Una nuova ricerca di G-P rivela come le aziende stiano rispondendo alle pressioni macroeconomiche, alla carenza di talenti e al ruolo accelerato dell'intelligenza artificiale​​ 

REMOTE FIRST COMPANY, 9settembre 2025 –​​  G-P (Globalization Partners), riconosciuta dagli analisti del settore come leader indiscusso nel campo dell'occupazione globale, ha annunciato oggi la pubblicazione del 2025 World at Work Report, che offre approfondimenti fondamentali sulle dinamiche in continua evoluzione del lavoro globale e strategie concrete per il successo.​​ 

"Il panorama globale degli affari è in costante mutamento, e le nostre ricerche confermano che sia le aziende che i dipendenti stanno sentendo la pressione", ha dichiarato Nat Natarajan, chief product and strategy officer di G-P. "Il successo oggi non riguarda solo l'adattamento, ma anche la costruzione proattiva della resilienza e l'abbraccio dell'agilità. G-P consente alle aziende di trasformare la disruption in opportunità. Integrando l'intelligenza artificiale agentica nei nostri processi e flussi di lavoro, sblocchiamo un futuro in cui l'ingegno umano non solo viene mantenuto, ma amplificato in modo drammatico."​​  

Il rapporto offre uno sguardo completo allo stato dell'occupazione globale, dalle tendenze dei talenti alle priorità aziendali, e propone strategie per orientarsi in un panorama in evoluzione di forza lavoro, tra cui:​​ 

  • Le preoccupazioni macroeconomiche sono di grande rilievo. Un numero significativo di dipendenti (65%) è preoccupato di perdere il lavoro a causa di fattori macroeconomici, un sentimento particolarmente elevato negli Stati Uniti (70%) e a Singapore (85%).​​ 
  • Persistente carenza di talenti a livello globale. La carenza di talenti rimane una delle problematiche più urgenti per le organizzazioni globali. Quattro dirigenti su cinque (84%) segnalano difficoltà nel trovare talenti qualificati nei loro mercati.​​  
  • I dipendenti mantengono aperte tutte le opzioni. 52% dei dipendenti a livello globale è alla ricerca attiva di un nuovo lavoro o è probabile che lo sarà nei prossimi sei mesi. È interessante notare che 62% dei dipendenti sarebbe disposto a trasferirsi in un altro paese nel prossimo anno se il proprio datore di lavoro offrisse l'opzione di avanzare nella propria carriera, con questa percentuale che sale al 71% per i millennial.​​ 
  • Dinamiche di potere nel mercato del lavoro. La maggioranza dei dirigenti (59%) e dei dipendenti (74%) ritiene che i datori di lavoro abbiano un vantaggio nell'attuale mercato del lavoro. Tuttavia, le aspettative dei dipendenti rimangono elevate, 68% afferma che un aumento annuo garantito al di sopra degli adeguamenti del costo della vita li terrebbe nella loro organizzazione per i prossimi quattro anni.​​ 
  • Tecnologia contro talento. L'intelligenza artificiale e l'automazione stanno rimodellando la forza lavoro, ma la maggior parte delle aziende non sta sostituendo i lavoratori umani su larga scala. Solo 16% dei dirigenti afferma di automatizzare in modo sufficientemente aggressivo da rendere facoltativi i ruoli umani, mentre 11% sta puntando tutto sul talento umano come elemento chiave di differenziazione. Anche i requisiti per i leader si stanno evolvendo, 59% dei dirigenti dà priorità all'esperienza di intelligenza artificiale rispetto agli anni di esperienza funzionale quando assumono per ruoli senior.​​  

Il 2025 World at Work Report si basa su approfondimenti di 6,000 dirigenti e professionisti di sei mercati globali. Scarica qui il rapporto "World at Work" di G-P.​​ 

Informazioni su G-P​​ 

G-P (Globalization Partners) è il leader riconosciuto nel settore dell'impiego globale, classificato al n. 1 in ogni report degli analisti del settore. La piattaforma di occupazione globale di G-P offre tutto ciò di cui le aziende di ogni dimensione hanno bisogno per gestire l'intero ciclo di vita dei dipendenti, grazie al suo affidabile Global HR Agent, G-P Gia, e ai prodotti Employer of Record (EOR) e Contractor basati sull'IA. G-P supporta i team in oltre 180 paesi, con più di un decennio di esperienza nell’impiego globale, il più grande team di esperti HR, legali e di conformità locali e una knowledge base proprietaria senza pari.​​ 

G-P: Global Made Possible​​ TM​​ 

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