主なポイント
- ベルギーの主要な雇用拠点は、ブリュッセル、アントワープ、ヘントである。
- ベルギーの主要産業には、サービス・管理、物流・運輸、化学・石油化学などが挙げられる。
- ベルギーで採用を行う企業は 、雇用主(雇用代行業者(EOR)との提携、請負業者の採用、子会社設立、直接雇用主登録など、さまざまな選択肢があります。
ベルギーはシェンゲン圏の加盟国であり、世界で10番目に輸出額の多い国である。労働力は500万人以上です。 ヨーロッパの中心に位置しているため、サプライチェーンの効率化と近隣市場への迅速な配送が可能となる。欧州連合の本部は、フランスの首都ブリュッセルにある。
ベルギーで従業員を雇用する前に、契約、税金、賃金、福利厚生、その他の雇用関連法を理解しておく必要があります。このガイドでは、ベルギーでの雇用について知っておくべきすべての情報をご紹介します。主要な雇用拠点から、主要産業、国全体の規制まで網羅しています。
ベルギーで従業員を雇用する前に知っておくべきこと
ベルギーに初めて事業を拡大する場合、留意すべき重要な法的要件がいくつかあります。これらの規範や法律は、ベルギーの採用慣行や 、報酬や福利厚生を含む雇用主と従業員の関係の多くの側面に影響を与えています。
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ベルギーでの雇用に関して知っておくべき5つのポイントをご紹介します。
1 。言語と地域
ベルギーには、オランダ語、フランス語、ドイツ語の3つの公用語がある。
ベルギーには言語、政府構造、賃金要件によって分かれた3つの地域地域があります。
- フランダース地方：北部に位置するフランダース地方は、オランダ語圏である。フランドル地方は、単一のフランドル議会とフランドル政府によって統治されている。
- ブリュッセル首都圏：ブリュッセルは公式に二言語併用地域です。フランス語とオランダ語が話されている。当該地域は、ブリュッセル首都圏議会の立法権およびブリュッセル首都圏政府の統治権の下にある。
- ワロン地域：フランス語はワロン地域南部の主要言語です。ワロン地域内のリエージュ州には、ドイツ語を話す小さなコミュニティが存在する。この地域はワロン議会の管轄下にある。
2 。標準週間労働時間と休日
標準的な週間労働時間は 38 時間ですが、CBAや個別の会社によってはスケジュールが若干異なる場合があります。 151日6時間勤務する従業員は、1分以上の休憩を取ることができます。休憩時間は労働時間には含まれません。一部の業種別団体交渉協定（CBA）には、異なる取り決めが定められている。
ベルギーには毎年10の祝日があり、それらは以下のとおりです。
- 元旦
- イースターマンデー
- 労働者の日
- 昇天祭
- 聖霊降臨祭月曜日
- ベルギー建国記念日
- 聖母被昇天祭
- 万聖節
- 第一次大戦休戦記念日
- クリスマスの日
各地域には、これらに加えて独自の祝日があります10 。残業手当は150 ％ですが、日曜日と祝日は200 ％に増加します。団体交渉協定（CBA）はより高い利率を提供する可能性がある。ベルギーのフルタイム労働者は、少なくとも 4 週間の年次有給休暇を取得します。
3 。新米パパママのための休暇
母親は1回の出産に対して 15 週間の産休が与えられます。これは、妊娠前期間と出産後期間に分けられます。産前ケアは最長6週間で、出産予定日の少なくとも1週間前からの受診が義務付けられています。産後とは、出産後少なくとも9週間を指します。多胎出産や新生児の入院は、この期間を延長させる可能性があります。産休 は一般的に雇用主ではなく公的健康保険基金によって支払われます。
20父親または共同養育者は、出産休暇を0日間取得できます。これは、子供の出生後4ヶ月以内に服用できます。雇用主が最初の3日間分を負担し、残りの3日間は公的健康保険基金が負担 17。
4 。ベルギーの税制
ベルギーは居住者の全世界所得に対して課税する。非居住者は、ベルギー国内で得た所得に対して課税される。個人所得税は累進税です。金利は25 ～ 50 ％です。住民の場合、地域によって異なる市町村独自の追加料金があり、これは連邦税の一定割合として加算されます。非居住者は連邦政府の追加料金を支払う義務がある場合があります。
従業員も雇用主も社会保障拠出金を支払います。これらの給付には、医療、年金、失業手当、家族手当などが含まれます。税率は法律で定められており、給与から控除される。企業は世界的な利益に対して法人所得税を支払います。130725従業員の標準料率は0.1%、雇用主の標準料率は2%ですが、実際の料率は異なる場合があります。20100000中小企業（SME）の場合、最初のユーロ4,5には3%の割引料金が適用されます。
フランダース地方、ワロン地方、ブリュッセル首都圏などの地域では、固定資産税、相続税、登記税などの追加税が課される場合があります。
5 。ベルギーにおける雇用契約
契約書には地域言語を使用するのが最善策です。例えば、ワロン地域で従業員を雇用する場合は、契約書をフランス語で作成してください。
ベルギーの雇用に関する法律は 、いくつかの契約タイプを認めています:
- 無期限契約：デフォルトの契約形態で、終了日は定められていない。
- 有期雇用契約：雇用期間が明記されており、更新および後任に関する厳格な規則が適用される。
- パートタイム契約：勤務スケジュールと勤務時間が明確に記載されています
- 学生契約：学生が学校時間外に働くための有期雇用契約
- 臨時契約：季節労働や従業員の欠勤時のための有期雇用契約
- 特定プロジェクト契約：プロジェクト完了時に自動的に終了します
多くの分野が労働協約の対象となっている。これらは追加のメリットをもたらす可能性がある。あなたのセクターに該当する団体交渉協約を必ずご確認ください。
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ベルギーでグローバル企業向けにモデルを雇用する
ベルギーに事業を拡大するにはいくつかの選択肢があり、それぞれに長所と短所があります。これらの選択肢には以下が含まれます。
- 直接雇用主登録: ベルギーで法的に登録された法人を設立し、労働者を直接雇用すること。給与計算、税源泉徴収制度、法定保険、その他の雇用主義務を独立して管理します。
- 雇用代行業者(雇用代行業者(EOR)): G-P雇用代行業者(EOR)は法的な雇用主として機能し、契約、源泉徴収制度、拠出金、法定給付など、会社の管理および給与処理を担当します。
- 子会社または支店: 子会社は独立した法人として機能し、支店は親会社の延長として機能し、現地で登録しなければなりません。
- 独立請負業者: ベルギーで独立請負人を雇う際に、現地の法人や支店を設立する必要は一般的にありません。しかし、誤分類された労働者にはかなりの違約金があるため、採用時には法的検査が必要です。 登録、税金、移民、 LIMOSA 、またはその他の要件が適用される場合もあります。
ベルギーの主要採用拠点
ベルギーには、特定の産業で知られる都市がいくつかあります。各都市がどのような魅力を持っているかを把握することで、採用活動を適切な場所に集中させ、より迅速に人材を確保することができます。
ベルギーの主要な人材拠点は以下のとおりです。
- ブリュッセルはベルギー最大の雇用拠点である。そこには多国籍企業や政府機関が集まっている。この都市には、行政、金融、テクノロジー、サービス関連の多くの仕事があります。
- アントワープは、ヨーロッパで2番目に大きい港で知られています。ここは物流、海運、石油化学、そしてダイヤモンド取引の一大中心地である。この都市はファッションやクリエイティブ産業において強い存在感を示している。
- ヘントは、テクノロジー、教育、製造業の中心地である。ヘントの大学や研究センターは、特にバイオテクノロジー、IT、エンジニアリング分野で活気ある雇用市場に貢献しています。
- ルーヴェンには、ヨーロッパで最も古い大学の一つがある。ルーヴェンは、研究、イノベーション、そしてハイテク産業、特に医薬品とライフサイエンスの中心地である。
- リエージュはフランス語圏のワロン地域に位置しています。リエージュは、航空宇宙、鉄鋼、運輸などの分野で強みを持つ、重要な工業・物流拠点である。
ベルギーの主要産業
ベルギーの主要産業を理解することで、給与と福利厚生をベンチマークすることができます。 この知見を活用することで、どこに投資し、労働力を成長させるかについて賢明な選択をすることができます。
ベルギーの主要産業は以下のとおりです。
- サービスと行政: EU の行政首都であるブリュッセルは、公共行政、国際的組織、ビジネスサービスの主要な拠点です。 専門的な人材には、プロジェクトおよびオフィスマネージャー、物流およびサプライチェーン管理者、イベントコーディネーターが含まれます。
- 物流と輸送：ベルギーは、アントワープとゼーブルッヘに主要港を持つ、ヨーロッパの物流拠点です。この分野は、海運、倉庫管理、サプライチェーン管理における雇用を支えている。専門人材には、サプライチェーンマネージャー、税関専門家、需要予測者が含まれます。
- 化学・石油化学産業：アントワープ地域は、世界最大級の化学産業集積地のひとつです。複数の多国籍企業が化学、プラスチック、および関連産業で事業を展開している。専門人材には、さまざまなエンジニアリング職、健康・安全専門家、サプライチェーンや物流の作業員が含まれます。
- 医薬品およびライフサイエンス：ベルギーは医薬品、バイオテクノロジー、医学研究の分野で世界をリードしている。ルーヴェンとヘントにクラスターが存在する。専門人材には、研究開発の専門家、臨床研究プロジェクトマネージャー、規制問題の専門家が含まれます。
- 製造業とエンジニアリング：同国は自動車、機械、電子機器、航空宇宙分野において強力な製造基盤を有している。フランダース地方とワロン地方は主要な観光地です。専門人材には様々な工学的役割が含まれます。
ベルギーで従業員を雇用する際の費用
ベルギーで従業員を1人雇用する場合でも、チーム全体を雇用する場合でも、費用は避けられません。以下の項目について予算を組んでください。
- 法人設立( 雇用主と提携する場合を除き)
- 求人広告
- ベルギーにコネクションを持つ従業員に紹介ボーナスを支払う
- 社内の採用委員会への支払い
- ベルギーへの往復旅行（ホテル宿泊、食事、交通費を含む）
- 必要に応じて、翻訳者と協力して文書を作成したり、会話を円滑に進めたりする。
- 候補者の選考に身元調査サービスを利用する
GiaのG-PVerified情報筋によると、ベルギーの雇用主負担率(給与に加えて発生するコストを含む)は27%から35%の範囲です。
ベルギーで従業員を雇うために会社は何をする必要がありますか?
ベルギーでチームを拡大する前に、以下の必須事項を必ず確認してください。
- 採用モデルの選択、例えば ベルギー雇用代行業者(EOR)
- 必要に応じて、 国家ソーシャルセキュリティオフィス(NSSO)、税務署、そしてクロスロード・バンク・フォー・エンタープライズに会社を登録してください
- 国家当局との文書管理および通信を担当する権限のある人物を任命する。
- 中央企業登録簿で会社番号を申請する
- 非EU加盟国と取引できるように、 経済事業者登録・識別番号(EORI) を税関に登録する方法
- 事務手続きに関する主な連絡窓口として、担当のビジネスカウンターを指定する。
- 就労資格確認および必要な許可証の取得を完了する
- 給与管理の設定
- 対象となる従業員のための義務的な労働災害保険の取得
- 労働規則、賃金体系、福利厚生義務、分類、労働時間規則の確認
- 従業員契約書および文書を正しい言語で作成すること
- リモザ、A1/社会保障の調整、ベルギーの強制労働条件の評価
- 採用プロセス全体を通して法令遵守を徹底するため、ベルギーの法律事務所に相談する。
ベルギーに子会社を設立するには、数週間から数ヶ月かかる場合がある。G-P 雇用代行業者(EOR)を利用して、ベルギーでフルタイム従業員を雇用し、自社の法人を設立せずに活用しましょう。ベルギーで低コストでチームを組み、コンプライアンスを守っているという安心感を得ましょう。
ベルギーで採用するための手順
ベルギーの採用プロセスは、あなたがご存知の国と似ています。採用プロセスは、求人広告、応募書類の評価、候補者面接、内定通知の送信、そして新入社プロセスの5つの基本的なステップに従っています。
1 。欠員を広告する
職務内容、責任範囲、および資格要件を明確に記述してください。6月2026から、ベルギー法（EU賃金透明性指令の実施）により、最低賃金と最高賃金の範囲を開示することが義務付けられます。 の範囲は です。 ワロン地域はこの指令を既に可決しているため、全国的な法律となるまでは、この地域の公共部門の雇用主のみが影響を受ける。
求人広告が差別禁止法に準拠していることを確認してください。法的に正当な理由がない限り、性別、年齢、民族などの保護対象となる特性について言及することは避けてください。求人広告および雇用に関するすべての連絡事項は、採用を行う地域の公用語と一致させるべきです。例えば、ワロン地域で採用活動を行う場合は、求人広告をフランス語で作成してください。
Jobat、Stepstone、Indeed、Monsterは、いずれもベルギーで人気の求人サイトです。
2 。求人応募を評価する
履歴書と求人応募フォームを集めます。 資格と経験に基づいて候補者を選考し、プライバシーおよび差別禁止に関する規制を遵守する。応募者に対し、データの利用方法について説明し、データへのアクセス、訂正、削除を要求する権利を尊重する。
3 。候補者との面接を実施する
最終候補者リストに残った候補者と面接を行った。構造化された、差別的でない面接質問を使用してください。Gia はベルギーの差別禁止法に準拠した質問作成をお手伝いし、現地の規制を遵守しつつ最適な役割を探すことができます。
照会や経歴調査は許可されていますが、データ保護規制を遵守する必要があります。犯罪歴の確認は、職務の性質上正当化される場合（例：子供と接する仕事や金融関係の職務）にのみ許可されます。
4 。採用オファーを出す
選択した候補者に連絡して、会社へのポストを提供してください。 地域に応じて、適切な言語で雇用契約書を作成してください。契約には、仕事の内容、支払い頻度、通知期間、解雇手順などのすべての必須条項が含まれており、ベルギーの労働法に準拠している必要があります。
5 。新規従業員の入社プロセスを行う
これで新しい従業員のオンボーディングが可能になりました。NSSOに ディモナ申告 を提出し、従業員を健康保険基金(Mutualité/ziekenfonds)に登録する必要があります。新入社員には会社の労働規則を詳しく理解させ、これらの書類のコピーを渡してください。
G-Pのような雇用代行業者(EOR)と一緒に働いているなら、入社プロセスの管理的負担を心配する必要はありません。プロセスを効率化し、新入社員のトレーニングと会社の文化への統合に集中できます。
ベルギーで請負業者を雇う
ベルギーで独立請負業者と協力することは、フルタイムの従業員の責任なしに市場を試し、プレゼンスを築くコスト効率の高い方法です。
ベルギーに拠点を置く請負業者は、現地の消費者の行動、規則、商慣習を理解している。彼らは、自分たちの設備と確立された作業手順を用いて、すぐに作業を開始できる準備ができているでしょう。
請負人を雇用することで、雇用に伴う複雑さやコストをかけずに、事業ニーズに応じて労働力を容易に調整できます。
ベルギーの独立請負人と契約を結ぶ前に、以下の点を考慮してください。
1 。従業員と独立請負業者
従業員と独立請負業者の違いを理解することが重要です。ベルギーでは、雇用主が従業員を雇って仕事をさせ、その見返りに定期的な給与と福利厚生を支払っています。独立請負業者がサービスを提供する。従業員とは異なり、請負業者は自分のスケジュールを設定し、自分の機材を使用し、継続的な役割ではなく特定のプロジェクトに取り組みます。
2 。誤分類に対する罰則
請負人でないのに負人と分類すると、重度の違約金につながる可能性があります。 分類は、契約書に記載されている名称だけでなく、業務上の関係の詳細に基づいて決定される。誤分類が発生した場合、以下の手続きをしなければならない場合があります:
- 遡及的な社会保障拠出金、給与税の訂正、従業員の賃金、有給休暇、福利厚生、退職金の請求を利息付きで支払う。
- 違反の内容に応じて 、ベルギーのソーシャル刑法に行政罰金および刑事罰金を支払ってください。
- 重大または意図的な誤分類や社会的詐欺の場合、刑務所に送られます。
3 。ベルギーで請負業者に支払う方法
G-P Contractor ™は、国際的な請負業者を雇用し、支払うという煩雑で時間のかかるプロセスをなくします。 契約を作成・発行し、契約者に支払いを数回クリックするだけで、法令遵守のプロセスを確実に確保できます。
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よくある質問
ベルギーではどのような雇用契約が認められていますか？
ベルギーは無期限(オープンエンド)、有期、特定割り当て契約、代替契約、フルタイム契約、パートタイム契約を認めています。 営業担当者、在宅勤務者、学生アルバイト向けの専門的な契約も存在する。有期およびパートタイム契約は書面で結ばなければならず、有期契約の更新および期間には厳しい制限が適用されます。
ベルギーにおける雇用契約書は、どの言語で作成すべきですか？
契約書は、従業員が勤務する地域の公用語で作成されなければなりません。フランドルではフランドル語、ワロン地域ではフランス語、ドイツ語圏ではドイツ語、ブリュッセルではフランドル語またはフランス語で、従業員の言語の好みに応じて対応します。
ベルギーには最低賃金制度はありますか？
はい。ベルギーの全国最低賃金は約EUR 2,111.月89 (2025)。業種別団体交渉協定（CBA）では、より高い最低賃金を設定できる。
ベルギーでは、従業員に一般的にどのような福利厚生が提供されていますか？
一般的な福利厚生には、食事券（1月1日時点で1日あたり最大0ユーロ）、テレワーク手当（月額最大2.3ユーロ）、有給休暇、年末賞与、および労働協約を通じて交渉された業種別福利厚生が含まれます。10202515783法定年次有給休暇は年間少なくとも 24 日です。
団体交渉協定（CBA）とは何ですか？
労働協約は、業種別の最低賃金、労働条件、その他の雇用条件を定める。これらは法的拘束力があり、制定法を補完するものである。
