第1四半期のギアの回転がますます加速する中、今年の地形をナビゲートしようとする企業にとって、グローバルな労働力の動向を把握しておくことが鍵となります。 当社の最新の電子書籍は、専門家に対する当社のグローバル調査から抽出され、今年の労働力を形成する可能性のある主要なトレンドを明らかにしています。8,000
この認識の高まりは、世界中のビジネスリーダーや優秀な人材がグローバルな考え方を受け入れており、仕事の未来がますますグローバル化していることを示唆しているため、特に重要です。 当社の2024グローバルワークフォーストレンド電子ブックは、当社の調査結果をまとめたもので、企業が困難で進化し続ける職場環境の中で、さらに1年の準備を行えるよう支援します。 今年、ビジネスに最も大きな影響を与えると思われる5つのトレンドをご紹介します。
- 従業員は、グローバル成長革命の呼びかけに答える準備ができています。
- 成功するグローバルチームを構築するには、従業員エクスペリエンスが不可欠です。
- 雇用主は、報酬総額に重点を置く必要があります。
- ソフトスキルは、採用の決定にますます影響を与えます。
- AIの課題は、スキルアップによってうまく解決されなければなりません。
G-Pの調査結果は、グローバルなマインドセットが到来したことを明らかにしています。
例えば、G-Pのデータは、世界中のますます多くの従業員がグローバル企業と働く機会を求めていることを明らかにしています。 しかし、それだけではありません。 グローバルな労働力への関心の中で、当社の調査結果は、企業が労働力のスキルアップ、データを使用した給与ベンチマーキングなどの雇用の障害の克服、ソフトスキルの開発によるグローバルな考え方への労働者の適応によって、成功に向けて自分自身をうまく位置付けることができることを示しています。
これらの傾向に加えて、G-Pの研究は、人工知能（AI）の継続的な定着に関する従業員の懸念に対処する2024ために、企業が積極的な措置を講じる必要性を強調しました。 我々の調査結果は、雇用者と従業員が革命的な技術をどのように見ているかを明確に分断していることを明らかにした。 雇用主はAIの可能性に熱心ですが、従業員はそれが自分の仕事の認識された価値を損なう可能性があると心配しています。
これら5つの重要なワークフォーストレンドの詳細については、当社の詳細なグローバルワークフォーストレンド電子ブックで調査結果の全文をダウンロードしてください。2024
G-Pのサポート内容
G-Pは、世界の雇用市場で認められたリーダーです。 業界最大級の人事および法務専門家チームによる革新的なG-P Meridian Platform−(*により、新しいエンティティをセットアップすることなく、世界中のどこでもコンプライアンスを遵守して従業員や請負業者を簡単に見つけ、雇用し、管理することができます。
採用やオンボーディングからコンプライアンスに準拠した給与管理まで、当社は従業員ライフサイクルの各ステップを合理化し、グローバルチームの構築に集中できるようにします。 グローバル展開のわずらわしさをなくし、数か月ではなく数分でグローバル採用を開始。
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