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G-Pは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
G-P。Global Made Possible
統括管理企業は、お客様の会社が独立した請負人や臨時従業員の雇用を望む場合、検討するべき優れた選択肢に思えるかもしれません。しかし、あなたは何を知る必要がありますか？
傘下企業とは？
傘下企業は、一時的または定期的な契約の割り当てに取り組む代理店請負業者を雇用する媒体として、英国で人気のある選択肢です。
傘下企業は、一時的または定期的な契約の割り当てに取り組む代理店請負業者を雇用する媒体として、英国で人気のある選択肢です。 クリックしてツイートアンブレラ会社（PAYEアンブレラとも呼ばれます）は、請負業者と採用担当者（またはエンドクライアント）の間の仲介役として機能します。
給与は、請負業者に支払う前に、関連する税金、国民保険料、年金を差し引くPAYEを通じて傘下企業によって処理されます。
英国では傘下企業がより一般的になり、特に政府によるIR35法の施行に至りました。
納税義務を遵守する包括的な会社を選択することは非常に重要です。違反は可能性があります 英国の歳入関税庁との深刻な問題にあなたを着陸させる 。
によると 英国政府による調査 、傘下企業を介して働く最も一般的なセクターは、臨時雇用機関、コンサルタント、およびビジネスサポートサービスです。
IR35の法律は傘下企業とどのように関連していますか？
IR35法は、雇用会社に適切な請負業者の分類と収入の報告を保証する責任を負わせることにより、「偽装した従業員」を政府の税務レーダーの下に置くために英国で導入されました。
政府は、請負業者が税金を回避するために顧客からの支払いを受け取るために仲介会社を使用することが多いこと、または課税所得が報告されないことを懸念していました。この可能性を減らすために、IR35法が導入されました。
英国政府は、雇用状況と請負業者の資格を判断するためのテストを開始しました。 新しいルールは、 2021年4月.
すべての大中規模企業は、PSC（パーソナルサービス会社）との請負業者の雇用状況を分類する責任があり、コンプライアンスを確保するために新しい一連の管理手順に従う必要があります。
IR35の法律と、その変更が請負業者にとって何を意味するかについて詳しくは、こちらをご覧ください。 英国のオフペイロール作業（IR35）ルールの変更はどういう意味ですか？ （globalization-partners.com）
傘下企業は労働者に良いですか？
傘下企業が雇用している一時労働者を扱っているという批判があります。
たとえば、建設などのあらゆる種類の一時的なサービスを必要とする請負業者は、賃金を傘下の会社に引き渡し、傘下の会社が労働者に支払います。
しかし、 調査により その傘下の会社はしばしば労働者に彼らが労働者に代わって支払うことになっていた雇用者の国民保険と休日の賃金を支払うことを強制し、彼らの賃金に違法な控除を加えた。
一部の従業員は、一度に複数の雇用主のために働きやすくするために、傘下の会社を通して働くことに利点を見出しています。HMRCは、いくつかの傘下企業にサインアップして働くことは労働者を残す可能性があると述べた 予想外の大規模な税法案に直面 彼らがいくつかの税金を回避する疑わしい方法のために、労働者に高い持ち帰り賃金を約束します。
英国政府は ひどく取り締まる クライアントを包括的企業に誘導している非準拠の雇用機関について。これは、租税回避スキームを運用しています。脱税の罪で有罪となった場合、英国政府と歳入関税庁は企業犯罪を起訴する可能性があります。
企業はどのようにしてリスクなしに労働者を雇うことができますか？
雇用主と従業員の両方にとってより安全でより準拠したオプションは、Employer of Record（EOR）です。
EORは、準拠したグローバルインフラストラクチャを提供するため、採用したい候補者を特定できます。次に、EORは、地域の雇用契約（競争力のある福利厚生パッケージを完備）を発行し、地域に準拠した給与を支払います。EORは雇用主として法的責任を負いますが、従業員はEORの顧客のためにフルタイムで働いています。
アンブレラ社対EoR：その違いは何ですか？
- 傘会社： 1つの会社が統括組織として機能し、各国のプロバイダーに雇用を下請けするか、労働者との独立した請負業者関係を確立します。こうした（通常は小規模な）業者は、事業拡大を前提としておらず、グローバルな法務インフラを第三者にアウトソーシングしている上場多国籍企業に求められる法務、税務、および人事のノウハウを備えていない可能性が極めて高いと言えるでしょう。
- 記録の雇用者： ある企業は、各国で雇用インフラストラクチャ全体を所有しており、顧客のために自社のエンティティ内で専門家を雇用しています。
傘下企業とEOR企業の主な違いは次のとおりです:
で私達と連絡を取ってください Globalization Partners 請負業者の分類やコンプライアンスに関して質問がある場合。
