新たな雇用法への対応は、グローバル展開において極めて重要な要素である。ベラルーシで人材を採用する企業にとって、競争力があり、かつ法令を遵守した報酬・福利厚生制度を構築することは、優秀な人材を引き付け、維持するために不可欠です。このガイドでは、知っておくべき主要な法的要件について説明します。​​ 

ベラルーシの賠償法​​ 

All employee salaries must be paid in the national currency, the Belarusian ruble (BYN). As of January 1, 2026, the national minimum wage in Belarus is BYN 858 per month. This rate is set by the government and is subject to annual review.​​ 

1月現在、ベラルーシ2026は年間所得に対して3段階の累進課税制度が採用されている。​​ 

  • 13%: Applies to annual income up to BYN 350,000.​​ 

  • 25%: Applies to the portion of income between BYN 350,000 and BYN 600,000.​​ 

  • 30%: Applies to the portion of income exceeding BYN 600,000.​​ 

標準的な労働時間は週40時間で、通常は1日8時間、週5日間という構成になっています。これらの時間を超えて働くことはすべて残業とみなされ、厳しく規制されています。残業時間は、週12時間、年間180時間を超えてはなりません。残業手当は割増料金で支給されることが義務付けられています。​​ 

  • 最初の2時間の残業：従業員の標準時給の少なくとも1 . 5倍。​​ 

  • 以降の勤務時間：従業員の標準時給の少なくとも2倍。​​ 

従業員の同意があれば、残業に対する金銭的補償を、代休として有給休暇を与えることで代替することができる。​​ 

ベラルーシにおける法定福利厚生​​ 

ベラルーシにおける法令遵守を確保するためには、すべての企業は、同国の労働法に規定されているとおり、政府が保証する福利厚生を提供しなければならない。これらの必須福利厚生には以下が含まれます。​​ 

ベラルーシの祝日​​ 

ベラルーシでは、毎年9日間の祝日（非労働日）が設けられています。​​ 

  • 1月1 - 2 ：元旦​​ 

  • 1月7 ：正教会のクリスマス​​ 

  • 3月8 ：国際女性デー​​ 

  • 5月1 ：労働者の日​​ 

  • 5月9 ：勝利記念日​​ 

  • 7月3 ：独立記念日​​ 

  • 11月7 ：10月革命記念日​​ 

  • 12月25 ：カトリックのクリスマス​​ 

ベラルーシの年次有給休暇​​ 

法定の年間特別休暇の最低日数は24暦日であり、これは祝日とは別で、祝日は含まれません。特定の職種や労働条件によっては、従業員は長期休暇を取得できる場合があります。​​ 

ベラルーシの病気休暇​​ 

従業員は有給の病気休暇を取得する権利があり、これは州のソーシャル保障基金によって賄われます。給付金は、病気の最初の12日間は従業員の平均収入の80 ％ 、それ以降は100 ％の割合で支払われます。​​ 

ベラルーシにおける産休・育児休暇​​ 

女性従業員は、 126暦日の有給産休を取得する権利があり、医学的な合併症や2人以上の子供の出産の場合は、 140暦日に延長されます。​​ 

有給の産休後、親は子供が3歳になるまで、最長3年間の無給の育児休暇を取得できる。従業員の雇用は法的に保護されており、復職時にはその雇用が確保されなければならない。​​ 

社会保障拠出金​​ 

ベラルーシの社会保障制度は、雇用主と従業員の双方が拠出しており、年金や社会保障給付の財源となっている。​​ 

  • 雇用主負担金：従業員の総給与の34 ％を年金および社会保険のための社会保障基金（FSZN）に拠出。さらに、 6 0の強制的な傷害保険料も必要です。​​ 

  • 従業員の拠出金：総給与の1 ％を年金基金に拠出する。​​ 

追加給付金およびボーナス​​ 

法的に義務付けられているわけではないが、 13ヶ月目のボーナスはベラルーシでは慣習的で広く期待されている報酬の一部である。競争力を維持するために、多くの企業は**健康保険**、健康増進プログラム、追加の専門能力開発機会といった付加的な福利厚生も提供している。​​ 

雇用代行業者（EOR）を利用してベラルーシでの雇用を円滑に進める​​ 

新しい国で報酬と福利厚生を管理するには、現地の事情に精通した深い知識が不可欠です。ベラルーシに進出する企業は従来、子会社を設立する必要があり、その手続きには数ヶ月を要し、採用活動の遅延につながる可能性があった。しかし、ベラルーシの雇用代行業者（EOR）と提携することで、より迅速で法令遵守に則った代替手段が得られます。​​ 

G-Pと提携して、あらゆる場所で活躍できる人材を育成しましょう。​​ 

GP（評価1のGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム））を利用すれば、社内の専門家が各国固有の規制や基準に合わせて継続的に更新する、地域に根ざした競争力のある福利厚生を世界中の従業員に提供できます。当社のEORプラットフォームを利用すれば、福利厚生プランを簡単に管理でき、従業員にスムーズな体験を提供できます。​​ 

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