シンプルでセルフガイドのワークフローで数分で入社プロセスを完了します。​​ 

従業員入社プロセスソフトウェアは、新規雇用者が組織で働き始めるための準備や手続きを合理化するツールです。書類の回収、法令遵守の確認、研修の実施、福利厚生の登録、ワークフロー追跡などを処理します。信頼できる入社プロセスソフトウェアを使用すると、人事チームと世界中の新入社員の両者に、円滑で法令遵守した入社プロセス体験を提供できます。​​ 

入社プロセスは、新規グローバル従業員が会社のポリシー、現地法の要件、文化的な期待を確実に理解するために重要です。入社プロセスが適切に完了すると、新規雇用者は自分が歓迎され、支援されていると感じることができ、早期から生産的になることができます。構造化された入社プロセスは、グローバルチームがさまざまな国で一貫性を保ち、法令を遵守するのにも役立ちます。​​ 

リモート勤務のグローバル従業員の入社プロセスを進めるには、まずデジタル雇用契約書を送り、現地法に準拠した必要書類を提出してもらいます。またバーチャルオリエンテーション、研修、企業システムにアクセスできる権限を提供する必要もあります。入社プロセスを通して、G-Pのようなグローバルプロバイダーと連携することで法令遵守を簡素化でき、市場全体で入社プロセスを一貫させることができます。​​ 

効果的なグローバル入社プロセスにより、新しい従業員は歓迎され、支援されていると感じることができます。また、会社のポリシーと現地規制を確実に遵守できます。さらに、新規従業員は最初から明確な指示、リソース、トレーニングを受けられるので、早期から生産的になることができます。​​ 

雇用代行業者（EOR）は、グローバル従業員の法的な雇用主として機能し、グローバル入社プロセスを支援します。雇用代行業者（EOR）は、各国で異なる入社プロセスのすべてのニーズに対応します。これには、法令を遵守した雇用契約の作成、必要書類の回収、現地労働法への適合が含まれます。また、雇用代行業者（EOR）は、入社プロセスを円滑に実施し法令遵守を徹底すると同時に、給与支払いの設定、福利厚生の登録、法定登録なども取り扱います。​​