経済成長と安定を享受する欧州連合（EU）加盟国であるクロアチアは、企業にとっても従業員にとっても素晴らしい場所です。クロアチアへの事業拡大を検討しているなら、従業員一人ひとりのクロアチア就労ビザの取得方法を知っておく必要があります。これらのビザが取得されていない場合、従業員の規則違反により罰金や遅延が発生する可能性があります。
クロアチアの就労ビザの種類
Employees planning to work in Croatia will need a work permit and a residency permit. EU/EEA citizens can generally live and work in Croatia without a work visa or work permit. For longer stays, they typically must register their residence or temporary stay with Croatian authorities. If employees are from outside of the EU, they’ll need to obtain a work permit through their local Republic of Croatia diplomatic mission.
Most combined temporary residence and work permits for third-country nationals are issued for the employment period, up to 1 year. Longer stays usually require renewal or extension before expiry. However, Third-country nationals should apply to extend a work and residence permit at least 30 days before it expires if they need to continue working in the country. Croatia has adopted the EU Blue card directives, which is a type of work and residence permit applicable to highly-qualified third-country nationals. The EU Blue Card is generally valid for up to 2 years. If the employment contract is shorter, validity may be tied to the contract duration plus an additional period.
While the work and residence permit combination is the most common way for employees to obtain a work visa in Croatia, some may be eligible for a work registration certificate. These certificates are typically for consultants, performers, journalists, and members of a religious order. The work registration certificate is issued by the Ministry of Interior to perform contracted work for up to 90 days in a calendar year.
クロアチアの就労ビザを取得するための要件
Previously, Croatia used a quota system for work and residence permits, which meant applicants could only get a work permit if the country was below its quota. The quota system was abolished as of January 1, 2021. It was replaced by a Foreigners Act framework generally based on a labour market test and employer-specific work and residence permit procedures.
Under a new Act, which regulates the entry, stay, and work of third-country nationals in Croatia, employers usually must first contact the country’s employment service (HZZ) for a labor market assessment to determine if there are suitable unemployed Croatian or other local labor market candidates for the position. This step may not be required for shortage occupations, statutory exemptions, or certain permit and worker-status categories. If the study does not find any qualified individuals, the employer can then proceed with applying for a work and residence permit for a non-EU national.
すべての申請者は、以下を含む特定の書類を用意する必要があります。
- パスポートのコピー
- パスポートサイズの写真
- クロアチア滞在中の生活支弁能力の証明
- 健康保険加入の証拠
- 雇用契約
- 学歴および技能の証明
- 会社登記の証拠
EUブルーカードの取得を希望する従業員は、EU域外の国籍を有し、学士号を取得している必要があります。応募者には拘束力のある採用オファーまたは有効な労働契約も必要です。 加盟国はブルーカードの申請手続きを迅速化することが多く、従来の就労許可や居住許可の手続きよりも早く済みます。
求人応募プロセス
クロアチアビザの求人応募プロセスは、特定のビザの種類と現地大使館の手続きによって異なります。 例えば、予約を必要とせず、先着順で対応している大使館もあります。
手続きを開始するには、申請者はクロアチアの居住地から最も近い行政警察署、または自国の大使館/領事館に行く必要があります。 次に、上記のすべての書類と求人応募を提出する必要があります。
Once the work and residence permit gets approved, the individual must pay EUR 75 for issuing the permit along with a separate biometric residence permit and administration fees. Croatia will order the residence permit once all the fees are paid, and the employee can typically pick it up at the police station about 3 weeks after paying the fees. Timing may vary by police station and case volume.
その他の重要な考慮事項
EUブルーカード保持者は、配偶者、子供、その他の扶養家族など、家族をクロアチアに同伴することができます。ただし、通常の就労・居住ビザを所持している人は、家族をクロアチアに呼び寄せるための申請を行う必要があります。この手続きは地元の総領事館で行われ、有効な渡航文書のコピー、関係の証明、十分な資金の証明、および適切な健康保険の証拠が含まれます。
第三国籍者を雇用する場合、 は、従業員に対するクロアチア人、EU加盟国国民、スイス国民の最低割合を維持する必要性も考慮に入れ、それが25 %を下回らないようにしなければなりません。
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現時点では、G-Pは当該地域における就労ビザや就労許可証の申請手続きに関するサポートは提供しておりません。
