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G-Pは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
G-P。Global Made Possible
貴社では、既に現地従業員に現物給付（BIK）を行っているかもしれません。しかし、自社チームがグローバルな福利厚生について優れたアプローチを用意できるのであれば、最高の人材を引き寄せることができます。
ビジネスの世界的な障壁が取り除かれるに伴い、国際従業員の期待事項を理解することが1つのルールになっています。従業員を海外に転勤させるにしても、現地採用するにしても、世界各地での現物給付の実態を把握することが重要です。
現物給付とは？
この用語は、給与以外に従業員に支給し、金銭的価値があり、大抵は課税対象となる現金以外の福利厚生を指します。
現物支給、概念支給、付加給付、特典と呼ばれることもあります。
世界の現物給付の種類
英国の経理会社Crunchによれば、以下は課税対象となる可能性のある主な現物給付の内容です。
- 社有車
- 民間健康保険
- ほぼ個人使用を目的とした資産提供
- 会社が支払う自己査定手数料
- 個人使用を目的とする電話
- 出張以外の旅費
- 業務以外の娯楽費
その他、移転の支援、通勤手当、日常の食事、交通費、育児費が含まれます。
その他、移転の支援、通勤手当、日常の食事、交通費、育児費が含まれます。クリックしてツイート現物給付は、外国に転勤した役員や従業員には一般的な報酬です。ただし、国際求人の場合、候補者は当時国の労働法に応じて、支給される福利厚生に多様な期待を抱くのが一般的です。
現物給付は国ごとに異なります。例えば、ルクセンブルクなどでは、昼食券の他、社用・私用の社有車が支給されます。メキシコでは、魅力ある採用オファーの一部として、商品引換券や民間保険が期待されます。
現物給付への課税方法
現物給付は課税対象ですが、専門家の助言を得て、どの国でも税金の誤申告を避けるようにする必要があります。
例えば、アイルランドでは、諸手当を含む総収入が1,905ユーロを超える場合、諸手当も課税対象になります。また、家族への諸手当も課税対象です。
多くの国では、課税前の個人課税限度額が制定されています。通常、個人課税限度額は現地の税務当局のウェブサイトに掲載されています。
英国の個人課税限度額は1万2,500ポンドで、給与がこの額に満たない従業員は、現物給付も非課税となります。
個人課税限度額とは関係なく、地元の税務規則により、非課税の現物給付もあります。
- 私用の携帯電話
- 食事助成金または食事代（不定期のもの）
- 雇用主が提供する社内の娯楽施設
- 以下を含むカナダにおける課税対象の現物給付：
- 社有車
- 部屋代・食事代
- 育児費
- 団体保険
- 駐車場
- 医療費
従業員は、現物給付の申告・納税に責任を負いますが、会社には特定の現物給付に対する責任があります。例えば、英国のCrunchによれば、国民保険料は、課税年度の現物給付について、企業が決定した金額の13.8%相当額を企業が支払います。
世界の一般的な現物給付の種類
従業員にどの現物給付を提供するか、どの現物給付が必須であるか知ることが成功の鍵になります。
民間保険
ドバイなどでは、民間保険が必須です。しかし、必須でない国も多く、民間保険の支給を望む声は大きくなっています。
育児休暇
経済協力開発機構（OECD）によれば、41か国中、米国は親になったばかりの従業員に、有給休暇の義務付けがない唯一の国です。
エストニアの有給育児休暇は1年半以上で、ブルガリア、ハンガリー、日本、リトアニア、オーストリア、スロバキア、ラトビア、ノルウェー、スロベニアでは1年です。
育児休暇は必ずしも課税対象の福利厚生ではありませんが、付与することが期待されている現物給付です。また、休暇中に交代要員を探す必要も生じるとみられ、会社側の財政に影響する現物給付でもあります。
健康保険
医療ソリューション会社のAxene Health Partnersによれば、従業員の保険加入を義務づけているのはドイツ、日本、オランダ、スイスです。
医療保険が必須の国で採用を行う場合、考慮すべき課税があります。例えば、英国のCrunchによれば、国民保険料は、課税年度の現物給付に対して、企業が決定した金額の13.8%相当額を企業が支払います。
このため、従業員の福利厚生をめぐる現地法規制を知ることが、現物給付を行う際の重要な第一歩となります。
海外で法令を順守して現物給付を行う方法
もうお分かりでしょうが、雇用するすべての国の法律と従業員の期待に準拠するように福利厚生パッケージを適応させることは複雑な作業です。その上、外国に現地法人を設立して、助言を与えてくれるエキスパートを探すとなれば、膨大な時間と経費がかかります。しかし、最高の国際人材を迅速に採用したい場合、福利厚生に魅力がなければ行き詰まります。
ふさわしいパートナーを選んで、自社の人事チームをパワーアップしてください。国際拡大に要するコスト、ならびに数千ドルと数か月から数年の歳月を節約できます。雇用代行業者（EOR）モデルは、まさにこの目的のために存在します。
ふさわしいパートナーを選んで、自社の人事チームをパワーアップしてください。国際拡大に要するコスト、ならびに数千ドルと数か月から数年の歳月を節約できます。クリックしてツイート雇用代行業者は、合法的な雇用主としての務めを果たし、給与支払い管理、税務、人事業務を処理して、企業が法令を順守した国際法人になれるようにします。また、雇用代行業者は世界中にパートナーを抱え、現地従業員に現物給付を行い、最高の人材を引き寄せています。
コンプライアンスは？
雇用代行業者は、コンプライアンスに関して全面的な責任・法的責任を負い、地元の全ての規則や規制を順守します。海外従業員を雇用し、現物給付を迅速・格安に、法令を順守して提供する詳細については、雇用代行業者およびグローバルチームを結成する利点をご覧ください。
