主なポイント
- Strict legal requirements for employment contracts: Employers must provide a written employment contract, drafted in Mandarin Chinese, to every employee at or before the start of work. Failure to sign the contract within one month incurs a financial penalty of double the employee's monthly wage for each month it remains unsigned (up to one year).
- Mandatory statutory benefits and high employer burden: China mandates a "5+1" benefit system, which includes five types of social insurance (Pension, Health, Unemployment, Work Injury, Maternity) and the Housing Provident Fund. The total cost, or employer burden rate, for these mandatory contributions and other costs is approximately 30–40% on top of employee salaries.
- Streamlined hiring via employer of record (EOR): Establishing an entity (like a China subsidiary) can take months and involves numerous steps (business license, tax registration, bank account, etc.). To hire full-time employees faster and compliantly without setting up an entity, companies can utilize an Employer of Record (EOR) solution, such as G-P EOR.
中国は世界第2位の経済規模を持ち、人口は1 4人を超えています。同国で拡大する中間層は、消費を牽引する重要な要因である。中国の高度に発達したインフラは、世界最大級のコンテナ港7つや広範な高速鉄道網などを含み、国内流通と世界への輸出を支えている。この統合されたエコシステムは、グローバル企業にとって魅力的なものとなっている。
中国に進出する前に、契約、税金、賃金、福利厚生、その他の雇用関連法を理解しておく必要があります。このガイドでは、中国での雇用について知っておくべきことをすべてお伝えします。
中国で雇用する前に知っておくべきこと
初めて中国に事業を拡大する場合、留意すべき重要な法的要件がいくつかあります。これらの規範や法律は、中国の採用慣行や雇用主と従業員の関係、 報酬や福利厚生の多くの側面に影響を与えています。
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中国での採用に関して知っておくべき5つのことをご紹介します。
1 。中国の言語
中国は56民族グループを認めており、国内には300近い言語が現存している。この多様性は、中国の文化と社会の根本的な側面である。標準中国語は、世界で1 1人以上が話す公用語です。これにより、英語は世界で2番目に多く話されている言語となっている。中国本土では、ビジネス、政府、教育分野において広く利用されている。
中国では約10 〜 25百万人が、ある程度の英語能力を持っている。上海や北京のような大都市では、英語能力が高い。
2 。中国における雇用契約
中国の雇用主は、すべての従業員に書面による 雇用契約 書を提供しなければなりません。契約書は、作業開始時またはそれ以前に署名されるべきである。従業員入社から1ヶ月以内に契約が結ばれない場合、雇用主は契約未署名の月ごとに従業員の月額賃金の倍額を支払わなければなりません(最大1年)。
中国における法令順守雇用契約には以下を含める必要があります。
- 雇用主の氏名、登録住所、および法定代理人または責任者
- 従業員の氏名、住所、有効な身分証明書番号
- 契約の種類（有期契約、無期契約、プロジェクトベース契約）
- 職務内容および勤務地
- 労働時間、休憩時間、休暇の権利
- 報酬の詳細（中国人民元建ての給与、支払い頻度、およびボーナスの有無）
- ソーシャル保険の義務（雇用主と従業員の両方の拠出）
- 職業上の保護、労働条件、および職業上の危険に対する保護
- 解約条件および手続き
- 法律で義務付けられている、または相互に合意されたその他の項目
契約書は中国語（北京語）で作成すべきである。二言語契約書が使用される場合、内容に相違がある場合は中国語版が優先されます。
3 。中国における賃金と労働時間
中国の標準的な週間労働時間は、1日8時間、週40時間以内です。これは労働法および国務院の従業員労働時間に関する規則によって定められています。従業員は週に少なくとも1日は完全な休日を取得できます。
中国における残業代の内訳は以下のとおりです。
- Workday overtime: At least 150% of the normal wage for extra hours worked
- Rest day overtime: At least 200% of the normal wage if compensatory time off can’t be arranged
- Statutory holiday overtime: At least 300% of the normal wage. Compensatory time off is not allowed as a substitute.
残業は1日あたり1時間、特別な事情がある場合は3時間を超えてはならず、1ヶ月あたり36時間を超えてはなりません。
中国には全国的な最低賃金制度はありません。最低賃金は、各州、市町村、または自治地域によって定められています。例えば、 2025年9月時点で、 北京の最低賃金 は 27です。7時給は2 、540元、月給は、 元です。
中国では、 13番目の月または年次ボーナスを提供する法的義務はありません。 しかし、これは慣例であり、多くの従業員はそれが総額補償額の一部であることを期待しています。
4 。中国における法定給付
中国の従業員は、以下の 5 種類の社会保険に加えて、住宅資金が適用されます。 これらは：
- Pension insurance: Provides retirement income security
- 健康保険 : Covers nonoccupational medical expenses, including outpatient and hospitalization
- Unemployment insurance: Offers financial support to employees who are involuntarily unemployed
- Work-related injury insurance: Compensates for injuries or occupational diseases contracted during employment
- Maternity insurance: Supports medical expenses and provides income replacement related to childbirth (now often merged with medical insurance, but still a statutory benefit)
- Housing provident fund: A mandatory savings program to help employees with housing-related expenses, such as purchasing, renovating, or repaying a mortgage
これらの基金には雇用主と従業員の両方が拠出するが、業務上の負傷保険と出産保険は雇用主のみが拠出する。拠出率は地方自治体によって定められ、都市や地域によって異なります。各自治体は、拠出金の計算に使用する最低および最高給与基準額を設定しており、これらは通常、毎年調整される。雇用主は、従業員の登録を行い、雇用主負担分と従業員負担分の両方を毎月関係当局に納付する責任を負います。
法定の「 5 + 1 」福利厚生は必須ですが、多くの雇用主は、優秀な人材を引き付け、維持するために追加福利厚生（高額の住宅資金拠出、追加健康保険、または追加手当など）を提供しています。 これは、特に競争の激しい労働市場において、一般的かつ効果的な戦略である。
5 。中国における休日と義務休暇
中国には13祝日があります。これらには、元日、春節（旧正月）、清明節、メーデー、端午節、中秋節、国慶節などが含まれ、一部の祝日は複数日にまたがります（例：春節と国慶節）。祝日が週末に当たる場合、政府は休みの日を近くの裁定日に移し、従業員が有給休暇を完全に取得できるようにする。
年次休暇は、勤続年数に基づいて付与されます（すべての雇用主を対象）。
- 1–10 years: 5 days
- 10– 20 years: 10 days
- 20+ years: 15 days
休暇を調整または繰り越すことができない場合、雇用主は未使用日ごとに従業員の 1 日あたりの平均体力の300 % を支払わなければなりません (これには通常の体力と 2 倍の報酬が含まれます)。 未使用の有給休暇は、従業員の同意があれば翌年に繰り越すことができますが、その年度内に使用しなければなりません。
病気休暇の権利と給与は、地域の規制によって定められており、従業員の勤続年数と職歴によって異なります。病気休暇の期間は、数ヶ月から最長2年まで様々です。病気休暇中の給与は、従業員の通常の賃金の60 ～ 100 ％ですが、地域の最低賃金の80 ％を下回ってはなりません。
中国の主要な採用拠点
中国の一部の都市は、特定の産業で知られている。各都市がどのような魅力を持っているかを把握することで、採用活動を適切な場所に集中させ、より迅速に人材を確保することができます。
中国における主要な人材拠点は以下のとおりです。
- Beijing is the capital city and a major center for government, technology, finance, education, and media. It’s home to many multinational headquarters, state-owned enterprises, and a growing startup scene.
- Shanghai is China’s largest city and a global financial hub. It’s known for its finance, technology, trade, and professional services sectors and attracts big global investment and talent.
- Shenzhen is a leading technology and innovation center, often called China’s Silicon Valley. The city headquarters for major tech companies like Huawei and Tencent. It’s strong in electronics, manufacturing, and financial services.
- Guangzhou is the capital of Guangdong Province and a manufacturing and trade hub. It’s home to major industries, including automotive, electronics, and logistics.
- Chengdu is the economic and technology center of western China. The city is known for its growing IT, finance, and automotive sectors. It’s popular for tech startups and R&D centers.
中国の主要産業
中国の主要産業を理解することで、給与と福利厚生をベンチマークすることができます。 この知見を活用することで、どこに投資し、労働力を成長させるかについて賢明な選択をすることができます。
中国の主要産業は以下のとおりです。
- Manufacturing: China is known as the “world’s factory,” producing electronics, machinery, textiles, automobiles, steel, and consumer goods.
- Technology and electronics: Major sectors include IT, telecommunications, semiconductors, and consumer electronics. China is home to global tech giants like Huawei, Tencent, Alibaba, and Xiaomi.
- Automotive: China is the world’s largest automotive market, with strong domestic brands and big global investment. Electric vehicles (EVs) and battery manufacturing are fast growing areas.
- Finance and banking: Shanghai and Shenzhen are major financial centers. The sector includes banking, insurance, asset management, and fintech.
- E-commerce and retail: China leads the world in e-commerce, with platforms like Alibaba, JD.com, and Pinduoduo. There’s fast growth in online retail, logistics, and digital payments.
中国における従業員の採用コスト
中国で従業員を1人雇用する場合でも、チーム全体を雇う場合でも、費用は避けられません。以下の項目について予算を組んでください。
- エンティティの設定 (記録上の雇用主と提携している場合を除く)
- 求人広告
- 応募者を審査する労務費
- 給与
- 税金
- 給与
- 利点
- ボーナス
- 手当
- 保険
- 旅行
- 翻訳者（該当する場合）
GiaのG-P検証済み情報源によると、 給与に加えて発生する費用を含む中国の負担率は約30 ～ 40 ％です。
会社が中国で従業員を雇用するには何が必要ですか?
中国でチームを拡大する前に、以下の必須事項を必ず確認してください。
- 地元の 市場規制局(AMR)から営業免許を取得してください。
- 納税者番号（TIN）を取得するには、地元の税務署に登録してください。
- 付加価値税（VAT）、法人所得税、その他適用される税金に関する税務口座を設定してください。
- 地元の銀行口座を開設してください。
- あなたの会社と従業員を地元のソーシャル保険局と住宅積立基金管理センターに登録してください。
- 法律に準拠した給与システムを確立し、税金、社会保険、住宅資金の拠出金を計算して源泉徴収します。
- その他の現地要件（例：外貨登録、輸出入事業のための税関登録）についても登録してください。
- 適切な人事、人事部の記録を保管し、現地の労働法の報告および提出義務を遵守します。
中国子会社の設立には、数週間から数ヶ月かかる場合がある。G-P雇用代行業者(EOR)を利用して、中国でフルタイムの従業員を雇用し、自社の法人を設立する必要はありません。中国で低コストでチームを組み、コンプライアンスを守っているという安心感を持ってください。
中国における採用手順
中国での採用プロセスは、おそらく皆さんが自国で経験されているものと似ています。採用プロセスは、求人広告、応募書類の評価、候補者面接、内定通知の送信、そして新入社プロセスの5つの基本的なステップに従っています。
1 。中国での求人広告
役割、責任、資格要件、および報酬パッケージを明確に定義してください。職務内容が中国の労働法に準拠していることを確認してください。
51 job、Zhaopin、Liepinは中国で人気の求人サイトです。
2 。中国における求人応募書類の評価
応募書類を収集し、履歴書を審査する。候補者の資格、経験、そして職務への適性に基づいて選考を行う。
3 。中国で候補者の面接を行う
最終候補者リストに残った候補者と面接を行った。これらの面接は、対面でもオンラインでも実施できます。Giaは、中国の差別禁止法に準拠した質問を作成するお手伝いをします。これにより、現地の規制を遵守しながら、その職務に最適な人材を見つけることができます。
職務内容に関連する場合は、技能評価、技術テスト、または心理測定評価を実施する。推薦状を確認し、資格を検証する。
4 。中国での求人募集
選択した候補者に連絡して、会社へのポストを提供してください。 すべての必須条項（役職、報酬、福利厚生、労働時間など）を含む、法令準拠の雇用契約書の草案を中国語（必要に応じて二か国語）で作成します。 従業員が働き始める前に、両当事者が契約書に署名しなければならない。
5 。中国での新入社員のオンボーディング
これで新しい従業員のオンボーディングが可能になりました。内定者を地元の社会保険および住宅資金機関に登録してください。 必要な書類(身分証明書、卒業証書、銀行口座情報など)を集め、オリエンテーションや研修、会社のシステムへのアクセスを提供します。
給与、社会保険、税金の源泉徴収が正しく設定されていることを確認し、人事、人事部の記録を正確に保持してください。
G-Pのような雇用代行業者(EOR)と仕事をしているなら、入社プロセスの管理的負担を心配する必要はありません。プロセスを効率化し、内定者を育成し、会社文化に統合することに集中できます。
中国で請負業者を雇う
中国で独立請負業者と協力することは、フルタイムの従業員の責任なしに市場を試し、存在感を築くコスト効率の良い方法です。中国に拠点を置く請負業者は、現地の消費者の行動、規則、商慣習を理解している。彼らは、自分たちの設備と確立された作業手順を用いて、すぐに作業を開始できる準備ができているでしょう。
請負人を雇用することで、雇用に伴う複雑さやコストをかけずに、事業ニーズに応じて労働力を容易に調整できます。
中国の独立請負人と契約を結ぶ前に、以下の点を考慮してください。
1 。中国における従業員と独立請負業者
従業員と独立請負業者の違いを理解することが重要です。中国では、雇用主が従業員を雇って仕事をさせ、その見返りに定期的な給与と福利厚生を支払っています。独立請負業者がサービスを提供する。従業員とは異なり、請負業者は自分のスケジュールを設定し、自分の機材を使用し、継続的な役割ではなく特定のプロジェクトに取り組みます。
2 。中国で請負業者に支払いをする方法
G-P Contractorは、国際的な請負業者を雇用し、支払いを行う際の煩雑で時間のかかるプロセスを解消します。 数回クリックするだけで契約書の作成・発行、請負業者への支払いを行うことができ、同時に法令遵守を確実にしたプロセスを実現できます。
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G-P は、10年以上の経験を持つ グローバル雇用のリーダーとして認められ ており、最大の人事、人事部、法務・コンプライアンスの専門家チーム、そしてグローバルな独自の知識ベースを持っています。
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