主なポイント
- 書面による契約は必須です: 雇用主は雇用開始時または従業員が勤務開始から1か月以内に書面による雇用契約書を提出しなければなりません。
- 法定給付の義務と高い雇用主負担: 中国には「5+1」給付制度があり、これには5種類の社会保険(年金、健康、失業、労災、産休)と住宅積立基金が含まれます。これらの義務的な拠出やその他の費用の総コスト、すなわち雇用主負担率は、従業員の給与に加えて約3040%です。
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労働時間は以下の通りに規制されています:中国では 標準労働時間、特別休暇、残業に厳しい規則があります。
- 雇用主(雇用代行業者(EOR))による効率的な採用: 法人(中国の子会社など)を設立するには数か月かかり、営業免許、税務登録、銀行口座など多くの手続きが伴います。 雇用代行業者(EOR G-P )のような雇用主(雇用代行業者(EOR))ソリューションを使うことで、法人を設立せずに正社員をより速く、そして順調に雇用できます。
中国は世界第2位の経済規模を持ち、人口は1 4人を超えています。同国で拡大する中間層は、消費を牽引する重要な要因である。中国の高度に発達したインフラは、世界最大級のコンテナ港7つや広範な高速鉄道網などを含み、国内流通と世界への輸出を支えている。この統合されたエコシステムは、グローバル企業にとって魅力的なものとなっている。
中国に進出する前に、契約、税金、賃金、福利厚生、その他の雇用関連法を理解しておく必要があります。このガイドでは、中国での雇用に関して知っておくべきことを網羅しています。
中国で雇用する前に知っておくべきこと
中国に初めて事業を拡大する場合、いくつかの重要な法的要件を理解しておく必要があります。これらの規範や法律は、中国の採用慣行や雇用主と従業員の関係、 報酬や福利厚生の多くの側面に影響を与えています。
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中国での採用に関して知っておくべき5つのことをご紹介します。
1 。中国の言語
中国は56民族グループを認めており、国内には300近い言語が現存している。この多様性は、中国の文化と社会の根本的な側面である。標準中国語は、世界で1 1人以上が話す公用語です。これにより、英語は世界で2番目に多く話されている言語となっている。中国本土では、ビジネス、政府、教育分野において広く利用されている。
中国では約10 〜 25百万人が、ある程度の英語能力を持っている。上海や北京のような大都市では、英語能力が高い。
特定の都市で人材を採用する場合は、採用オファーを出す前に、その地域の雇用要件を調べておきましょう。地方自治体の規則は、最低賃金、残業代、社会保障費、および福利厚生に影響を与える。
2 。中国における雇用契約
中国の雇用主は、すべての従業員に書面による 雇用契約 書を提供しなければなりません。雇用主は雇用開始時または従業員の勤務開始から1か月以内に書面による雇用契約を締結しなければなりません。従業員入社から1ヶ月以内に契約が結ばれない場合、雇用主は契約未署名の月ごとに従業員の月額賃金の倍額を支払わなければなりません(最大1年)。
中国における法令遵守 雇用契約には以下が含まれなければなりません:
- 雇用主の氏名、登録住所、および法定代理人または責任者
- 従業員の氏名、住所、有効な身分証明書番号
- 契約の種類（有期契約、無期契約、プロジェクトベース契約）
- 職務内容および勤務地
- 労働時間、休憩時間、休暇の権利
- 報酬の詳細（中国人民元建ての給与、支払い頻度、およびボーナスの有無）
- ソーシャル保険の義務（雇用主と従業員の両方の拠出）
- 職業上の保護、労働条件、および職業上の危険に対する保護
- 解約条件および手続き
- 法律で義務付けられている、または相互に合意されたその他の項目
中国語（北京語）で契約書の草案を作成する。二言語契約書を使用する場合は、中国語版にすべての条項が正確に記載されていることを確認してください。万が一、内容に相違があった場合に備えましょう。
3 。中国における賃金と労働時間
中国の標準的な週間労働時間は1日8時間、週 40 時間です。 これは労働法および国務院の従業員労働時間に関する規則に定められています。従業員は週に少なくとも1日は完全な休日を取得できます。
中国における残業代の内訳は以下のとおりです。
- Workday延長戦:通常の賃金の少なくとも150%は残業に使われていました
- 休息日の残業: 補償時間が提供できない場合は、通常賃金の少なくとも 200%を支払ってください
- 法定休日の残業: 通常賃金の少なくとも 300%です。代替として補償休暇は認められていません。
残業は1日あたり1時間、特別な事情がある場合は3時間を超えてはならず、1ヶ月あたり36時間を超えてはなりません。
中国には全国的な最低賃金制度はありません。州、市町村、自治区はそれぞれ独自の最低賃金を設定している。例えば、2025年7月時点で、上海の最低賃金は1時間あたり25元、月2740元です。
中国は13月や年次ボーナスを提供していません。しかし、これは慣習であり、多くの従業員は合計補償額の一部としてそれを期待しています。
4 。中国における法定給付
中国の従業員は以下の5種類の社会保険と住宅資金を受け取っています。
- 年金保険：老後の収入保障を提供する
- 健康保険：外来診療や入院を含む、業務外の医療費をカバーします。
- 失業保険：非自発的に失業した従業員に経済的支援を提供する。
- 業務関連傷害保険：就業中に発生した職場での負傷や職業病を補償します。
- 産科保険: 産科に関連する医療費をカバーし、出産に関連する収入補正を提供します(現在は医療保険と統合されることもありますが、依然として法定の福利厚生です)
- 住宅積立基金：住宅の購入や改修、住宅ローンの返済など、住宅関連の費用を従業員が負担できるよう支援する義務的な貯蓄制度。
雇用主と従業員の双方がこれらの基金に拠出しますが、労働災害保険や産休保険は雇用主が資金提供します。地方自治体は、都市や地域によって異なる負担率を設定する。各地方自治体は拠出金の計算に最低および最高給与の閾値を定めており、これらは毎年調整されます。
雇用主は毎月、従業員の登録および雇用主および従業員の拠出金を関連当局に送付する責任があります。法定の「 5 + 1 」給付は義務付けられています。多くの雇用主は、優秀な人材を引きつけ維持するために、住宅資金拠出の増加、追加の健康保険、追加の手当などの補助的な福利厚生を提供しています。 これは、競争の激しい労働市場において一般的かつ効果的な戦略である。
5 。中国における休日と義務休暇
中国には13の祝日があります。これらには、元日、春節（旧正月）、清明節、メーデー、端午節、中秋節、国慶節が含まれます。祝日の中には複数日にまたがるものもあります（例：春節と国慶節）。政府は、祝日および調整された勤務日に関する年間スケジュールを公表する。
年次休暇は、勤続年数に基づいて付与されます（すべての雇用主を対象）。
- 1 ～ 10歳： 5日
- 10 ～ 20歳： 10日
- 20 + 年: 15日
雇用主が必要な年次有給休暇を手配しない場合、通常は従業員の日当賃金の 300%を未使用の法定休暇として支払わなければなりません。 未使用休暇は従業員の同意があれば翌年に繰り越すことができますが、その年内に使用しなければなりません。
病気休暇の権利や給与は地域の規則で定められ、従業員の勤務期間や職歴によって異なります。 病気休暇の期間は、数ヶ月から最長2年まで様々です。病気休暇の手当は従業員の通常賃金の 60%から100%の範囲ですが、地域の最低賃金の 80%を下回ってはなりません。
中国でグローバル企業向けにモデルを雇用する
中国で従業員を雇用する際には、いくつかの選択肢があります。
- 自社法人を通じた直接雇用：中国に現地法人を設立した場合、雇用に関するすべての義務はあなたが負うことになります。これには地域のコンプライアンス、給与計算、税金、雇用契約、人事、人事部の記録、住宅積立基金の拠出、社会保険が含まれます。 中国で長期的なビジネスを構築することを目標とする場合、現地法人を設立することは理にかなっているかもしれません。
- 雇用主を通じた採用: 中国雇用主( 雇用代行業者(EOR))は、 現地に法人を持たない国で雇用する雇用を可能にします。 雇用代行業者(EOR)は本質的に「法的雇用主」であり、あなたが日々の業務をこなす間に雇用義務を担当します。 G-P 雇用代行業者(EOR)は、企業が 180+国で雇用、雇用、雇用、管理を自社の法人設立なしで行うことを可能にします。 中国で人材を採用する場合、この方法を用いることで事務作業を軽減できます。
- 子会社または支店の設立: 子会社とは、事業の一部として運営しながらも中国で直接従業員を雇用できる独立した法人です。支店は親会社の延長線上にあり、独立した法人格ではありません。いずれの場合も、現地での事業運営を維持し、中国の雇用義務を遵守する必要があります。 これらの選択肢は、中国での長期的な事業展開を計画している企業にとって理にかなっている。
- 独立請負業者の採用: 独立請負人は従業員として働くのではなく、サービスを提供します。中国は、労働者の身分をラベルに基づいて決定することはない。むしろ、中国の裁判所や労働当局は、彼らがあなたの会社のためにどのような仕事をしているか、そしてあなたのビジネスにどのように関わっているかを調査します。もしその人が従業員のように働いているなら、誤分類されるリスクがあるかもしれません。採用を開始する前に従業員の分類を確認し、分類が実際の労働関係と一致していることを確認してください。
中国の主要な採用拠点
中国の一部の都市は、特定の産業で知られている。各都市がどのような魅力を持っているかを把握することで、採用活動を適切な場所に集中させ、より迅速に人材を確保することができます。
中国における主要な人材拠点は以下のとおりです。
- 北京は首都であり、政府、テクノロジー、金融、教育、メディアの中心地である。ここは多くの多国籍企業の本社や国有企業が集まる場所であり、成長著しいスタートアップ企業も数多く存在する。
- 上海は中国最大の都市であり、世界的な金融の中心地である。金融、技術、貿易、専門サービス分野で知られ、大規模なグローバル投資と人材を引き寄せています。
- 深センは、中国のシリコンバレーとも呼ばれる、主要なテクノロジーとイノベーションの中心地である。深センには、ファーウェイやテンセントといった大手テクノロジー企業が拠点を置いている。同社は電子機器、製造業、金融サービス分野に強みを持っている。
- 広州は広東省の省都であり、製造業と貿易の中心地である。この地域には、自動車、エレクトロニクス、物流など、主要産業が集積している。
- 成都は中国西部における経済と技術の中心地である。この都市は、IT、金融、自動車産業の中心地として成長を続けている。テクノロジー系スタートアップ企業や研究開発センターにも人気があります。
中国の主要産業
中国の主要産業を理解することで、給与と福利厚生をベンチマークすることができます。 この知見を活用することで、どこに投資し、労働力を成長させるかについて賢明な選択をすることができます。
中国の主要産業は以下のとおりです。
- 製造業：中国は「世界の工場」として知られ、電子機器、機械、繊維製品、自動車、鉄鋼、消費財などを生産している。
- 技術・電子機器：主要分野には、IT、電気通信、半導体、家電製品などが含まれる。中国には、ファーウェイ、テンセント、アリババ、シャオミといった世界的なテクノロジー大手企業の本拠地がある。
- 自動車: 中国は世界最大の自動車市場であり、強力な国内ブランドと大規模なグローバル投資を有しています。 電気自動車(EV) やバッテリー製造は急成長分野です。
- 金融・銀行：上海と深圳は主要な金融センターである。この分野には銀行業、保険、資産運用、フィンテックが含まれます。
- 電子商取引と小売：中国はアリババ、京東（JD.com）、拼多多（ピンドゥオドゥオ）などのプラットフォームを擁し、電子商取引において世界をリードしている。オンライン小売、物流、デジタル決済の分野は急速に成長している。
中国における従業員の採用コスト
中国で従業員を一人雇う場合でも、チーム全体を雇う場合でも、費用は避けられず、給与以上の費用を賄う必要があります。以下の項目について予算を組んでください。
- 事業体の設立( 雇用主と提携していない限り)
- 求人広告
- 応募者を審査する労務費
- 給与
- 税金
- 給与
- 利点
- ボーナス
- 手当
- 保険
- 旅行
- 翻訳者（該当する場合）
GiaのG-P検証情報によると、中国における雇用主の負担率(給与に加えて発生するコストを含む)は約30〜40%です。
会社が中国で従業員を雇用するには何が必要ですか?
中国でチームを拡大する前に、以下の必須事項を必ず確認してください。
- 地元の 市場規制局(AMR)から営業免許を取得してください。
- 納税者番号（TIN）を取得するには、地元の税務署に登録してください。
- 付加価値税（VAT）、法人所得税、その他適用される税金に関する税務口座を設定してください。
- 地元の銀行口座を開設してください。
- 会社の従業員を地元のソーシャル保険局および 住宅積蓄管理センターに登録してください。
- 法律に準拠した給与システムを確立し、税金、社会保険、住宅資金の拠出金を計算して源泉徴収します。
- その他の現地要件（例：外貨登録、輸出入事業のための税関登録）についても登録してください。
- 適切な人事、人事部の記録を保管し、現地の労働法の報告および提出義務を遵守します。
中国子会社の設立には、数週間から数ヶ月かかる場合がある。 G-P雇用代行業者(EOR)を利用して、中国でフルタイムの従業員を雇用し、自社の法人を設立せずに活用しましょう。中国で低コストでチームを組み、コンプライアンスを守っているという安心感を持ってください。
中国における採用手順
中国の採用プロセスは、あなたがご自身の国で馴染みのあるものと似ています。採用プロセスは、求人広告、応募書類の評価、候補者面接、内定通知の送信、そして新入社プロセスの5つの基本的なステップに従っています。
1 。中国での求人広告
役割、責任、資格、報酬パッケージを定義してください。職務記述書が中国の労働法に準拠した法令に準拠していることを確認してください。 51 job、Zhaopin、Liepinは中国で人気の求人サイトです。
2 。中国における求人応募書類の評価
応募書類を収集し、履歴書を審査する。候補者の資格、経験、そして職務への適性に基づいて選考を行う。
3 。中国で候補者の面接を行う
最終候補者リストに残った候補者と面接を行った。これらの面接は対面でもオンラインでも可能です。 Gia は中国の差別禁止法に準拠した質問作成をお手伝いし、現地の規制を守りつつ役職に最適な人材を見つけることができます。職務内容に関連する場合は、技能評価、技術テスト、または心理測定評価を実施する。推薦状を確認し、資格を検証する。
4 。中国での求人募集
選んだ候補者に連絡して、会社のポストを提案してください。 法令遵守を起草し、中国語(必要に応じてバイリンガル)で書面による雇用契約を作成し、すべての必須条項(職種名、報酬、福利厚生、勤務時間など)を記載してください。 雇用契約書は、雇用開始時または従業員が勤務開始から1か月以内に署名されるべきです。
5 。中国での新入社員のオンボーディング
これで新しい従業員のオンボーディングが可能になりました。内定者を地元の社会保険および住宅資金機関に登録してください。 必要な書類(身分証明書、卒業証書、銀行口座情報など)を集め、オリエンテーションや研修、会社のシステムへのアクセスを提供します。
給与、社会保険、税金の源泉徴収が正しく設定されていることを確認し、人事、人事部の記録を正確に保持してください。
もし G-P 雇用代行業者(EOR)と一緒に働いているなら、入社プロセスの管理上の負担を心配する必要はありません。 プロセスを効率化し、内定者を育成し、会社文化に統合することに集中できます。
中国で請負業者を雇う
中国で独立請負業者と協力することは、フルタイム従業員を雇うことなく市場を試し、プレゼンスを築くコスト効率の良い方法です。地元の請負業者は、その経験に応じて、消費者の行動やビジネス慣行に関する知識を特定のプロジェクトに活かすことができる。彼らはまた、迅速に業務を開始できるよう、確立された作業プロセスを持っている場合もある。
請負人を雇用することで、雇用に伴う複雑さやコストをかけずに、事業ニーズに応じて労働力を容易に調整できます。
中国の独立請負人と契約を結ぶ前に、以下の点を考慮してください。
1 。中国における従業員と独立請負業者
従業員と独立請負業者の違いを理解することが重要です。中国では、雇用主が従業員を雇って仕事をさせ、その見返りに定期的な給与と福利厚生を支払っています。独立請負業者がサービスを提供する。従業員とは異なり、請負業者は自分のスケジュールを設定し、自分の機材を使用し、継続的な役割ではなく特定のプロジェクトに取り組みます。
2 。中国で請負業者に支払いをする方法
G-P Contractorは、国際的請負業者の採用や支払いの面倒で時間のかかるプロセスを省きます。契約を作成・発行し、契約者に支払いを数クリックするだけで、法令遵守のプロセスもサポートできます。
G-Pを使って中国で従業員や契約社員を雇用しましょう
当社の SaaS 知能(AI)搭載製品である G-P雇用代行業者(EOR)、G-P Contractor、 Gia は、企業がグローバルチームを構築し管理するのを支援します。 G-P は10年以上の経験を持つ グローバルな雇用 リーダーとして認められており、最大の人事、人事部、法務・コンプライアンスの専門家チーム、そしてグローバルな独自の知識ベースを持っています。
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よくある質問
中国の雇用契約書には、どのような必須項目が含まれていますか？
雇用契約は書面で行われなければならず、職務名、職務内容、報酬、労働時間、福利厚生、社会保険、および解雇条件を記載する必要がある。
中国における社会保険の5つの種類とは何ですか？
年金、医療費、失業手当、労災保険、出産手当。拠出率は都市によって異なります。
中国における労働時間と残業に関する規則はどのようなものですか？
中国の標準労働時間は1日8時間、週40時間です。残業手当は、就業日には150 ％、休日には200 ％、祝日には300 ％です。
中国における年次有給休暇はどのように決まるのですか?
年次休暇は、勤続年数に応じて5日、 10 、または15日となります。未使用の法定休暇は従業員の日収の 300%で補償されます。
中国には退職および退職自由の原則はありますか?
いいえ。解雇は法定の手続きと根拠に従わなければなりません。重大な不正行為がない限り、通常は退職金が必要となる。
