オーストラリアでの採用ガイド​​ 

主なポイント​​ 

• 柔軟な市場拡大オプション: オーストラリアで人材を雇用することは、直接登録、現地法人設立、独立請負業者の雇用、または雇用代行業者(EOR)の利用を通じて、物理的な子会社を設立しなくても迅速かつ合法的に雇用できます。​​ 
• 厳格な法的枠組みと賃金基準：オーストラリアにおける雇用は国家雇用基準（NES）によって規定されていますが、最低賃金、残業、労働条件は、業界固有の現代的な労働協約または企業協定によって定められています。​​ 
• 法定の義務的拠出金: 税源泉徴収制度(従量課税制度)に従い、従業員の収入の少なくとも 12%を給料日前の年金(SUPER)と同時に支払う退職金(SPF)に拠出しなければなりません。​​ 
• 戦略的な地域人材ハブ: オーストラリアには、フィンテックと銀行のシドニー、バイオテクノロジーとクリエイティブ産業のメルボルン、資源と鉱業のブリスベンとパース、サイバーセキュリティと公共部門のキャンベラなど、それぞれ異なる産業拠点があり、採用ニーズに応じて特定の地域をターゲットにすることができます。​​ 

南太平洋に位置するオーストラリアは、中国、インド、シンガポール、日本といった主要市場への貿易アクセスを有している。その時間帯はアメリカ西海岸とも重なっている。​​  

国内の熟練したエンジニア、金融専門家、技術スペシャリストを活用する前に、契約要件、税金、その他の雇用に関する考慮事項をしっかりと理解しておく必要があります。 このガイドでは、オーストラリアでの雇用について知っておくべきことをすべてご紹介します。​​ 

オーストラリアで雇用する前に知っておくべきこと​​ 

初めてオーストラリアに事業を拡大する場合、留意すべき重要な法的要件がいくつかあります。これらの規範や法律は、オーストラリアの採用慣行や雇用主と従業員の関係、報酬や福利厚生の多くの側面に影響を与えています。​​ 

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知っておくべき5つのことを見てみましょう​​  オーストラリアでの採用​​ 。​​ 

1 。言語の多様性​​ 

オーストラリアには公用語はないが、英語が最も広く話されている言語であり、ほとんどの企業でデフォルト言語として使用されている。​​ 

2021国勢調査によると、オーストラリアの人口の22 %が家庭で英語以外の言語を話している。206これは8年の6.7%からの増加でした。2016よく話される第二言語としては、北京語、アラビア語、広東語、ベトナム語などが挙げられる。オーストラリアにおける言語の多様性は、この国の多様性を象徴している。オーストラリアの従業員に英語や他の言語が流暢である必要がある場合は、求人広告でそれを明記してください。​​ 

2 。賞、企業協定、契約​​ 

オーストラリアでは、国家雇用基準(National Employment Standard)が 雇用に関する法律のためのベースラインを提供していますが、オーストラリアのほとんどの雇用条件は現代の授与契約、企業契約、個人雇用契約によって定められています。​​ 

• 現代の労働協約：現代の労働協約（略して「協約」と呼ばれることが多い）は、職種や業界ごとに労働者の最低賃金やその他の要件を定めた法的文書です。公正労働制度には122労働協約があり、オーストラリアのほとんどの労働者はいずれかの協約の対象となっています。​​ 
• 企業協定：多くの場合、従業員は企業協定の対象となり、協定が賞与よりも優れた福利厚生を提供する場合は、賞与に取って代わる。雇用主と従業員、そして時には労働組合が、企業協定を作成する。フェアワークコミッションは、こうして交渉した合意を承認するかどうかを決定します。​​ 
• 雇用契約: アワードや企業契約の対象外の従業員は、雇用契約書を結ぶべきであり、雇用条件が詳細に記載されています。雇用主は、労働協約や企業協定の適用を受ける従業員に対して雇用契約を作成することはできるが、これらの契約によって、従業員が労働協約や企業協定に基づいて権利を有するものを奪うことはできない。​​  

G-P 雇用代行業者(EOR)は、オーストラリアのすべての法的要件とベストプラクティスを満たす雇用契約を遵守する法律の作成を支援する雇用 コンタクトジェネレーター を提供しています。​​ 

3 。最低賃金と最大労働時間​​ 

オーストラリアの全国最低賃金は時給2644オーストラリアドルです。しかし、現代の労働協約では、ほとんどの場合、従業員の最低賃金が規定されている。これらの法的文書は、従業員の職種や業種に応じて支払うべき報酬を決定します。 従業員がモダン・アワードの対象となる場合、全国最低賃金ではなく、そのアワードで定められた最低賃金に従う必要があります。​​ 

オーストラリアの法律では 週間労働時間は 38 時間に制限されていますが、 一部例外もあります。 勤務時間を週全体にどのように配分するかは雇用主の判断に委ねられているが、ほとんどの場合、従業員は月曜日から金曜日まで勤務する。残業時間や料金は、従業員に適用される報酬によって異なります。​​ 

4 。税金と年金​​ 

オーストラリアでは、得られる税に対して従量現金制度を採用しています。 これは、雇用主が従業員の給与から税金を源泉徴収し、オーストラリア税務局（ATO）に納付しなければならないことを意味します。税率は報酬額によって異なります。​​ 

オーストラリアの各州は独自の給与税を課している。従業員は、国の公的健康保険制度であるメディケアに課税所得の2 % を拠出しています。 これらのコストを考慮するとき、 G-P雇用代行業者（EOR）を利用すると、オーストラリアのチーム メンバーの給与計算を含む従業員のライフサイクル全体を効率化できることを忘れないでください。 世界中のチームに150種類の通貨で支払いを行い、ボーナス、手数料、例外事項を数クリックで簡単に追加できます。​​ 

スーパーアニュエーション、または「スーパー」とは、オーストラリアの退職貯蓄制度のことです。雇用主は、対象となる従業員のために年金積立金の拠出をしなければならない。2025年7月以降、雇用主の最低拠出率は現在12%となっています。​​ 

2026年7月1日から、給料日前スーパーの規則により、雇用主は四半期ごとの支払い期限を待つ代わりに、給与や賃金とともにスーパー金を支払うことが義務付けられました。拠出金は給料日前7営業日以内に従業員のスーパーファンドに届く必要がありますが、限定的な例外があります。従業員は、任意で追加の拠出を行うこともできます。​​ 

5 。義務休暇および有給休暇​​ 

国家雇用基準(NES)の下では、フルタイムおよびパートタイムの従業員は 年間4週間の有給年次有給休暇が与えられます。 条件を満たす交代勤務者は5週間の休暇を取得できます。一部のアワードや契約は追加の休暇を提供しますが、ベースラインは4週間です。 従業員が休暇を取得する際は、基本給を支払ってください。未使用の休暇は翌年に繰り越されます。​​ 

私用休暇には、病気休暇と介護休暇が含まれます。正社員は、病気、怪我、または家族の緊急事態のために、年間10日間の私用休暇を取得できます。パートタイム従業員は、勤務時間に応じて比例配分された金額を受け取ります。​​ 

従業員は、以下の祝日を含め、祝日期間中に有給休暇を取得する権利があります。​​ 

• 元旦​​ 
• オーストラリア・デー​​ 
• 聖金曜日​​ 
• イースターマンデー​​ 
• アンザック・デー​​ 
• 国王の誕生日​​ 
• クリスマスの日​​ 
• ボクシングデー​​ 

州や準州によっては、労働者の日など、独自の祝日をリストに追加できる場合があります。雇用代行業者(EOR)G-P福利厚生プランを簡単に管理できます。 当社の社内専門家は、国ごとの規制や規範を満たすため、雇用法を継続的に監視しています。当社プラットフォームを通じて福利厚生プランを構築し管理し、スムーズな従業員体験を提供します。​​  

オーストラリアにおける従業員の期待値2026​​ 

オーストラリアの労働市場は動的で、従業員の61%が今後6か月以内に新しい仕事を探しているか、探し始める見込みです。オーストラリアの従業員は経済的要因と人工知能(AI)を懸念しています。 62%の労働者が失業を心配し、 60%は自分のスキルが人工知能(AI)搭載の職場に合致しているか自信が持てません。 オーストラリアで従業員を雇用する組織にとって、最優先事項は、従業員にとって非常に魅力的で安心できる職場環境を構築することであるべきだ。​​  

転職活動が活発な企業では、競争力のある総合的な報酬パッケージを提供し、従業員の定着とスキルアップの両方に力を入れることで、離職リスクを低減する必要があります。​​ 

オーストラリアでグローバル企業向けにモデルを雇用する​​ 

適切な採用モデルの選択は、ビジネス目標、予算、拡大スケジュールによって異なります。主な4つの選択肢を比較してみましょう。​​ 

オーストラリアの主要採用拠点​​ 

オーストラリアの都市の中には、特定の産業で知られているものがある。各都市がどのような魅力を持っているかを把握することで、採用活動を適切な場所に集中させ、より迅速に人材を確保することができます。​​  

オーストラリアの主要な人材拠点は以下の通りです。​​ 

• シドニーは最大の都市であり、金融、ビジネス、テクノロジーの中心地である。フィンテックの専門家、デジタルマーケター、あるいは銀行業務の専門家をお探しなら、シドニーには最大規模で最も経験豊富な人材プールがあります。​​ 
• メルボルンは、世界で最も住みやすい都市の一つとして常に上位にランクインしている。多様な経済構造を持ち、テクノロジー、金融、クリエイティブ産業が盛んなため、バイオテクノロジー、大学研究、デザインなどの分野での職に就くのに理想的な場所である。​​ 
• ブリスベンは、ビジネス、コバルト、バナジウム、チタン、グラファイト、希土類元素などの鉱物資源、そしてテクノロジーの分野で成長を続ける中心地である。オーストラリアで3番目に大きな都市であるブリスベンは、大学が数多く存在し、シドニーやメルボルンよりも生活費が手頃である。​​ 
• パースには、資源とエネルギーに関して高度に専門化された人材プールがあります。 この地域は、鉱業、鉄鉱石、石油、天然ガス、金、アルミナ、ニッケル、銅、鉛、亜鉛の産地として知られています。地理的には孤立した大都市ではあるが、オーストラリア経済において極めて重要な役割を果たしている。​​ 
• アデレードは東海岸の主要都市に比べて規模は小さいものの、特に宇宙技術のようなニッチなハイテク分野において、政府投資に支えられた独自の強みを持っている。​​ 
• キャンベラ には政府、サイバーセキュリティ、公共部門の人材が集中しており、オーストラリアの他の地域では見られないほどです。​​ 

オーストラリアの主要産業​​ 

オーストラリアの主要産業を理解することで、給与や福利厚生 のベンチマーク に役立ちます。この洞察を活かして、どこに投資し、労働力を拡大するか賢明な選択をすることができます。​​  

オーストラリアの主要産業は以下のとおりです。​​ 

• 鉱業と資源：オーストラリアは鉱業において世界をリードしており、鉱物、石油、ガス関連の雇用が非常に多い。鉱業は、この国で最も重要な産業の一つである。オーストラリア国内総生産の10.4%を占めています。 専門人材には、エンジニア、地質学者、熟練職人が含まれます。​​ 
• 建設業：建設業はオーストラリアにおける主要産業であり、住宅、商業施設、インフラ整備プロジェクトにおいて雇用を創出している。135この分野では約120万人が働いています。専門人材には、熟練技能者、重機オペレーター、エンジニアなどが含まれる。​​ 
• 金融・保険サービス：銀行、保険、投資サービスは主に大都市に集中している。シドニーとメルボルンには、大手銀行、投資会社、保険会社が集まっている。この業界の平均収入は、オーストラリアの全業界の平均よりも高い。専門人材にはサイバーセキュリティ、フィンテック開発者、財務計画が含まれます。​​ 
• 製造業：オーストラリアの製造業はより専門化が進み、高付加価値の先端製造に重点を置くようになった。900000従業員数は約1,2人です。専門的な人材としては、構造用鋼材および溶接工、金属加工工、機械工、および製造工などが挙げられる。​​ 
• 農業：広大な国土と多様な気候を持つオーストラリアでは、多種多様な食料が生産されている。農業は農村地域における重要な産業であり、耕作、畜産、アグリビジネスを包含する。70生産量の約1％が輸出される。専門人材には、食品科学者、獣医師、作物科学者などが含まれる。​​ 

オーストラリアで従業員を雇用するコスト​​ 

オーストラリアで従業員を1人雇用する場合でも、チーム全体を雇用する場合でも、費用は避けられません。以下の項目について予算を組んでください。​​ 

• オーストラリアで事業を設立するには：オーストラリアで合法的に事業を設立するには、法人化と登録費用がかかります。 物理的なオフィスを設置する場合は、これもコスト増につながります。​​ 
• 弁護士を雇う:オーストラリアの雇用法は複雑になる可能性があるため、 法律専門家に 雇用および雇用中に遵守してもらうのが賢明です。​​  
• 求人広告: 求人サイトに求人広告を出すと費用がかかることがありますが、無料の選択肢もあります。オーストラリア政府は、無料で広告を共有できる オンライン求人掲示板を運営しています 。​​ 
• オーストラリアへの往復渡航：貴社が事業設立や面接のために担当者をオーストラリアに派遣する場合、これらの渡航費用も計画に含める必要があります。​​ 
• 身元調査の実施: 採用前の重要なプロセスの一つは、新入社員の市民権やビザ、職歴、推薦状、その他の求人応募書類が有効かどうかを審査することです。 関連する犯罪歴がないか、認定された会社に警察の照合を依頼することを検討してください。​​ 

G-PのVerified Sources from Giaによると、オーストラリアの雇用主負担率(給与に加えて発生するコストを含む)は12%です。従業員の報酬保険料や給与税は雇用主負担率を増加させる可能性があります。​​ 

会社が何を必要としているのか​​  オーストラリアにおける雇用従業員​​ ？​​ 

オーストラリアで雇用を目指すなら、チームを拡大する前に以下の基本事項をしっかりカバーしてください:​​ 

• 支店または子会社を設立する: 雇用代行業者(EOR)と協力しない限り、オーストラリアで法人を設立する必要があります。支店を設立したり、子会社を設立したりして、オーストラリア証券投資委員会（ASIC）に法人登記することができます。オーストラリアの子会社は、少なくとも1名の取締役がオーストラリア国内に居住していなければならないことに留意してください。​​  
• 物品サービス税および従量お金制度の登録を完了する:給与計算を開始するには、従量現金制度 源泉徴収制度を登録します。 また、GST（物品サービス税）にも登録が必要です。​​ 
• オーストラリアの銀行口座を開設する：オーストラリアで給与の支払いとビジネスを行うには、国内で銀行口座を開設することが不可欠です。支社は親会社と財務を共有できる場合もあります。​​ 
• 免許や許可証を取得する：地域、業界、事業内容によっては、免許や許可証を取得する必要がある場合があります。​​ 

G-P雇用代行業者(EOR)を利用して、自身の法人を設立せずにオーストラリアで従業員を雇用してください。オーストラリアでより低コストでチームを構築し、コンプライアンスを守っているという安心感を得ましょう。​​ 

手順​​  オーストラリアでの採用​​ 

オーストラリアの採用プロセスは、あなたがご自身の国でよく知っているものと似ています。採用プロセスは、求人広告、応募書類の評価、候補者面接、内定通知の送信、そして新入社プロセスの5つの基本的なステップに従っています。​​ 

1 。欠員を広告する​​ 

まず、オーストラリアでの求人について、詳細な職務記述書を作成する必要があります。応募者に求める資質、職務内容、必要な技術スキルなど、重要な情報を含めてください。 オーストラリアの求職者が目にするオンライン求人サイトに求人広告を掲載しましょう。一般的な求人サイトに加えて、業界特化型のサイトを利用して求人情報を掲載することもできます。​​ 

2 。求人応募を評価する​​ 

求職者が新しい職に応募したら、応募書類を評価し、どの候補者がポストに最適かを判断します。 候補者の資格について詳しく知るために、求人応募にスキル テストやアンケートを含めることができます。​​ 

オーストラリアでは、履歴書（CV）は2～3ページ程度が一般的です。オーストラリアの履歴書には、候補者の職歴、教育、スキルの概要が記載されており、また、応募者の趣味や興味が含まれる場合もあります。​​ 

3 。候補者との面接を実施する​​ 

次に、最終候補者リストに残った候補者と面接を行います。支店や子会社を設置している場合は、面接をオンラインで行うことも、対面で行うことも可能です。電話やビデオによる面接は、オーストラリア在住のリモートワーカーを採用する場合で、現地への渡航を避けたい場合に特に有効です。​​ 

面接を受ける人の時差を考慮に入れてください。オーストラリア本土の州と準州には、5つのタイムゾーンが存在する。これは、遠く離れた国に拠点を置く企業にとっては困難な課題となり得る。例えば、トロントに本社を置く企業は5 13遅れています。会社は夜遅くに面接者を捕まえるために、早朝に面接を組む必要があります。​​ 

4 。採用オファーを出す​​ 

ここで、選択した候補者に連絡して、会社へのポストを提供します。 必要に応じて、質問したり、給与やその他の条件について交渉したりする機会を与えましょう。​​ 

雇用契約書を作成することもできます。ただし、該当する場合は、賞状に定められた要件を遵守しなければなりません。また、貴社に適した条件を策定するのに役立つのであれば、新規採用者との間で企業協定を作成することもできますが、これらの条件は労働協約の要件を覆すものであってはなりません。​​ 

これで、新しい従業員のオンボーディングが可能になりました。給与計算に必要な書類をすべて記入してもらい、会社の内部システムに追加してもらいましょう。G-Pのような雇用代行業者(EOR)と一緒に働いているなら、入社プロセスの管理的負担を心配する必要はありません。プロセスを効率化し、内定者を育成し、会社文化に統合することに集中できます。​​ 

オーストラリアで請負業者を雇う​​ 

オーストラリアで独立請負業者と協力することは、フルタイムの従業員の責任なしに市場を試し、プレゼンスを築くコスト効率の良い方法です。​​  

オーストラリアを拠点とする請負業者は、現地の消費者の行動、規則、商慣習を理解している。彼らは、自分たちの設備と確立された作業手順を用いて、すぐに作業を開始できる準備ができているでしょう。​​  

請負人を雇用することで、雇用に伴う複雑さやコストをかけずに、事業ニーズに応じて労働力を容易に調整できます。​​  

オーストラリアの独立請負人と契約を結ぶ前に、以下の点を考慮してください。​​ 

1 。従業員と独立請負業者​​ 

従業員と独立請負業者の違いを理解することが重要です。オーストラリアでは、雇用主は従業員を雇って仕事をさせ、その見返りに定期的な給与と福利厚生を支払います。独立請負業者がサービスを提供する。従業員とは異なり、請負業者は自分のスケジュールを設定し、自分の機材を使用し、継続的な役割ではなく特定のプロジェクトに取り組みます。​​ 

2 。誤分類に対する罰則​​ 

請負人でないのに負人と分類すると、重度の違約金につながる可能性があります。 誤分類が発生した場合、以下の対応が必要になるかもしれません:​​ 

• 在職期間中の源泉徴収制度をすべて支払います。​​ 
• 年金拠出金の未払い分（利息を含む）を支払う。​​ 
• 意図的に誤解を招くような行為を行ったと会社が判断された場合、高額の罰金が科せられる可能性があります。​​ 

3 。オーストラリアで請負業者に支払う方法​​ 

G-P Contractor ™は、国際的な請負業者を雇用し、支払うという煩雑で時間のかかるプロセスをなくします。 契約を作成・発行し、契約者に支払いを数回クリックするだけで、法令遵守のプロセスを確実に確保できます。​​ 

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10 年以上の経験、人事、人事部、法務、コンプライアンスの専門家からなる最大のチーム、および世界的な独自の知識ベースを備えたG-P 、世界的な雇用のリーダーとして認められています。​​ 

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よくある質問（FAQ）​​