人材採用はどの国でも複雑なプロセスであり、特に事業拡大を目指している国ではなおさらです。クロアチアでは、差別やその他の雇用慣行から人々を守るための強力な法律が存在する。法令遵守を徹底するためには、会社はクロアチアで従業員を雇用する前に、これらの法律のあらゆる側面を理解しておく必要がある。​​ 

クロアチアにおける採用​​ 

クロアチアで事業を営み、採用を担当しているなら、求人情報を掲載するのに最適な場所を知っておく必要があります。多くの求職者は、履歴書をメールで直接会社に送付するだろう。企業は自社のウェブサイトに利用可能なポストを掲載し、現従業員に優秀な候補者を紹介してもらうべきである。​​ 

クロアチアにはさまざまなジョブポータルが存在し、事業部門ごとの個別のカテゴリーに分かれて掲載されています。 最も人気のあるジョブポータルは、Bika、MojPosao、Oglasnik、Nova Karijeraなどになります。​​ 

身元調査​​ 

雇用主は、要求された情報が政府機関を通じて入手可能であるか、または一般に公開されており雇用に関連している限り、身元調査を実施することができる。法律で認められているか、または職務に法的に必要でない限り、雇用主は一般的に刑事身元調査を要求することはできません。 雇用主は、すべての応募者に対して、犯罪歴の調査をルーチン的な選考手順として用いるべきではない。候補者の以前の雇用主に連絡を取り、書面での学校成績証明書、大学の学位、推薦状を求めるのはよくあることです。​​ 

候補者は、職務遂行能力に支障をきたす可能性のある病気やその他の健康状態について、必ず雇用主に通知しなければなりません。求人応募の過程で、雇用主やクロアチアの労働安全衛生規則で求められる場合、求人応募者に健康診断を受けるよう求めることができます。 費用は雇用主が負担し、試験は役割に応じたフィットネス要件に限定すべきです。​​ 

クロアチアにおける差別禁止法​​ 

クロアチアの雇用法には、差別を禁止する規定が含まれている。反差別法は職場や雇用における差別を禁止しており、雇用法は別途、以下の基準に基づいて雇用関連の平等保護を強化している。​​ 

  • 人種​​ 
  • 性別​​ 
  • 言語​​ 
  • 宗教​​ 
  • 政治​​ 
  • 財産​​ 
  • 労働組合の組合員であること​​ 
  • 学歴​​ 
  • 婚姻の有無および家族状況​​ 
  • 性的指向​​ 

面接や応募の際には、差別につながりかねない質問をしないよう注意が必要です。 質問は、欠員ポストに対する候補者の適格性と職務遂行能力に関連した内容にとどめましょう。 同じことが、提携する第三者にも当てはまります。第三者の行動が原因となり、違約金を科される可能性があります。​​ 

クロアチアで従業員を雇用する方法​​ 

企業は一般的に、クロアチアの子会社や登録支店などの登録拠点を持ち、自社名義で従業員を雇用し、直接の雇用主として運営するために必要です。取り決めによっては、雇用代行業者(EOR)、登録されたクロアチアのグループ会社、または真の独立した請負人モデルなど、代替案が用意されている場合があります。 子会社設立の手続きには数ヶ月から1年かかるが、準備が整えば、採用活動は候補者から具体的な個人情報を入手することから始まる。クロアチア雇用に関する法律に従い、従業員の給与や報酬条件、勤務時間を含む雇用契約を作成する必要があります。 これらの用語が団体交渉協約、労働規則、または雇用主方針でカバーされている場合、契約書はそれらの情報源に言及することがありますが、従業員は明確な書面による情報を受け取るべきです。​​ 

  • 従業員の定住所​​ 
  • 職務内容​​ 
  • 勤務場所​​ 
  • 有期契約の場合は雇用および解雇日​​ 
  • 年次有給休暇の支給日数​​ 
  • 給与​​ 
  • 勤務時間​​ 
  • 通知期間​​ 

クロアチアの雇用に関する法律​​ 

雇用に関する法律は差別を禁じているため、雇用主はすべての社内規定が法令遵守であることを確認する必要がある。クロアチアで従業員を雇用する前に、差別やハラスメント、その他の雇用問題に対処するための適切な手順と研修を必ず実施してください。​​ 

法律では一般的に、書面による雇用契約書、または雇用条件の書面による確認が仕事開始前に求められています。文書はクロアチア語で作成するか、クロアチア語が通常優先される二言語文書とする必要があります。すべての賃金と報酬額はユーロ(EUR)で記載してください。参考として外貨建ての金額を記載しても構いませんが、支払義務額はユーロ建てでなければなりません。​​ 

クロアチアの入社プロセス​​ 

従業員を採用したら、次に彼らの入社プロセスを検討する必要があります。正しい方法も間違った方法もありませんが、従業員の初出勤日前に雇用契約書の内容を確認し、社内規定や会社の方針を従業員に伝えるのが最善です。​​ 

クロアチアで雇用代行業者（EOR）を利用するメリット​​ 

子会社設立を待ってから人材を採用すると、数ヶ月、場合によっては1年以上かかることもある。優秀な人材は、あなたが子会社を設立するのを待つのではなく、他の場所を探すかもしれません。あるいは、クロアチアへの事業拡大に関してGPと協力することも可能です。​​ 

当社は既に設立済みの関連会社を利用して、お客様に代わってクロアチアで従業員を雇用します。当社のGlobal Growth Platform™ は、給与計算、人事プロセスや税務処理などを行うことを可能にします。お客様が安心して会社を成長させられるよう、私たちは現地の法令遵守をサポートいたします。​​ 

G-Pでチームを構築しよう​​ 

G-P 雇用代行業者（EOR）を利用すれば、グローバルチームの構築が容易になります。法人を設立したり、人事、法律、税務のコンサルタントや現地の専門家を雇う時間を費やす必要はありません。G-Pを使えば、シンプルなワークフロー、連携機能、そして人工知能(AI)を活用した機能によって、グローバルチームの入社プロセス、管理、そして報酬支払いの方法を一新できます。​​ 

デモをご予約いただくと、場所を問わずあらゆる人材の雇用と入社プロセスをどのようにサポートできるかについて詳しく知ることができます。​​