. Se gestisci una piccola società sussidiaria in cui i dipendenti lavoreranno a stretto contatto, assicurati che abbiano il tempo di incontrarsi.
Vantaggi dell’esternalizzazione delle assunzioni in Zimbabwe
Lo Zimbabwe che assume l;outsourcing con G-P elimina le congetture dalla conformità. Utilizzeremo la nostra PEO dello Zimbabwe per assumere e inserire i tuoi dipendenti, quindi li assegnerà per lavorare per te. Avrai più tempo libero per concentrarti sulla tua azienda e non dovrai stare al passo di notte preoccupandoti delle leggi sulla conformità in materia di occupazione dello Zimbabwe.
Collabora con G-P per espandersi a livello globale
Puoi contare su G-P per aiutarti a trovare i dipendenti giusti per le tue posizioni aperte in modo che tu possa concentrarti su altri aspetti del successo della tua azienda. Contattaci oggi stesso per maggiori informazioni sull’esternalizzazione delle assunzioni in Zimbabwe e sulla nostra soluzione di espansione globale.