仕事の未来はグローバルなものだ。 しかし、グローバルな人材の管理は必ずしも容易ではなく、グローバルな給与業務も容易ではありません。
予想外の税規制から複雑な労働法まで、企業は拡大中にコンプライアンスの障害に直面するでしょう。 新しい市場で採用する前に、国際的な給与計算の課題に対処する方法を知ることが重要です。
では、企業が信頼できる記録的雇用主（EOR）と提携して、グローバルな給与計算を実行する方法を見てみましょう。
あなたのビジネスにとって、5グローバル給与に関する最大の課題は何ですか？
給与は会社の全員に影響を与えますが、給与戦略が極めて重要であると回答した15組織はわずか%です。 しかし、強力な給与計算ソフトウェア管理システムを導入することで、グローバルな成長の道のりを簡素化できます。
企業が直面する最も一般的な5つの給与問題とその解決方法を見てみましょう。
| グローバルペイロールの課題 | EOR給与ソリューション |
| 現地の税法および規制を理解する | 最低賃金の引き上げと拠出率の変化に細心の注意を払う |
| 労働者の分類が正しくありません | 従業員タイプに基づいて契約をカスタマイズ |
| データを保護するためのポリシーの確立 | 有効なセキュリティ認定を持つ給与パートナーを選択してください |
| 従業員への福利厚生の提供 | EORパートナーを活用して、各国の福利厚生プランをカスタマイズする |
| 正確な給与と通貨の確保 | 1 つのグローバル パートナーで支払いを自動化 |
1. 現地の税法および規制を理解する
各国では、海外の従業員に 法令を遵守して支払いを行うための特定の要件が課されています。 各国で給与計算を行う場合、いくつかの主な違いがあります。
- 残業手当。
- 社会保障と医療への貢献。
- 税法。
- 病気休暇および/または有給休暇の法定最低額。
- 失業手当および/または従業員の退職手当。
- 従業員と独立請負業者の分類。
現地の給与チームは、各国の従業員に正しく報酬を支払うために、納税規則に従う必要があります。 コンプライアンスを確実にするため、HRチームは、国際政府が設定したポリシー変更について、リアルタイムで最新情報を把握する必要があります。
最低賃金の引き上げ、労働者の分類規則、拠出率の変更に細心の注意を払ってください。
新しい労働法や進化する労働法の遵守を維持することは容易ではありません。 しかし、G-Pは助けになります。 世界中のどこでも、自信を持ってチームに支払います。 当社の法務チームは、各国固有の労働法に遅れることなく対応し、迅速かつ法令を遵守して成長することができます。
2. 誤った労働者の分類を避ける
人事チームは、独立請負業者とフルタイム従業員を含む労働者タイプの違いを把握する必要があります。 個人を独立請負業者として扱い、フルタイムの従業員として行動することは違法です。
請負業者を従業員として扱う場合、反対の趣旨の法的文書は検証されません。 独立請負業者の誤分類も、法人税の問題を引き起こす可能性があります。 リスクを軽減し、罰金を回避し、国際的な規模でコンプライアンスを維持するために、必ず従業員を適切に分類してください。
3. データを保護するためのポリシーの確立
従業員の給与情報は非常に機密性が高く、強力なデータ保護対策が必要です。 自国のデータセキュリティ規制に精通しているかもしれません。 しかし、グローバル給与管理は、異なる場所のデータ法を遵守する必要があることを意味します。 例えば、欧州はGDPRを遵守し、PDPAはシンガポールで適用されます。
一部の企業には、進化するデータプライバシー法を追跡するための社内法務チームを構築するためのリソースが不足しています。 最高水準のコンプライアンスとセキュリティ基準を備えた、綿密なグローバル給与パートナーとの協力を検討してください。 リスクプロファイル、アプリセキュリティトレーニング、その他の暗号化関連の認証に細心の注意を払ってください。
G-Pのような信頼できるパートナーは 、データセキュリティ要件をグローバルに満たす、一元化されたグローバル給与システムを提供することができます。
4. 従業員への福利厚生の提供
企業は、グローバル労働者の国ごとに異なる法定給付に細心の注意を払わなければなりません。 年金要件、病気休暇、健康保険、産休は国によって大きく異なる可能性があります。 例えば、フランスは、従業員の所得の一部に課税することで、チップ年金プログラムに資金を提供しています。
人事、アナリティクス、財務、法務の各チームは、支払いの不正確さを避けるために、従業員の休暇、ボーナス、昇進、退職など、関連するすべての福利厚生について調整する必要があります。
5. 正確な給与と通貨の確保
スムーズなバックエンド体験は、従業員の長期雇用維持の鍵となります。 グローバル規模を拡大する際に、さまざまな国の従業員にどのような支払いを行っているかを明確にします。 場所などの主な要因は、使用する通貨や関連する雇用法に影響を与える可能性があります。
ヒューマンエラーによる不正確な給与計算は、法的および財務的な影響をもたらす可能性があります。 為替レートに細心の注意を払い、現地のタイムゾーンと通貨で適時に支払いを行います。 国際為替手数料は、さまざまな市場で障害となる可能性があります。
異なる国に複数の給与支払プロバイダーを持つことは、困難な場合があります。 このソリューションは、1つのグローバルプロバイダーで合理化することです。 G-P Meridian Suite™のグローバル雇用製品の一部である G-P Meridian Contractor は、 お客様が選択した通貨で請負業者に迅速に支払いを行うことを可能にし、いつでも、どこでも、誰でも雇用し、支払いを行うことができます。 G-P Meridian Contractor™
信頼できる雇用主（EOR）パートナーにより、グローバルな給与の課題を克服します。
グローバル組織は、複雑さ、コンプライアンス、一貫性の課題を初日から克服する準備を整える必要があります。 適切なEORパートナーを導入することで、チームメンバーと独立請負業者の両方が時間通りに、エラーなく支払われることを保証できます。
G-P2023のグローバル成長レポートによると、リーダーは給与と税金を算定することがグローバルチームを構築する上で最大の障壁であると考えています 。 法的な障害やデータプライバシーの懸念を克服するには、以下を考慮してください。
1. グローバルエキスパートとパートナーを組む。
特にタイムゾーンを問わず、従業員への迅速かつ正確な支払いには時間がかかる場合があります。 あなたの給与チームは規制の変更を追跡するためのリソースが不足していますか？ 多くの企業は、コンプライアンスを確保するためにEORのような専門家と提携しています。 これは、時間を節約し、グローバルガイドの専門知識から学ぶための最良のオプションです。
G-Pのような質の高いグローバル給与支払パートナーは、柔軟な支払いオプションで、時間通りにエラーのない給与を保証できます。 選択した方法で給与を賄い、150通貨で支払い、さらには数クリックでボーナス、コミッションを追加し、経費を管理できます。
業界をリードする当社のGlobal Growth Platform™は、クラス最高の給与リーダーと提携して、製品と機能を継続的に開発することで、グローバルな給与と支払いを合理化します。
2. 誤分類の誤りを避ける。
信頼できるパートナーにより、1つのプラットフォームで世界中のワークフォース全体にシームレスに支払いを行うことができます。 当社なら、複数の給与報告ツールとインサイトに1か所でアクセスできます。 さらに、当社の最新のプレミアムEORパッケージであるG-P Meridian Prime™で、一括給与変更を処理します。 1回限りのボーナス、複数社員の一括昇給などに対応します。
G-Pを通じて発行される雇用契約は、現地で遵守され、執行可能であることをご安心ください。 当社の雇用契約ジェネレーターを使用すると、企業は数分でカスタマイズされた雇用契約を作成できます。
ワーカーの分類ステータスに応じて契約テンプレートを簡単にカスタマイズし、ニーズに合った契約を取得できます。 また、当社の株式給与管理機能により、株式報酬に関連する課税対象となるイベントを管理するプロセスを簡素化できます。
3. 初日から従業員データを保護します。
セキュリティは、依然としてグローバル給与計算の最も重要な要素です。 データ管理の課題を処理する際には、 ISO、、SOC2CCPA に準拠した G-P などの信頼できる給与パートナーを選択してください。
G-PGlobal Growth Platformは、業界最高水準のセキュリティとコンプライアンス基準に従って設計・構築されており、すべてのワークフォースデータを安全に保つことができます。 当社のテスト、コンプライアンス、プライバシーは、常に評価されています。
権限のないユーザーがデータにアクセスできないようにする追加機能に投資します。 たとえば、多要素認証（MFA）でユーザーログインを保護します。 その後、シングルサインオン（SSO）アクセスですべてのアカウントへの安全なアクセスを確保します。
G-PGlobal Growth Platform™は、業界最高のセキュリティおよびコンプライアンス基準に従って設計されています。
4. EORパートナーとのオンボーディングと特典を合理化します。
実績のあるグローバルな給与オプションを備えた柔軟なソリューションを選択することで、給与の混乱のリスクを低減します。 EORは、民間健康保険や社会保障や労働者災害補償などの特定の政府プログラムへの拠出を含む福利厚生管理を担当します。
最高の雇用主（EOR）プロバイダーは、企業が従業員エクスペリエンスを向上させる競争力のある福利厚生パッケージを提供するのを支援します。 G-P のサポートがあれば、国別の労働法と従業員の期待に沿った福利厚生を提供できます。 G-P を使用すると、わずか数分で選択した福利厚生プランを簡単に構築できます。
5. 現地通貨で迅速かつコンプライアンスに従って支払います。
給与通貨の決定は難しい場合があります。 正確性と信頼性 - 国際給与管理のようなミッションクリティカルなサービスに必要なもの。 2024 世界的な人材動向によると、今年の41人事プロフェッショナルの%にとって、給与慣行の強化が最優先事項です。 当社のプラットフォームは、150通貨でのタイムリーな支払いで給与支払いを自動化します。
信頼できるパートナーを配備することで、契約社員やフルタイムの従業員に現地通貨で支払うことができます。 G-P Meridian Prime™ EORパッケージのようなグローバル雇用製品を選択すると、隔週の給与、ボーナス、コミッションなど、グローバル従業員全体の給与をシームレスに管理できます。
G-P を使用して、コンプライアンスに準拠したグローバル給与システムを合理化します。
給与支払いの問題で、グローバルな成功の計画に遅れが生じることはもうありません。 コンプライアンスと給与の複雑さに対処するため、あなたがする必要はありません。 当社のGlobal Growth Platform™は、準拠のEmployer of Record（EOR）製品をクラス最高の給与およびHCMソリューションと組み合わせ、世界中のどこでも円滑なビジネスベンチャーを確保します。
180か国以上のグローバルチームの計画、採用、管理は、新しいエンティティをセットアップすることなく、これまで以上に簡単に行えます。 G-Pはハードな部分を大切にし、最高の部分、つまりグローバルにビジネスを成長させることに集中できます。
