南太平洋に位置するオーストラリアは、中国、インド、シンガポール、日本といった主要市場への貿易アクセスを有している。そのタイムゾーンはアメリカ西海岸とも重なっている。
国内の熟練したエンジニア、金融専門家、技術スペシャリストを活用する前に、契約要件、税金、その他の雇用に関する考慮事項をしっかりと理解しておく必要があります。 このガイドでは、オーストラリアでの雇用について知っておくべきことをすべてご紹介します。
オーストラリアで雇用する前に知っておくべきこと
初めてオーストラリアに事業を拡大する場合、留意すべき重要な法的要件がいくつかあります。これらの規範や法律は、オーストラリアにおける雇用慣行や、報酬や福利厚生を含む雇用主と従業員の関係の多くの側面に影響を与えている。
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オーストラリアでの採用について知っておくべき5つのポイントを見ていきましょう。
1 。言語の多様性
オーストラリアには公用語はないが、英語が最も広く話されている言語であり、ほとんどの企業でデフォルト言語として使用されている。
2021国勢調査によると、オーストラリアの人口の22 %が家庭で英語以外の言語を話している。これは2016年の20 . 6 %からの増加でした。よく話される第二言語としては、北京語、アラビア語、広東語、ベトナム語などが挙げられる。オーストラリアにおける言語の多様性は、この国の多様性を象徴している。オーストラリアの従業員に英語またはその他の言語に堪能であることを求める場合は、求人広告にその旨を明記する必要があります。
2 。賞、企業協定、契約
オーストラリアでは、全国雇用基準（NES）が雇用に関する法律のベースラインを保障しているものの、同国における大半の雇用条件はモダンアウォード（労働裁定）、労働協約、および個別の雇用契約によって規定されます。
- 現代の労働協約：現代の労働協約（略して「協約」と呼ばれることが多い）は、職種や業界ごとに労働者の最低賃金やその他の要件を定めた法的文書です。公正労働制度には122労働協約があり、オーストラリアのほとんどの労働者はいずれかの協約の対象となっています。
- 企業協定：多くの場合、従業員は企業協定の対象となり、協定が賞与よりも優れた福利厚生を提供する場合は、賞与に取って代わる。雇用主と従業員、そして時には労働組合が、企業協定を作成する。公正労働委員会は、これらの交渉合意について投票を行い、承認する。
- 雇用契約: アワードや企業契約の対象外の従業員は、雇用契約書を結ぶべきであり 、 雇用条件が詳細に記載されています。雇用主は、労働協約や企業協定の適用を受ける従業員に対して雇用契約を作成することはできるが、これらの契約によって、従業員が労働協約や企業協定に基づいて権利を有するものを奪うことはできない。
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3 。最低賃金と最大労働時間
オーストラリアの全国最低賃金は時給24 94ドルです。しかし、現代の労働協約では、ほとんどの場合、従業員の最低賃金が規定されている。これらの法的文書は、従業員の職種と業界に応じて、従業員に支払われるべき金額を決定します。 従業員がモダン・アワードの対象となる場合、全国最低賃金ではなく、そのアワードで定められた最低賃金に従う必要があります。
オーストラリアの法律では 週間労働時間は 38 時間に制限されていますが、 例外もあります。 勤務時間を週全体にどのように配分するかは雇用主の判断に委ねられているが、ほとんどの場合、従業員は月曜日から金曜日まで勤務する。残業時間や料金は、従業員に適用される報酬によって異なります。
4 。税金と年金
オーストラリアでは、得られる税に対して従量現金制度を採用しています。 これは、雇用主が従業員の給与から税金を源泉徴収し、オーストラリア税務局（ATO）に納付しなければならないことを意味します。税率は報酬額によって異なります。
オーストラリアの各州は独自の給与税を課している。従業員は、国の公的健康保険制度であるメディケアに課税所得の2 % を拠出しています。 これらのコストを考慮するとき、 G-P雇用代行業者（EOR）を利用すると、オーストラリアのチーム メンバーの給与計算を含む従業員のライフサイクル全体を効率化できることを忘れないでください。 世界中のチームに150種類の通貨で支払いを行い、ボーナス、手数料、例外事項を数クリックで簡単に追加できます。
2022年7月以降、すべての従業員は雇用主から年金拠出金を受け取る権利があります。これはオーストラリアの退職貯蓄制度で、しばしば「スーパー」と略されます。雇用主は四半期ごとに、従業員の収入の少なくとも12 ％に相当する金額を拠出しなければならない。従業員も基金に拠出することができます。
5 。義務休暇および有給休暇
国家雇用基準によれば、パートタイムおよびフルタイムの従業員は、4 週間の有給年次有給休暇( 一般に有給休暇)を受け取らなければなりません。 これはベースラインの要件ですが、アワードや企業契約ではこの金額を超えることもあります。 多くの従業員は5週間または6週間の休暇を取得する。企業は、従業員が休暇を取得する際、その従業員の現在の基本給に基づいて給与を支払うべきである。従業員が未使用休暇で年末に行った場合、その休暇を翌年に持ち越すことができます。
病気休暇と介護休暇は、個人休暇という包括的な概念に含まれる。国家雇用基準に基づき、フルタイム従業員は、病気、負傷、家族の介護、または家族の緊急事態への対応のために、 10日間の私用休暇を取得できます。パートタイム従業員も有給休暇を取得する権利があり、その日数は勤務時間数に応じて計算されます。
従業員は、以下の祝日を含め、祝日期間中に有給休暇を取得する権利があります。
- 元旦
- オーストラリア・デー
- 聖金曜日
- イースターマンデー
- アンザック・デー
- 女王誕生日
- クリスマスの日
- ボクシングデー
州や準州によっては、労働者の日など、独自の祝日をリストに追加できる場合があります。雇用代行業者(EOR)G-P福利厚生プランを簡単に管理できます。 当社の社内専門家は、国ごとの規制や規範を満たすため、雇用法を継続的に監視しています。当社プラットフォームを通じて福利厚生プランを構築し管理し、スムーズな従業員体験を提供します。
オーストラリアにおける従業員の期待値2026
オーストラリアの労働市場は動的で、従業員の61%が今後6か月以内に新しい仕事を探しているか、今後も探し始める見込みです。オーストラリアの従業員は経済的要因と人工知能(AI)を懸念しています。 62%の労働者が失業を心配し、 60%は自分のスキルが人工知能(AI)搭載の職場に合致しているか自信が持てません。 オーストラリアで人材を採用する組織にとって、最優先事項は、従業員にとって非常に魅力的で安心できる職場環境を構築することであるべきだ。
転職活動が活発な企業では、競争力のある総合的な報酬パッケージを提供し、従業員の定着とスキルアップの両方に力を入れることで、離職リスクを低減する必要があります。
オーストラリアの主要採用拠点
オーストラリアの都市の中には、特定の産業で知られているものがある。各都市がどのような魅力を持っているかを把握することで、採用活動を適切な場所に集中させ、より迅速に人材を確保することができます。
オーストラリアの主要な人材拠点は以下の通りです。
- シドニーは最大の都市であり、金融、ビジネス、テクノロジーの中心地である。フィンテックの専門家、デジタルマーケター、あるいは銀行業務の専門家をお探しなら、シドニーには最大規模で最も経験豊富な人材プールがあります。
- メルボルンは、世界で最も住みやすい都市の一つとして常に上位にランクインしている。多様な経済構造を持ち、テクノロジー、金融、クリエイティブ産業が盛んなため、バイオテクノロジー、大学研究、デザインなどの分野での職に就くのに理想的な場所である。
- ブリスベンは、ビジネス、コバルト、バナジウム、チタン、グラファイト、希土類元素などの鉱物資源、そしてテクノロジーの分野で成長を続ける中心地である。オーストラリアで3番目に大きな都市であるブリスベンは、大学が数多く存在し、シドニーやメルボルンよりも生活費が手頃である。
- パースには、資源とエネルギーに関して高度に専門化された人材プールがあります。 この地域は、鉱業、鉄鉱石、石油、天然ガス、金、アルミナ、ニッケル、銅、鉛、亜鉛の産地として知られています。地理的には孤立した大都市ではあるが、オーストラリア経済において極めて重要な役割を果たしている。
- アデレードは東海岸の主要都市に比べて規模は小さいものの、特に宇宙技術のようなニッチなハイテク分野において、政府投資に支えられた独自の強みを持っている。
キャンベラ には政府、サイバーセキュリティ、公共部門の人材が集中しており、オーストラリアの他の地域では見られないほどです。
オーストラリアの主要産業
オーストラリアの主要産業を理解することは、ベンチマークの給与と福利厚生に役立ちます。 この知見を活用することで、どこに投資し、労働力を成長させるかについて賢明な選択をすることができます。
オーストラリアの主要産業は以下のとおりです。
- 鉱業と資源：オーストラリアは鉱業において世界をリードしており、鉱物、石油、ガス関連の雇用が非常に多い。鉱業は、この国で最も重要な産業の一つである。これは10を占めます。オーストラリア国内総生産の4 %。 専門人材には、エンジニア、地質学者、熟練した職人などが含まれる。
- 建設業：建設業はオーストラリアにおける主要産業であり、住宅、商業施設、インフラ整備プロジェクトにおいて雇用を創出している。この分野では35 1人ほどが働いています。専門人材には、熟練技能者、重機オペレーター、エンジニアなどが含まれる。
- 金融・保険サービス：銀行、保険、投資サービスは主に大都市に集中している。シドニーとメルボルンには、大手銀行、投資会社、保険会社が集まっている。この業界の平均収入は、オーストラリアの全業界の平均よりも高い。専門人材にはサイバーセキュリティ、フィンテック開発者、財務計画が含まれます。
- 製造業：オーストラリアの製造業はより専門化が進み、高付加価値の先端製造に重点を置くようになった。従業員数は約900 、 000人です。専門的な人材としては、構造用鋼材および溶接工、金属加工工、機械工、および製造工などが挙げられる。
- 農業：広大な国土と多様な気候を持つオーストラリアでは、多種多様な食料が生産されている。農業は農村地域における重要な産業であり、耕作、畜産、アグリビジネスを包含する。生産量の約70 ％が輸出されている。専門人材には、食品科学者、獣医師、作物科学者などが含まれる。
オーストラリアで従業員を雇用するコスト
オーストラリアで従業員を1人雇用する場合でも、チーム全体を雇用する場合でも、費用は避けられません。以下の項目について予算を組んでください。
- オーストラリアで事業を設立するには：オーストラリアで合法的に事業を設立するには、法人化と登録費用がかかります。 物理的なオフィスを設置する場合は、これもコスト増につながります。
- 弁護士を雇う:オーストラリアの雇用法は複雑になる可能性があるため、 法律専門家に 雇用および雇用中に遵守してもらうのが賢明です。
- 求人広告の掲載：求人掲示板に求人広告を掲載するには費用がかかる場合もありますが、無料のオプションもあります。オーストラリア政府は、無料で求人広告を掲載できるオンライン求人掲示板を運営しています。
- オーストラリアへの往復渡航：貴社が事業設立や面接のために担当者をオーストラリアに派遣する場合、これらの渡航費用も計画に含める必要があります。
- 身元調査の実施: 採用前の重要なプロセスの一つは、新入社員の市民権やビザ、職歴、推薦状、その他の求人応募書類が有効かどうかを審査することです。 関連する犯罪歴がないか、認定された会社に警察の照合を依頼することを検討してください。
G-PGiaのGia 検証済み情報源によると オーストラリアの負担率は、給与に加えて発生する費用を含めて12 %です。従業員の報酬保険料や給与税により雇用主負担率が増加する場合があります。
会社がオーストラリアで従業員を雇用するには何が必要ですか?
オーストラリアでチームを拡大する前に、以下の必須事項を必ず確認してください。
- 支店または子会社を設立する：雇用代行業者（EOR）と提携していない限り、オーストラリアに法人を設立する必要があります。支店を設立したり、子会社を設立したりして、オーストラリア証券投資委員会（ASIC）に法人登記することができます。オーストラリアの子会社は、少なくとも1名の取締役がオーストラリア国内に居住していなければならないことに留意してください。
- 物品サービス税および従量お金制度の登録を完了する:給与計算を開始するには、従量現金制度 源泉徴収制度を登録します。 物品サービス税への登録も必要です。
- オーストラリアの銀行口座を開設する：オーストラリアで給与の支払いとビジネスを行うには、国内で銀行口座を開設することが不可欠です。支店は、本国と財務を共有できる場合があります。
- 免許や許可証を取得する：地域、業界、事業内容によっては、免許や許可証を取得する必要がある場合があります。
独自の事業体を設立せずにオーストラリアで正社員を雇用するには、 G-P雇用代行業者（EOR）を利用します。 オーストラリアでチームを構築する際、コストを抑えつつ、法令遵守を徹底しているという安心感を得られます。
オーストラリアで採用するための手順
オーストラリアの採用プロセスは、あなたがご自身の国でよく知っているものと似ています。採用プロセスは、求人広告、応募書類の評価、候補者面接、内定通知の送信、そして新入社プロセスの5つの基本的なステップに従っています。
1 。欠員を広告する
まず、オーストラリアでの求人について、詳細な職務記述書を作成する必要があります。応募者に求める資質、職務内容、必要な技術スキルなど、重要な情報を含めてください。 オーストラリアの求職者が目にするオンライン求人サイトに求人広告を掲載しましょう。一般的な求人サイトに加えて、業界特化型のサイトを利用して求人情報を掲載することもできます。
2 。求人応募を評価する
求職者が新しい職に応募したら、応募書類を評価し、どの候補者がポストに最適かを判断します。 候補者の資格について詳しく知るために、求人応募にスキル テストやアンケートを含めることができます。
オーストラリアでは、履歴書（CV）は2～3ページ程度が一般的です。オーストラリアの履歴書には、候補者の職歴、教育、スキルの概要が記載されており、また、応募者の趣味や興味が含まれる場合もあります。
3 。候補者との面接を実施する
次に、最終候補者リストに残った候補者と面接を行います。支店や子会社を設置している場合は、面接をオンラインで行うことも、対面で行うことも可能です。電話やビデオによる面接は、オーストラリア在住のリモートワーカーを採用する場合で、現地への渡航を避けたい場合に特に有効です。
面接を受ける人の時差を考慮に入れてください。オーストラリア本土の州と準州には、5つのタイムゾーンが存在する。これは、遠く離れた国に拠点を置く企業にとっては困難な課題となり得る。例えば、トロントに本社を置く企業は5 13遅れています。会社は夜遅くに面接者を捕まえるために、早朝に面接を組む必要があります。
4 。採用オファーを出す
ここで、選択した候補者に連絡して、会社へのポストを提供します。 必要に応じて、質問したり、給与やその他の条件について交渉したりする機会を与えましょう。
雇用契約書を作成することもできます。ただし、該当する場合は、賞状に定められた要件を遵守しなければなりません。また、貴社に適した条件を策定するのに役立つのであれば、新規採用者との間で企業協定を作成することもできますが、これらの条件は労働協約の要件を覆すものであってはなりません。
5 。新規従業員の入社プロセスを行う
これで、新しい従業員のオンボーディングが可能になりました。給与計算に必要な書類をすべて記入してもらい、会社の内部システムに登録してもらいましょう。G-Pのような雇用代行業者（EOR）と連携すれば、入社プロセスの管理負担を心配する必要がありません。 プロセスを効率化することで、お客様は社内採用者の育成と、彼らを自社の企業文化に統合することに集中できるようになります。
オーストラリアで請負業者を雇う
オーストラリアで独立請負業者と協力することは、フルタイムの従業員の責任なしに市場を試し、プレゼンスを築くコスト効率の良い方法です。オーストラリアを拠点とする請負業者は、現地の消費者の行動、規則、商慣習を理解している。彼らは、自分たちの設備と確立された作業手順を用いて、すぐに作業を開始できる準備ができているでしょう。
請負人を雇用することで、雇用に伴う複雑さやコストをかけずに、事業ニーズに応じて労働力を容易に調整できます。
オーストラリアの独立請負人と契約を結ぶ前に、以下の点を考慮してください。
1 。従業員と独立請負業者
従業員と独立請負業者の違いを理解することが重要です。オーストラリアでは、雇用主は従業員を雇って仕事をさせ、その見返りに定期的な給与と福利厚生を支払います。独立請負業者がサービスを提供する。従業員とは異なり、請負業者は自分のスケジュールを設定し、自分の機材を使用し、継続的な役割ではなく特定のプロジェクトに取り組みます。
2 。誤分類に対する罰則
請負人ではない人を請負人として分類すると、重大な違約金につながる可能性があります。 誤分類が発生した場合、以下の対応が必要になるかもしれません:
- 在職期間中の源泉徴収制度をすべて支払います。
- 年金拠出金の未払い分（利息を含む）を支払う。
- 意図的に誤解を招くような行為を行ったと会社が判断された場合、高額の罰金が科せられる可能性があります。
3 。オーストラリアで請負業者に支払う方法
G-P Contractor™国際的請負業者の採用や支払いの面倒で時間のかかるプロセスを省きます。契約を作成・発行し、契約者に支払いを数回クリックするだけで、法令遵守のプロセスを確実に確保できます。
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