リヒテンシュタインに進出する企業は、同国の報酬および福利厚生に関する法律や規範を理解する上で、専門家のサポートを受けることで大きなメリットを得られることが多い。G-P 、企業が競争力のある 地元の優秀な人材を引き付け、維持する を提供できるよう支援します。 当社がコンプライアンスに関する複雑な手続きを代行することで、貴重なチームメンバーは地域の事業運営と成長に専念できるようになります。​​ ​

リヒテンシュタインの法律​​ ​

リヒテンシュタインには最低賃金に関する規定はないが、団体交渉協定（CBA）や市場基準によって、特定の産業における標準賃金が決定される場合がある。給与は通常時給制で計算され、雇用主は従業員に対し、合意された定期的な間隔で給与を支払うべきである。雇用主は、源泉徴収税、支払い、その他会社にとって重要な財務情報の正確な記録を維持する責任を負います。​​ ​

従業員が標準勤務時間外に超過勤務をした場合、雇用主は以下の割合で追加の報酬を支払わなければならない。​​ ​

  • 残業：通常の賃金より少なくとも25 ％高い賃金、または追加の休暇手当​​ ​
  • 休日勤務：通常の賃金に加えて、通常の賃金の100 ％をボーナスとして支給​​ ​

リヒテンシュタインにおける保証された給付​​ ​

従業員は、毎週の勤務日数に応じて取得可能な有給年次有給休暇を取得する権利があります。 週に5日勤務する従業員は20日、週に6日勤務する従業員は25日の休暇を取得します。​​ ​

また、病気の親族の介護のために3日間の有給家族休暇と、 900日間で最大720日間の病気休暇を取得できる場合があります。​​ ​

妊娠中の従業員は、全額給与が支払われる産休を20週間取得する権利があります。​​ ​

雇用主は、従業員の社会保障費を負担し、雇用主負担分の税金を納める責任も負っています。当該国の合法的な居住者は全員、政府が承認した医療機関を通じて健康保険に加入しなければならない。ただし、雇用主は従業員に対する追加の福利厚生として、民間の情報源を通じて追加の保険の適用範囲を提供することができます。​​ ​

リヒテンシュタインの福利厚生管理​​ ​

企業が従業員に提供する福利厚生を検討する際には、地域市場で競争力があり、かつ予算内で実現可能な選択肢を策定する必要がある。​​ ​

雇用主は、法律で義務付けられている福利厚生や報酬に加えて、業務に役立つ物的または物流的なボーナスや支援を提供することも検討すべきでしょう。雇用主は、従業員の業務上の要件、状況に応じたニーズ、および業界内の基準を考慮して、追加サービスを提供すべきである。企業は優秀な人材を引き付け、維持するために、次のような福利厚生を提供する可能性があります。​​ ​

  • 食券​​ ​
  • ビジネス用電話​​ ​
  • 住宅または転勤補助​​ ​
  • 継続的な教育コースとワークショップ​​ ​
  • 業績や成果に対するボーナスと賞与​​ ​

給付金および報酬に関する制限​​ ​

リヒテンシュタインには最低賃金に関する規定はないものの、労働時間や職場における公正な慣行に関する複数の規制が存在する。雇用主は、業界の市場基準と会社内の特定の役割を確実に満たす必要があります。​​ ​

リヒテンシュタインの法律によれば、企業は従業員に対して公正な賃金と労働条件を確保しなければならない。 雇用主は、安全要件に従って設備や施設を維持管理し、毎週日曜日に義務付けられた休息日を与える責任がある。​​ ​

グローバル報酬にローカルスピードをもたらします​​ ​

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