Una nuova ricerca di G-P rivela come le aziende stiano rispondendo alle pressioni macroeconomiche, alla carenza di talenti e al ruolo accelerato dell'intelligenza artificiale​​ 

REMOTE FIRST COMPANY, 9settembre 2025 –​​  G-P (Globalization Partners), riconosciuta dagli analisti del settore come leader indiscusso nel campo dell'occupazione globale, ha annunciato oggi la pubblicazione del 2025 World at Work Report, che offre approfondimenti fondamentali sulle dinamiche in continua evoluzione del lavoro globale e strategie concrete per il successo.​​ 

"Il panorama globale degli affari è in costante mutamento, e le nostre ricerche confermano che sia le aziende che i dipendenti stanno sentendo la pressione", ha dichiarato Nat Natarajan, chief product and strategy officer di G-P. "Il successo oggi non riguarda solo l'adattamento, ma anche la costruzione proattiva della resilienza e l'abbraccio dell'agilità. G-P consente alle aziende di trasformare la disruption in opportunità. Integrando l'intelligenza artificiale agentica nei nostri processi e flussi di lavoro, sblocchiamo un futuro in cui l'ingegno umano non solo viene mantenuto, ma amplificato in modo drammatico."​​  

Il rapporto offre uno sguardo completo allo stato dell'occupazione globale, dalle tendenze dei talenti alle priorità aziendali, e propone strategie per orientarsi in un panorama in evoluzione di forza lavoro, tra cui:​​ 

  • Macroeconomic Concerns Loom Large. A significant number of employees (65%) are concerned about losing their job due to macroeconomic factors, a sentiment particularly high in the U.S. (70%) and Singapore (85%).​​ 
  • Persistent Global Talent Shortages. Talent shortages remain one of the most pressing issues for global organizations. Four in five (84%) of executives report difficulties finding skilled talent in their markets.​​  
  • Employees Keeping Their Options Open. 52% of employees globally are either actively searching or likely to search for a new job in the next six months. Interestingly, 62% of employees would be willing to move to a different country in the next year if their employer offered the option to further their career, with that number jumping to 71% for millennials.​​ 
  • Job Market Power Dynamics. A majority of executives (59%) and employees (74%) believe that employers have the advantage in today’s job market. Yet, employee expectations remain high, 68% say a guaranteed annual raise above cost-of-living adjustments would keep them with their organization for the next four years.​​ 
  • Tech Versus Talent. AI and automation are reshaping the workforce, but most companies aren’t replacing human workers at scale. Just 16% of executives say they’re automating aggressively enough to make human roles optional, while 11% are doubling down on human talent as their key differentiator. The requirements for leaders are also evolving, 59% of executives prioritize AI expertise over years of functional experience when hiring for senior roles.​​  

Il 2025 World at Work Report si basa su approfondimenti di 6,000 dirigenti e professionisti di sei mercati globali. Scarica qui il rapporto "World at Work" di G-P.​​ 

Informazioni su G-P​​ 

G-P (Globalization Partners) è il leader riconosciuto nel settore dell'impiego globale, classificato al n. 1 in ogni report degli analisti del settore. La piattaforma di occupazione globale di G-P offre tutto ciò di cui le aziende di ogni dimensione hanno bisogno per gestire l'intero ciclo di vita dei dipendenti, grazie al suo affidabile Global HR Agent, G-P Gia, e ai prodotti Employer of Record (EOR) e Contractor basati sull'IA. G-P supporta i team in oltre 180 paesi, con più di un decennio di esperienza nell’impiego globale, il più grande team di esperti HR, legali e di conformità locali e una knowledge base proprietaria senza pari.​​ 

G-P: Global Made Possible​​ TM​​ 

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