雇用代行業者（EOR）​​  中国​​ 

中国では、 雇用主(雇用代行業者(EOR)) の製品やサービスが、国内の複雑な雇用規制に準拠する上で重要な役割を果たしています。中国雇用代行業者(EOR)の製品とサービスは、国内に確固たる存在感を築くことを目指すあらゆる企業にとって不可欠です。採用から解雇に至るまでの雇用プロセスが地域の法的要件を満たしていることを保証します。これには、国および地域の規制を遵守することが含まれます。人工知能(AI)搭載の雇用代行業者(EOR)サービスは、法的雇用契約や給与税の管理からその他のコンプライアンス業務まで、あらゆる側面を網羅し、円滑な事業運営を保証します。​​ 

中国の雇用代行業者（EOR）の専門知識を活用することで、企業は多様な規制要件を円滑にクリアし、法的リスクを軽減することができます。雇用代行業者（EOR）サポートは法令遵守違反のリスクを軽減し、企業が中核事業に集中できるようにするとともに、現地の法律や税務に関する複雑な要件から解放します。さらに、中国の雇用代行業者（EOR）を通じて雇用することで、企業は法令遵守を確実にすることができます。​​ 

中国で雇用代行業者（EOR）を利用する理由とは？​​ 

中国の雇用情勢は強固な国家的な枠組みによって統制されているが、労働法、社会保障拠出金、休暇取得権の実施状況は、省や都市によって大きく異なる。こうした地域差は、外国会社にとって複雑なコンプライアンス環境を生み出している。​​ 

G-Pのような中国の雇用代行業者（EOR）プロバイダーは、この複雑さを簡素化する。当社は、お客様に代わって従業員を雇用する法的要件を満たした法人を提供し、法令に準拠した雇用契約書の作成、給与計算、福利厚生の管理、複雑な解雇手続きへの対応など、現地の人事関連業務すべてを管理いたします。雇用代行業者（EOR）を利用することで、現地子会社を設立することなく中国の人材にアクセスでき、時間とリソースを大幅に節約できるだけでなく、すべての地域規制を完全に遵守することも可能です。​​ 

中国における雇用契約​​ 

正社員は全員、書面による雇用契約が義務付けられています。1雇用主は、可能であれば開始日当日またはそれ以前に、遅くとも開始日から4ヶ月以内に署名してもらうべきです。そうしない場合、法令上の罰則が科せられる可能性があり、これには不遵守期間の賃金の倍額の支払いなどが含まれます。従業員が働き始めてから 1 か月以内に書面による雇用契約を締結しなかった場合、雇用主は、法令遵守のない期間、上限が 11 か月である従業員の月給の 2 倍を支払う必要があります。 従業員の入社日から1年以内に書面による契約書が提供されない場合、その雇用関係は一般的に無期限雇用契約とみなされる。​​ 

雇用契約書には、以下の事項を記載することが法律で義務付けられています。​​ 

• 雇用主および従業員の身元確認情報​​ 

• 契約期間（有期、無期限、またはプロジェクトベース）​​ 

• 職務内容および勤務地​​ 

• 労働時間、休憩時間、休暇​​ 

• 報酬の詳細​​ 

• ソーシャル保険情報​​ 

• 職場の安全と健康の保護​​ 

採用通知書と雇用契約書の両方において、給与および報酬の金額はすべて中国人民元（CNY）で記載するのが最善策です。​​ 

中国の労働時間​​ 

中華人民共和国労働法では、労働時間は1日あたり8時間、週平均44時間に制限されています。405現在の標準的な労働時間規則では、一般的に週2時間、週3日勤務が採用されています。勤務時間は様々ですが、一般的なスケジュールは午前4時から午後5時までで、昼休憩があります。96​​ 

中国の祝日​​ 

中国では、公式の祝日期間が7設けられており、これは年間11の国民の有給休暇に相当します。政府は、より長い連休を作るために、前後の週末を調整することがよくある。​​ 

• 元日： 1日​​ 

• 春節（旧正月）： 3日間​​ 

• 墓参り祭： 1日間​​ 

• 労働者の日： 1日​​ 

• 端午節： 1日間​​ 

• 中秋節： 1日間​​ 

• 建国記念日： 3日前​​ 

春節期間中は、従業員の出張に対応するため、柔軟な対応を提供することが市場の慣例となっている。​​ 

中国での納税​​ 

中国の税制を理解することは、この地域に投資するあらゆる会社にとって不可欠である。中国の法定福利厚生には、医療保険、年金、労災補償、失業保険、育児給付金などの5が含まれます。拠出額は地域によって異なります。拠出額は州によって、また従業員の所得階層によって異なります。​​ 

中国における休暇の権利​​ 

中国での休暇​​ 

法定有給年次有給休暇は、従業員が現在の雇用主だけでなく、すべての雇用主での累積勤務年数に基づいています。 従業員は通常、12ヶ月の継続勤務後に資格を得ます。​​ 

• 勤務年数： 1以上10年未満： 5日間​​ 

• 勤務年数： 10以上20年未満： 10日間​​ 

• 20年以上の勤務： 15日間​​ 

雇用主が法定年次有給休暇を手配できない場合、未使用の年次有給休暇日ごとに従業員の日賃金の 300%を支払わなければなりません。 実際には、多くの多国籍企業はプロの人材を惹きつけ、定着させるために4週間の有給休暇の提供2を提供しています。​​ 

中国の病気休暇​​ 

病気休暇を効率的に管理することは、労働力の士気を維持する上で不可欠である。従業員は、業務とは無関係の病気や怪我の場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。休暇期間は、現職の雇用主での勤続年数と累計勤続年数に基づいて、 3月から24ヶ月の範囲で決定されます。この休暇期間中、従業員は地域の規制と勤続年数に基づいて、給与の一定割合（通常は60 %～ 100 %）を受け取ります。​​ 

中国における育児休暇​​ 

中国における育児休暇の権利は、省によって大きく異なる。こうした地域ごとの違いを遵守することが、円滑な人事運営の鍵となる。雇用代行業者（EOR）を活用することで、企業は州ごとの違いを理解するのに役立ちます。​​ 

• 産休: 国の標準は特別休暇 98 日です。 州や自治体は一般的に追加の産休を追加するため、総給付は勤務先によって変動することが多いです。15多胎出産の場合、追加の子供1人につき休暇が2日間延長されます。​​ 

• 父親の育児休暇：地域によって異なりますが、通常は7から30日です。​​ 

• 育児休暇：ほとんどの州では、子供が3歳になるまで、両親それぞれに年間5 ～ 15日の休暇が与えられます。​​ 

中国における報酬と福利厚生​​ 

社会保障および住宅資金​​ 

雇用主と従業員は、「五险一金」として知られる義務的な社会保障制度に拠出しなければなりません。 雇用主と従業員の部分は都市や州によって異なります。拠出率や給与上限は地域ごとに設定され、都市によって異なります。システムには以下が含まれます。​​ 

• 年金​​ 

• 医療保険​​ 

• 失業保険​​ 

• 業務上の負傷に対する保険​​ 

• 出産保険​​ 

• 住宅資金（家賃や不動産購入費の補助）​​ 

義務的な社会保障および住宅資金給付に対する雇用主拠出金は、一般的に総給与に加えて雇用コストに約 30%から 45%を加算します。 実際の費用は市や県、従業員の給与、地域の拠出基準、適用される住宅資金率によって異なります。​​ 

中国の健康保険​​ 

基本的な健康保険と年金保険は、国の制度を通じて提供されます。しかし、一部の雇用主は従業員に補足的な健康保険を提供している。​​ 

中国でのボーナス​​ 

国内法で一般的に義務付けられているわけではありませんが、専門職の従業員に対して13月給与または年次業績ボーナスは一般的な市場慣行です。契約、方針、オファーレター、労働協約、または一貫した雇用主慣行で約束された場合、法的に強制力を持つことがあります。営業職においても、歩合制は一般的です。​​ 

中国における解雇と退職金​​ 

中国における雇用契約の解除は複雑であり、法的に認められた正当な理由が必要となる。雇用主による一方的な解雇は非常に困難であり、法的な争いのリスクも高いです。雇用契約には合意された試用期間が定められ、無限契約の場合は最大 6 ヶ月です。同じ従業員と一度だけ合意でき、単独の試用期間のみの契約には設定できません。試用期間中、雇用主の解雇には法定の事前通知期間はありませんが、法的な根拠があり、雇用主がその理由を説明する必要があります。試用期間後、法定通知に基づく解雇理由にのみ、 30 日前の書面通知または1か月分の給与の代替通知が必要です。​​ 

従業員は妊娠中、産休、授乳期間中、一般的に子どもが1歳になるまで、通常の一方解雇や経済的リストラから保護されます。この期間中に有期契約が満了した場合、通常は保護期間終了まで延長しなければなりません。重大な法令違反があった場合は、解雇される可能性が依然としてあります。退職金はほとんどの解雇で必要であり、従業員の雇用主での勤務期間に基づいて計算されます。​​ 

なぜGPなのか？​​ 

G-P EORは、受賞歴のあるAI搭載SaaSプラットフォームであり、意欲的な企業がグローバルチームを構築することを可能にします。180カ国以上で優秀な人材の採用、管理、給与支払いを数分で完了させ、現地法人設立に伴う一般的な時間、コスト、複雑さを回避します。G-P EORは、主要なHCM、PEO、および給与計算プラットフォームにとって最適なパートナーです。従業員データを一元管理することで、既存のワークフローを維持しながら、統合システム全体で一貫性のある正確なデータを確保できます。​​ 

詳細については、提案要求。​​ 

よくある質問​​