雇用代行業者（EOR）​​  ブラジル​​ 

ブラジルでは 、雇用代行業者(EOR))のサービスが 企業の採用管理を支援しています。 彼らは、国の詳細な労働法規、給与支払義務、および法定給付の遵守を確保する。現代の雇用代行業者(EOR)は、フルエンプロイメント管理のワークフローをカバーしています。 これには、ポルトガル語での法令遵守契約の作成、給与計算の実行、社会保障拠出の管理、人事、人事部の管理支援が含まれます。​​ 

現地法人を設立したくない場合は、 G-P雇用代行業者（EOR）が最速のパスを提供します。 これにより、法人設立の手続きが不要になり、現地での登録に伴う運用上の負担が軽減されます。逆に、ブラジルに法人を設立すれば、直接的な支配権が得られる。しかし、この方法には相当な時間、資金投資、そして継続的なコンプライアンス監視が必要となる。​​ 

適切な雇用代行業者（EOR）は、企業がより少ないリスクでブラジルにおけるグローバルな労働力を拡大できるよう支援します。 これは、社内チームが中核事業の優先事項に集中し続けるための戦略です。​​ 

ブラジルでの雇用代行業者(EOR)での採用​​ 

Navigating Brazil's strict tax and legal obligations demands deep local expertise that many businesses find complex. The Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) protects talent through rigid regulations, creating operational friction for expanding businesses. G-P EOR eliminates this complexity for your business by acting as the legal employer. When you negotiate terms, you must agree on a gross salary in Brazilian Reais (BRL). Our platform manages these critical compliance factors:​​ 

• Positions of trust (cargo de confiança): Employees in senior strategic or managerial roles can be classified as exempt from overtime tracking. To qualify, their role must involve significant authority, and they must receive higher compensation, with a function gratification of at least 40% over their own effective or base salary.​​ 

• 時間管理と残業：非信託ポストの従業員は、標準の勤務時間を超えて働いた時間に対して、法律上、残業手当を受け取る権利があります。正確な勤怠管理は必須であり、労働争議の一般的な原因の一つである。​​ 

• 義務的な昇給：給与は、特定の業界向けに労働組合が交渉した団体交渉協定（CBA）に規定されているとおり、インフレ率に基づいて毎年調整されます。これらの調整の有効日（データベースと呼ばれる）は、組合によって異なり、特定の月に固定されているわけではない。​​ 

• Equal pay: Brazil enforces a strict equal pay for equal work principle. Furthermore, Law No. 14,611/2023 requires private companies with 100 or more employees to participate in biannual salary transparency and remuneration-criteria reporting. If pay inequality is identified, an action plan may be required.​​ 

Managing these complex CLT mandates independently invites severe financial and legal risk. The G-P Global Employment Platform automates onboarding, payroll execution, and benefit administration across Brazil^<!---->. We combine automated compliance technology with the industry's largest team of in-country legal experts^{<!----><!----><!----><!---->}. This protection keeps your internal teams focused entirely on market capture.​​ 

ブラジルにおける雇用契約​​ 

最善の方法は、報酬、福利厚生、解雇条件など、雇用条件のすべてを詳細に記載した、ポルトガル語による強力な雇用契約書を作成することです。​​ 

An offer letter and employment contract should always state the salary and any compensation amounts in BRL. This ensures compliance with Brazilian legal requirements. Employers must formally register the employment relationship in Brazil's eSocial system before the employee starts work. This information populates the employee's digital labor card (Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS Digital). This registration includes key details such as hire date, position, salary, and contract duration.​​ 

ブラジルでの試用期間​​ 

A probationary period can be set through a contrato de experiência for a maximum of 90 calendar days, often structured as an initial 45-day period with a 45-day extension. The extension should be express and documented, and the contract generally may be extended only once. At the end of the probationary period, the contract can be terminated with reduced severance costs.​​ 

ブラジルの競業避止契約​​ 

While not explicitly regulated by labor law, non-compete clauses are more likely to be enforceable if they meet court-established criteria: a limited timeframe, commonly up to two years, a geographic scope tied to the employer’s legitimate competitive interest, a scope strictly related to genuinely competing activities, and separate financial compensation for the restricted period.​​ 

ブラジルの労働時間​​ 

The standard workweek is up to 44 hours, typically limited to 8 hours per day unless a valid collective agreement or specific schedule provides otherwise. Shifts exceeding 6 hours generally require a meal or rest break of at least 1 hour, which is not counted as working time. Adhering to these limits is critical to avoid overtime claims.​​ 

ブラジルでの休暇と休日​​ 

ブラジルの祝日​​ 

ブラジルでは、連邦、州、市町村レベルで数多くの祝日が定められている。国民の祝日には以下が含まれます。​​ 

• 元旦（1月1 ）​​ 

• 聖金曜日​​ 

• ティラデンテスの日（4月21 ）​​ 

• 労働者の日（5月1 ）​​ 

• 独立記念日（9月7 ）​​ 

• アパレシーダの聖母 ( 12 10 月)​​ 

• 万霊節（11月2 ）​​ 

• 共和国宣言記念日（11月15 ）​​ 

• クリスマス（12月25日）​​ 

カーニバルとコーパスクリスティは公式の連邦祝日ではないものの、広く祝われ、通常は休日として扱われる。​​ 

年次有給休暇（休暇）​​ 

Companies must be careful to comply with local labor laws regarding vacation time. After 12 months of service, employees are generally entitled to 30 calendar days of paid vacation. This vacation can be taken in a single period or split into up to 3 periods, with one period being at least 14 days and the others at least 5 days each. The entitlement may be reduced for excessive unjustified absences during the accrual period. Employees must also receive a vacation bonus, the terço constitucional, equal to one-third of their regular vacation remuneration.​​ 

病気休暇​​ 

If an employee provides a valid medical certificate, the employer generally pays their salary for the first 15 days of sick leave. From the 16th day, the employee may receive sickness benefits from the National Institute of Social Security (INSS), subject to eligibility, INSS approval, and medical assessment. For recurrence of the same illness, connected absences may affect whether a new employer-paid period applies.​​ 

産休と父親の育児休暇​​ 

• Maternity leave: Pregnant employees are generally entitled to 120 days of paid maternity leave. They have job stability from confirmation of pregnancy until 5 months after childbirth, and generally cannot be dismissed without cause during this period. The leave is paid by the INSS.​​ 

• Paternity leave: Non-birthing parents are entitled to 5 days of paid leave until the end of 2026. Gradual increase as of 2027, as follows:​​ 
  • 10 days starting January 1, 2027.​​ 
  • 15 days starting January 1, 2028.​​ 
  • 20 days starting January 1, 2029.​​ 
  • Note: The leave period is increased by 1/3 (one-third) in cases involving the birth or adoption of a child or adolescent with a disability.​​ 

• 長期休暇（ Empresa Cidadã ）：政府のEmpresa Cidadãプログラムに登録している会社は、 180日間の産休と20日間の育児休暇を延長することができます。これはプロフェッショナル市場において非常に期待されているメリットです。​​ 

ブラジルにおける報酬と福利厚生​​ 

13月の給与​​ 

In Brazil a 13th-month salary is a mandatory annual bonus equivalent to one month's pay. It is typically paid in two installments: the first by November 30 and the second by December 20. If a deadline falls on a non-business day, employers should generally pay earlier to avoid late-payment risk. It is crucial to clarify during negotiations whether a salary offer is inclusive or exclusive of this bonus.​​ 

ブラジルにおける義務的かつ一般的な福利厚生​​ 

ブラジルの従業員福利厚生制度を理解するには、法律で義務付けられているもの、団体交渉協約で定められているもの、市場標準とみなされているものを区別する必要がある。An 雇用代行業者（EOR） ensures compliance with all applicable requirements。​​ 

• Transportation voucher (Vale-Transporte): Legally required for all employees who use public transportation for their commute. The employee co-pays a portion. The employer can deduct the lower of the actual commuting cost or 6% of the employee’s base salary.​​ 

• 食券 (Vale-Refeição/Alimentação):連邦政府の義務ではありませんが、食券はほとんどの CBA で義務付けられており、市場の標準的な期待となっています。​​ 

• 健康保険：ブラジルには公的医療制度（SUS）があるが、民間の健康保険は、優秀な人材を引き付けるために雇用主が提供する、非常に価値が高く一般的な補足的福利厚生となっている。​​ 

• 生命保険：業界特有の労働協約で義務付けられていることが多い。​​ 

ブラジルの給与計算と税金​​ 

ブラジルの社会保障拠出金​​ 

ブラジルの給与計算には、いくつかの義務的な拠出金が含まれています。​​ 

• INSS（国立社会保障研究所）：雇用主と従業員の両方がINSSに拠出し、年金、病気休暇、産休、その他の社会保障給付の財源となっている。従業員の拠出率は段階的に設定されており、給与から控除されます。​​ 

• FGTS (Severance Guarantee Fund): Employers generally must contribute 8% of an employee's gross monthly compensation into a dedicated FGTS account. A reduced 2% rate may apply in limited cases, such as certain apprentice contracts. This is a severance fund, not a pension, which the employee can access under specific circumstances, most notably termination without cause.​​ 

ブラジルにおける解雇と退職金​​ 

Terminating an employment contract in Brazil is complex and must follow strict procedures. For a termination without cause, the employer must provide a notice period (aviso prévio) of 30 days for employees with up to one year of service. This increases by 3 days for each completed year of service with the same employer, up to 90 days total. Only 30 days can be worked; any additional days must be paid as indemnity.​​ 

正当な理由のない解雇の場合の最終退職金には、以下のものが含まれます。​​ 

• 給与バランス​​ 

• 通知期間中の給与（勤務しなかった場合）​​ 

• 13月分の給与（日割り計算）​​ 

• 日割り計算された休暇手当と1 / 3休暇ボーナス​​ 

• A penalty of 40% of the employer’s FGTS deposits during employment, including monetary updates, paid by the employer.​​ 

ブラジルにおける従業員の異動​​ 

「雇用者の承継」の原則に基づき、合併または買収の際、雇用契約は自動的に維持される。ただし、従業員を無関係の会社から別の無関係の会社へ異動させることは認められておらず、正式な解雇と再雇用の手続きが必要となる。​​ 

雇用代行業者（EOR）は、雇用関係がG-Pとの間で維持されるため、労働力管理を簡素化し、法的な雇用形態を変更することなく、会社のニーズの変化にシームレスに対応できます。​​ 

なぜGPなのか？​​ 

G-P EORは、受賞歴のあるAI搭載SaaSプラットフォームであり、意欲的な企業がグローバルチームを構築することを可能にします。180カ国以上で優秀な人材の採用、管理、給与支払いを数分で完了させ、現地法人設立に伴う一般的な時間、コスト、複雑さを回避します。G-P EORは、主要なHCM、PEO、および給与計算プラットフォームにとって最適なパートナーです。従業員データを一元管理することで、既存のワークフローを維持しながら、統合システム全体で一貫性のある正確なデータを確保できます。​​ 

詳細については、提案要求。​​ 

よくある質問​​