中国は、従業員を支援する優れた福利厚生制度と報酬制度で知られている。従業員を雇用したり、子会社を設立したりする前に、法律のあらゆる側面を理解しておく必要があります。そうすることで、従業員に公正な賃金を支払い、競合他社に差をつけるための追加的な福利厚生を提供できるようになります。
中国の賠償法
China’s minimum wage varies by province-level region and may also differ by city, district, or county tier. Local standards commonly include monthly rates for full-time employees and hourly rates for part-time or non-full-time workers. Here are the monthly minimum wages in a few cities:
- 上海：人民元2 、 690
- 深セン：人民元2 、 360
- 北京：人民元2 、 420
- 貴州省：人民元2 、 300
Please note that these figures are indicative only and are subject to change. An additional bonus or 13th-month salary is not a statutory requirement, but it is a market norm in China. It may become legally payable if promised in employment documents, company policy, or consistent past practice. Instead of a guaranteed bonus, you can state the monthly salary, how often employees will be paid, and the total annual salary in the employment contract. You can then specify that a bonus is not mandatory but will be dispersed under the right conditions. Sales employees often have a commission plan instead of this bonus.
中国における保証された給付
In addition to compensation laws in China, you’ll find numerous guaranteed benefits and supplemental options for employees. For example, China observes 7 official national public holiday periods each year. Employees are entitled to paid leave for the statutory public holiday days themselves. However, many employers go above and beyond by giving employees flexibility around the Lunar New Year to avoid peak travel days.
年次休暇も、中国における保障された福利厚生の一例である。義務付けられる有給休暇日数は、従業員の累計職務経験によって異なります。
- 0 days statutory paid annual leave for employees with less than 1 year of cumulative work/service
- 5 days statutory paid annual leave for employees with at least 1 year but less than 10 years of cumulative service
- 10 days statutory paid annual leave for employees with at least 10 years but less than 20 years of cumulative service
- 15 days statutory paid annual leave for employees with 20 or more years of cumulative service
これは法定最低日数ではあるものの、中堅または上級エクゼクティブを採用する国際的な雇用主は、通常、より多くの休暇を提供している。採用通知書に年間休暇が2週間から4週間と記載されているのは珍しいことではありません。
中国における利益管理
中国における企業の福利厚生管理には、主に2の選択肢があります。
- 雇用主によっては、福利厚生を従業員に直接提供することを選択する場合もある。このプロセスには、報酬および福利厚生に関する法律を完全に理解することと、中国にある子会社へのコミットメントが不可欠です。従業員が当然受け取るべきすべての福利厚生に加え、追加の福利厚生も確実に受け取れるようにする必要があります。
- 会社は、G-Pのようなグローバルな雇用代行業者（EOR）と提携することを選択する場合がある。グローバルな人事、給与計算、福利厚生などの管理におけるストレスを解消します。法人設立は一切不要です。
給付金および報酬に関する制限
標準的な福利厚生および報酬に関する制限事項には、労働時間、最低賃金、年次有給休暇などが含まれます。グローバルな成長のあらゆる段階において法令遵守を徹底するためには、各法律をしっかりと理解しておくことが不可欠です。
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