重要なポイント：

  • Portage salarialとは？： フランスのPortage salarial は、3者関係を生み出す合法的な雇用モデルです。 偽装雇用のリスクからあなたを守ります。

  • 迅速な市場参入： ポータル・サラリー では、地元のエンティティーをセットアップすることなく、フランスの人材と仕事をすることができます。 わずか 24–48 時間で新入社員をオンボーディングできます。

  • 明確な原価計算： 給与負債の変更を、社会費用（約45%）、管理手数料（5–10%）、労働者の給与を含む1つの月次請求書に置き換えます。

  • 労働者給付： 独立労働者に、失業給付、10%の財政準備金、フランスの住宅や住宅ローンに必要な公式給与明細（給料） などのセーフティネットを提供します。

  • 柔軟性戦略： IT、コンサルティング、エンジニアリングなどの高レベルのサービスに最適です。 有期契約は 18 ヶ月を上限とする。 

フランスには世界で最も厳しい労働法があります。 新規採用者は管理上の負担が増し、間違いの余地はありません。 多くのリーダーは、直接雇用と契約業者のエンゲージメントの間の柔軟な中間点として 、ポーテージ・サラリー を活用しています。 このモデルを使用すると、オペレーションを無駄なく、コンプライアンスを遵守しながら、チームを迅速に拡張できます。 

このガイドでは、 ポーテージ・サラリー と、それをあなたのためにどのように機能させるかを説明します。

Portage Salarialとは ？

Portage salarial は、プロジェクトベースの労働者  にフルタイムの従業員のメリットを与える、法的に規制された雇用契約です。 1980s 年からは、上級幹部が役割を交代するのを支援するために、2008年に フランスの雇用コード に正式に統合されました。 

政府は 、ポーテージ・サラリー を明確な法的カテゴリーとして扱い、労働者に標準的な給与保護と福利厚生を提供しています。 

G-P プロのヒント: ポーテージ サラリー以外の柔軟なオプションをお探しなら、 G-P Contractor™ は、世界中の請負業者を雇用し、管理する方法を提供します。 当社の請負業者は、特に国際プロジェクトや多国間プロジェクトで、完全なコンプライアンスサポートを提供します。

比較モデル解析

港湾の廊下 ルートの選択 は、あなたの目標によって異なります。 戦略に合ったパスを決定するのに役立つように、 ポーテージ・サラリー は従来のオプションと比較しています。

比較モデル解析表

関係の仕組み

Portage salarial は3ウェイパートナーシップです。 あなたはクライアントとして行動し、専門家と協力してプロジェクトの目標を設定します。 プロは自分のプロジェクトを見つけて料金を設定する自由を持っています。 ポーテージ会社は法的雇用主として参入します。 給与の保証や事務処理を扱うため、直接採用者の管理上の負担を管理する必要はありません。

1. サラリエ・ポルテ（労働者）：

  • 経験豊富な専門家、コンサルタント、または専門家が、自分の任務を見つけて交渉します。

  • ポーテージ会社と雇用契約を締結する。

  • 給与および従業員への福利厚生（社会保障、健康保険、有給休暇など）の全額を受け取る

2. 運送会社：

  • 労働者の法的雇用主として行動する。

  • 給与、源泉徴収、社会貢献、および管理コンプライアンスを処理する。

  • 従業員のサービスについて、クライアント企業と商業契約を結ぶ。

3. 顧客企業（あなた）：

  • 特定のプロジェクトまたは任務に対して、従業員のサービスに従事する。

  • 実施した作業に対してポーテージ会社に支払います。

  • 労働者と直接雇用関係を結んでおらず、コンプライアンスリスクが軽減される。

請求および支払のライフサイクル


各月末に、従業員は承認のために タイムシート（CRA） を提出します。 それが検証されると、ポーテージ会社はあなたの財務部門にVATを含む単一のB2B請求書を送信します。 

請求書の支払い後、ポーテージ会社が残りを処理します。 彼らは社会的料金と手数料を処理し、労働者に、準拠したフランスの給与明細とともに正味給与を支払う。 ベンダーとの関係がシンプルになり、給与が正しく処理されるという安心感が得られます。

労働者にとってのポーテージ・サラリーの利点

Portage salarial は、労働者に雇用の保障を持つコンサルタントの自由という両方の世界の最高のものを提供します。 彼らはフランスのソーシャルセーフティネット にアクセスし、書類の管理からあなたを解放します。 また、ポーテージ会社がバックオフィスを取り扱うため、労働者は事業登録やVAT申請の課題を回避します。 

もう1つの利点は 、ポーテージのサラリーワーカーが給与明細を受け取ることです。 フランスの給与明細 は、アパートの賃貸や住宅ローンの確保などのタスクを簡素化します。これは、請求書を発行する従来の請負業者にとっては、より困難です。 

労働者は、プロジェクト間の収入を安定させるために、ポーテージ会社が毎月確保する 10%バッファーファンドの恩恵を受けています。 あなたは、スケジュールと料金を管理する自律的な専門家と仕事をしていますが、ポーテージ会社は法的雇用主として機能します。

どの労働者が門の配置に入ることができます か？

あなたの雇用が法的に健全であるためには、従業員は以下の3つの基準を満たす必要があります。

  1. 専門知識（資格）： 労働者は、準学位（Bac +2）または関連する3年間の経験が必要です。 これは、ポーテージモデルの全国的労働協約で要求されるプロとしての地位を満たしています。

  2. 自律： 労働者は自律的でなければならない。 彼らは自分のプロジェクトを見つけ、料金、範囲、期限についてあなたと交渉できなければなりません。 ポーテージ会社はこれらの詳細には関与しません。

  3. 最低給与（2026 のしきい値）：彼らの日給はフランスの給与のしきい値を満たす必要があります。 2026については、月給総額 3,300–3,500ユーロに加えて、 5%の持込み保険料が予想されます。 

以下の分野のスペシャリストを募集している場合、このモデルは以下に最適です。

  • ソフトウェアエンジニア、データサイエンティスト、サイバーセキュリティスペシャリストなどのITおよびデジタルプロフェッショナル

  • 経営コンサルタント

  • 人事スペシャリスト

  • マーケティング戦略家

  • 技術プロジェクトマネージャー

  • 暫定役員

  • コーポレートトレーナー

  • プロのコーチ

門 廊は以下を除く：

  • 電気技師、配管工、建設作業員などの手作業

  • 育児や清掃などのパーソナルサービス

  • 小売のような商業販売

  • 医師、弁護士、会計士、建築家などの規制職業

G-P プロのヒント: Portage salarial とは対照的に、EOR (Employor of Record) はフランスや世界中の従業員を雇用するのに役立ちます。 G-P EORは、180か国以上の給与、福利厚生、コンプライアンスを簡素化 し、国際展開を簡単かつコンプライアンスに準拠させます。

Portage salarialオンボーディングワークフロー：ステップバイステップ

ポーテージ・サラリーの仕事/プロジェクト関係

ステップ1：商事交渉（あなたと労働者）

契約に署名する前に、プロジェクトの範囲、成果物、タイムラインを定義するために、従業員と面談します。 労働者は日給を提案する。 人事チームおよびポーター会社と迅速に適格性チェックを行い、従業員が関係のコンプライアンスを維持するために必要な資格と給与のしきい値を満たしていることを確認します。

ステップ 2：三者設定（2日間のルール）

条件に同意したら、ポーテージ会社は法的保護を設定するために介入します。 

  1. 枠組み協定（convention d'adhésion）： 労働者はポーテージ会社との契約に署名します。 この文書は、雇用の基本ルールを定め、ポーテージ会社がすべての管理上の詳細と社会的保護を代行することを可能にします。

  2. 商業契約（Contrat de prestation）： 法務チームとポーテージ会社との間の契約です。 誤って分類されるリスクを避けるため、プロジェクトを開始する前に署名してください。 フランスの法律では、労働者の保護が保証されるように、プロジェクトの開始日（2日間の規則）から 48 時間後に契約に署名することが定められています。

  3. 雇用契約（運輸会社）：  ポーテージ会社は、フランスの雇用契約を持つ労働者を雇用し、従業員の地位を付与します。 これにより、ポーテージ会社が雇用者の責任と責任を管理するため、法的に保護されます。

ステップ 3：運用開始

従業員が勤務を開始する前に、ポーテージ会社が最終的なコンプライアンスの詳細を処理します。 フランスの社会当局に宣言を提出した。 これにより、労働者の社会保障と医療保障が確保されます。 法務チームには 、専門職責任証明書（RC Professionnelle）が送付されます。 これはプロジェクトの活動を対象としており、罰則が保障されているという安心感を提供します。

ポーテージの壁面配置の料金はいくら ですか？

予算編成は簡単です。 1つの請求書は、従業員の給与、管理手数料、およびすべての社会料金を含むプロジェクトの合計価値をカバーします。 この明確で予測可能なコスト構造は、予期せぬ雇用者の負債や驚きの税金がないことを意味します。

  • 管理手数料： プロジェクトの合計額の5–10%から手数料がかかります。 これには、管理業務、法令遵守、職業賠償責任保険が含まれます。 フランスの給与と雇用法をアウトソーシングするコストなので、管理する必要はありません。

  • 雇用主の社会貢献： フランスでは、労働者の給与総額に上乗せして約 45%の雇用主料金の予算。 これは、労働者の社会保障、失業、および退職をカバーするフランスの安全網に資金を供給します。 社会的宣言を管理せずに、すべての雇用義務が確実にカバーされるようにします。

  • 従業員の社会貢献： 労働者の給与総額は、社会保障の個人負担分として22–23%控除されます。 これにより、総家賃から正味家賃に換算され、退職金と補足健康保険の拠出金がカバーされます。

  • 正味給与： これは、すべての税金と社会貢献の後に労働者が家に持ち帰る最後の金額です。 フランスでは、上級専門家の正味給与は請求総額の 48–52%です。 

フランスで人材を雇用する G-P

フランスの雇用法をナビゲートするには、現地の専門知識とスピードを融合させたパートナーが必要です。 は、グローバル雇用のパートナーとして、エンティティ設定を省略し、フランスで新規採用者を数分でオンボーディング G-P できます。 財務予測可能性を求めるCFOであろうと、法的に保護を必要とするVPであろうと、当社は、クリーンなバランスシートを維持しながら、グローバルチームの構築を支援します。 

フランスでチームを構築するためのデモを今すぐご予約ください 。 

よくある質問