新たな雇用法への対応は、グローバル展開において極めて重要な要素である。ベラルーシで人材を採用する企業にとって、競争力があり、かつ法令を遵守した報酬・福利厚生制度を構築することは、優秀な人材を引き付け、維持するために不可欠です。このガイドでは、知っておくべき主要な法的要件について説明します。
ベラルーシの賠償法
すべての従業員の給与は、ベラルーシルーシルーブル(BYN)という自国通貨で支払われなければなりません。2026年1月1日時点で、ベラルーシの全国最低賃金は月100858BYNとなっています。この料金は政府によって設定され、毎年見直されます。
1月現在、ベラルーシ2026は年間所得に対して3段階の累進課税制度が採用されている。
- 13 %: BYN 350 、 000までの年間所得に適用されます。
- 25 %: BYN 350 、 000と BYN 600 、 000の間の所得部分に適用されます。
- 30 %: BYN 600 、 000を超える所得の部分に適用されます。
標準的な週間労働時間は 40 時間で、通常は1日 8 時間、また 5 日単位で構成されます。 これらの時間を超えて働くことはすべて残業とみなされ、厳しく規制されています。残業時間は週12時間、年間180時間を超えてはなりません。残業手当は割増料金で支給されることが義務付けられています。
- 残業の最初の 2 時間: 少なくとも 1。5 従業員の標準時給の倍です。
- その後の時間: 少なくとも従業員の標準時給の 2 倍です。
従業員の同意があれば、残業に対する金銭的補償を、代休として有給休暇を与えることで代替することができる。
ベラルーシにおける法定福利厚生
ベラルーシにおける法令遵守を確保するためには、すべての企業は、同国の労働法に規定されているとおり、政府が保証する福利厚生を提供しなければならない。これらの必須福利厚生には以下が含まれます。
ベラルーシの祝日
ベラルーシでは、毎年9日間の祝日（非労働日）が設けられています。
- 1月1 - 2 ：元旦
- 1月7 ：正教会のクリスマス
- 3月8 ：国際女性デー
- 5月1 ：労働者の日
- 5月9 ：勝利記念日
- 7月3 ：独立記念日
- 11月7 ：10月革命記念日
- 12月25 ：カトリックのクリスマス
ベラルーシの年次有給休暇
特別休暇の法定最低限は 24 暦日であり、 これは祝日とは別で、祝日も含まれていません。 特定の職種や労働条件によっては、従業員は長期休暇を取得できる場合があります。
ベラルーシの病気休暇
従業員には有給の病気休暇を受け取る権利があり、これは州のソーシャル保護基金によってカバーされます。 給付金は、病気の最初の12日間は従業員の平均収入の80 ％ 、それ以降の日数については100 ％が支払われます。
ベラルーシにおける産休・育児休暇
女性従業員は有給産休を126暦日に利用する権利があり、医療合併症や2人以上の子どもの出産時には140暦日に延長されます。
有給産休終了後、親は子どもが3歳になるまで 最大3年間の無給育児休暇 を取ることができます。従業員の職は法的に保護されており、復帰時に確保されなければなりません。
社会保障拠出金
ベラルーシの社会保障制度は、雇用主と従業員の双方が拠出しており、年金や社会保障給付の財源となっている。
- 雇用主の拠出金:従業員の総給与の34 % が年金および社会保険のためにソーシャル保護基金 (FSZN) に寄付されます。 さらに、 6 0の強制的な傷害保険料も必要です。
- 従業員の拠出金：総給与の1 ％を年金基金に拠出。
追加給付金およびボーナス
法的に義務付けられているわけではないが、 13ヶ月目のボーナスはベラルーシでは慣習的で広く期待されている報酬の一部である。競争力を維持するために、多くの企業はプライベートな、ウェルネスプログラム、追加の専門能力開発の機会などの付加的な福利厚生も提供しています。
雇用代行業者（EOR）を利用してベラルーシでの雇用を円滑に進める
新しい国で報酬や福利厚生を管理するには、深い現地の専門知識が必要です。ベラルーシに進出する企業は従来、子会社を設立する必要があり、その手続きには数ヶ月を要し、採用活動の遅延につながる可能性があった。しかし、 ベラルーシの雇用主 と提携することは、より迅速かつ法令遵守の代替手段を提供します。
G-Pと提携して、あらゆる場所で活躍できる人材を育成しましょう。
G-P — #1 Rated Global Employment Platform™(グローバル雇用プラットフォーム)—では、社内専門家が継続的に更新し、各国の規制や規範に準拠したローカルで競争力のある福利厚生をグローバル従業員に提供できます。 雇用代行業者(EOR)プラットフォームを通じて福利厚生プランを簡単に管理し、スムーズな従業員体験を提供します。
当社のプラットフォームについて詳しく知りたい方、または提案要求をご希望の方は、今すぐお問い合わせください。
