企業の所在地にかかわらず、常に正確でタイムリーな給与管理が不可欠です。 しかし、他国の給与規制をナビゲートする場合、このプロセスはもう少し困難になる可能性があります。 企業がグローバル成長の専門家としてG-Pと提携する場合、当社のチームは給与設定に関する複雑さに対処し、コンプライアンスリスクを軽減します。これにより、雇用主はリヒテンシュタインにおける企業の成長の他の側面に集中できるようになります。
リヒテンシュタインの課税規則
雇用主は、従業員の給与から必要な所得を源泉徴収する責任があります。 税制は個人所得に基づいて進歩的である。
- 1%の税金： CFHまでの収入 20,000
- 3%の税金、 CFHまでの収入 40,000
- 4% tax: 最大CFHの収益 70,000
- 5% tax: 最大CFHの収益 100,000
- 6% tax: 最大CFHの収益 130,000
- 6.5% tax: 最大CFHの収益 160,000
- 7% tax: 最大CFHの収益 200,000
- 8% tax: CFHを超える収入 200,000
雇用主は、従業員の社会保障拠出金に対して、各給与の約 4.9%を支払います。 また、雇用主1.9が支払う%の家族補償基金があります。
社会保障制度への貢献率は4.70%。
契約終了および資格条件
最長 3か月間の試用期間中、企業は7、日前に通知することで、いつでも従業員を解雇することができます。 ただし、雇用主がこの期間を過ぎて雇用を終了した場合、より事前に通知し、正当な理由を示す必要があります。 通知要件は、勤続年数および1～3ヶ月の範囲に基づきます。
雇用主が自分の管理の及ばない経済的理由により従業員を解雇する場合、従業員は会社での勤続週数を4支給されます。
リヒテンシュタインで給与を設定する方法
子会社の設立は、給与およびその他の重要な要件を管理するために国際的に法人となるため、一部の企業が選択するオプションです。 企業がセットアップ時間と経費を節約できる別のオプションを探している場合、G-Pがお手伝いします。 当社の人事および法務専門家チームは、時間がかかり、コストのかかる給与設定および管理のタスクを担当し、企業が現地の雇用法に従っていると確信できるようにします。
リヒテンシュタインの給与オプション
他国に事業体を設立する企業は、給与管理についていくつかの一般的な選択肢を検討することができます。
- 子会社： 子会社を設立することは、新しい国で法的プレゼンスを確立する一つの方法です。 しかし、このプロセスにはかなりのリソースと時間を要する可能性があるため、すべての企業にとって最善の選択肢ではないかもしれません。
- 社内給与管理： 一部の企業は、組織における取引費用の削減を支援するために、独自の社内チームを使用して給与管理を行っていますが、処理ミスの可能性については全責任を負います。
- 給与処理会社： リヒテンシュタインの給与処理会社へのアウトソーシングもオプションです。 企業は、処理のためにかなりの料金を支払わなければならないこと、そしてエラーに対して責任を負うことを覚えておく必要があります。
- 記録的雇用主とのパートナーシップ： G-P Global Growth Platform™ムでは、企業の状況にかかわらず、給与設定と管理の複雑さに対処しながら、 リヒテンシュタインでチームの成長と事業運営の成功に専念することができます。
G-P でグローバル給与管理を合理化します。
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