Gia saved HR professionals 7,000+ hours in 6 months, and is now generally available with Gia Essential, Gia Pro and Gia Enterprise​​ 

REMOTE FIRST COMPANY, Sept. 16, 2025 – G-P (Globalization Partners), recognized as the undisputed leader in global employment by industry analysts, today announced the launch of the next generation of G-P Gia, the first-of-its-kind agentic AI solution specifically designed for compliant global HR. Recognized as a 2025 Top HR Product by Human Resources Executive, Gia is available today in three tiered packages designed to support companies of all sizes and all compliance needs.​​ 

Gia is a comprehensive agent that provides HR guidance, creates policy documents, completes tasks and proactively monitors employment law changes and can make required updates on users’ behalf. Gia is backed by G-P’s decade-plus of global employment expertise and 100,000 G-P VerifiedTM sources, meticulously reviewed and validated by G-P’s HR and legal experts. Articles verified by G-P experts are exclusively available in Gia and provide clear citations so users can always trust that they are receiving the most accurate and up-to-date employment and HR guidance. In beta, Gia helped teams reduce policy management overhead by up to 50% and cut the time and cost of compliance by up to 95%.​​ 

I leader delle risorse umane hanno bisogno di sistemi artificiali di intelligenza affidabili, progettati per l'integrità e la conformità dei dati. Tuttavia, in uno studio di G-P, il 89% dei professionisti di Risorse umane ha utilizzato LLM generici per lavori sensibili di Risorse umane, incluso il 80% che crea contratti e polizze Risorse umane con essi. Purtroppo, siti web come Wikipedia e Reddit sono tra le fonti più citate degli LLM generali, il che significa che i team di Risorse umane potrebbero inconsapevolmente ricevere indicazioni e basare decisioni su informazioni inaffidabili e crowdsource.​​  

"Allo stesso modo in cui i problemi medici specializzati richiedono uno specialista medico dedicato, le sfide complesse e specifiche di Risorse umane richiedono intelligenza artificiale specializzata e competenze globali di Risorse umane", ha dichiarato Nat Natarajan, chief operating officer G-P. "G-P Gia è progettato appositamente per Risorse umane e conformità globali, combinando un'intelligenza artificiale agentica unica nel suo genere con una base di conoscenza impareggiabile di G-P, basata su oltre un decennio di competenze legali e di risorse umane. G-P Gia fornisce fonti affidabili e verificate per garantire risultati migliori e una maggiore conformità alle esigenze più urgenti di Risorse umane e aziendali di oggi."​​ 

Con Gia, è fatto: il tuo agente globale Risorse umane​​ 

Gli agenti specializzati di Giasi occupano di risorse umane globali e compiti di conformità, agendo come un'estensione del vostro teamdi risorse umane. Attraverso l'intelligenza artificiale agentica, può sostituire i flussi di lavoro manuali e la dipendenza da risorse umane esterne e consulenza legale. Gia fornisce conformità e informazioni accurate su tutte le funzioni di Risorse umane e completa i compiti per tuo conto. La sua base di conoscenza copre 50 paesi e tutti 50 stati USA, e gli utenti possono interagire con Gia e generare documentazione in lingue 50+.​​  

G-P Gia Enterprise, il nuovo pacchetto premium di Gia, offre ai clienti accesso a casi d'uso agentici avanzati progettati per soddisfare le esigenze di operazioni globali complesse, tra cui:​​ 

  • Gestione proattiva della conformità: Gia trasforma la gestione delle politiche di Risorse umane da reattiva a proattiva con monitoraggio continuo, riducendo significativamente i rischi legali e operativi. Gia monitora le politiche della tua azienda rispetto alle leggi globali di conformità, ti avvisa quando si verificano aggiornamenti rilevanti che potrebbero avere un impatto sulla tua azienda e può apportare modifiche secondo necessità.​​ 

  • Fonti di Conoscenza dell'Azienda: I team possono caricare le proprie policy in G-P Gia come fonti di conoscenza per trasformare i documenti di policy statici in intelligence dinamica e azionabile. Gia utilizzerà il contesto specifico dell'azienda nella documentazione caricata come fonte di verità e non fornirà consigli contrari alle politiche della tua organizzazione.​​  

  • Caricamento di più documenti: Il caricamento multi-documento rende facile confrontare curriculum con le descrizioni di lavoro, trasformare le revisioni delle performance in piani di miglioramento o assemblare più politiche per creare un manuale indipendente e altro ancora.​​  

  • Controllo della classificazione dei lavoratori: La classificazione dei lavoratori all'interno di Gia classifica accuratamente i contractor rispetto ai dipendenti, contribuendo a garantire la conformità e la riduzione del rischio.​​  

  • Gestione del Team e Permessi: Il controllo centralizzato sui ruoli degli utenti, sui livelli di accesso e sulla struttura team garantisce che i dati sensibili di Risorse umane e le informazioni di conformità siano accessibili solo al personale autorizzato.​​ 

  • Prossimamente RicercaAvanzata: La ricerca avanzata di Gia crea rapporti dettagliati e ben documentati su qualsiasi argomento ampio tu scelga di esplorare — simili a quelli che otterresti da un analista o consulente di ricerca, ma senza costi o tempi di attesa. Esempi: ricerca multi-giurisdizionale, scenari complessi di conformità Risorse umane, strategia Risorse umane e intelligence competitiva.​​  

Gia è il Regolamento generale sulla protezione dei dati conformità, cripta i dati degli utenti sia a riposo che in transito, e fornisce un controllo degli accessi basato sul ruolo per garantire che solo il personale autorizzato possa visualizzare informazioni sensibili.​​  

I leader di Risorse umane stanno già vivendo l'impatto di G-P Gia:​​  

  • "Con G-P Gia abbiamo ridotto significativamente i costi di conformità. Se devo scrivere una policy, inserisco i parametri e la giurisdizione, e Gia la crea istantaneamente. Sapere che le indicazioni di Gia si basano su fonti esaminate da esperti e legalmente verificate mi dà tranquillità", ha detto Katy Burris, direttore senior delle risorse umane di Herb Pharm.​​ 

  • "G-P Gia mi ha fatto risparmiare tempo rispondendo istantaneamente alle domande di politica, guidandomi nei flussi di lavoro e aiutandomi a localizzare le risorse chiave all'interno della piattaforma", ha detto Jamie Cabezas, vicepresidente delle risorse umane di Archive360.​​  

  • "G-P Gia mi permette di accedere alle informazioni quando voglio, invece di dover contattare al supporto o aspettare che uno specialista umano di risorse umane sia online, cosa che spesso richiede alcuni giorni", ha detto Arlette Soro, responsabile Risorse umane, compliance & remunerazione di Broadsign.​​ 

Disponibilità​​ 

G-P Gia è ora accessibile sia tramite interfaccia desktop che mobile, mettendo l'esperienza globale di Risorse umane direttamente nelle mani dei professionisti. I pacchetti a tre livelli, G-P Gia Enterprise, Gia Pro e Gia Essential, offrono supporto specializzato per organizzazioni di tutte le dimensioni. I nuovi utenti possono usufruire di una prova gratuita di 30 giorno di Gia Pro, senza bisogno di carta di credito, al g-p.com/gia.​​ 


Informazioni su G-P​​ 

G-P (Globalization Partners) è il leader riconosciuto nel settore dell'impiego globale, classificato al n. 1 in ogni report degli analisti del settore. La piattaforma di occupazione globale di G-P offre tutto ciò di cui le aziende di ogni dimensione hanno bisogno per gestire l'intero ciclo di vita dei dipendenti, grazie al suo affidabile Global HR Agent, G-P Gia, e ai prodotti Employer of Record (EOR) e Contractor basati sull'IA. G-P supporta i team in oltre 180 paesi, con più di un decennio di esperienza nell’impiego globale, il più grande team di esperti HR, legali e di conformità locali e una knowledge base proprietaria senza pari.​​ 


G-P: Global Made PossibleTM​​ 

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