中国で事業拡大を目指しているすべての企業は、同国の労働法を確実に把握しておく必要があります。 中国で従業員を採用する場合は、それが現地または国際採用であるかに関わらず、事業法人の設立が前提条件となります。
中国労働契約法は、その領土内の現地および国際労働者双方との労働関係を確立する、あらゆる企業および組織に適用されます。
このガイド では、企業が中国の労働法を確実に遵守するために知っておくべきことをすべて紹介します。
1. 中国における労働者の権利
中国には広範な法的枠組みが存在し、労働者を搾取と差別から守る幅広い権利および保護 が付与されます。
労働者の権利は以下の通りです。
- 最低賃金
- 正式な雇用契約
- 固定残業率のある140-hour週間
- 年金、医療、失業、負傷、および解雇時の退職金支払いを網羅した社会保障
- 住宅資金
- 年次有給休暇
2. 雇用契約
2008年労働契約法第12条には、3種類の雇用契約が存在すると書かれています。
- 有期労働契約：
中国の標準労働契約 です。 パートタイムであれフルタイム であれ、一定の期間、雇用主と従業員の関係を確立します。
- 未決済/無期限 契約：
契約終了日は、これらの契約では決定されません。 雇用主は、相互の合意によってのみ契約を終了させることができます。 - プロジェクトベースの契約：
これらの契約は、従業員が会社で勤務 する期間 ではなく、特定のタスクまたはプロジェクト によって定義されます。 プロジェクトの納品後、契約は終了します。
3. 試用期間
試用期間は、契約の開始時点から一定の期間に及び、従業員の業績を評価することを目的としています。 試用期間は 、雇用主によって課 されるものではなく、雇用主と従業員 の間で 合意されるべきであり、 6 ヶ月を超えてはなりません。
雇用主と従業員が同意できるのは、1つの試用期間のみとなります。 ポストまたは業務内容の変更を規定した契約の場合は例外となり、試用期間が更新される場合があります。
4. 就業時間と残業
中国の労働契約法は、従業員の就業時間を1日最大8時間、また平均して週に最大44時間にするべきと述べています。 雇用主は労働組合との相談の上で就業時間を延長する権利を有しますが、1日1時間を超えてはいけません。 雇用主が従業員に対して1時間以上の残業を求めることができるのは、例外的な状況においてのみとなります。 ただし、残業時間は1日3時間、また1ヶ月36時間を超えてはいけません。
[bctt tweet=\"中国の労働契約法では、従業員は平均して1日8時間以上、週44時間以下の労働をすべきではないと定められています。\" username=\"globalpeo\"]
5. 従業員の休暇
従業員の休暇は、会社での勤続年数によって異なります。
*国民の祝日および週末は年次 有給休暇に含まれません 。
産休に関しては、女性の従業員に対して98日間が支給されます。 ただし、これは各地方の規制の影響下にあります。 たとえば、省によっては産休が190日間にまで増加したところもあります。 同様に、父親の育児休暇も地域によって異なりますが、法律上14日間の支給が義務付けられています。
6. 中国の最低賃金
中国の現地政府は、各地域の開発度合いと生活費に従い、それぞれの最低賃金を調整するよう義務付けられています。 このため、最低賃金は首都や開発の進んだ都市で高く、小都市および農村部では低くなります。
なお、国際雇用主のために働く従業員は最低賃金を上回り、雇用主の社会保障負担は従業員の給与に30パーセント分上乗せされることになる点は注目に値します。
[bctt tweet=\"国際的な雇用主のために働く従業員は最低賃金以上の収入を得る傾向があり、雇用主の社会保険は従業員の給与にさらに30 パーセントを追加することに注意してください。\" username=\"globalpeo\"]
これらの社会貢献は国によって異なり、年金、医療費、失業、出産、仕事関連の事故の5つの必須スキームをカバーしています。
7. 中国の労働組合
中華全国総工会（ACFTU）は、唯一政府公認の正式な労働組合です。 そのほかすべての地方、業界、または企業レベルの労働組合は、いずれもACFTUの支配下にあります。
法律上、労働組合は従業員の利害および権利を保護すると共に、その代理として交渉・仲介を行います。
中国の労働法 – 記録上の雇用者での操作が容易
中国への事業拡大は、その労働法と同じように複雑なプロセスを伴います。 このため、会社はあらゆる詳細を慎重に検討する必要があります。
Globalization Partnersは雇用代行業者(EOR)として、企業が子会社を設立することなく中国で事業法人を抱えられるように支援します。
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