G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
G-P Meridian Prime™やG-P Meridian Core™を含む当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事および法務専門家チームによって支援されています。 当社は、コンプライアンスに準拠したグローバル展開の複雑さの高まりに対処します。そのため、お客様は今後の機会に集中できます。
グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
ハンガリーでの雇用
ハンガリーの労働法は、従業員に強力な保護を与えています。 解雇、疾病、または産前産後給付の場合に従うべき特定の規則と手順があり、企業は法令に従わない場合に罰金と制裁を科される可能性があります。 従業員を代表する団体交渉および労使協議会の両方が許可されています。
ハンガリーの社員と雇用契約の条件を交渉する際には、以下の基準を念頭に置くことが役立つ場合があります。
ハンガリーでの雇用契約
ハンガリーの一般規則は、雇用契約が無期限に締結されることです。 有期契約は、臨時または季節的業務の場合にも認められます。
雇用契約 は、現地の言語で書面で作成する必要があり、従業員の報酬、福利厚生、責任、時間および休日、試用期間、役職 の条件を含める必要があります。 解雇要件も含めるのがベストプラクティスです。 ハンガリーの内定通知書と雇用契約には、他の通貨 ではなく、ハンガリーのフォリントで給与と報酬額を必ず記載 する必要があります。
ハンガリーの労働時間
ハンガリーの標準労働週は、1日8時間、週5日です。 従業員は、1年につき250時間以下の時間外勤務をすることができ、総給与の50%を上乗せして支払わなければなりませんが、週末または祝日に時間外勤務を行った場合、その日の通常の給与の100%が報酬となります。
ハンガリーの休日
ハンガリーでは、従業員が休日を与えられる11祝日を祝います。
- 元日
- 革命記念日
- グッド・フライデー
- イースター・マンデー
- 労働者の日
- 聖霊降臨祭の月曜日
- 聖スティーブンの日
- 共和制施行記念日
- 万霊節
- クリスマス
- クリスマス第2日目
ハンガリーの休暇
ハンガリーの従業員は、少なくとも年に201回休暇を取る権利があります。 金額は、従業員の年齢に基づいて次のように増加します。
- 25歳まで：20営業日
- 25歳から：21営業日
- 31歳まで：3年ごとに追加の営業日
- 45歳まで：2年ごとに追加の営業日
- 45歳から：30営業日
親は、子の人数に基づいて追加の休日を取る権利があります。
- 子供1名：追加2日
- 子供2名：追加4日
- > 子供2名：7日追加
特別なお手伝いが必要なお子様には、お子様1名様につき2日追加でご提供いたします。
ハンガリー病欠
従業員は、国家社会保障制度に登録されている間、毎年15日間の病気休暇を受ける権利があります。 通常、従業員は給与の70%を受け取り、これは雇用主が支払います。 15日後の支給額は、勤続期間に応じて50～60%で、1/3は雇用主が、残りの金額は州が支払う。
従業員が、労働災害または労働災害により4日以上3か月未満勤務できない場合、雇用主は負傷した従業員に少なくとも75%の賃金を支払う必要があります。 従業員が 3ヶ月以上働けない場合、従業員は報酬基金に報酬を請求しなければなりません。
ハンガリーでの出産休暇
妊娠した従業員は、24数週間の産休（CSED）を取得することができます。 休暇は、出産予定日の4週間以上前に開始する必要があります。 1暦日当たりの保育料の金額は、その暦日の基本または所得の100%です。
父親は、子供の誕生または養子縁組後2ヶ月以内に育児休暇を10日間取得する権利があり、2部以内で付与することができます。 最初の5日間は、父親は欠勤料を受け取る権利があり、6-10日目は欠勤料の40%を受け取る権利があります。
育児休暇：1人の親 は、子供が2歳になるまで追加の休暇を取る権利があります。 支払額は以前の収益の70%ですが、最低日給の2倍の70%を超えることはできません。 また、1人の親 は、追加の年次有給休暇、1人の子供のための2日、2子供のための4日、または16歳以下の2子供のための7日を受け取る権利があります。
社員は、出産または養子縁組の時点で必ずしも1年間勤務しているわけではないことを条件に、子の3歳の誕生日まで44日間の育児休暇を取得することができます。 この要件が後で満たされた場合、従業員は育児休暇を申請できます。
ハンガリーの健康保険
ハンガリーはすべての市民に医療保険を提供しており、給与の拠出金は資金源の1つです。 政府は、失業者や年金受給者などの特定のグループに寄付金を支払います。
ボーナス
ハンガリーでは、13ヶ月目のボーナスは必須ではありませんが、パフォーマンスベースのボーナスは一般的です。
ハンガリーにおける解雇/解雇
雇用主は雇用契約において試用期間を設けることができます。 現地の労働法では、試用期間の上限は定められていませんが、職務の状況を考慮すると合理的 でなければなりません。
いずれかの当事者が雇用を終了する場合、330日以上1年以下の通知期間を設ける必要があります。 30-day 通知期間は、以下の金額で延長する必要があります。
- 5 雇用3日数
- 15 雇用5日数
- 20 雇用8日数
- 25 雇用10日数
- 30 雇用15日数
- 40 雇用18日数
- 60 雇用20日数
従業員は、雇用主が通常の解雇（雇用関係または雇用主の事業運営または経済的理由に関連する従業員の能力または行動の結果として）によって雇用を終了する場合、退職金を受け取る権利があります。 以下の支払いが適用されます。
- 最長 3年まで 1 か月
- 2 最長 5年の雇用期間
- 3 最長 10年の雇用期間
- 4 最長 15年の雇用期間
- 5 最長 20年の雇用期間
- 6 最長 25年の雇用期間
退職金の額は、老齢年金または年齢手当のある老齢年金の受給資格から5年以内に退職した場合、3ヶ月増額されます。
ハンガリーで税金を払う
雇用主の法定社会保障拠出金は、総給与の13%です。 従業員の拠出金は、年金拠出金が18.5～10%、社会保障が7%、失業拠出金が1.5%です。
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