事業運営を世界的に拡大したい場合、クロアチアは最適な場所です。 ただし、事業活動を開始する前に、クロアチアで有能な従業員を雇用して、給与支払い管理を立ち上げる必要があります。
子会社 を立ち上げ、給与計算を自分で行うには数か月かかる場合があります。 代わりに、 G-P を使用すると、現地法人や子会社を設立する必要がなくなり、数分でビジネスを開始できるようになります。
クロアチアの税制
給与支払い管理においては、雇用主としての責任を理解することが最も重要なポイントの1つになります。 クロアチアの企業は、法人所得税と付加価値税を支払う必要があります。
これらの税金に加えて、雇用主はクロアチアの社会保障制度に貢献する必要があります。 健康保険に16.5%を支払う必要があります。 また、雇用主は、個人所得税に対する従業員の給与総額の一定割合を源泉徴収する必要があります。 個人所得税は、従業員の所得に応じて20%～30%の範囲です。
クロアチアの企業向け給与オプション
クロアチアにおける給与支払い管理の選択肢は、次のように会社の規模とリソースに応じて異なります。
- 内部給与： クロアチアに投資する準備ができている大手企業は、クロアチアの子会社から給与を支払うことを選択できます。 この場合は、人事スタッフをそろえると共に、同国の雇用に関する法律を熟知する必要があります。
- クロアチアの給与アウトソーシング： クロアチアの給与に関する法律の全ての部分について学ぶためのリソースや時間がない場合は、現地の会社と協力して給与管理を行うことができます。 ただし、この会社がミスを犯した場合、責任は貴社に帰属します。
- Global Growth Platform™フィリエイト： 最後に、G-PGlobal Growth Platform™エイトを選択して、クロアチアの給与プロセスを合理化できます。 複雑性に対処し、リスクを軽減し、ビジネスの成長に集中できるようにします。
クロアチアで給与を設定する方法
どのクロアチアの給与支払オプションが自分にとって最適かを決定したら、すべての社員に対して適切な給与支払手順を設定する必要があります。 従業員に関する記録は、労働基準監督官に要求された場合に提示できるよう、保持しておきましょう。 各従業員には、仕事の性質、就業時間、給与などを含めた書面の雇用契約が必要です。
次に、その月に従業員が働いた日数または時間数に基づいて、毎月の給与計算が正しいことを確認する必要があります。 従業員には手取り金額を支払い、差し引いた金額は関連当局に支払います。
G-P でグローバル給与管理を合理化します。
G-P は、市場をリードする Global Growth Platform™ により、給与管理プロセスの各ステップを合理化します。 99%の定時自動給与システムなら、数回のクリックで、世界中のどこでも自信を持ってチームに150通貨で支払います。 当社の製品は、主要なHCMソリューションとも統合され、プラットフォーム間で従業員の給与データを自動的に同期し、HRチームにとって信頼できる便利な情報源を1つ作成します。
弊社がお客様をサポートする方法の詳細については、弊社までお問い合わせください 。