ブラジルでは 、雇用代行業者(EOR))のサービスが 企業の採用管理を支援しています。 彼らは、国の詳細な労働法規、給与支払義務、および法定給付の遵守を確保する。現代の雇用代行業者(EOR)は、フルエンプロイメント管理のワークフローをカバーしています。 これには、ポルトガル語での法令遵守契約の作成、給与計算の実行、社会保障拠出の管理、人事、人事部の管理支援が含まれます。​​ 

現地法人を設立したくない場合は、 G-P雇用代行業者（EOR）が最速のパスを提供します。 これにより、法人設立の手続きが不要になり、現地での登録に伴う運用上の負担が軽減されます。逆に、ブラジルに法人を設立すれば、直接的な支配権が得られる。しかし、この方法には相当な時間、資金投資、そして継続的なコンプライアンス監視が必要となる。​​ 

適切な雇用代行業者（EOR）は、企業がより少ないリスクでブラジルにおけるグローバルな労働力を拡大できるよう支援します。 これは、社内チームが中核事業の優先事項に集中し続けるための戦略です。​​ 

ブラジルでの雇用代行業者(EOR)での採用​​ 

ブラジルの厳格な税務および法的義務を遵守するには、多くの企業にとって複雑で深い現地の専門知識が必要です。労働法統合法（CLT）は、 厳格な規制によって保護されており、事業拡大の際の業務上の摩擦を生み出しています。GP代行G-P EOR）は、法務担当者として機能することで、お客様のビジネスにおけるこの複雑さを解消します。 条件を交渉する際には、総額 ブラジルレアル（BRL）で合意する必要があります。当社のプラットフォームは、これらの重要なコンプライアンス要因を管理します。​​ 

これらの複雑なCLTの義務を独自に管理することは、深刻な財政的・法的リスクを招きます。 G-Pグローバル雇用プラットフォーム™(グローバル雇用プラットフォーム)は、ブラジル全土で入社プロセス、給与実行、福利厚生管理を自動化しています。 当社は自動化されたコンプライアンス技術と、業界最大の現地法務専門家チームを組み合わせています。この保護により、社内チームは市場獲得に完全に集中できます。​​ 

ブラジルにおける雇用契約​​ 

最善の方法は、報酬、福利厚生、解雇条件など、雇用条件のすべてを詳細に記載した、ポルトガル語による強力な雇用契約書を作成することです。​​ 

採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬額を必ずブラジルレアル（BRL）で記載する必要があります。これにより、ブラジルの法的要件への準拠が保証されます。雇用主はブラジルの eSocial システムに雇用関係を正式に登録し、従業員のデジタル労働許可証に登録する必要があります ( Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS Digital )。この登録には、雇用日、ポスト、給与、契約期間などの重要な詳細情報が含まれます。​​ 

ブラジルでの試用期間​​ 

試用期間は最大90日間と設定でき、多くの場合、最初の45日間の期間と45日間の延長という構成になっています。試用期間終了時に契約を解除し、退職金の費用が軽減されます。​​ 

ブラジルの競業避止契約​​ 

競業避止条項は労働法で明示的に規制されているわけではないが、裁判所が定めた基準を満たせば有効となる。その基準とは、期間が限定されていること（通常は最長2年間）、地理的な範囲がブラジル国内に限定されていること、範囲が従業員の業務に厳密に関連していること、そして最も重要な点として、競業避止期間全体にわたって従業員に通常の給与とは別に金銭的な報酬が支払われることである。​​ 

ブラジルの労働時間​​ 

ブラジルの標準的な週間労働時間は最大 44 時間で、通常は 8時間の1日で、少なくとも 1 時間の昼休みが義務付けられていますが、これは就業日には含まれません。 これらの制限を遵守することは、残業代請求を回避するために非常に重要です。​​ 

ブラジルでの休暇と休日​​ 

ブラジルの祝日​​ 

ブラジルでは、連邦、州、市町村レベルで数多くの祝日が定められている。国民の祝日には以下が含まれます。​​ 

カーニバルとコーパスクリスティは公式の連邦祝日ではないものの、広く祝われ、通常は休日として扱われる。​​ 

年次有給休暇（休暇）​​ 

会社は、休暇に関する現地労働法を遵守するよう注意しなければならない。勤務開始から12ヶ月後、従業員は30暦日の有給休暇を取得する権利があります。この休暇は、1つの期間で取得することも、最大3期間に分けて取得することもできます。ただし、1つの期間は最低14日間、残りの2つの期間はそれぞれ最低5日間とする必要があります。従業員は、月給の1 / 3に相当する休暇手当も受け取る必要があります。​​ 

病気休暇​​ 

従業員が有効な診断書を提出した場合、雇用主は欠勤の最初の15日間の給与を支払う責任があります。同一の病気による欠勤が15日を超える場合、従業員は医師の診断書に基づき、病気による就業不能期間中、国立社会保障庁（INSS）から直接疾病手当を受け取ります。​​ 

産休と父親の育児休暇​​ 

  • 育児休暇:出産していない親は、 2026の終わりまで5日間の特別休暇を取得する権利があります。 2027以降、以下のように徐々に増加します。​​ 
    • 1月1 、 2027から始まる10日間。​​ 
    • 1月1 、 2028から始まる15日間。​​ 
    • 1月1 、 2029から始まる20日間。​​ 
    • 注：障害のある子供または青少年の出産または養子縁組の場合、休暇期間は1 / 3 （3分の1）増加します。​​ 

ブラジルにおける報酬と福利厚生​​ 

13月の給与​​ 

ブラジルでは、 13ヶ月目の給与は、1か月分の給与に相当する義務的な年次ボーナスです。通常は2回に分けて支払われます。1回目は11月30までに、2回目は12月20までに支払われます。交渉の際には、提示された給与にこのボーナスが含まれているのか、含まれていないのかを明確にすることが非常に重要です。​​ 

ブラジルにおける義務的かつ一般的な福利厚生​​ 

ブラジルの従業員福利厚生制度を理解するには、法律で義務付けられているもの、団体交渉協約で定められているもの、市場標準とみなされているものを区別する必要がある。An 雇用代行業者（EOR） ensures compliance with all applicable requirements。​​ 

ブラジルの給与計算と税金​​ 

ブラジルの社会保障拠出金​​ 

ブラジルの給与計算には、いくつかの義務的な拠出金が含まれています。​​ 

ブラジルにおける解雇と退職金​​ 

ブラジルにおける雇用契約の解除は複雑であり、厳格な手続きに従わなければならない。正当な理由のない解雇の場合、雇用主は30日間の通知期間（aviso prévio）を提供しなければなりません。この通知期間は、勤務年数1年ごとに3日ずつ増加し、最大で合計90日までとなります。勤務できるのは最大30日間までです。それ以上の勤務日数は、補償金として支払われなければなりません。​​ 

正当な理由のない解雇の場合の最終退職金には、以下のものが含まれます。​​ 

ブラジルにおける従業員の異動​​ 

「雇用者の承継」の原則に基づき、合併または買収の際、雇用契約は自動的に維持される。ただし、従業員を無関係の会社から別の無関係の会社へ異動させることは認められておらず、正式な解雇と再雇用の手続きが必要となる。​​ 

雇用代行業者（EOR）は、雇用関係がG-Pとの間で維持されるため、労働力管理を簡素化し、法的な雇用形態を変更することなく、会社のニーズの変化にシームレスに対応できます。​​ 

なぜGPなのか？​​ 

G-P EORは、受賞歴のあるAI搭載SaaSプラットフォームであり、意欲的な企業がグローバルチームを構築することを可能にします。180カ国以上で優秀な人材の採用、管理、給与支払いを数分で完了させ、現地法人設立に伴う一般的な時間、コスト、複雑さを回避します。G-P EORは、主要なHCM、PEO、および給与計算プラットフォームにとって最適なパートナーです。従業員データを一元管理することで、既存のワークフローを維持しながら、統合システム全体で一貫性のある正確なデータを確保できます。​​ 

詳細については、提案要求。​​