クロアチアで雇用主として働く場合、様々な雇用に関する法律、報酬に関する指令、社会保障規定を理解することが不可欠です。従業員の報酬と福利厚生を決定する際には、雇用主は法定福利厚生と任意福利厚生の両方を考慮する必要がある。
クロアチアの賠償法
As of January 1, 2023, Croatia adopted the euro as its currency. The statutory monthly minimum wage is EUR 970 gross per month for 2026.
雇用主は、雇用契約書または団体協約において、昇給やボーナスについて交渉することができる。従業員は業績に応じたボーナスを受け取ることが多い。法律で定められているわけではないが、クロアチアでは多くの雇用主が従業員の勤続年数に基づいて毎年昇給を行っている。
The standard full-time workweek is 40 hours. A shorter full-time schedule may be set by law, collective agreement, works council agreement, or employment contract. work beyond 8 hours in a day does not automatically count as overtime. Overtime generally means work beyond the employee’s agreed or scheduled working time at the employer’s request, with full-time work commonly set at 40 hours per week. Specific laws exist restricting working hours which must be considered when employees work overtime.
クロアチアで保証された給付
Croatia’s health insurance is part of the country’s mandatory employer social insurances. Social security contributions generally include employee pension insurance contributions and employer health insurance contributions. Work injury or occupational disease coverage and unemployment benefits are not usually separate standard payroll contribution line items.
雇用主は、自社のニーズに合った追加福利厚生パッケージを自由に提供できる。一般的なオプションのメリットには、以下のようなものがありますが、これらに限定されません。
- 車両手当またはリース車両
- 携帯電話
- 宿泊費への貢献
- 光熱費への拠出
- 歯科保険などの医療サービスの拡充
- 年金拠出金の増額
- 食事券と小売店の商品券
一部の給付金は税金の負担が免除されます。
Another guaranteed entitlement is paid time off. Employees are entitled to a statutory minimum annual leave of 4 weeks per calendar year. Minors and employees working in harmful conditions are generally entitled to at least 5 weeks.
クロアチアの福利厚生管理
保証された給付金がきちんと確立されると、クロアチアの給付金管理には追加の給付金も含まれます。これらの追加的な福利厚生は、優秀な人材を引きつけ、従業員の満足度を高めるのに役立ちます。例えば、クロアチアの従業員は次のような福利厚生を求めることが多い。
- 社有車
- 携帯電話
- 業績連動型ボーナス
- 特定の祝日には現金、会社製品、またはショッピングクーポンが提供される。
給付金および報酬に関する制限
労働時間や退職金支払いといった重要な要素に関してどのような制限が存在するかを理解することも、クロアチアにおける福利厚生管理のもう一つの側面である。クロアチアの給付金管理や制限について自分で調べる代わりに、G-Pと協力することもできます。当社のGlobal Growth Platform™ 、従業員にとって最適な福利厚生を見つけるお手伝いをするとともに、法令遵守を確実にサポートします。
G-Pと提携して、あらゆる場所で活躍できる人材を育成しましょう。
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