ベルギーでの採用方法雇用主ガイド

ベルギーはシェンゲン協定加盟国であり、世界で10番目に大きな輸出国です。ヨーロッパの中心的なロケーションにより、サプライチェーンの効率性と近隣市場への迅速な流通が可能になります。 EUの本部はブリュッセルの首都にある。

ベルギーに進出する前に、契約、税金、賃金、福利厚生、その他の雇用法を理解する必要があります。当社のガイドでは、ベルギーでの採用について知っておくべきことをすべてご紹介します。

ベルギーで採用する前に知っておくべきこと

初めてベルギーに事業を拡大する場合は、重要な法的要件があります。これらの規範と法律は、ベルギーの雇用慣行と、報酬や福利厚生を含む雇用者と従業員の関係の多くの側面に影響を与えます。

AIを活用したグローバルHRエージェントG-P Gia™ であるは、ベルギーを含む50 か国と米国50 州すべてで、最も厳しいコンプライアンスの質問に答えることができます。外部弁護士への依存を減らし、Giaとのコンプライアンスにかかる時間とコストを最大95%削減します。

ベルギーでの雇用について知っておくべき5つのこと

1. 言語と地域

ベルギーには、オランダ語、フランス語、ドイツ語の 3つの国語があります。

ベルギーには主に言語別に3つの地域があります。各地域には、独自の政府構造と賃金要件があります。

フランダース：北に位置するフランダースはオランダ語圏です。フランドル議会とフランドル政府によって統治されている。
ブリュッセルは公式にはバイリンガル地域です。フランス語とオランダ語は話されている言語です。この地域はブリュッセル・首都圏議会の立法権とブリュッセル・首都圏政府の統治権下にある。
ワロニア：フランス語はワロニア南部の主要言語です。ワルーン議会の権力下にある。ドイツ語は、ワロニアのリーゲ州の小さなコミュニティによって話されています。

2. 標準労働週および休日

標準労働週は5日間に 38 時間です。 1日に6時間以上勤務する従業員は、 15 分以上の休憩を取る。休憩時間は労働時間にはカウントされません。一部のセクター団体協約（CBA）では、異なる取り決めがあります。

ベルギーには毎年 10 の祝日があります。

元旦
イースター・マンデー
労働者の日
キリスト昇天祭
聖霊降臨祭の月曜日
ベルギー国民の日
仮定日
すべての聖人の日
休戦の日
クリスマス

各地域には、これらのに加えて、独自の休日があります10。残業代は 150%ですが、日曜・祝日は 200%に増加します。 CBAはより高いレートを提供する可能性があります。ベルギーのフルタイム労働者は、少なくとも4週間の有給年次休暇を取得する。

3. 新しい親の休暇

母親は 15 週間の産休を取得。これは出生前期と出生後期に分けられます。出生前は最長6週間で、期日の1週間以上前に必須の週があります。出産後少なくとも9週間。出産休暇は、雇用主ではなく公的健康保険基金によって支払われます。

父または親は、 20 日間の出産休暇を取得できます。これは、子供の出生から4ヶ月以内に取得することができ、また、公的健康保険基金によって補償されます。

4. ベルギーの税制

ベルギーは世界全体の収入に住民に税金を課している。非居住者はベルギーで調達された所得に課税されます。個人所得税は進歩的です。料金は 25–50%です。また、地方自治体によって異なる地方自治体の追加料金があり、連邦税のパーセンテージとして追加されます。

従業員と雇用主の両方が社会保障拠出金を支払います。これらの給付には、医療、年金、失業、および家族手当が含まれます。料金は法律で定められており、給与から差し引かれます。企業は、世界全体の利益に対して法人所得税を支払います。標準率は 25%です。中小規模企業（SME）は、課税所得の最初の部分で割引率があります。

フランダース、ワロニア、ブリュッセル、地方自治体は、固定資産税、相続税、登録税などの追加税を課す場合があります。

5. 雇用契約

契約では地域の言語を使用するのがベストプラクティスです。たとえば、Walloniaで従業員を雇用する場合は、フランス語で契約を作成します。

ベルギーの雇用法では、いくつかの契約タイプが許可されています。

オープンエンド（無期限）契約：固定終了日なしのデフォルトフォーム
有期契約：雇用期間を指定し、更新と継承に関する厳格な規則に従う
パートタイム契約：勤務スケジュール・時間を明確に記載
学生契約：学生が学校の時間外に勤務するための期間
臨時契約：季節勤務・休職期間
特定のプロジェクト契約: プロジェクトが完了すると自動的に終了します。

多くのセクターがCBAの対象となっています。これらは追加の利益を課すことができます。担当セクターに該当するCBAを必ず確認してください。

G-P EORには、ベルギーのすべての法的ニーズとベストプラクティスを満たす、コンプライアンスに準拠した雇用契約の草案作成を支援する雇用連絡ジェネレーターがあります。

ベルギーのトップ採用拠点

ベルギーの一部の都市は特定の産業で知られています。各都市が提供するものを知ることで、適切な場所に採用活動に集中し、役割をより迅速に埋めることができます。

ベルギーのトップタレントハブは、以下のとおりです。

ブリュッセルはベルギー最大の雇用拠点です。多国籍企業や政府機関をホストしています。市には多くの行政、金融、技術、サービス業があります。
アントワープ港はヨーロッパで2番目に大きい港として知られています。物流、輸送、石油化学、ダイヤモンド取引の中心地です。ファッション業界やクリエイティブ業界に強い存在感を持っている。
Ghent はテクノロジー、教育、製造のハブです。ゲントの大学と研究センターは、特にバイオテクノロジー、IT、エンジニアリングの分野で活気ある雇用市場に貢献しています。
ルーヴェンにはヨーロッパ最古の大学があります。ルーベンは、研究、イノベーション、ハイテク産業、特に医薬品やライフサイエンスの中心地です。
Liège はフランス語圏のWallonia地域にあります。 Liègeは、航空宇宙、鉄鋼、輸送に強みを持つ重要な産業および物流センターです。

ベルギーの主要産業

ベルギーの主要産業を理解することで、給与と福利厚生をベンチマークすることができます。この洞察を活用して、どこに投資し、労働力を成長させるかについて賢明な選択をすることができます。

ベルギーの主な産業は、次のとおりです。

ブリュッセルは、EUの行政資本として、行政、国際機関、ビジネスサービスの主要なセンターです。スペシャリストの人材には、プロジェクトマネージャー、オフィスマネージャー、ロジスティクスおよびサプライチェーン管理者、イベントコーディネーターが含まれます。
物流と輸送：ベルギーはアントワープとゼーブルッジに主要な港を持つヨーロッパの物流ハブです。このセクターは、出荷、倉庫保管、サプライチェーン管理の仕事をサポートしています。スペシャリストの人材には、サプライチェーンマネージャー、税関スペシャリスト、需要予測担当者が含まれます。
化学および石油化学：アントワープ地域には、世界最大の化学クラスターの1つがあります。複数の多国籍企業が、化学、プラスチック、および関連産業で事業を展開しています。専門の人材には、さまざまなエンジニアリングの役割、健康と安全の専門家、サプライチェーンと物流の労働者が含まれます。
医薬品とライフサイエンス：ベルギーは、医薬品、バイオテクノロジー、医学研究のリーダーです。 LeuvenとGhentにはクラスターがあります。専門職には、R&D専門家、臨床研究プロジェクトマネージャー、薬事専門家が含まれます。
製造とエンジニアリング：この国は自動車、機械、エレクトロニクス、航空宇宙のための強力な製造拠点を持っています。フランダースとワロニアが主要な場所です。専門の人材には、さまざまなエンジニアリングの役割が含まれます。

ベルギーでの従業員の雇用費用

ベルギーで1人の従業員を雇用する場合でも、チーム全体を雇用する場合でも、経費は避けられません。以下の予算：

事業体の設定（登録されている雇用主と提携している場合を除く）
求人広告の掲載
ベルギーでつながりのある従業員に紹介ボーナスを支払う
社内の採用委員会への支払い
ホテルの宿泊、食事、交通手段を含むベルギー発着便
翻訳者と連携し、文書の草案を作成するか、会話を促進する（該当する場合）
候補者のスクリーニングに身元調査サービスを使用する

G-P VerifiedソースによるとGia、ベルギーの雇用者負担率は、給与に加えてトリガーされるコストを含み、 27–35%の範囲です。

ベルギーで従業員を雇用するには、会社は何をする必要がありますか？

ベルギーでチームを拡大する前に、これらの必須事項を必ず網羅してください。

国家社会保障局（NSSO）と税徴収機関のオフィスに会社を登録する
労働災害保険への加入
国家公務員との文書および通信を管理する権限のある人物の任命
Central Register of Companiesでの会社番号の申請
非EU加盟国と取引できるように、経済事業者登録・識別（EORI）番号の税関への登録
事務手続きの主な窓口となるビジネスカウンターの指定
ベルギーの法律事務所と相談し、採用プロセス全体を通してコンプライアンスを維持する

ベルギーに子会社を設立するには、数週間から数ヶ月かかることがあります。 G-P EOR を使用して、ベルギーで自分の事業体を設定せずにフルタイムの従業員を雇用します。ベルギーでチームを低コストで構築し、コンプライアンスを遵守しているという安心感を得ましょう。

ベルギーでの採用のステップ

ベルギーでの採用プロセスは、あなたの国でよく知っているプロセスと似ています。採用プロセスは、求人広告、応募書類の評価、候補者の面接、求人情報の送信、新入社員のオンボーディングの5つの基本的なステップに従います。

1. 求人を宣伝する

職務内容、責任、資格を明確に説明してください。より 2026年6月、ベルギーの法律（EU給与透明性指令の実施）により、このポジションの最低および最高給与範囲を開示することが義務付けられます。ワロニアはすでにこの指令を可決しているため、この地域の公共部門の雇用主のみが国内法になるまで影響を受けます。

求人広告が差別禁止法に準拠していることを確認してください。法的に正当化されない限り、性別、年齢、民族性などの保護された特性について言及することは避けてください。求人広告および雇用関連のすべてのコミュニケーションの言語は、採用する地域の公用語と一致する必要があります。たとえば、ワロニアで採用する場合は、フランス語で求人広告を起草します。

Jobat、Stepstone、Indeed、Monsterはすべてベルギーで人気のある求人サイトです。

2. アプリケーションの評価

履歴書と申請書を収集します。資格と経験に基づいて候補者を審査し、プライバシーと差別禁止の規制を確実に遵守します。候補者に自分のデータがどのように使用されるかを伝え、自分のデータにアクセス、修正、または削除を要求する権利を尊重します。

3. 候補者との面接を実施する

あなたのショートリストに載せた候補者を面接します。体系的で差別のない面接の質問を使用する。 Gia は、ベルギーの差別禁止法に従って質問を作成するため、現地の規制を遵守しながら、その役割に最適なものを見つけることができます。

身元照会および身元確認は許可されていますが、データ保護規制に準拠する必要があります。犯罪歴のチェックは、職務の性質がそれを正当化する場合にのみ許可されます（例：子供や財務職との協力）。

4. 採用オファーを出す

選択した候補者に連絡して、会社でのポジションをオファーしてください。地域に応じて、適切な言語で雇用契約書を作成します。契約には、職務記述書、支払頻度、通知期間、解雇手続きなど、すべての必須条項が含まれ、ベルギーの労働法に準拠している必要があります。

5. 新規従業員の入社プロセスを行う

これで、新しい従業員をオンボーディングできるようになりました。ディモナ申告書をNSSOに提出し、健康保険基金（ミューチュアリテ/ジーケンフォンズ）に従業員を登録する必要があります。新入社員に会社の就業規則をよく理解し、これらの文書のコピーを渡してください。

G-PのようなEORで作業している場合は、オンボーディングの管理上の負担を心配する必要はありません。プロセスを合理化し、新入社員のトレーニングと企業文化への統合に集中できるようにします。

ベルギーでの請負業者の雇用

ベルギーの独立請負業者と協力することは、フルタイムの従業員のコミットメントなしに市場をテストし、プレゼンスを構築する費用対効果の高い方法です。ベルギーを拠点とする請負業者は、現地の消費者の行動、規則、ビジネス慣行を理解しています。彼らは、自分の機器と確立された作業プロセスで迅速に作業を開始する準備が整います。

請負業者を雇用することで、複雑な雇用コストを伴わずに、ビジネスニーズに基づいて簡単に労働力を調整することができます。

ベルギーの独立請負業者と契約を締結する前に、以下を考慮してください。

1. 従業員対独立請負業者

従業員と独立請負業者の違いを理解することが重要です。ベルギーでは、雇用主は従業員を雇用して仕事をし、その見返りとして通常の給与と福利厚生を支払います。独立請負業者がサービスを提供する。従業員とは異なり、請負業者は、継続的な役割を持つのではなく、スケジュールを設定し、独自の機器を使用し、特定のプロジェクトに取り組みます。

2. 誤分類に対する罰則

契約業者に該当しないと、重い罰則が科される可能性があります。誤分類が発生した場合は、以下を行う必要があります。

すべての未払いの社会保障拠出金および税金を利息とともに支払う。
ベルギーの社会刑法に罰金を科す。
重大または意図的な誤分類の場合、刑務所に直面する。

3. ベルギーの請負業者への支払い方法

G-P ContractorThreatMetrixは、海外の請負業者の雇用と支払いの面倒で時間のかかるプロセスを排除します。コンプライアントプロセスを確保しながら、わずか数回のクリックで契約の作成と発行、請負業者への支払いを行うことができます。

ベルギーの社員と請負業者を G-P

EOR、 Contractor、 Gia などのSaaSおよびAIを活用した製品は、グローバルチームの構築と管理において企業をサポートします。

G-P は、10年以上の経験を持つグローバルな雇用のリーダーとして認められており、人事、法務、コンプライアンスの専門家で構成される最大のチームであり、グローバルな専有知識ベースです。

G-Pでベルギーへの展開を簡単に。今すぐお問い合わせください。またはデモ

ベルギーでの採用ガイド