Does consolidating subsidiaries with an EOR simplify HR work?

An EOR handles HR and payroll tasks for your international team members. This means you no longer have to manage multiple, country-specific systems and can instead rely on a single, unified process.

What is the main compliance benefit of using an EOR for subsidiary consolidation?

An EOR helps manage compliance with local tax and labor laws in every country you operate in. This frees your HR team from tracking ever-changing regulations and reduces the risk of costly mistakes and audits.

Does partnering with an EOR benefit my finance team?

Yes. Consolidating with an EOR reduces the workload for local accounting teams and streamlines annual reporting. Your finance team receives regular, standardized reports on employee costs and deals with a single invoice, simplifying financial management.

Can an EOR integrate with my existing financial software?

Yes. G-P EOR is designed to integrate seamlessly with your existing tools to create a connected tech stack. For example, G-P's partnership with Sage Intacct reduces manual data entry and minimizes the risk of errors, creating more operational efficiency.

How does an EOR help with payroll during subsidiary consolidation?

An EOR manages the entire payroll process for global employees and ensures that payments comply with each country’s labor laws, tax regulations, and reporting requirements. This unified approach streamlines payroll administration, reduces the risk of errors, and ensures accuracy and consistency during subsidiary consolidation. By centralizing payroll through an EOR, your organization can avoid the complexities of managing multiple local payroll systems and maintain compliance across all jurisdictions.

子会社の統合？雇用代行業者(EOR) 7 メリットを享受してください

主なポイント

重要な人材を保持する: 雇用主(雇用代行業者(EOR))は、従業員の維持と事業の清算期間中の運営維持を支援してくれます。
労働力の継続性を維持する: 適格なチームメンバーを雇用代行業者(EOR)に移行させることで、労働力のニーズを長期の企業解散プロセスから切り離すことができます。
給与計算とコンプライアンスを簡素化 : 雇用代行業者(EOR)を活用することで、地方自治体の遵守を確保しつつ業務効率を向上させることができます。

新しい市場ごとにリーチが広がります。しかし、様々な子会社の財務記録、業務フロー、そして独自の業務を管理することは、企業にとって常に困難な課題である。各支店からの情報を基に予測を行い、財務諸表を統合すると、費用のかかるミスが発生するリスクが高まる。

そのため、多くの企業が小規模子会社を縮小し、雇用代行業者(EOR)への移行を進めています。

雇用代行業者(EOR)とは何か、そしてそれが企業の業務統合にどのように役立つのか、詳しく見ていきましょう。

1 。メンテナンスと運用コストの削減

従業員数が少ない子会社は、構造的な負担を増大させる可能性がある。継続的な法的、コンプライアンス、会計、および業務上の要件は、組織の規模に関係なく、資本と内部リソースを消費する。

雇用主(雇用代行業者(EOR))と協力すると、地域法人を設立せずにグローバルな労働力を拡大できること、地域の雇用法遵守支援、断片化された雇用関連コストをより予測可能な料金体系に置き換えることなどのメリットがあります。

雇用代行業者(EOR)と提携することで、地域の雇用および給与計算のプロセスを統合できます。これにより、会計チームは複数の法域にわたる雇用管理を管理するのではなく、コアとなる財務戦略に集中できます。

雇用代行業者(EOR)が業務の継続性、コスト削減、人材保持を支援する一例が、 Repsolのカナダ法人の解散です。 G-Pと協力し、会社は3週間以内に50以上の職を雇用代業界者(EOR)に移行G-P、約USD 3の節約を実現しました。入社プロセスの費用700万ドル。

「G-Pのおかげで、主要な人材の維持、カナダ法人の閉鎖監督、法的および財務的な義務の遵守を確実にし、事業運営に集中できるようになりました。」ニック・チーズマン、レプソル北米人事部責任者

給与、税務、雇用関連の法令順守管理を通じて、 G-P雇用代行業者(EOR)は、企業が各国に別々の雇用インフラを設けることなく業務効率を向上させるのを支援します。

2 。恒久的施設および税務リスクの軽減

法人設立は、異なる現地労働法や税務要件にさらされます。これは、グローバル企業を税務、コンプライアンス、および事業運営上のリスクにさらす可能性があります。会計チームは、各子会社の独自の書類、提出期限、支払いスケジュールに対応しなければなりません。さらに、税法は頻繁に変わるため、チームに常に注意を払わなければなりません。

収益を生み出さない法人組織であっても、移転価格税制、グループ会社間会計、その他の税務上の義務を負う可能性がある。場所によっては、これらの非コア事業体を閉鎖し、雇用代行業者(EOR)を導入することで、継続的な法人税申告や管理上の負担を減らすことができます。

雇用代行業者(EOR)は、雇用税の申告や義務的な報告書など、地域の税法遵守を支援することができます。これはつまり、経理チームが国別の給与税や雇用報告要件の管理に費やす時間を削減できるということです。

受賞歴のある遠征会社Aurora Expeditionsは、G-Pと提携し、各国の課税規則を理解するという時間のかかるプロセスを委任しました。彼らの Chief Financial Officerミック・マグ氏は、パートナーシップ以降のコンプライアンスプロセスの変化を強調しました 。「新しい管轄区域でチームメンバーを探し採用する時間と労力は、かつて複雑な負担から、シンプルで効率的なプロセスへと変わりました。」

彼らの詳しい話はこちらをご覧ください。

3 。人材保持

小規模子会社の解散は従業員の不確実性を引き起こし、離職率の上昇を引き起こし、大量のリストラ給付や労働協議会の相談につながる可能性があります。雇用代行業者(EOR)と提携して子会社の解散を行う際、慎重な移行計画により重要な人材を維持し、許可があれば既存の勤続、従業員福利厚生、在職期間を維持または認識することができます。

これにより、会社は移行や退職金のコストを管理しつつ、従業員のモラルを維持します。

4 。労働力の継続性と遅い企業清算のタイムラインからの切り離し

地方企業の清算には長い時間がかかる。自主的な弁護士資格抹消には、地域の管轄区域によって12 ～ 24月かかる場合があります。子会社の給与名簿に残る従業員は、銀行口座の閉鎖、税務登録、その他の現地業務の閉鎖を遅らせることができます。最初の書類手続きは迅速に行えますが、法的な清算手続きにははるかに時間がかかります。なぜなら、地方税務当局、利害関係者、債権者が異議申し立てを行うのに時間が必要だからです。

適格チームメンバーを雇用代行業者(EOR)に移行させるのは、正式な事業体の清算手続きを完了するよりも短時間です。これにより、労働力の移行と残る清算プロセスが分離されます。その後、法務チームは子会社の監査を行い、債権者との請求を清算し、労働力を妨げることなく企業の枠組みを解消できます。

5 。グローバル給与計算、人事、人事部、請求書の統一

世界各地に子会社を持つと、給与計算業者、銀行口座、現地のブローカーなどがそれぞれ異なることになりかねない。子会社のスプロールは親会社を経済的リスクにさらし、地元企業が経営責任を負います。このような組織の分断は盲点を広げ、組織を法的責任や税務違反のリスクにさらすことになります。

雇用代行業者(EOR)と提携することで断片化が排除され、リスクが軽減されます。 G-Pのグローバル雇用プラットフォーム™(グローバル雇用プラットフォーム)は、Workday、SAP、ADPなどのコアシステムと直接統合されます。これにより、グローバルな労働力と報酬データを単一のダッシュボードに統合できます。

複数の子会社の給与計算を管理することも、困難な場合があります。地域によって労働法、税法、報告義務に関する法律は異なります。

AnEORは給与処理を統合し、複数の通貨および為替レート変動を扱います

この実現を図るために、G-Pはグローバルなペプチド契約開発および製造組織を支援しましたアンビオファームの給与計算は異なる通貨で行われます。AmbioPharmの人事部、人事部、IT、管理部門のディレクターであるテレサ・チーク氏は、このパートナーシップが会社の成長の重要な側面をどのように効率化したかについて語りました。

「G-Pのシンプルな給与支払い管理は、グローバルな操作の扱いに一層のシンプルさを加えます。 G-Pを信頼するということは、国際的ビジネスの環境を自信と難しさを持って進むことを意味します。」

彼らの詳しい話はこちらをご覧ください。

6 。M&A後の統合と事業分離のスピードアップ

買収された企業には、重複した法人形態が存在する可能性がある。もし地元法人を親会社から分割して分割する場合、買い手が地元の法人を欠く急な労働力移転の問題に直面します。雇用代行業者(EOR)は、長期にわたる移行サービス契約(TSA)を排除し、法人化の遅延なく即座に人材をオンボーディングできるようにします。

例えば、Stradaは2023年にAlight Solutionsからグローバルに分離されました。彼らは給与計算業務を迅速に新たな市場に拡大したいと考えていた。しかし、地方組織を設立すれば、拡大の勢いは鈍化しただろう。Stradaは G-P 雇用代行業者(EOR)を活用し、 1週間以内に 13 市場全体で業務展開を行いました。

7 。将来的な組織拡大の長期的な防止

雇用代行業者(EOR)の主な利点の一つは柔軟性です。法人管理に伴う高額なコストをかけずに、新しい市場をテストしたり、事業規模を拡大・縮小したりできます。これにより、ビジネスチャンスが生じた際に機敏に対応できるようになります。

統合給与処理
地方税コンプライアンス
簡素化された年次報告
現地での会計業務の削減
監査リスクの低減
業務効率
タイムリーな財務報告

G-Pのサポート内容

複数の国にまたがる子会社を管理する場合、業務上の問題点がすぐに明らかになる。私たちは、分散したローカルブローカーやシステムの管理の頭痛の種を、統一されたグローバル雇用プラットフォーム™(グローバル雇用プラットフォーム)に置き換えます。審査された法的・人事・人事部の専門知識が、 180+国での法令遵守雇用を支援するプラットフォームを支え、子会社を統合し、数か月ではなく数日で労働力を拡大できます。

デモを予約して、当社のグローバル雇用プラットフォーム™(グローバル雇用プラットフォーム)があなたの企業合理化戦略をどのように効率化できるかをご覧ください。

よくある質問

雇用代行業者（EOR）簡素化人事、人事部による子会社の連結は機能しますか？

雇用代行業者（EOR）は、国際チームメンバーの人事、人事部、給与計算業務を処理します。これはつまり、複数の国別システムを管理する必要がなくなり、単一の統一されたプロセスに頼ることができるようになるということです。

子会社の連結に雇用代行業者（EOR）を利用することの主なコンプライアンス上の利点は何ですか?

雇用代行業者(EOR)は、あなたが事業を行うすべての国で現地の税法および労働法の遵守を管理する手助けをします。これにより、人事、人事部チームが絶えず変化する規制を追う必要がなくなり、高額なミスや監査のリスクを減らします。

雇用代行業者(EOR)と提携することは、私のファイナンスチームに利益をもたらしますか?

はい。雇用代行業者（EOR）と統合することで、現地の会計チームの作業負荷が軽減され、年次報告が合理化されます。貴社の財務チームは、従業員の人件費に関する定期的かつ標準化されたレポートを受け取り、単一の請求書を処理するだけで済むため、財務管理が簡素化されます。

雇用代行業者（EOR）は既存の財務ソフトウェアと統合できますか?

はい。 G-P 雇用代行業者(EOR)は既存のツールとシームレスに統合し、接続された技術スタックを作成するよう設計されています。例えば、G-PとSage Intacctの提携により、手動のデータ入力が減り、エラーのリスクが最小化され、運用効率が向上します。

雇用代行業者（EOR）は子会社連結時の給与計算をどのように支援しますか?

雇用代行業者(EOR)は、グローバル従業員の給与計算プロセス全体を管理し、各国の労働法、税制、報告義務に適合する支払いを保証します。この統一的なアプローチにより、給与計算業務が効率化され、エラーのリスクが軽減され、子会社統合時の正確性と一貫性が確保されます。雇用代行業者(EOR)を通じて給与を中央集権化することで、組織は複数の現地の給与支払対象者システムの管理の複雑さを回避し、すべての法域でのコンプライアンスを維持できます。

7 雇用代行業者（EOR）による企業子会社の統合のメリット