Gia fatto risparmiare ai professionisti di Risorse umane 7,000+ ore in 6 mesi, ed è ora generalmente disponibile con Gia Essential, Gia Pro e Gia Enterprise​​ 

REMOTE FIRST COMPANY, 16settembre 2025 –​​  G-P (Globalization Partners), riconosciuto come leader indiscusso nell'occupazione globale dagli analisti del settore, ha annunciato oggi il lancio della prossima generazione di G-P Gia, la prima agentica intelligenza artificiale solution del suo genere specificamente progettata per la conformità globale Risorse umane. Riconosciuto come uno dei migliori prodotti di risorse umane2025 Human Risorse Executive, Gia è disponibile oggi in tre pacchetti progettati per supportare aziende di tutte le dimensioni e tutte le esigenze di conformità.​​ 

Gia è un agente completo che fornisce indicazioni a Risorse umane, crea documenti di policy, completa compiti e monitora proattivamente le modifiche del diritto del lavoro e può apportare gli aggiornamenti necessari per conto degli utenti. Gia è supportata G-Pda oltre un decennio di esperienza globale nel settore lavorativo e 100000 G-P fontiTM verificate, meticolosamente esaminate e validate da esperti di risorse umane e legali di G-P. Gli articoli verificati da esperti G-P sono disponibili esclusivamente in Gia e forniscono citazioni chiare, così gli utenti possono sempre essere certi che ricevono le indicazioni più accurate e aggiornate su impiego e risorse umane. In beta, Gia ha aiutato i team a ridurre fino al 50% di gestione delle politiche e a ridurre il tempo e i costi di conformità fino al 95%.​​ 

I leader delle risorse umane hanno bisogno di sistemi artificiali di intelligenza affidabili, progettati per l'integrità e la conformità dei dati. Tuttavia, in uno studio di G-P, il 89% dei professionisti di Risorse umane ha utilizzato LLM generici per lavori sensibili di Risorse umane, incluso il 80% che crea contratti e polizze Risorse umane con essi. Purtroppo, siti web come Wikipedia e Reddit sono tra le fonti più citate degli LLM generali, il che significa che i team di Risorse umane potrebbero inconsapevolmente ricevere indicazioni e basare decisioni su informazioni inaffidabili e crowdsource.​​  

"Allo stesso modo in cui i problemi medici specializzati richiedono uno specialista medico dedicato, le sfide complesse e specifiche di Risorse umane richiedono intelligenza artificiale specializzata e competenze globali di Risorse umane", ha dichiarato Nat Natarajan, chief operating officer G-P. "G-P Gia è progettato appositamente per Risorse umane e conformità globali, combinando un'intelligenza artificiale agentica unica nel suo genere con una base di conoscenza impareggiabile di G-P, basata su oltre un decennio di competenze legali e di risorse umane. G-P Gia fornisce fonti affidabili e verificate per garantire risultati migliori e una maggiore conformità alle esigenze più urgenti di Risorse umane e aziendali di oggi."​​ 

Con Gia, è fatto: il tuo agente globale Risorse umane​​ 

Gli agenti specializzati di Giasi occupano di risorse umane globali e compiti di conformità, agendo come un'estensione del vostro teamdi risorse umane. Attraverso l'intelligenza artificiale agentica, può sostituire i flussi di lavoro manuali e la dipendenza da risorse umane esterne e consulenza legale. Gia fornisce conformità e informazioni accurate su tutte le funzioni di Risorse umane e completa i compiti per tuo conto. La sua base di conoscenza copre 50 paesi e tutti 50 stati USA, e gli utenti possono interagire con Gia e generare documentazione in lingue 50+.​​  

G-P Gia Enterprise, il nuovo pacchetto premium di Gia, offre ai clienti accesso a casi d'uso agentici avanzati progettati per soddisfare le esigenze di operazioni globali complesse, tra cui:​​ 

  • Gestione proattiva della conformità: Gia trasforma la gestione delle politiche di Risorse umane da reattiva a proattiva, con un monitoraggio continuo che riduce significativamente i rischi legali e operativi. Gia monitora le politiche della tua azienda in conformità con le normative globali, ti avvisa quando si verificano aggiornamenti rilevanti che potrebbero avere un impatto sulla tua attività e può apportare modifiche se necessario.​​ 
  • Fonti di Conoscenza dell'Azienda: I team possono caricare le proprie policy in G-P Gia come fonti di conoscenza per trasformare i documenti di policy statici in intelligence dinamica e azionabile. Gia utilizzerà il contesto specifico dell'azienda nella documentazione caricata come fonte di verità e non fornirà consigli contrari alle politiche della tua organizzazione.​​  
  • Caricamento di più documenti: il caricamento di più documenti semplifica il confronto tra curriculum e descrizioni delle posizioni lavorative, la trasformazione delle valutazioni delle prestazioni in piani di miglioramento o la raccolta di diverse politiche per creare un manuale per i dipendenti e molto altro.​​  
  • Verifica della classificazione dei lavoratori: la classificazione dei lavoratori all'interno Gia classifica accuratamente i lavoratori autonomi rispetto ai dipendenti, contribuendo a garantire la conformità e la risoluzione del rischio.​​  
  • Gestione del Team e Permessi: Il controllo centralizzato sui ruoli degli utenti, sui livelli di accesso e sulla struttura team garantisce che i dati sensibili di Risorse umane e le informazioni di conformità siano accessibili solo al personale autorizzato.​​ 
  • In arrivo​​  Ricerca avanzata​​ : La ricerca avanzata di Gia crea rapporti dettagliati e ben documentati su qualsiasi argomento vasto tu scelga di esplorare — simili a quelli che otterresti da un analista o consulente di ricerca, ma senza costi o tempi di attesa. Esempi: ricerca multi-giurisdizionale, scenari complessi di conformità Risorse umane, strategia Risorse umane e intelligence competitiva.​​  

Gia è il Regolamento generale sulla protezione dei dati conformità, cripta i dati degli utenti sia a riposo che in transito, e fornisce un controllo degli accessi basato sul ruolo per garantire che solo il personale autorizzato possa visualizzare informazioni sensibili.​​  

I leader di Risorse umane stanno già vivendo l'impatto di G-P Gia:​​  

  • "Con G-P Gia abbiamo ridotto significativamente i costi di conformità. Se devo scrivere una policy, inserisco i parametri e la giurisdizione, e Gia la crea istantaneamente. Sapere che le indicazioni di Gia si basano su fonti esaminate da esperti e legalmente verificate mi dà tranquillità", ha detto Katy Burris, direttore senior delle risorse umane di Herb Pharm.​​ 
  • "G-P Gia mi ha fatto risparmiare tempo rispondendo istantaneamente alle domande di politica, guidandomi nei flussi di lavoro e aiutandomi a localizzare le risorse chiave all'interno della piattaforma", ha detto Jamie Cabezas, vicepresidente delle risorse umane di Archive360.​​  
  • "G-P Gia mi permette di accedere alle informazioni quando voglio, invece di dover contattare al supporto o aspettare che uno specialista umano di risorse umane sia online, cosa che spesso richiede alcuni giorni", ha detto Arlette Soro, responsabile Risorse umane, compliance & remunerazione di Broadsign.​​ 

Disponibilità​​ 

G-P Gia è ora accessibile sia tramite interfaccia desktop che mobile, mettendo l'esperienza globale di Risorse umane direttamente nel palmo della mano dei professionisti. I tre pacchetti a livelli, G-P Gia Enterprise, Gia Pro e Gia Essential, offrono un supporto specializzato per organizzazioni di tutte le dimensioni. I nuovi utenti possono ottenere una prova gratuita di 30 giorni di Gia Pro, senza bisogno di carta di credito, su gp.com/gia.​​ 

Informazioni su G-P​​ 

G-P (Globalization Partners) è il leader riconosciuto nel settore dell'impiego globale, classificato al n. 1 in ogni report degli analisti del settore. La piattaforma di occupazione globale di G-P offre tutto ciò di cui le aziende di ogni dimensione hanno bisogno per gestire l'intero ciclo di vita dei dipendenti, grazie al suo affidabile Global HR Agent, G-P Gia, e ai prodotti Employer of Record (EOR) e Contractor basati sull'IA. G-P supporta i team in oltre 180 paesi, con più di un decennio di esperienza nell’impiego globale, il più grande team di esperti HR, legali e di conformità locali e una knowledge base proprietaria senza pari.​​ 

G-P: Global Made Possible​​ TM​​ 

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