多くの企業にとって、ベルギーでチームを構築することは有利な決定です。ヨーロッパの中心に位置する ため、同国はヨーロッパとグローバル経済の両方で最高の地位を享受しています。 ベルギーで事業を展開すると、御社は500、百万人のヨーロッパ人の消費者ベースにまで成長します。
欧州連合（EU）加盟国であるベルギーは、ユーロを自国の通貨として使用しています。 同国はシェンゲン圏のメンバーでもあり、世界最大の10th輸出国である。 ベルギーには3つの国語がありますが、英語の流暢さも一般的です。 これらすべての要因は、この国を海外で会社を成長させる素晴らしい場所にすることができます。
ベルギーで採用する前に知っておくべきこと
ベルギーは文化的な構成が独特であるため、雇用主は採用プロセスを開始する前に国に慣れる必要があります。 ベルギー国民の権利を守るために、労働に関する厳しい規制があります。 さらに、ベルギーは他のヨーロッパ諸国よりも企業と個人の両方に対して高い税率を持っています。
それでも、ベルギーの成長への投資は、多くの点であなたの会社に利益をもたらすことができます。 ベルギーへの異動を始める際には、以下の点に留意してください。
1. ベルギーの地域
ベルギーにはフランス語、フランドル語、ドイツ語の3つの国語があります。 Flemishは、特定の文法と語彙で異なるオランダ語の亜種です。
ベルギーの3つの地域は主に言語によって分けられています。 各地域には独自の政府構造があり、賃金要件は若干異なります。
- フランダース：北に位置するフランダースは、フランダース議会とフランダース政府によって支配されるフランダース語圏です。
- ベルギーの首都はブリュッセルで、正式にはバイリンガルの地域です。 この地域はブリュッセル首都圏議会の立法権とブリュッセル首都圏政府の統治権下にある。
- ワロニア： フランス語はワロニア南部の主要言語であり、ワロニア議会の権力下にある。
事業構造も地域によって異なる傾向があります。 たとえば、Walloon企業はより集中型の階層構造に従う傾向があり、Flemish企業はよりオープンで協力的なモデルに従う傾向があります。 従業員は、居住地域によって異なるビジネス慣行に慣れている可能性があることを理解してください。
2. 標準労働週および休日
ベルギーの雇用法は、従業員が仕事と日常生活のバランスをとる能力に値するという考えに基づいています。 必ず法定労働時間の制限を守り、必要に応じて法律に従って残業手当を支給してください。
ベルギー政府は週4日労働の権利を与えているが、週38～40時間の5日労働は現在の法的基準である。 1日に6時間以上勤務する従業員は、15分以上の休憩を取る必要があります。 従業員が休憩時間を受け取る時間は、その日の労働時間にはカウントされません。
シフトの従業員は、勤務日に関して要件が若干異なります。 連続シフト勤務の場合、特定の条件が満たされている限り、時間制限を1日当たり11時間および1週間当たり50時間まで延長できます。
ベルギーには10祝日があり、以下が含まれます。
- 元日
- イースター・マンデー
- 労働者の日
- キリスト昇天祭
- 聖霊降臨祭（ペンテコステ）
- 独立運動記念日
- 聖母被昇天祭
- 万霊節
- 第一次大戦休戦記念日
- クリスマス
各地域には、これらのに加えて、独自の休日があります10。
これらの日に勤務しなければならない従業員は、代休を取得することができます。 祝祭日の残業時間は、従業員の時間給の2倍で支払われます。 さらに、休日に4時間以下の労働をしている従業員は、半日の代休を取る権利があります。
3. ベルギーの税制
ベルギーで利益を生み出す事業を行うすべての組織は、分配利益を含む純利益の25パーセントの年間 法人税を支払わなければなりません。 この率は2018、約40パーセントであった から大幅に減少しています。
従業員の給与からの主な控除は、次の2つです。
- 社会保障： 社会貢献は、年金、家族手当、失業手当、病気手当、およびその他のプログラムを提供します。 ほとんどの従業員は収入の25パーセントの割合で拠出金を支払います。 これらのルールは、雇用されている学生によって異なります。
- 個人所得税：ベルギーの所得税は累進的であるため、各従業員が支払う税率は所得に基づいて調整されます。 この規模は、13,440最大ユーロの所得に対する25パーセント税から始まり、42,370ユーロ以上の所得に対する50パーセント税を上限とします。 これらの料金は居住者と非居住者で同じです。
あなたが知っておくべきその他の重要な税金には、以下が含まれます。
- TVA：物品およびサービスは、ベルギーでTVAとして知られている付加価値税の対象となります。 この税金は、すべての取引で標準率21パーセントで徴収されます。 ただし、定期刊行物、食料、水、医薬品、書籍、社会住宅などの特定の商品やサービスには、より低い料金が適用される場合があります。
- 非居住者税：ベルギー居住者ではない個人、または複数の国で働いている個人は、7所得の一定割合を支払う必要があります。 ベルギーで働くために他の国から従業員を派遣する予定がある場合は、この税金を念頭に置いてください。
- 源泉徴収義務：建築、肉、監視部門では、企業は請求書の金額の15パーセントを公的機関に支払わなければなりません。
4. 雇用契約
契約書作成のベストプラクティスには、地域の言語の使用が含まれます。 たとえば、ワロニアに支店を設立する場合、フランス語で雇用契約を結んでください。
標準永久契約は無期限に有効です。ベルギーの雇用法にも いくつかの特別契約の種類 があります。
- 有期： 契約は、指定された日付または指定されたイベントが発生した後に終了します。
- 特定の割り当て： この契約は、従業員が特定のタスクを完了した後に終了します。 例えば、映画の俳優は、ラップを撮影した後に契約から解放される場合がある。
- 交代： このタイプの契約は、一定期間欠勤した別の従業員を一時的に交代させる従業員を対象としています。 例えば、産前産後休暇で別の従業員を埋める従業員は、代替契約の対象となります。
- 臨時： 従業員と派遣会社間の契約は、最長6か月間有効です。
- パートタイム： パートタイムの従業員とは、週の労働38時間が時間未満の人を指します。 パートタイムの従業員は、ベルギーの雇用法の下で、まだ一定の保護を受けています。
ベルギーの雇用法は、学生のためのさらなる仕様を提供しています。学生と雇用主 の両方が国家社会保障局（NSSO）に社会保障の寄付をしています。 学生は、学生の2.71パーセントと雇用主の5.42パーセントを構成する連帯拠出金を支払う限り、 475年間最大時間 まで働くことができます。 学生に対する通常の社会保障の支払いは、学生に対する13.07パーセント、雇用者に対する32パーセントです。
ベルギーでの従業員の雇用費用
民間部門では、ほとんどの賃金は労働協約（CLA）とも呼ばれる団体協約（CBA）によって決定されます。 CBAは、特定の産業、セクター、労働組合に適用されます。
これらの契約は、各業界および従業員の種類の最低賃金を概説しています。 特定の業界のCBAはまた、13か月目の支払いとして知られる年末ボーナスを提供することを雇用主に義務付けています。
経費を計算する際には、従業員に与えるメリットも考慮する必要があります。 ベルギーのチームに提供できるメリットには、次のようなものがあります。
- 保険プラン
- 年金
- 健康保険
- ストックオプション
- 社有車
- 食券
一般的に、これらの福利厚生は従業員の年間給与の一部としてカウントされます。 一部の条項には、特定の税金が適用される場合があります。
ベルギーでの雇用慣行
ベルギーでは、従業員を保護するための厳格な労働法と雇用法が整備されています。 採用を開始する前に、コンプライアンスを徹底するために徹底的な調査を行う必要があります。
採用にあたって覚えておくべき重要な点：
- ベルギーの雇用法 は、雇用主が求職者に対して広範な身元調査を行うことを制限 しています。 身元調査を実施する必要がある場合は、採用するポジションの機能に関連する情報のみ収集できます。 また、身元調査を行う前に候補者に通知する必要があります。
- 従業員のカテゴリー：ベルギーの雇用法には、さまざまなタイプの従業員に対するさまざまな規制が含まれています。 ブルーカラー社員、ホワイトカラー社員、販売員、国内社員を中心に構成。 注目すべき違いの1つは、ブルーカラー従業員の試用期間はホワイトカラー従業員の試用期間よりも短いことです。 学生およびリモート従業員には、追加の規則が適用されます。
- 賃金：民間部門では、賃金は法律ではなくCLAによって決定されます。 公共部門内の特定の業界は現在、月額1625.72EURの法定最低賃金を持っていますが、ベルギーには国の最低賃金がありません。
- 地域的な緊張：ベルギーの地域には異なる文化的規範があり、チームメンバー間の分裂につながる可能性があります。
- 面接の制限：面接中、雇用主は職務とその機能に直接関連する質問のみを行うことができます。 例えば、面接官は候補者の資格や業界経験を尋ねるかもしれませんが、候補者の政治的意見を聞くことはできません。
ベルギーで従業員を雇用するには、どのようなことが必要ですか？
採用する前に、ベルギーで貴社のプレゼンスを確立する必要があります。 自分の組織を通じて採用する予定の場合、オプションには次のものが含まれます。
- 支店：この種の事業体は、基本的にホスト国における貴社の本社の延長となります。 支店を設立するために最低限必要な資本はありませんが、親会社は支店内で発生した問題に対して全面的に責任を負います。
- 子会社：支店とは異なり、子会社はホスト国内の全く新しいビジネスです。 ベルギーの子会社は、公的有限責任会社（PLC）、民間有限責任会社（PLLC）、またはスターター・プライベート有限責任会社（S-PLLC）として法人化されなければなりません。
それぞれの企業には利点がありますが、コンプライアンスを確保するためには、すべての企業を設立し、適切な当局に登録する必要があります。
どのような会社タイプを設立するかにかかわらず、ベルギーで新入社員を雇用する前に、以下の手順を実行する必要があります。
- 貴社をNSSOに登録します。
- 税務署に登録する。
- 必要に応じて、労働災害保険に加入します。
- 国家公務員との文書および通信を管理する権限のある個人を任命する。
- Central Register of Companiesから会社番号を申請します。
- EU以外のメンバーと取引する場合は、EORI番号の税関に登録してください。 この番号はあなたの会社番号に基づきます。
- 管理機能の主な窓口となるビジネスカウンターにご連絡下さい。
ベルギーでのリモート従業員の雇用
ベルギーからあなたの会社の母国がどこまであるかによっては、チームメンバーの採用と採用にさらなる措置を講じる必要があるかもしれません。 出張がオプションではなく、リモートで採用する必要がある場合は、以下のヒントを参考にしてプロセスを進めてください。
- それに応じてスケジュールする：ベルギーから遠く離れた企業は、面接や会議をスケジュールするときに候補者のタイムゾーンを考慮する必要があります。 可能であれば、候補者が自分に合った時間を選択できるようにします。 また、会議の前に自動リマインダーを送信するのも良い考えです。
- プロフェッショナリズムを示す：会社の評判は洗練されたイメージから大きく利益を得ることができるため、候補者とのミーティングでは時間厳守で正式な態度で臨む。 テクノロジーが事前に機能し、常にコミュニケーションをとって全員が同じページにいることを確認します。
- Global Employment Platformを活用する： Globalization Partnersズのようなグローバル記録的雇用主と協力することは、支社や子会社を設立せずに海外でチームを構築する優れた方法です。 あなたの雇用主は、あなたの母国から通常通り業務を続けている間、数日以内にあなたの従業員を雇用し、オンボーディングすることができます。
Globalization Partnersによる国際採用の合理化
ベルギーに拠点を置くグローバル・エンプロイヤーとして、Globalization Partners国際チームの採用を支援します。 AI主導Global Employment Platformを通じて、数回のクリックで世界中のどこからでも従業員を雇用、オンボーディング、管理できます。 当社の法務および人事の専門家がコンプライアンスと税務に関する懸念に対処し、お客様が業務の他の分野に集中できるようにします。
ベルギーでの採用方法の詳細については、 Globalpediaのエントリー をご覧ください。 また、当社のプラットフォームが貴社の成功にどのように役立つかについて詳しく知るための 提案をリクエストすることもできます。
