Più del 80% delle aziende ora sta considerando un modello di forza lavoro globale remota​​ 

BOSTON — 25 giugno 2020—Una nuova ricerca pubblicata da Globalization Partners e CFO Research indica che la maggior parte delle aziende non è scoraggiata dall'impatto del COVID-19 e sta ancora portando avanti piani per nuove o ampliate operazioni internazionali. Più della metà degli intervistati ha espresso interesse ad espandere o ampliare le operazioni nella regione Asia-Pacifico. I risultati mostrano anche che il 83% degli intervistati ha dichiarato di esaminare un modello di forza lavoro remota e globale come soluzione ai cambiamenti apportati dal COVID-19.​​ 

Nonostante la crisi economica indotta dalla pandemia, il 45% degli intervistati sta attualmente espandendosi a livello globale o sta solo leggermente ritardando la propria espansione e lo farà entro un anno. Un altro 9% mantiene l'intenzione di espandersi a livello internazionale, ma rimane in un periodo di tentativi per tutto l'anno.​​ 

Dopo il Nord America, con il 71%, la regione Asia-Pacifico (esclusa la Cina), presa di mira per il 65%, era la regione più popolare per nuove operazioni o operazioni ampliate. Conquistare quota del mercato è stato il motivo principale citato per l'espansione in queste regioni specifiche. Inoltre, è stato molto apprezzato il desiderio di espandere le vendite, diversificare gli investimenti e acquisire i migliori talenti.​​ 

«Questa ricerca offre motivi di ottimismo sul fatto che la crisi economica causata dal COVID-19 non abbia fatto deragliare i piani di espansione internazionale per la maggior parte delle aziende che erano già su questa strada», ha spiegato Nicole Sahin, CEO e fondatrice di Globalization Partners. «Tuttavia, le sfide operative, in particolare relative alle norme legali locali, al reclutamento e alla conformità, possono richiedere mesi per essere affrontate. La nostra soluzione rimuove queste barriere al successo e semplifica la creazione di nuovi team internazionali e la generazione di entrate nel giro di pochi giorni e in alcuni casi in appena 12 ore».​​ 

I dati hanno anche rilevato che la salute e la sicurezza dei dipendenti erano una delle principali preoccupazioni legate all'espansione globale, citate quasi il doppio rispetto agli altri problemi principali, tra cui nuove strategie aziendali, aumento della pipeline di vendita e delle entrate e riduzione dei costi organizzativi. Inoltre, il 83% degli ESECUTIVI ha espresso preoccupazione per la gestione di più terze parti e stakeholder in un ambiente estero durante un clima economico volatile. E il 74% degli ESECUTIVI ha espresso preoccupazione per la gestione delle banche estere e delle buste paga internazionali dei dipendenti in questi tempi volatili.​​ 

L'espansione era stata o ci si aspettava che fosse un processo lungo per la maggior parte degli ESECUTIVI. 86% ha detto che la loro espansione globale ha richiesto o richiederà almeno cinque mesi. Questa cifra includeva il 42% che ha indicato il tempo richiesto superiore a un anno. Di conseguenza, dedicare risorse alle operazioni globali era anche una delle principali preoccupazioni dei dirigenti che pianificavano l'espansione internazionale.​​ 

Sahin ha concluso: «L'indagine sostiene tutte le principali sfide che le aziende devono affrontare mentre si espandono a livello globale. Ma il problema più grande di solito sono i tempi e i costi necessari per la creazione di persone giuridiche o filiali. I nostri clienti possono facilmente assumere talenti in un nuovo paese garantendo al contempo la conformità alle leggi e agli accordi internazionali».​​ 

Metodologia del sondaggio​​ 

Il sondaggio, condotto dal CFO Research di Argyle Advisory and Research Services, ha intervistato 166 ESECUTIVI senior della FINANZA di aziende con piani di espansione internazionale.​​