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G-Pは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
G-P。Global Made Possible
多くの企業にとって、ベルギーでチームを構築することは有利な決断です。 ヨーロッパの中心に位置しているため、ヨーロッパと世界の両国において最高の地位にあります。ベルギーで事業を行うと、御社は 500 百万人のヨーロッパ人です
欧州連合（EU）加盟国であるベルギーでは、ユーロを通貨として使用しています。シェンゲン圏にも加盟しており、世界で10番目に大きな輸出国です。ベルギーには3つの国語がありますが、英語の流暢さも一般的です。これらすべての要因が、この国を海外で会社を成長させる優れた場所とすることができます。
ベルギーで採用する前に知っておくべきこと
ベルギーは文化的な構成が独特であるため、雇用主は採用プロセスを開始する前にその国に慣れる必要があります。ベルギー国民の権利を守るために、この国には厳しい労働規制があります。さらに、ベルギーは他のヨーロッパ諸国よりも、企業と個人の両方の税率が高くなります。
それでも、ベルギーの成長に投資すると、多くの点で会社に利益をもたらすことができます。ベルギーに移住する際は、以下の点に留意してください。
1. ベルギーの地域
ベルギーには、フランス語、フレミ語、ドイツ語の3つの国語があります。フランドル語は、特定の文法や語彙で異なるオランダ語の変異体です。
ベルギーの3つの地域は主に言語によって分けられています。 各地域には独自の政府構造もあります。つまり、賃金要件は若干異なります。
- フランダーズ: 北に位置するフランダースは、フランドル国会議事堂とフランドル政府が管理するフランドル語圏です。
- ブリュッセル： ベルギーの首都はブリュッセルで、正式にはバイリンガル地域です。この地域は、ブリュッセル-首都圏議会の立法権およびブリュッセル-首都圏政府の統治権下にあります。
- ワロニア：フランス語は、ワルーン議会の支配下にあるワロニア南部の主要言語です。
事業構造も地域によって異なる傾向があります。例えば、Walloon企業はより集中型の階層構造に従う傾向があり、一方、フレミッシュ企業はよりオープンで協力的なモデルに従う傾向があります。部下が居住地域によって異なるビジネス慣行に慣れていることを理解する。
2. 標準週休日
ベルギーの雇用法は、従業員が仕事と日常生活のバランスを取る能力に値するという考えに基づいています。必ず法定労働時間の制限を守り、必要に応じて法律に従って残業手当を支給してください。
ベルギー政府は 4日間の労働週間、の5日間の勤務週 38 から 40 現在の法的基準です。1日に6時間以上勤務する従業員は、 15 分以上。従業員が休憩のために受け取る時間は、その日の勤務時間にはカウントされません。
勤務日に関して、シフト勤務する従業員の要件は若干異なります。連続するシフトで勤務する場合、時間制限は 11 1日時間および 50 特定の条件が満たされている限り、週時間。
ベルギーは 10 祝日には以下が含まれます。
- 元日
- イースター・マンデー
- 労働者の日
- キリスト昇天祭
- 聖霊降臨祭（ペンテコステ）
- 独立運動記念日
- 聖母被昇天祭
- 万霊節
- 第一次大戦休戦記念日
- クリスマス
各地域には、これらに加えて独自の休日があります 10.
これらの日に勤務しなければならない従業員は、代休を取る権利があります。公休日に勤務した時間外労働は、従業員の時間給の2倍で支払われます。また、休日に4時間以下の勤務をしている社員は、半日の代休を取得することができます。
3. ベルギー税制
ベルギーで営利事業を行うすべての組織は、法人税 / 25 分配利益を含む純利益のパーセント。このレートは 2018、いつ頃か 40 パーセントです。
社員の給与からの主な控除は次の2つです。
- 社会保障：社会貢献は、年金、家族手当、失業手当、病気手当、その他のプログラムを提供します。ほとんどの従業員は、 25 所得のパーセント。これらの規則は、雇用されている学生によって異なります。
- 個人所得税： ベルギー語 所得税は進行性ですですから、各従業員が支払う料金は、所得に基づいて調整されます。スケールは 25 所得に対する税率 13,440 EURおよびキャップ： 50 所得に対する税率 42,370 ユーロ以上。これらの料金は居住者と非居住者で同じです。
その他に知っておくべき重要な税金には、以下のものがあります。
- TVA： 商品およびサービスは、 付加価値税ベルギーではTVAとして知られています。この税金は、すべての取引で標準税率で徴収されます。 21 パーセントです。しかし より安い料金が適用される場合があります 定期刊行物、食料、水、医薬品、書籍、ソーシャルハウジングなど、特定の物品やサービスに対して。
- 非居住者税： ベルギーに居住していない方、または複数の国で働いている方は、 7 所得のパーセント。他の国の従業員をベルギーに派遣する場合は、この税金を念頭に置いてください。
- 源泉徴収義務： 建築、食肉、サーベイランスセクターでは、企業は 15 パーセント 請求書の金額が公的機関に請求されます。
4. 雇用契約
契約作成のベストプラクティスには、地域の言語の使用が含まれます。例えば、ワロニアに支店を設立する場合は、フランス語で雇用契約を結んでください。
標準永久契約は無期限に有効です。いくつかの特別契約タイプベルギーの雇用法にも適用されます。
- 有期：契約は、指定された日付または指定されたイベントが発生した後に終了します。
- 特定の割り当て：この契約は、従業員が特定のタスクを完了した後に終了します。例えば、映画の俳優は、ラップを撮影した後、その契約から解放される場合がある。
- 交換：このタイプの契約は、一定期間欠勤している別の社員を一時的に交代させる社員を対象としています。例えば、産前産後休暇を別の従業員のために申請する従業員は、交代契約の対象となります。
- 臨時：従業員と派遣会社との間の契約は、最長6か月間有効です。
- パートタイム：パートタイム従業員とは、 38 週に時間。パートタイムの従業員は、ベルギーの雇用法の下でも一定の保護を受けています。
ベルギーの雇用法は、学生にさらなる仕様を提供しています。 学生と雇用主の両方が、国家社会保障局（NSSO）に社会保障の拠出金を支払います。 学生は最大475 時間/年連帯拠出金を支払う限り、 2.71 学生の割合と 5.42 %です。学生に対する通常の社会保障の支払いは、 13.07 学生の割合と 32 %です。
ベルギーでの従業員の雇用費用
国の民間部門では、ほとんどの賃金は 団体協約 （CBA）、労働協約（CLA）とも呼ばれます。CBAは特定の業界、セクター、労働組合に適用されます。
これらの契約は、各業界および従業員の種類の最低賃金を概説しています。特定の業界のCBAは、雇用主に13か月目の支払いとして知られる年末ボーナスを提供するよう義務付けています。
経費を計算する際には、従業員に提供する福利厚生も考慮する必要があります。ベルギーのチームに提供できるメリットには、次のようなものがあります。
- 保険プラン
- 年金
- 健康保険
- ストックオプション
- 社有車
- 食券
一般的に、これらの福利厚生は従業員の年間給与の一部と見なされます。一部の条項には特定の税金が課される場合があります。
ベルギーでの雇用慣行
ベルギーでは、従業員を保護するための厳格な労働法と雇用法が定められています。採用を開始する前に、徹底的な調査を行い、コンプライアンスを確保する必要があります。
採用において留意すべき重要な点には、次のようなものがあります。
- 身元調査： ベルギー雇用法雇用主を制限する求職者に関する徹底的な身元調査の実施から。身元調査を実施する必要がある場合は、採用するポジションの機能に関連する情報のみを収集できます。また、身元調査を行う前に候補者に通知する必要があります。
- 従業員カテゴリー： ベルギーの雇用法には、さまざまな種類の従業員に対するさまざまな規制が含まれています。ブルーカラー社員、ホワイトカラー社員、販売員、国内社員をメインカテゴリーとする。注目すべき違いの1つは、ブルーカラー従業員の試用期間はホワイトカラー従業員の試用期間よりも短いことです。学生およびリモート従業員には、追加の規則が適用されます。
- 賃金： 民間部門では、賃金は法律ではなくCLAによって決定されます。公共部門内の特定の業界では、現在、法定最低賃金が 1625.72 月額ユーロ;ただし、ベルギーには全国的な最低賃金はありません。
- 地域の緊張： ベルギーの地域には異なる文化的規範があり、チームメンバー間の隔たりにつながる可能性があります。
- 面接の制限： 就職面接中、雇用主は、職務とその機能に直接関連する質問のみを行うことができます。例えば、面接官は候補者の資格や業界経験を尋ねますが、候補者の政治的意見を求めることはできません。
ベルギーで従業員を雇用するには、何が必要ですか？
雇用する前に、ベルギーで会社のプレゼンスを確立する必要があります。自分の組織を通じて採用する予定の場合、以下のオプションがあります。
- 支社： このタイプの事業体は、基本的にホスト国の貴社の本社の拡張です。支店の設立には最低資本金は必要ありませんが、親会社は支店内で発生した問題に対して全責任を負います。
- 子会社： 支社とは異なり、子会社はホスト国における全く新しい事業です。ベルギー人 子会社を設立する必要があります 公的有限責任会社（PLC）、民間有限責任会社（PLLC）、またはスターター・プライベート有限責任会社（S-PLLC）として
各社にはメリットがありますが、コンプライアンスを確保するためには、すべての会社を設立し、適切な当局に登録する必要があります。
設立する会社の種類にかかわらず、ベルギーで新入社員を雇用する前に、以下の手順を実行する必要があります。
- 貴社をNSSOに登録してください。
- 税務署に登録してください。
- 必要に応じて、労働災害保険に加入します。
- 国家公務員との文書および通信を管理する権限のある個人を任命する。
- Central Register of Companiesから会社番号を申請します。
- EU以外のメンバーと取引する場合は、EORI番号で税関に登録してください。この番号はお客様の会社番号に基づきます。
- お問い合わせ先： ビジネスカウンター管理機能の主な窓口となります。
ベルギーでリモート従業員を雇用する
会社の母国がベルギーからどの程度離れているかによっては、チームメンバーの採用と雇用において追加のステップを取る必要がある場合があります。出張がオプションではなく、リモートで採用する必要がある場合は、以下のヒントを参考にしてプロセスを進めてください。
- 適宜スケジュールする： ベルギーから遠く離れた会社は、面接やミーティングの予定を立てる際に、候補者のタイムゾーンを必ず考慮する必要があります。可能であれば、候補者に都合の良い時間を選んでもらいます。また、ミーティングの前に自動リマインダーを送信することをお勧めします。
- プロ意識を示す： 候補者とのミーティングでは、会社の評判が洗練されたイメージから大きな恩恵を受ける可能性があるため、時間厳守で形式的な態度で臨んでください。テクノロジーが事前に機能し、常にコミュニケーションを維持し、全員が同じページにいることを確認します。
- グローバルな雇用プラットフォームを活用する：Globalization Partnersのようなグローバルな記録上の雇用主と協力することは、支店や子会社を設立することなく、海外でチームを構築する優れた方法です。あなたの雇用主は、あなたの母国から通常通り業務を続けている間に、数日であなたの従業員を雇用し、オンボーディングすることができます。
Globalization Partnersで国際的な採用を合理化
ベルギーに拠点を置くグローバル登録企業として、グローバリゼーションパートナーは国際チームの採用を支援します。AI主導のグローバル雇用プラットフォームを通じて、数回のクリックで世界中のどこからでも従業員の採用、オンボーディング、管理を行うことができます。当社の法務および人事の専門家がコンプライアンスおよび税務上の懸念に対処し、お客様が業務の他の分野に集中できるようにします。
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