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G-Pは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
G-P。Global Made Possible
中国には 2番目に大きな経済 国内総生産（GDP）の観点から世界的に、そしてその成功の多くは国の才能ある労働力から来ています。ビジネスを新しい領域に拡大する場合でも、次のプロジェクトのために熟練した国際的な労働者を探す場合でも、2つの選択肢があります。 長期従業員の確保 または中国で請負業者を雇う。それぞれが会社で重要な役割を果たす可能性がありますが、法的な影響を回避するために知っておく必要のある2つの間に重要な違いがあります。
この記事では、中国での独立請負業者の雇用について、従業員との違いや支払いのガイダンスなどについて詳しく説明します。
従業員対請負業者
多くの企業は、正社員がビジネスの中核業務を担当し、独立請負業者が短期プロジェクトを完了するハイブリッド雇用モデルで成功を収めています。これらは、2つの位置の主な違いです。
1. 従業員
中国の子会社を必要とせずに公式の雇用主として行動するためにEmployerof Record（EOR）と協力している場合を除き、すべての企業は中国で従業員を雇用するために現地に拠点を置く必要があります。雇用関係の確立に関する労働社会保障省の通達は、合法的な従業員と雇用者の関係を次のようなものとして定義しています。:
- 雇用者と従業員の両方が法的にそのように行動する資格があります。
- 従業員は会社の法規制の対象となります。
- 従業員は、彼または彼女に支払いをする会社にとって不可欠なタスクを実行します。
一部の州または地域には、関係を定義するための追加の基準がある場合があります。従業員はあなたの会社の給与の一部であり、保険や有給休暇などの給付を受ける権利があります。彼らはあなたの規制の対象となるので、あなたは彼らの仕事のスケジュール、彼らが責任を負う仕事、そして彼らが彼らの給料のために受け取る金額を決定します。従業員と雇用者の関係を終了するには、通知が必要であり、多くの場合、特別な退職金が必要です。
継続的なトレーニングやボーナスを通じて投資できる専門家を探している場合は、従業員を雇用することが最善の選択肢です。これにより、従業員のスキルを高め、成長するにつれてより多くのプロジェクトを管理できるようになります。あなたの会社は、すべての法的事務処理を管理することに加えて、給与からの源泉徴収、福利厚生パッケージの提供、および仕事関連の費用の払い戻しにも責任があります。
2. 請負業者
特別なプロジェクトや一時的な役割など、会社の短期的なニーズを満たすために熟練労働者が必要な場合は、中国の独立請負業者が適切な選択肢です。中国の請負業者は、従業員のように保険、住宅準備、または有給休暇を取得する権利がありません。そのため、請負業者は会社の規制やスケジューリング規則を超えて存在します。請負業者が品質と完了日に関して契約の終了を支持する限り、完成品はそれを製造するために使用される方法よりも重要です。
請負業者と協力することの利点は、彼らが専門分野に非常に熟練していることであり、彼らの経験、ポートフォリオ、および以前のクライアントに基づいてプロジェクトに最適な候補者を選択できます。同様に、請負業者はプロジェクトの完了時に他のクライアントや業界を自由に追跡でき、どちらの当事者にも義務はありません。
中国で請負業者を雇う場所
従業員は企業にとって重要で貴重な資産ですが、新しい市場での企業のローカライズや、選択した地域の法律に従ったブランディング、マーケティング、ラベリングの支援など、特定のプロジェクトでは請負業者との協力が必要になる場合があります。
今後のプロジェクトまたは会社の移行のために中国で請負業者を取得する方法は次のとおりです:
- オンラインのフリーランサーデータベースを通じて資格のある候補者を検索します。
- 請負業者の仮想雇用委員会に求人情報を投稿します。
- 業界固有の採用リソースを分析します。
- 選択した事業地域の地元のアウトソーシング会社に連絡してください。
中国で請負業者を雇用するための法的要件
請負業者があなたの会社で働いたことがある場合は、請負業者と無期限の正式な雇用契約に署名する必要があります 10 年以上 または、2つの定期契約に署名した場合。中国で請負業者を雇用して支払うときに覚えておくべき最も重要なことは、誤分類を避けるために積極的な措置を講じる必要があるということです。誤分類とは、独立した請負業者の助けを借りて、彼らを従業員として管理することです。したがって、彼らに義務的な給与や手当を支払う義務がなくなります。これは違法であり、中国全土で厳重に監視されています。
によると 中国の労働法 、請負業者が事実上の従業員として誤って分類される可能性がある場合:
- あなたの会社は個人に一定の給与を支払い、保険やその他の社会的利益を提供します。
- 請負業者はあなたの会社のすべての規制に従う必要があり、あなたの管理下にあります。
- 請負業者は、あなたの会社の中核事業に不可欠な機能を果たしています。
あなたの会社が請負業者を誤って分類したことが証明された場合、あなたは弁護士費用と責任に直面するでしょう。中国のすべての都市と裁判所には独自の現地労働法があるため、事実上の誤分類を回避するための詳細については、選択した地域の統治機関に問い合わせてください。
1. 書面による契約
誤分類を回避する最も簡単な方法の1つは、各独立請負業者および従業員と書面による契約を結ぶことです。契約には、以下を含む、あなたの仕事上の関係の性質と相互の期待に関するすべての必要な情報を記載する必要があります:
- プロジェクトの範囲
- プロジェクトが完了したと見なされるために期待されるタスクのリスト
- プロジェクトの開始日と終了日
- 報酬の金額、配送方法、支払い構造
- パートナーシップ中に作成された知的財産（IP）に対する権利
- 誰がどのタスクとリソースに対して責任を負うか
- 該当する場合、秘密保持契約（NDA）または競業避止条項
- 各当事者の契約終了のガイドライン
書面による雇用契約は正社員に必要であり、すべての請負業者との関係に強くお勧めします。恒久的な雇用契約とは異なり、プロジェクトベースの契約は、無期限ではなく、目前のタスクに有効です。契約は、プロジェクトの完了時に履行されたと見なされます。
2. 福利厚生と保険
独立請負業者は、保険、年金、または退職、医療、労働者災害補償、産休、生命保険などの給付を受ける権利がありません。請負業者は、雇用契約以外で自分の保険を確保する責任があります。福利厚生パッケージを請負業者に拡張することは避けてください。誤分類のリスクが生じる可能性があります。
3. 退職と退職
あなたの会社がプロジェクトの途中で方向を変えることを決定した場合でも、選択した請負業者が契約上の義務を守らなかった場合でも、契約を終了する必要がある場合があります。請負業者はプロジェクトごとに作業するため、正社員を解雇するよりも解雇が簡単で柔軟です。雇用主と請負業者の契約には、結果として発生する可能性のある必要な料金を含め、合理的かつ随意に終了するためのセクションを含める必要があります。
あなたが合意した条件に応じて、あなたの会社は請負業者に未払い額の一部または全部を支払う義務がある場合とない場合があります。あなたと請負業者の両方が書面で同意しない限り、退職は必要ありません。あなたの会社が契約に違反したために請負業者が損失を被った場合、請負業者は追加の補償を受けるか、法的措置を講じる資格があるかもしれません。
4. 知的財産
中国の法律では、著作権で保護された作品を作成する個人は、状況が「職務著作物」またはWFHでない限り、その作品の正当な所有者であると定められています。WFHには、従業員または独立請負業者が2者間で確立された書面による合意の一部として作成するために、会社から委託されたアイテムが含まれます。WFHプロジェクトの場合、作者と著作権所有者は、その作業を委託した会社などの支払当事者です。中国のWFH法には、次のような追加の規定が含まれています。:
- プロジェクトを通常の事業運営で使用する場合、雇用主は所属する従業員よりもWFHを優先的に使用することができます。
- WFHの完了を委託された従業員または請負業者は、最初の支払会社からの許可を求めずに、完了後2年以内にプロジェクトを別の第三者が使用することを許可できません。会社が合意した場合、両者はライセンス料を共有します。
- 従業員によって作成されたが、会社のリソースを使用して会社によって支払われたエンジニアリングまたは製品設計の図面、ソフトウェア、マップ、または同様の製品は、合法的に会社の所有物です。
- ほとんどの場合、雇用主と請負業者または従業員は、WFHプロジェクトを開始する前に、著作権所有権を詳述した書面による契約で相互合意に署名する必要があります。
WFH IP保護は、採用する発明の一部にも適用されます。ほとんどの場合、雇用主は発明の特許出願を保持しますが、従業員は発明自体の特許所有権を持ちます。
税務慣行と考慮事項
企業は、政府に報告して支払うために、従業員の給与からの納税を差し控える必要があります。独立した請負業者はあなたの従業員の給与の一部ではなく、時間通りに彼ら自身の税金を計算して支払う責任があります。出身国によっては、すべての経費を計算して追跡し、法人税を申告するときにその情報を使用する責任が会社にある場合があります。
中国の請負業者に支払うときの給与の仕組み
中国の請負業者に支払う場合、プロジェクトの全費用をカバーするための1時間あたりの支払いや単一の支払いなど、両方にとって便利な支払い条件に同意することができます。 中国の最低賃金 州によって異なり、地方自治体は地域の生活費と地域の新しい開発に基づいて定期的に金額を更新する必要があります。月額最低賃金の最高額は現在上海で2,480人民元です。北京の最低賃金は1時間あたり24人民元です。
請負業者に人気のある支払い構造は次のとおりです。:
- 元払い： 前払いプランとは、プロジェクトを開始する前に、会社が請負業者にサービスの料金を支払うことです。これは、最終製品の品質や完成時間を保証するものではありませんが、請負業者にその時間の支払いが行われることを保証します。多くの場合、請負業者は、あなたが彼らを雇ったタスクを完了するために必要なリソースを供給するために前払い料金に依存するかもしれません。
- 完了時に： 完了時に請負業者に支払うことは、雇用された最終製品またはサービスがあなたの基準と書面による契約のすべての条件を満たしていることを確認する安全な方法ですが、一部の請負業者は、彼らが補償されるという書面による保証なしにこの支払い構造を受け入れることを躊躇する場合があります時間。
- 部分預金： プロジェクトが始まる前に請負業者に合意された保証金を支払うことにより、投資と請負業者の時間を保護します。次に、彼らが終了し、彼らの業績または結果があなたの基準とあなたの書面による契約の合意を満たした後、最終的な支払いを提出します。
1. 通貨と為替レート
人民元は中国の公式通貨の名前であり、人民元（CNY）は人民元の主要単位を指します。送金手数料と為替レートは、お住まいの州、原産国、お支払い方法、金融機関によって異なります。たとえば、現在の変換例には次のものがあります。:
- CNY¥1はUS $ 0.16に相当します
- CNY¥1はMXN $ 3.12に相当します
- CNY¥1はGBP£0.11に相当します
- CNY¥1はCHF₣0.14に相当します
2. 給与処理方法
独立請負業者への支払い方法は、好み、予算、スケジュール、および原産国によって異なります。非従業員取引の一般的なオプションは次のとおりです。:
- 直接預金： 直接預金、または銀行振込では、金融機関を通じて請負業者の口座に直接支払うべき金額を預金することができます。これは迅速な支払い方法ですが、振込手数料と為替レートが適用されます。
- 紙の小切手： 紙の小切手は、世界の多くの地域で唯一の支払いオプションですが、輸送中に紛失または破壊される可能性があるため、利用できる最も安全で迅速な方法ではありません。紙の小切手の最も重要な利点は、現金化する前に小切手の支払いを簡単に停止できることです。これは、銀行振込やマネーオーダーではより困難です。
- マネーオーダー： マネーオーダーを使用すると、検証可能で安全な送金方法で支払いのドキュメントを作成できますが、銀行や郵便局に簡単にアクセスできる地域に住んでいない場合は、不便な支払い方法になる可能性があります。オーダー。
- 仮想ウォレット： 仮想ウォレットを使用すると、会社のアカウントから請負業者のリンクされたデビットカードまたは銀行口座に資金を転送できます。料金は引き続き適用されますが、これは迅速で安全な、世界的に認められた支払い方法です。
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誤分類を避けるように注意している限り、中国で国際的な請負業者を雇うことは、あなたの会社の今後のプロジェクトに最適である可能性があります。のようなグローバルEOR Globalization Partners 地元の労働法をナビゲートして、請負業者と正社員を区別し、費用のかかる訴訟を回避するのに役立ちます。Globalization Partners 現地子会社を必要とせずに、中国で有能な従業員を雇用することができます。雇用、外貨両替、給与、人材など、雇用に関連するすべてを処理し、現地の労働法の遵守を支援します。
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