プロフェッショナルサービス業界は最近、大きな成長と変革を経験しています。 Statistaによると、経済の不確実性にもかかわらず、このセクターは年までに1650億米ドルから1880億米ドルに2028成長すると予想されています。
プロフェッショナルサービス企業がイノベーションを推進するためにグローバル展開をますます採用するにつれ、多くの企業が複雑なコンプライアンス規制など、新しい市場で多くの課題に直面しています。 国際的な雇用法の実践、国境を越えた給与や福利厚生の管理、文化やコミュニケーションの障壁への対処、競争力のあるグローバルな人材の発見と維持は、拡大を計画しているすべての企業にとって重要なハードルです。
幸いなことに、これらのすべての課題は、記録的雇用主（EOR）の戦略的利点を活用することで対処できます。 グローバル展開中に企業が頻繁に遭遇する特定の障害のいくつかと、EORがこれらの複雑さをいかに簡素化できるかを詳しく見てみましょう。
プロフェッショナルサービスの役割を担うグローバル採用ハブトップ
国境を越えた雇用は、プロフェッショナルサービス企業にとって実証済みの競争上の優位性ですが、多くのリーダーは、“どこに最高の人材がいるのか、そしてこれらのプロフェッショナルをどのように確保できるのか？”という疑問に奮闘しています。
この質問に答えるには、慎重な計画、競争力のある給与と福利厚生パッケージを理解するための市場調査の実施、および新入社員が自分の役割に適応できるような文化統合、トレーニング、メンターシッププログラムを含む包括的なオンボーディングプログラムの開発が必要です。
以下は、各ハブが知られているプロフェッショナルサービス会社および役割のためのトップグローバル人材ハブのリストです。
インド
インドは、ITおよびビジネスプロセスアウトソーシング（BPO）サービスのキープレーヤーとして浮上しています。 バンガロール、ハイデラバード、ムンバイなどの都市は、IT、コンサルティング、ソフトウェアサービスの熟練した専門家で知られています。 これらの地域における主な役割には、データサイエンティスト、サイバーセキュリティ専門家、法務コンサルタント、市場調査アナリストが含まれます。
ブラジル
ブラジルは、金融サービスとビジネスコンサルティングの専門知識で知られる熟練した専門家を抱えるプロフェッショナルサービス企業のトップ地域としてますます出現しています。 主な役割には、市場アナリスト、アカウントエグゼクティブ、法務アドバイザーが含まれます。
シンガポール
アジアの主要な金融ハブとして、シンガポールは金融、法務、ビジネスコンサルティングの職務で多数の専門家をホストしています。 その戦略的な立地とビジネスフレンドリーな環境は、グローバルな採用と採用のための好ましい目的地です。 シンガポールは、財務アナリスト、ビジネスコンサルタント、およびビジネス開発マネージャーの役割で知られています。
スペイン
マドリードとバルセロナは、専門サービス、特にコンサルティング、金融、テクノロジーのハブとして成長しています。 これらの地域における主な役割には、財務アナリスト、事業開発マネージャー、プロジェクトマネージャー、カスタマーサクセスマネージャーが含まれます。
米国
米国は、専門サービス企業、特にコンサルティング、財務、法務サービスにおける役割において、依然としてトップの目的地です。 ニューヨーク、サンフランシスコ、シカゴなどの都市は、これらの分野でトップレベルの才能が集中していることで知られています。 これらの都市で人気のある役割には、財務監査人、税務アドバイザー、法務アドバイザー、人事マネージャーが含まれます。
プロフェッショナルサービス企業におけるグローバル採用とコンプライアンスにおける主な課題
- 国際雇用法および規制のナビゲート
各国における雇用に関する法律や規制を理解し、遵守することは、グローバル展開が初めての企業にとって扱いにくい場合があります。 各国には独自の法的枠組みがあり、コンプライアンス違反は、法的なおよび金銭的な結果を招く可能性があります。 米国で準拠していると見なされる基準は、ドイツまたは日本では受け入れられない場合があります。
以下は、拡大を計画する際に貴社が注意する必要がある市場固有の規則や規制の例です。
- スペインにおける雇用契約、解雇、および退職
スペインでは、雇用契約は書面で行う必要があります。 無期限契約、臨時契約、研修契約、実習契約など、さまざまな種類の契約があります。 各タイプには特定の要件と条件があります。 スペインには解雇に関する厳しい規制があります。従業員は、一定の状況下で、勤続年数に基づいて退職金を受け取る権利があり、すべての解雇は正当化されなければなりません。 不公正な解雇請求は、従業員の解雇要件の増加と追加の報酬につながる可能性があります。
- メキシコにおける雇用契約、労働時間、残業
メキシコでの雇用契約は通常、無期限です。ただし、雇用主が、実施される業務の性質に一定期間が必要であることを証明できる場合、または既存の従業員を一時的に置き換える場合は、この限りではありません。 契約書には、給与、職務内容、勤務時間など、雇用条件を明確に記載する必要があります。 メキシコの週労働時間の上限は48時間です。 これを超える作業は残業とみなされ、通常の時給を100%上回る率で支払わなければなりません。 残業は1日3時間、週3回に制限されています。
- カナダでの雇用契約、退職、労働時間
カナダでの雇用契約は必ずしも書面で行う必要はありませんが、そのようにすることが強く推奨されます。 雇用契約には、給与、福利厚生、職責、解雇条件など、雇用条件を概説する必要があります。 カナダの標準労働時間は州によって異なり、通常は週約40時間です。 時間外労働に関する規制も異なりますが、通常、標準時間を超える労働は、従業員の通常の時間給の2倍の料金で支払わなければなりません。 多くの州では、マネージャーなどの特定の役割が残業手当を免除されています。 カナダの解雇法も州によって異なる。 一般に、従業員は解雇の通知または通知の代わりに支払いを受ける権利があります。 退職金は、雇用期間やその他の要因に基づいて、一部の州でも必要です。
2. 国境を越えた給与と福利厚生の管理
さまざまな管轄区域で給与、税金、福利厚生を管理することは、非常に大きな仕事です。 各地域には独自の税金、福利厚生、給与報告要件があり、これは専門サービス会社にとって大きな管理上の負担となり、高価なミスのリスクを高める可能性があります。 複数の地域法を遵守しながら、タイムリーかつ正確な支払いを確保することは、従業員の満足度とコンプライアンスを維持するために不可欠です。
3. グローバルトップの人材を見つけて維持する
熟練した専門家の競争は世界中で激しくなっています。 地理的に分散した人材プールから団結力のあるチームを構築するには、効果的な人材管理戦略と強力なリテンション努力が必要です。 プロフェッショナルサービス企業は、現地の雇用市場に適応し、異なる地域の優秀な人材を動機付けるものは何かを理解する必要があります。
EORでグローバルな採用とコンプライアンスのハードルを克服する方法
- コンプライアンスとリスク管理の確保
EORは、グローバル採用に関連する複雑なコンプライアンス問題に対応します。 彼らは、雇用契約に関連するものを含め、現地の雇用法および規制を確実に遵守し、法的および財務上のリスクを大幅に低減します。 G-PのようなEORと提携することで、プロフェッショナルサービス企業は、費用のかかるペナルティを心配することなく、自信を持ってグローバルなフットプリントを拡大することができます。
- グローバル給与および福利厚生管理の簡素化と合理化
EORは、複数の地域や国における給与、税金、福利厚生の管理を管理し、分散したチーム全体の正確性とコンプライアンスを確保します。 これにより、内部チームの管理負担が軽減されるだけでなく、時間と費用も節約できます。
- グローバル人材プールへのアクセス
EORは、プロフェッショナルサービス企業が世界中の競争力のある人材を雇用するのを支援できます。 EORは、エンティティ設定の必要性を排除することで、グローバルな人材プールへのアクセスを提供し、貴社のような専門サービス企業が新しい市場で迅速に事業を拡大できるよう支援し、適切な人材を適切な場所に配置できるようにします。
- コア事業活動への注力強化
人事および管理業務をEORに委任することで、プロフェッショナルサービス企業はコアビジネス活動に集中できます。 この戦略的優位性は、クライアントサービスとビジネス開発へのより強い焦点を促進し、全体的な成長と拡大目標を促進します。
G-P で競争上の優位性を維持し、新しい市場に迅速に参入しましょう。
専門サービス会社が特定の地域での採用や新規市場への拡大を望んでいるが、法人がいない場合は、G-Pがお手伝いします。 グローバルなEORとして、またグローバルな雇用業界のリーダーとして認められている当社は、人事、法務、コンプライアンスのサポートをすぐに提供し、どこからでもチームを構築できます。
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