雇用代行業者（EOR）​​ ​ オーストラリア​​ ​

オーストラリアは最小の大陸かもしれないが、チャンスは豊富だ。この国におけるグローバル雇用市場は、収益性が高い反面、複雑でもある。規制は州によって異なり、法令遵守を管理するには深い知識が必要です。​​ ​ 

G-Pのようなオーストラリアの雇用主（雇用代行業者（EOR））と提携することは、事業体を設立せずに世界中で雇用するための最も簡単な方法です。 G-P使用すると、オーストラリアを含む180以上の国でトップ人材を迅速かつ簡単に雇用できます。 当社の献身的なサポートと地域に根ざした専門知識により、お客様は収益性を重視しながら、グローバルな採用機会を最大限に活用することができます。​​ ​ 

雇用代行業者（EOR）を利用して、オーストラリアでの採用を簡素化しましょう。​​ ​

オーストラリアの雇用主は公正労働法2009に従わなければなりません。国家雇用基準（NES）は、 2009労働法（Fair Work Act）に基づく12の雇用上の権利を定めています。一部の権利は、すべての従業員（例えば、臨時雇用者）には適用されません。同様に、賞与、企業協定、契約では、より有利な条件が提供される場合もあるが、NES（国家雇用基準）を下回ることはできない。​​ ​ 

オーストラリアも従量課税制度（PAYG）を採用している。雇用主は賃金から所得税を控除し、その金額をオーストラリア税務局（ATO）に直接納付します。​​ ​ 

オーストラリアのEOR（雇用代行業者）は、貴社が現地の労働法および税制を遵守することを保証します。​​ ​

オーストラリアにおける雇用代行業者（EOR）採用プロセス​​ ​

• グローバル雇用プラットフォームと提携しましょう。 オーストラリアで深い現地経験を持つ雇用代行業者(EOR)を選びましょう。彼らは現地の法的状況を案内してくれます。​​ ​
• 理想的な候補者を見つけましょう。貴社はニーズに最適な人材を見つけ、雇用代行業者（EOR）が残りの雇用プロセスを処理します。​​ ​
• 法令遵守の雇用契約を作成する。雇用代行業者（EOR）は、給与、労働時間、通知期間など、NES（国家雇用基準）に基づくすべての必須条項を反映した、現地の法令に準拠した契約書を作成します。​​ ​

チームに乗って管理しましょう。雇用代行業者（EOR）は雇用ライフサイクルのあらゆる側面を管理します。 これには、従業員のATO登録、給与処理、給与明細の給与明細を受け取る権利がある福利厚生の管理 1 が含まれます。​​ ​

雇用代行業者（EOR）の仕組みをご覧ください​​ ​

オーストラリアにおける雇用契約​​ ​

オーストラリアにおける雇用条件は、国家雇用基準（NES）、現代労働協約、および企業協定によって定められています。​​ ​ 

現代の賞は、NESの付加機能である。彼らはほとんどの従業員に対して最低賃金と雇用条件を定めている。賞の基準は業界や職種によって異なりますが、一般的には以下の項目が含まれます。​​ ​

• 最低賃金​​ ​
• 雇用形態（正社員、パートタイム、臨時社員）​​ ​
• 残業手当および割増賃金​​ ​
• 就労形態とシフト勤務​​ ​
• 休暇と手当​​ ​
• 紛争解決​​ ​
• 重複​​ ​

企業協定は、雇用主と従業員グループの間で、多くの場合労働組合を通じて交渉される。これらの協定は、賃金と労働条件を規定するものです。これらは通常、現代の賞よりも詳細で、「全体的な幸福度テスト」（BOOT）に合格する必要がある。​​ ​ 

BOOTは、契約の条件が、適用される現代の労働協約で定められた最低基準と同等、あるいはそれ以上の利益を提供しているかどうかを確認します。これは、従業員が企業協定によって法的最低基準よりも不利な立場に置かれることを防ぐために設計されています。​​ ​

労働協約や協定の適用対象となるか否かにかかわらず、すべての従業員は書面による契約書を必要とします。法令遵守の契約書には、当事者の詳細、役職、雇用形態、開始日、報酬、労働時間、休暇および解雇条件などの重要な条項が含まれている必要があります。​​ ​

EOR Australiaは、G-Pと同様に、法的な雇用主としての役割を果たします。当社は、法的基準、従業員の雇用条件、およびベストプラクティスに法令遵守した契約書を作成します。​​ ​

オーストラリアにおける休暇の権利​​ ​

オーストラリアの労働時間​​ ​

NESはフルタイム従業員の最大標準週間労働時間を 38 時間と定めています。 雇用主は追加勤務時間を要求することができるが、従業員はそれが不合理な要求であれば拒否することができる。労働協約や企業協定によっては、一定期間における労働時間の平均化や、最大残業時間の設定が認められている場合もあるが、これは様々である。また、西オーストラリア州の州職員の中には、異なる規則が適用される場合があることにも留意しておくことが重要です。​​ ​

オーストラリアの祝日​​ ​

オーストラリアに拠点を置く従業員は、8日間の国民の祝日を取得する権利がある。州、準州、または地域によっては、追加の祝日がある場合があります。​​ ​ 

• 元旦​​ ​
• オーストラリア・デー​​ ​
• 聖金曜日​​ ​
• イースターマンデー​​ ​
• アンザック・デー​​ ​
• 国王誕生日​​ ​
• クリスマスの日​​ ​
• ボクシングデー​​ ​

従業員は、勤務地によっては、州、準州、地域ごとの祝日、または代替の祝日を取得できる場合があります。祝日が週末に当たる場合、通常は翌週の月曜日に振替休日となる。​​ ​

オーストラリアでの休暇​​ ​

フルタイム従業員は毎年少なくとも4週間の有給年次有給休暇があります。 一定の条件を満たすシフト勤務者は5週間の休暇を取得できる。この休暇は後で使うために積み重ねることができますが、従業員が退職した場合は支払われなければなりません。競争力強化策として、一部の企業は年間最大30日の休暇を提供する場合があります。​​ ​

オーストラリアにおける病気休暇および介護休暇​​ ​

全国雇用基準に基づき、フルタイム従業員は年間10日間の有給の私傷病休暇または介護休暇を取得する権利があります。これは従業員が体調不良の場合や、直系家族や家族の介護に使われます。未使用の休暇は積み重なることがありますが、従業員が辞めても通常は支払われません。この休暇は雇用主が資金提供します。​​ ​

オーストラリアの育児休暇​​ ​

少なくとも 12 か月間の連続勤務がある従業員は、 12 か月分の無給育児休暇を受け取る権利があります。長期の臨時雇用者は、追加の資格要件を満たす必要があります。​​ ​ 

対象となる従業員は、政府資金による育児休暇(PLP)も利用できます。保護者は子どもの世話のために特別休暇の共有ブロックを受け取ります。 7月1 、 2025以降に生まれた、または養子縁組された子供の場合、権利は24週間です。7月1 、 2026以降に生まれた、または養子縁組された子供の場合、権利期間は26週間です。支払いは全国の最低賃金率に基づいています。​​ ​

PLPを取得するには、従業員は以下の条件を満たす必要があります。​​ ​

• 出産または養子縁組前の13月のうち少なくとも10月間勤務し、その10月間で少なくとも330時間以上勤務し、勤務日の間に12週間以上の空白期間がなかったこと。​​ ​
• 個人または世帯の所得基準を満たす​​ ​

オーストラリアで雇用代行業者（EOR）が休暇の権利管理をどのように支援するか​​ ​

オーストラリアの法律に従って従業員の労働時間や休暇を管理する必要はありません。オーストラリアの雇用代行業者（EOR）が代行します。EOR（雇用代行業者）は、育児休暇に関する複雑な手続きも代行し、対象となる従業員が政府資金による育児休暇を取得できるよう支援することで、貴社が法令遵守を維持できるようサポートします。​​ ​

オーストラリアの健康保険​​ ​

オーストラリアには公的医療制度と私的医療制度がある。公的医療制度であるメディケアは、ほとんどの納税者の課税所得に対する2 ％のメディケア税によって部分的に資金が賄われています。適切な民間病院保険に加入していない高所得者は、所得に応じて、 1 %、 1 %、 25 %、または1 %、 5 %のメディケア課徴金（MLS）を支払う場合があります。これは、高所得者が私立病院を利用することを促し、公立病院への需要を減らすことを目的としている。​​ ​

雇用主が従業員の民間健康保険料を負担する場合、それは福利厚生に該当し、福利厚生税（FBT）の対象となります。この税金は高額なので、オーストラリアの雇用主は通常、代わりに健康保険手当を提供することを好む。あるいは、従業員が保険料を支払う団体割引プランを提供する場合もある。​​ ​ 

オーストラリアにおける補足的福利厚生およびボーナス​​ ​

予算を計画するときは、従業員の給与に加えて、スーパーアニュエーション (強制退職金)、賞与、給与税、特別休暇などの費用も含めてください。 これらの費用については、従業員の総給与の約18 ％を予算に計上することをお勧めします。詳細は、オーストラリアにおける報酬と福利厚生に関するページをご覧ください。​​ ​

年次ボーナスは義務ではないが、一般的なインセンティブの一つである。平均的なボーナスは従業員の給与の6 ～ 10 ％の範囲で、上級エクゼクティブはそれよりもかなり高額のボーナスを受け取る可能性があります。​​ ​

オーストラリアで雇用代行業者（EOR）が福利厚生に関してどのように役立つか​​ ​

オーストラリアの雇用代行業者（EOR）は、雇用主が賦課金、追加料金、税金の影響を理解できるように支援します。彼らはまた、健康保険の手当に関するアドバイスや管理も行うため、企業は競争力のある福利厚生を提供し、過剰な課税を回避できます。​​ ​

オーストラリアにおける解雇と退職金​​ ​

NES（全米雇用基準）は、従業員の勤続年数に基づいて、解雇時の最低通知期間を規定している。​​ ​

• 1年未満：1週間前の通知​​ ​
• 1～3年：2週間前の通知​​ ​
• 3～5年：3週間前の通知​​ ​
• 勤続5年以上：4週間前の通知​​ ​

従業員が45歳以上で、かつ少なくとも2年間継続勤務している場合は、通知期間が1週間延長されます。雇用主は、従業員に解雇予告をする代わりに、退職金を支払う場合がある。現代の労働協約や企業協定では、より長い予告期間が規定されている場合がある。​​ ​

不当解雇​​ ​

従業員は6か月連続勤務後に不当解雇の請求を提出できる、または従業員数15人未満の小規模事業では12か月後に申請できます。現代の労働協約または企業協定でその役割がカバーされているか、7月1 、 2026 ～6月30 、 2027の年間収入がAUD 190 、 800未満でなければなりません。​​ ​ 

従業員は解雇後 21 暦日以内にフェアワーク委員会に求人応募を提出する必要があります。​​ ​

解雇手当​​ ​

従業員の役職が廃止された場合、勤続年数に基づいて解雇手当を受け取る権利がある場合があります。これは通常、小規模企業、臨時雇用者、または勤続期間が12月未満の従業員には必要ありません。解雇手当の支給基準は以下のとおりです。​​ ​

継続勤務期間​​ ​	解雇手当支給期間​​ ​
1年、かつ2年未満​​ ​	4週間​​ ​
2年～ 3年未満​​ ​	6週間​​ ​
3年～ 4年未満​​ ​	7週間​​ ​
4年～ 5年未満​​ ​	8週間​​ ​
5年～ 6年未満​​ ​	10週間​​ ​
6年～ 7年未満​​ ​	11週間​​ ​
7年～ 8年未満​​ ​	13週間​​ ​
8年～ 9年未満​​ ​	14週間​​ ​
9年～ 10年未満​​ ​	16週間​​ ​
10 + 年​​ ​	12週間*​​ ​

* 公正労働法に基づき、勤続年数が10年以上の従業員は、長期勤続休暇の権利を有するとみなされます。この法律では、勤続年数の長い従業員は追加の給付（長期勤続休暇）を受けるものと想定されているため、解雇手当はそれに応じて減額される。​​ ​

雇用代行業者（EOR） Australiaは、チームメンバーのスムーズな退職プロセスを保証します。EOR（雇用代行業者）は、解雇から退職金まで、あらゆる手続きを管理してくれるので、あなたは何もする必要はありません。​​ ​ 

オーストラリアにおける給与計算と給与税​​ ​

オーストラリアの雇用主は、特定の拠出金および源泉徴収制度の負担を負う。​​ ​

年金制度：雇用主は、対象となるすべての従業員のために退職年金基金に拠出しなければならない。強制的なスーパーアニュエーション保証拠出率は、従業員の通常勤務収入(OTE)の最大拠出基準までの 12%です。契約や合意によっては、より高い料率が求められる場合があり、特定の労働者区分によっては、補償範囲や所得基準額が異なる場合があります。​​ ​

給与税：この州および準州ベースの税金は、一定の基準額を超える雇用主の賃金総額に対して課されます。税率と基準額は管轄区域によって異なります。以下の表は、 2025 ～ 2026会計年度の一般的な料率と年間基準額を示しています。最新の税率については、該当する州の税務署にお問い合わせください。​​ ​

州/準州​​ ​	年間しきい値（豪ドル）​​ ​	税率​​ ​
ニューサウスウェールズ州（NSW）​​ ​	1 、 200 、 000​​ ​	5 . 45 %​​ ​
ビクトリア州（VIC）​​ ​	1 、 000 、 000​​ ​	標準: 4 . 85 %​​ ​ 地域雇用主： 1 . 2125 %​​ ​
クイーンズランド州（QLD）​​ ​	1 、 300 、 000​​ ​	標準: 4 . 75 % (AUD 6 . 5 Mまで)、 4 . 95 % (AUD 6 . 5 M超)​​ ​ 地域雇用主： 3 . 75 % / 3 . 95 %​​ ​
南オーストラリア州（SA）​​ ​	1 、 500 、 000​​ ​	変数0 %– 4 . 95 %AUD 1 . 5 M–AUD 1 . 7 M​​ ​ 4 . 95 % AUD以上1 . 7 M​​ ​
西オーストラリア州（WA）​​ ​	1 、 000 、 000​​ ​	5 . 5 %​​ ​
タスマニア州（TAS）​​ ​	1 、 250 、 000​​ ​	4 %（AUD 1 . 25 M–AUD 2 M）​​ ​ 6 . 1 % AUD 2 M以上​​ ​
オーストラリア首都特別地域（ACT）​​ ​	1 、 750 、 000​​ ​	6 . 75 %（AUD） 1 . 75 M–AUD 20​​ ​ 6 . 85 % (AUD 20 M–AUD 50 M)​​ ​ 7 . 35 % (AUD 50 M–AUD 100 M)​​ ​ 7 . 85 % (AUD 100 M–AUD 150 M)​​ ​ 8 . 75 % 150万豪ドル超​​ ​
ノーザンテリトリー（NT）​​ ​	2 、 500 、 000​​ ​	5 . 5 % AUD 100 M未満​​ ​ 100万豪ドル以上で6 5​​ ​

FBT（フリンジベネフィット税）：雇用主は、特定の非現金従業員給付に対して税金を支払う必要があります。これらには、私用で使用できる社用車、ジムの会員費、健康保険などが含まれます。主に業務目的で使用されるノートパソコンや携帯電話は、多くの場合、対象外となります。​​ ​

雇用代行業者(EOR)オーストラリアは 、給与計算 と税務コンプライアンスのあらゆる側面を担当することで、グローバルな雇用を簡素化します。 これには従量課税制度の管理、ATOへの正確な源泉徴収制度と送金の確保、期限内に給与明細の送付が含まれます。​​ ​ 

オーストラリアで最適な雇用代行業者(EOR)を選ぶ方法​​ ​

オーストラリアで雇用代行業者（EOR）を選定する際には、以下の要素を考慮してください。​​ ​ 

• コンプライアンスに関する専門知識： 雇用代行業者（EOR）は、オーストラリアの労働法および要件について深い理解を持っている必要があります。地元の人事部や法律専門家からなる専任チームを持つパートナーは、積極的に変更を管理し、常に法令遵守を確実にします。​​ ​
• 包括的なサービス提供：適切なパートナーは、グローバルな雇用関連商品を幅広く提供します。当社のグローバル雇用プラットフォームは、従業員のライフサイクル管理に必要なすべてを提供します。法令遵守、雇用契約の制定、給与管理から福利厚生の管理や退職プロセスまで。​​ ​
• 技術的機能：運用上の遅延を避けるため、雇用代行業者（EOR）が既存の人材管理、専門家雇用組織（PEO）、または給与計算システムと統合できることを確認してください。​​ ​ 
• 透明性のある固定レート価格設定: 低い基準料金ではなく、総コストの予測可能性を評価すること。 標準的で明確な料金体系を探しましょう。一部のEOR（雇用代行業者）は給与総額の一定割合を請求するモデルを採用しており、高所得者にとって不利になる場合があるので、料金体系を慎重に比較してください。定額料金は長期的な運営予算の正確性を保証します。G-P雇用代行業者(EOR)の月額USD $599開始価格は、G-Pグローバル雇用プラットフォーム™(グローバル雇用プラットフォーム)への完全なアクセスを提供します。当社は、給与総額の一定割合を請求するのではなく、定額のプラットフォーム利用料を採用しています。​​ ​
• 評判と業界のリーダーシップ: 雇用代行業者(EOR)の市場評判を調べてください。 G-Pは世界の雇用分野で認知されたリーダーであり、業界アナリストの報告書で#1ランクにランクされています。顧客の証言や ケーススタディ も、雇用代行業者(EOR)を選ぶ際に重要です。​​ ​

雇用代行業者(EOR)を使ったグローバルな採用 G-P 簡素化​​ ​

G-P雇用代行業者(EOR)により、スタートアップ、中小企業、企業が180+国で雇用、管理、報酬を支払うことができ、現地の企業を設立する必要がなくなります。当社のプラットフォームは、検証された雇用専門知識と直感的な人工知能(AI)、そして人間のサポートを組み合わせており、グローバルにスムーズに業務を展開できます。​​ ​

G-P 雇用代行業者(EOR)は、あなたに完全に適応するように設計されています。 労働力データを 一か所にまとめ、既存のワークフローを維持しつつ、統合システム全体で一貫性と正確なデータを維持しましょう。​​ ​

遅延やリスク、現地の運営による経費なしに、グローバル雇用へのデモを予約しましょう。​​ ​

 

よくある質問​​ ​