雇用コンプライアンス法は、どの国を選択しても難しいものです。 新しい場所を運営しようとする間、まったく新しい習慣と法律を学ぶ必要があります。

ベラルーシでの採用方法を学ぶのではなく、G-Pと提携することができます。 当社の記録的雇用主（EOR）ソリューションは、ベラルーシで迅速かつコンプライアンスを遵守して雇用することを可能にし、ビジネス運営に集中することができます。

ベラルーシでの募集

ベラルーシで人材を調達する場合、あなたの選択肢は他の国のものと同様です。 多くの地元の求職者は、求人掲示板で募集中のポジションを探すことから検索を開始しますので、会社の求人をオンラインで宣伝することをお勧めします。

ベラルーシの差別禁止法

ベラルーシ憲法は、すべての個人が平等であり、差別から保護されていると述べています。 同国の労働法では、以下のような多くの特徴に基づく差別が禁止されています。

  • 国籍
  • 人種
  • 性別
  • 宗教
  • 言語
  • 政治的見解
  • 身体的または精神的性質
  • 財産または公的な地位
  • 労働組合への参加又は不参加

これらの法律には、職務固有の要件により候補者が除外される場合など、例外はほとんどありません。 コンプライアンスを維持するには、これらの保護された特性を求人リストに記載したり、ミーティングや面接中にそれらについて質問したりすることは避けてください。

ベラルーシで従業員を雇用する方法

ベラルーシの一般的な規則は、雇用契約は無期限に締結されることですが、労働者の不在をカバーするために、一定期間（5年を超えない期間）または一時的に実施することもできます。 の時点で2023年7月、雇用主は国際労働者と無期限の契約を締結することは認められていません。

ベラルーシの雇用法

ベラルーシの雇用コンプライアンス法には、雇用契約に基づく従業員の雇用が含まれます。雇用契約には、解雇条件から報酬まですべてが含まれます。

ベラルーシの人口の95%以上は、ベラルーシの雇用コンプライアンス法を持つ労働組合に属しています。 給与は労働協約、労働報酬契約、労働契約によって異なります。 企業は、雇用契約を起草する前に、従業員が貿易契約の対象となっているかどうかを常に確認する必要があります。

ベラルーシでのオンボーディング

ベラルーシの雇用コンプライアンス法は、標準的なオンボーディングプロセスを規定していません。 雇用主は、従業員を新しいポジションに備え、会社のワークフローに導入する方法を選択できます。 ただし、新入社員にとっては、できるだけ前向きな経験となるよう、以下のような特定の措置を講じることができます。

  • 雇用契約の確認
  • 様々なトレーニングプログラムの設定
  • 複数の従業員を同時にオンボーディングする
  • バディプログラムの開発

以下を使用してチームを構築する G-P

G-P EOR は、グローバルチームの構築を容易にします。事業体を設立したり、人事、法律、税金のコンサルタントや現地の専門家を関与させる時間を費やす必要はありません。 を使用すると G-P、シンプルなワークフロー、 統合、AI を活用した機能が実現し、グローバル チームのオンボーディング、管理、支払いの方法を変えることができます。

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