Boston e Londra — 12agosto 2021 —​​  Globalization Partners, che rende facile e veloce per le aziende assumere chiunque, ovunque e in pochi minuti, tramite la sua Global Employment Platform™ (piattaforma di occupazione globale), ha annunciato oggi i risultati del suo terzo sondaggio globale annuale sui dipendenti. Concentrandosi sul sentiment delle persone che lavorano in gruppi globali, due terzi (63 percento) degli intervistati affermano che le proprie aziende renderanno il lavoro da remoto un appuntamento fisso dopo la pandemia globale.​​ 

Il 2021 Global Employee Survey, che ha raccolto i contributi di 1,250 dipendenti in 15 Paesi, ha rivelato che il lavoro remoto ha avuto un impatto positivo significativo sull'esperienza dei dipendenti. L'ottantatré percento degli intervistati ha dichiarato di essere sempre (34 percento) o frequentemente (46 percento) soddisfatto del proprio ruolo sul lavoro. Inoltre, quasi la metà (48 percento) dei dipendenti si sente più soddisfatta del lavoro da quando lavora a distanza. Esattamente la metà degli intervistati ha affermato che un buon equilibrio tra lavoro e vita privata è un fattore chiave per contribuire all'esperienza dei dipendenti, con il 41 percento che afferma che far parte di un team è importante.​​ 

Inoltre, il modo in cui le aziende superano una crisi è fortemente correlato all'intento di fidelizzazione dei dipendenti. Oltre la metà (56 percento) degli intervistati ha riferito che la propria percezione dei dirigenti aziendali è rimasta invariata o è peggiorata dall'inizio della pandemia. Tuttavia, per il 44 percento che ha segnalato una migliore percezione dei dirigenti aziendali, hanno intenzione di rimanere a lavorare nell'azienda attuale per più di tre anni.​​ 

Altri risultati chiave includono:​​ 

● Il 10 percento dei lavoratori prevede di trasferirsi entro i prossimi 12 mesi in un altro paese dopo la pandemia di Covid-19, mentre lavora per la stessa azienda.​​ 

● Il 58 percento ritiene che la diversità del team sia il principale vantaggio del lavoro in un gruppo globale, seguita da una maggiore creatività (51 percento).​​ 

● Il 34 percento ha dichiarato che il supporto della propria azienda per il lavoro da remoto ha superato le aspettative, mentre il 56 percento ha dichiarato di aver soddisfatto le proprie aspettative.​​ 

● Il 44 percento prevede di rimanere più di cinque anni nell'azienda attuale.​​ 

«I team globali continueranno a crescere in termini di diversità man mano che la cultura del lavoro a distanza si incorporerà nella maggior parte delle aziende a lungo termine», ha dichiarato Nicole Sahin, CEO e fondatrice di Globalization Partners. «Per avere successo in un ambiente di lavoro senza frontiere e in cui i dipendenti qualificati avranno una scelta più ampia che mai, i datori di lavoro dovranno sviluppare la propria portata, i propri processi e le proprie capacità globali. È fondamentale identificare i migliori talenti ovunque si possano trovare e le aziende in grado di creare team internazionali di successo saranno nella posizione ideale per avere successo nell'economia post-pandemia».​​ 

Il rapporto evidenzia anche che il lavoro remoto non significa necessariamente «lavorare da qualsiasi luogo», con la maggior parte dei dipendenti globali (68 percento) che soggiornano nella stessa sede mentre lavorano per la stessa azienda durante la pandemia di Covid-19. Tuttavia, il 22 percento degli intervistati si è trasferito localmente o ha intenzione di farlo, e il 17 percento si è trasferito all'estero o ha intenzione di farlo. Di conseguenza, i datori di lavoro dovrebbero prepararsi a sostenere la mobilità dei dipendenti per trattenere i loro migliori talenti.​​ 

«La tendenza al lavoro da remoto ha portato a molti vantaggi positivi, ma ci sono ancora alcune sfide, in particolare per quanto riguarda le tasse, che sono diventate un'area di preoccupazione per le aziende», ha dichiarato Bob Cahill, CFO, Globalization Partners. «Sebbene ci fosse stato un approccio un po' indulgente quando i dipendenti dovevano lavorare in giurisdizioni diverse a causa delle restrizioni di viaggio, tali flessibilità non sono permanenti. Mentre le aziende cercano di affrontare i rischi fiscali emergenti derivanti dal lavoro a distanza, la nostra soluzione offre un modo per supportare in modo conforme i talenti indipendentemente da dove si trovino nel mondo».​​ 

Per visualizzare i risultati completi del 2021 Global Employee Survey, clicca qui.​​ 

Metodologia del sondaggio​​ 

Il sondaggio globale sui dipendenti 2021 di Globalization Partners è stato condotto a giugno 2021 tra 1,250 dipendenti in 15 paesi. I rispondenti si trovavano nel Regno Unito, Germania, Paesi Bassi, Israele, Dubai, Sudafrica, Canada, USA, Messico, Brasile, Colombia, Argentina, Singapore, Australia e Giappone. La coorte di ricerca era composta da una divisione equa di rispondenti maschi e femmine, distribuiti tra le fasce di età lavorativa in aziende con più di 250persone. Gli intervistati lavorano in remoto nel loro ufficio e all'interno di team con uffici in più Paesi.​​ 

Informazioni su Globalization Partners​​ 

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Contatto:​​ 

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