雇用代行業者（EOR）​​  クロアチア​​ 

クロアチアでは、雇用主(雇用代行業者(EOR))の製品やサービスは、国内の複雑な雇用規制への準拠を確保するために不可欠です。採用から解雇に至るまでの雇用プロセスが地域の法的要件を満たしていることを保証します。人工知能(AI)搭載の雇用代行業者(EOR)サービスには、法的雇用契約や給与税の管理から事業運営のコンプライアンス確保まで、あらゆるものが含まれます。​​ 

雇用 代行業者(EOR) クロアチアの専門知識を活用することで、企業は多様な規制要件を自信を持って乗り越え、法的リスクを最小限に抑えることができます。雇用 代行業者(EOR)クロアチアの G-P 雇用代行業者(EOR)などの支援は、コンプライアンス問題を最小限に抑え、企業がコア業務に集中できるようにし、現地の法的・税務上の複雑さから解放されます。​​ 

クロアチアでの採用​​ 

主な雇用形態は無期限契約です。有期契約は、季節労働、欠勤の一時的な従業員代役、業務量の増加、プロジェクトベースの業務など、客観的かつ正当な理由がある場合のみ許可されます。 その理由は一般的に契約書に明記されるべきであり、期間や更新に関する制限が適用される場合がある。雇用代行業者(EOR)を利用することで、 雇用契約 書がこれらの規制に完全に適合して作成されることが保証されます。​​ 

書面による雇用契約書はクロアチア語で書くべきです。書面による契約が発行されない場合、雇用主は作業開始前に書面による確認を提出しなければなりません。二言語契約書を使用することもできますが、クロアチア語版を含める必要があり、通常はクロアチア語版が優先されます。雇用の主要条件、当事者の詳細、勤務先、職種名および記述、開始日、予定期間(有期契約の場合)、年次有給休暇権利、通知期間、および給与その他の報酬(ユーロ)に関する詳細な情報などを明記しなければなりません。​​ 

クロアチアの労働時間​​ 

標準的な週間労働時間は 最大 40 時間で、通常は 5 日または 6 日にわたって行われます。 10180残業は特別な業務上の必要性がある場合に限り認められますが、原則として週4時間、または年間5時間を超えることはできません。適用される労働協約により、年間上限が250時間まで引き上げられる場合があります。1日に少なくとも6時間働く従業員は、労働時間としてカウントされる30分間の休憩を取る権利があります。121日の休息時間は、少なくとも9時間連続でなければならない。週の休息時間は少なくとも24連続でなければならず、通常は毎日の休息時間と合わせて、従業員は通常週に少なくとも36連続の休息時間を得ます。​​ 

クロアチアの祝日​​ 

従業員は、毎年14日の祝日または法定休日を取得する権利があります。祝日が通常の営業日に当たる場合、通常は給与が支払われます。​​ 

• 1月1 ：元旦​​ 

• 1月6 ：公現祭​​ 

• 3月31 、 2025 ：イースター​​ 

• 4月1 、 2025 ：イースターマンデー​​ 

• 5月1 ：労働者の日​​ 

• 5月30 ：州昇格記念日​​ 

• 6 月19 、 2025 : コーパス クリスティ​​ 

• 6月22 ：反ファシスト闘争の日​​ 

• 8月5 ：勝利と祖国への感謝祭​​ 

• 8月15 ：聖母被昇天​​ 

• 11月1 ：万聖節​​ 

• 11月18 ：祖国戦争犠牲者追悼記念日およびヴコヴァルとシュカブルニャの犠牲者追悼記念日​​ 

• 12月25 ：クリスマス​​ 

• 12月26 ：聖ステファノの日​​ 

注: イースターと聖体祭は移動祝日です。表示されている日付は2025のものです。​​ 

クロアチアで休暇を過ごしましょう​​ 

クロアチアの年次有給休暇​​ 

法定の最低給付年次有給休暇は暦年あたり4週間です。標準的な 5日週間労働時間の場合、これは 20 労働日に相当します。 雇用契約、団体協約、労働規則、雇用主の方針などにより寛大な休暇が提供される場合があります。特定の権利は雇用契約や団体協約によって増加させることができます。​​ 

クロアチアでの個人休暇​​ 

従業員は重要な個人行事に対して特別休暇も受給されます。 労働法では、重要な個人的行事のために、暦年あたり最大7労働日の有給休暇が認められています。これらには、結婚、出産、重病、近親者の死などが含まれる。具体的な使用は、団体協約、労働規則、雇用契約によってさらに定められることがあります。​​ 

クロアチアの病気休暇​​ 

従業員は医療証明書があれば病気休暇を取ることができます。病気休暇の最初の 42 日間は、雇用主が通常給与報酬を支払います。 1 43日以降、報酬は一般的にクロアチア健康保険基金(HZZO)が負担します。 最低報酬は一般的に、従業員の適用する平均給与計算基準の 70%です。労災、職業病、妊娠による就労不能、その他所定の医療状況においては、特別な規則が適用される場合があります。​​ 

クロアチアにおける産前産後休暇、父性休暇、育児休暇​​ 

クロアチアでの産休​​ 

妊娠中の従業員は産休を受ける権利があり、出産予定日の 45 日前から開始され、遅くとも出産予定日の 28 日前からは開始しなければなりません。2870義務的な期間は、出産予定日の2日前から出産後3日までです。母親は通常、子どもが 6 ヶ月になるまで産休を続けることがあります。HZZOは一般的に報酬ベースの 100%を支払いますが、法定計算および適格ルールに従います。​​ 

クロアチアにおける父親の育児休暇​​ 

父親は、子供が1人の場合は10労働日の有給育児休暇、双子、三つ子、その他の多胎児の場合は15労働日の有給育児休暇を取得する権利があります。この休暇は個人の権利であり、譲渡はできず、子の出生後最初の2ヶ月以内に取得しなければなりません。6HZZOによって完全に補償されます。​​ 

クロアチアの育児休暇​​ 

産休終了後、各親は第一子と第二子それぞれについて、子供一人につき4ヶ月の育児休暇を取得する権利があります（合計8ヶ月）。双子または3人目以降の子供の場合、休暇は親1人につき15ヶ月（合計30ヶ月）に延長されます。一般的に、各親の権利のうち2月分は譲渡できません。この休暇は、子供が8歳になるまで利用できます。育児休暇中の報酬は、上限額が設けられた上で、HZZO（ハワイ州労働災害補償機構）から支払われます。​​ 

クロアチアにおける健康保険と補足的福利厚生​​ 

クロアチアの健康保険​​ 

クロアチアには、社会保障拠出金によって資金が賄われる、義務的な公的医療保険制度がある。この制度は包括的な保障を提供する一方で、雇用主は公的制度に含まれない費用をカバーし、民間の診療所へのアクセスを可能にするための、非常に価値の高い福利厚生として、追加の民間医療保険を提供することができる。​​ 

クロアチアの補足的福利厚生​​ 

クロアチアでは、基本給に加えて、雇用主が補足的福利厚生を提供するのが一般的であり、その多くは税制上有利な形で提供できる。これらには、多くの場合、以下が含まれます。​​ 

• 食事手当​​ 

• 通勤手当​​ 

• 業績連動型ボーナス​​ 

• 補足的な健康保険および年金制度​​ 

• 社用車と携帯電話（業務・個人利用可）​​ 

クロアチアにおける解雇と退職金​​ 

試用期間は雇用契約で最大 6 ヶ月間設定されることがあります。この期間中は、契約、労働協約、就業規則、またはその他の適用可能な規定によりより長い期間が適用される場合を除き、最低1週間の予告期間をもって契約を解除することができます。1​​ 

雇用主は、業務上の理由、個人的な理由（従業員の能力不足）、または従業員の不正行為を理由として、無期雇用契約を解除することができる。解雇理由ごとに、不当解雇の申し立てを回避するために、具体的かつ公正な手続きに従う必要があり、会社がクロアチアの雇用法を遵守することを確実にしなければならない。解雇（不正行為によるものでない場合）の通知期間は、従業員の雇用主に対する勤続年数によって異なります。​​ 

• 勤務年数が1年未満の場合：2週間​​ 

• 1連続年: 1月​​ 

• 2連続年: 1月と2週間​​ 

• 5年連続: 2ヶ月​​ 

• 10連続年: 2ヶ月と2週間​​ 

• 20年連続: 3ヶ月​​ 

クロアチアの退職金支払い​​ 

同じ雇用主と少なくとも 2 年間連続勤務した後、不正行為以外の理由で解雇された従業員は、法定退職金支払いを受ける権利があります。 最低額は、解雇前の 3 か月間の従業員の平均月間総給与の3分の1を、1年ごとに支払う額です。 法定退職金の総額は、従業員の平均月給与の 6 倍に上限が設けられており、より有利な条件がない限り例外です。​​ 

クロアチアでの納税​​ 

雇用主は、従業員の総給与から所得税と社会保障を源泉徴収制度し、納付する責任を負います。クロアチアの税制を理解し、適切に対応することは、雇用代行業者（EOR）が提供する重要な機能であり、現地の納税義務の遵守を保証するものです。EOR（雇用代行業者）は給与計算の複雑な手続きを管理し、企業が税務上の義務を迅速に履行できるよう支援します。​​ 

クロアチアの所得税​​ 

2025年時点で、個人所得税は一般的に2つの累進的な帯として説明されています。年間課税所得に対してEUR50までの20%、400%、そしてその閾値を超える30%です。地方自治体は、定められた範囲内で個人所得税率を設定できるため、実効税率は市町村によって異なる場合がある。​​ 

• 50 、 400ユーロまでの年間所得に対して20 %。​​ 

• 50 、 400ユーロを超える年間所得に対して30 ％。​​ 

これらの税率は、地域によって異なる地方自治体の税率によって増額される場合があります（例えば、ザグレブの税率はそれぞれ23 、 6 %、 35 %、 4 %です）。この制度は、 2024の以前の地方追加税 (prirez) に取って代わった。​​ 

クロアチアの社会保障拠出金​​ 

主な拠出金は従業員の総給与から控除されます。​​ 

• 年金保険(ピラーIおよびII):総給与の 20%で、通常はピラーIに 15%、ピラーIIに 5%に分割されます。第1の柱のみで保険に加入している従業員は、全額自己負担となります。​​ 

• 健康保険料： 16 . 5 ％、総給与に対して雇用主が負担​​ 

雇用主は、職場における健康保護のための拠出金も支払いますが、これは総給与額のごくわずかな割合です。​​ 

なぜGPなのか？​​ 

G-P EORは、受賞歴のあるAI搭載SaaSプラットフォームであり、意欲的な企業がグローバルチームを構築することを可能にします。180カ国以上で優秀な人材の採用、管理、給与支払いを数分で完了させ、現地法人設立に伴う一般的な時間、コスト、複雑さを回避します。G-P EORは、主要なHCM、PEO、および給与計算プラットフォームにとって最適なパートナーです。従業員データを一元管理することで、既存のワークフローを維持しながら、統合システム全体で一貫性のある正確なデータを確保できます。​​ 

詳細については、提案要求。​​ 

よくある質問​​