新たな雇用法への対応は、グローバル展開において極めて重要な要素である。ベラルーシで人材を採用する企業にとって、競争力があり、かつ法令を遵守した報酬・福利厚生制度を構築することは、優秀な人材を引き付け、維持するために不可欠です。このガイドでは、知っておくべき主要な法的要件について説明します。
ベラルーシの賠償法
All employee salaries must be paid in the national currency, the Belarusian ruble (BYN). As of January 1, 2026, the national minimum wage in Belarus is BYN 858 per month. This rate is set by the government and is subject to annual review.
As of January, 2026 Belarus uses a three-tier progressive scale for annual income:
- 13%: Applies to annual income up to BYN 350,000.
- 25%: Applies to the portion of income between BYN 350,000 and BYN 600,000.
- 30%: Applies to the portion of income exceeding BYN 600,000.
The standard workweek is 40 hours, typically structured as 8 hours per day over 5 days. Any work beyond these hours is considered overtime and is strictly regulated. Overtime work cannot exceed 12 hours per week or 180 hours per year. Compensation for overtime is mandated at a premium rate:
- First 2 hours of overtime: At least 1.5 times the employee’s standard hourly rate.
- Subsequent hours: At least 2 times the employee’s standard hourly rate.
従業員の同意があれば、残業に対する金銭的補償を、代休として有給休暇を与えることで代替することができる。
ベラルーシにおける法定福利厚生
ベラルーシにおける法令遵守を確保するためには、すべての企業は、同国の労働法に規定されているとおり、政府が保証する福利厚生を提供しなければならない。これらの必須福利厚生には以下が含まれます。
ベラルーシの祝日
Belarus observes nine non-working public holidays each year:
- 1月1 - 2 ：元旦
- 1月7 ：正教会のクリスマス
- 3月8 ：国際女性デー
- 5月1 ：労働者の日
- 5月9 ：勝利記念日
- 7月3 ：独立記念日
- 11月7 ：10月革命記念日
- 12月25 ：カトリックのクリスマス
ベラルーシの年次有給休暇
The statutory minimum for annual paid leave is 24 calendar days, which is separate from and does not include the public holidays. Certain categories of employees may be entitled to extended leave based on their profession or working conditions.
ベラルーシの病気休暇
Employees are entitled to paid sick leave, which is covered by the state’s Social Protection Fund. The benefit is paid at 80% of the employee’s average earnings for the first 12 days of illness and at 100% for any subsequent days.
ベラルーシにおける産休・育児休暇
Female employees are entitled to 126 calendar days of paid maternity leave, which is extended to 140 calendar days in case of medical complications or the birth of two or more children.
After the paid maternity leave, a parent can take up to three years of unpaid parental leave until the child reaches the age of three. The employee’s job is legally protected and must be secured for them upon their return.
社会保障拠出金
ベラルーシの社会保障制度は、雇用主と従業員の双方が拠出しており、年金や社会保障給付の財源となっている。
- Employer contribution: 34% of the employee’s gross salary to the Social Protection Fund (FSZN) for pension and social insurance. An additional mandatory accident insurance premium of approximately 0.6% is also required.
- Employee contribution: 1% of their gross salary to the pension fund.
追加給付金およびボーナス
法的に義務付けられているわけではないが、 13ヶ月目のボーナスはベラルーシでは慣習的で広く期待されている報酬の一部である。競争力を維持するために、多くの企業はプライベートな、ウェルネスプログラム、追加の専門能力開発の機会などの付加的な福利厚生も提供しています。
雇用代行業者（EOR）を利用してベラルーシでの雇用を円滑に進める
新しい国で報酬や福利厚生を管理するには、深い現地の専門知識が必要です。ベラルーシに進出する企業は従来、子会社を設立する必要があり、その手続きには数ヶ月を要し、採用活動の遅延につながる可能性があった。しかし、 ベラルーシの雇用主 と提携することは、より迅速かつ法令遵守の代替手段を提供します。
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