Does consolidating subsidiaries with an EOR simplify HR work?

An EOR handles HR and payroll tasks for your international team members. This means you no longer have to manage multiple country-specific systems and can instead rely on a single, unified process.

What is the main compliance benefit of using an EOR for subsidiary consolidation?

An EOR helps manage compliance with local tax and labor laws in every country you operate in. This frees your HR team from tracking ever-changing regulations and reduces the risk of costly mistakes and audits.

Does partnering with an EOR benefit my finance team?

Yes. Consolidating with an EOR reduces the workload for local accounting teams and streamlines annual reporting. Your finance team receives regular, standardized reports on employee costs and deals with a single invoice, simplifying financial management.

Can an EOR integrate with my existing financial software?

Yes. G-P EOR is designed to integrate seamlessly with your existing tools to create a connected tech stack. For example, G-P's partnership with Sage Intacct reduces manual data entry and minimizes the risk of errors, creating more operational efficiency.

How does an EOR help with payroll during subsidiary consolidation?

An EOR manages the entire payroll process for global employees and ensures that payments comply with each country’s labor laws, tax regulations, and reporting requirements. This unified approach streamlines payroll administration, reduces the risk of errors, and ensures accuracy and consistency during subsidiary consolidation. By centralizing payroll through an EOR, your organization can avoid the complexities of managing multiple local payroll systems and maintain compliance across all jurisdictions.

子会社の統合？雇用代行業者(EOR) 7 メリットを享受してください

主なポイント

重要な人材を保持する: 雇用主(雇用代行業者(EOR))は、従業員の維持と事業の清算期間中の運営維持を支援してくれます。
労働力の継続性を維持する: 適格なチームメンバーを雇用代行業者(EOR)に移行させることで、労働力のニーズを長期の企業解散プロセスから切り離すことができます。
給与計算とコンプライアンスの簡素化: 雇用代行業者(EOR)を活用することで、地方自治体の遵守を確保しつつ業務効率を向上させることができます。

新しい市場ごとにリーチが広がります。しかし、複数の子会社の財務記録、業務フロー、雇用要件を管理することは、社内チームに大きな負担をかける可能性があります。従業員数が少ない小規模な子会社は、維持費が特に高額になる場合がある。

雇用主(雇用代行業者(EOR))は、あなたの代わりにチームメンバーを法的に雇用し、給与計算、福利厚生、地域の雇用関連の法令順守を行っています。適格な従業員を雇用代行業者(EOR)に移行させることで、不要な子会社を解散しながら人材を維持することができます。

以下では、雇用主(record of Contract )とは何か、そして雇用代行業者(EOR)のさまざまなメリットについて詳しく解説します。

雇用代行業者（EOR）のメリットは何ですか？

1 。メンテナンスと運用コストの削減

その地域に少数の従業員しかいない場合、本格的な子会社を設立するのは負担が大きい可能性がある。継続的な法的、コンプライアンス、会計、および業務上の要件は、組織の規模に関係なく、資本と内部リソースを消費する。

雇用代行業者(EOR)と提携することで、地域の雇用および給与計算のプロセスを統合できます。これにより、会計チームは複数の法域にわたる雇用管理を管理するのではなく、コアとなる財務戦略に集中できます。

雇用代行業者(EOR)が業務の継続性、コスト削減、人材保持を支援する一例が、 Repsolのカナダ法人の解散です。 G-Pと協力し、会社は3週間以内に50以上の職を雇用代業界者(EOR)に移行G-P、約USD 3の節約を実現しました。入社プロセスの費用700万ドル。

「

G-Pのおかげで、主要な人材の維持、カナダ法人の閉鎖監督、法的および財務的義務の遵守を確実にすることで、事業運営に専念できるようになりました。

Nick Cheesman

レプソル社北米人事部長

給与、税務、雇用関連の法令順守管理を通じて、 G-P雇用代行業者(EOR)は、企業が各国に別々の雇用インフラを設けることなく業務効率を向上させるのを支援します。

2 。雇用税および報告要件の簡素化

特定の地域に完全に設立された法人が存在するということは、その法人が現地労働法および税務要件の対象となります。これらの義務を管理することは、グローバル企業にとって税務、コンプライアンス、および業務上のリスクを生み出す可能性があります。会計チームは、各子会社の独自の書類、申告期限、支払いスケジュールに対応しつつ、税法の変化に対応しなければなりません。

雇用代行業者(EOR)は、雇用税の申告や雇用報告書の管理を通じて、地域の税法遵守を支援できます。これにより、会計チームは国ごとの給与税や雇用報告の要件を管理する時間を減らすことができます。あなたの会社は自らの法人税義務を評価する責任を持ち続けます。

受賞歴のある遠征会社Aurora Expeditionsは、G-Pと提携し、各国の課税規則を理解するという時間のかかるプロセスを委任しました。彼らの Chief Financial Officerであるミック・マグ氏は、パートナーシップ以降、コンプライアンスプロセスがどのように変化したかを強調しました。

「

新しい管轄区域でチームメンバーを探し雇用する時間と労力は、かつて複雑な負担から、シンプルで効率的なプロセスへと変わりました。

ミック・マグ

Aurora Expeditions、最高財務責任者

記事全文はこちらをご覧ください。

3 。人材保持

小規模子会社の解散は従業員の不確実性を引き起こし、離職率の上昇を引き起こし、大量のリストラ給付や労働協議会の相談につながる可能性があります。雇用代行業者(EOR)と提携して子会社の解散を行う際、慎重な移行計画により重要な人材を維持し、許可があれば既存の勤続、従業員福利厚生、在職期間を維持または認識することができます。

これにより、会社は移行や退職金のコストを管理しつつ、従業員のモラルを維持します。

4 。労働力の継続性と遅い企業清算のタイムラインからの切り離し

地方企業の清算には長い時間がかかる。自主的な弁護士資格抹消には、地域の管轄区域によって12 ～ 24月かかる場合があります。子会社の従業員を雇用し続けると、銀行口座の閉鎖、税務登録、その他の現地での業務の完了が遅れる可能性がある。最初の書類手続きは迅速に行えますが、法的な清算手続きにははるかに時間がかかります。なぜなら、地方税務当局、利害関係者、債権者が異議申し立てを行うのに時間が必要だからです。

適格チームメンバーを雇用代行業者(EOR)に移行させるのは、正式な事業体の清算手続きを完了するよりも短時間です。これにより、労働力の移行と残る清算プロセスが分離されます。その後、法務チームは子会社の監査を行い、債権者との請求を清算し、労働力を妨げることなく企業の枠組みを解消できます。

5 。グローバル給与計算、人事、人事部、請求書の統一

世界中に子会社を運営しているため、各子会社は現地の給与支払対象者ベンダー、銀行機関、地元のブローカーと連携する必要があるかもしれません。関与する主体が増えるほど、ミスや意思疎通の齟齬が生じる可能性が高くなる。このような組織の分断は盲点を広げ、組織を法的責任や税務違反のリスクにさらすことになります。

雇用主の記録ソリューションを活用することで断片化を排除し、リスクを軽減できます。G-Pのグローバル雇用プラットフォーム™(グローバル雇用プラットフォーム)は、Workday、SAP、ADPなどのコアシステムと直接統合されます。これにより、グローバルな労働力と報酬データを単一のダッシュボードに統合できます。

複数の子会社の給与計算を管理することも、困難な場合があります。地域によって労働法、税法、報告義務に関する法律は異なります。

雇用代行業者(EOR)の大きな利点の一つは、給与処理を統合し、複数の通貨や為替レートの変動を扱えることです。

G-Pは、 AmbioPharmのさまざまな通貨でのペプチド契約開発および製造組織の給与支払いを支援しました。AmbioPharmの人事部、人事部、IT、管理部門のディレクターであるテレサ・チーク氏は、このパートナーシップが会社の成長の重要な側面をどのように効率化したかについて語りました。

「

G-Pの簡単な給与支払い管理により、グローバルオペレーションの処理がさらに簡単になります。 G-Pを信頼することで、国際的なビジネス環境を自信と容易さを持って切り抜けることができる。

テレサ・チーク

AmbioPharmの人事、人事部、IT、管理部門のディレクター

彼らの詳しい話はこちらをご覧ください。

6 。M&A後の統合と事業分離のスピードアップ

一部の子会社は統一された企業傘の下で運営されていますが、貴社は拡大中に他の法人を買収している可能性があります。これらの買収された事業体は、異なる企業構造の下に置かれる可能性がある。法人を親会社から分離することには、それなりの厄介な問題が伴います。買い手が地元の組織を持たない場合、労働力を迅速に移転することは困難です。雇用代行業者(EOR)は、長期にわたる移行サービス契約(TSA)を排除し、法人化の遅延なく即座に人材をオンボーディングできるようにします。

例えば、Stradaとなったチームは、Alight Solutionsの一部でありながら 2023 年に新市場への給与業務拡大を開始しました。地方組織を設立すれば、拡大の勢いは鈍化しただろう。Alightが2024中頃に切り離しを発表した後も、Stradaは G-P 雇用代業界者(EOR)と協力し、 1週間以内に 13 市場全体での展開を進め続けました。

7 。将来的な組織拡大の長期的な防止

雇用代行業者(EOR)の主な利点の一つは柔軟性です。法人管理に伴う高額なコストをかけずに、新しい市場をテストしたり、事業規模を拡大・縮小したりできます。これにより、ビジネスチャンスが生じた際に機敏に対応できるようになります。雇用代行業者(EOR)のその他の利点には以下が含まれます:

統合給与処理
地方税コンプライアンス
簡素化された年次報告
現地での会計業務の削減
監査リスクの低減
業務効率
タイムリーな財務報告

G-Pのサポート内容

複数の国にまたがる子会社を管理する場合、業務上の問題点がすぐに明らかになる。G-P雇用代行業者(EOR)を活用することで、適格な従業員を地元の企業に移行させつつ、日々の業務管理も継続できます。審査された法的・人事部の専門知識が当プラットフォームの基盤となり、 180+国での法令遵守雇用を支援しています。 G-P 雇用代行業者(EOR)は、雇用契約遵守を数分で作成し、会社が企業の清算プロセスを完了する間、労働力の移行をスムーズに進めるのに役立ちます。

デモを予約して、G-P雇用代行業者(EOR)がどのようにあなたの法人合理化戦略を効率化できるかをご覧ください。

よくある質問

雇用代行業者（EOR）簡素化人事、人事部による子会社の連結は機能しますか？

雇用代行業者(EOR)は、国際的チームメンバーの人事、人事部、給与計算の業務を担当します。これはつまり、複数の国別システムを管理する必要がなくなり、代わりに単一の統一されたプロセスに頼ることができるようになるということです。

子会社の連結に雇用代行業者（EOR）を利用することの主なコンプライアンス上の利点は何ですか?

雇用代行業者(EOR)は、あなたが事業を行うすべての国で現地の税法および労働法の遵守を管理する手助けをします。これにより、人事、人事部チームが絶えず変化する規制を追う必要がなくなり、高額なミスや監査のリスクを減らします。

雇用代行業者(EOR)と提携することは、私のファイナンスチームに利益をもたらしますか?

はい。雇用代行業者（EOR）と統合することで、現地の会計チームの作業負荷が軽減され、年次報告が合理化されます。貴社の財務チームは、従業員の人件費に関する定期的かつ標準化されたレポートを受け取り、単一の請求書を処理するだけで済むため、財務管理が簡素化されます。

雇用代行業者（EOR）は既存の財務ソフトウェアと統合できますか?

はい。 G-P 雇用代行業者(EOR)は既存のツールとシームレスに統合し、接続された技術スタックを作成するよう設計されています。例えば、G-PとSage Intacctの提携により、手動のデータ入力が減り、エラーのリスクが最小化され、運用効率が向上します。

雇用代行業者（EOR）は子会社連結時の給与計算をどのように支援しますか?

雇用代行業者(EOR)は、グローバル従業員の給与計算プロセス全体を管理し、各国の労働法、税制、報告義務に適合する支払いを保証します。この統一的なアプローチにより、給与計算業務が効率化され、エラーのリスクが軽減され、子会社統合時の正確性と一貫性が確保されます。雇用代行業者(EOR)を通じて給与を中央集権化することで、組織は複数の現地の給与支払対象者システムの管理の複雑さを回避し、すべての法域でのコンプライアンスを維持できます。

7 雇用代行業者（EOR）による企業子会社の統合のメリット

主なポイント