リトアニアで給与計算を管理するには、同国の税制、社会保障、雇用に関する規制を包括的に理解する必要がある。この地域に進出する企業にとって、こうした複雑な問題に対処することは、法令遵守を維持するために極めて重要である。G-Pグローバル雇用代行業者（EOR）として、リトアニアの給与計算と人事、人事部のあらゆる側面を管理することで、グローバル展開を簡素化します。
弊社と提携してリトアニアの給与計算業務をお任せいただくことで、お客様は事業目標の達成に専念できます。当社は、現地の雇用関連の法令順守法の複雑な法律に対応し、リスクを軽減し、従業員への給与が正確かつ期日どおりに支払われるようにします。
リトアニアの税金と社会保障
リトアニアで従業員を雇用する雇用主は、従業員の給与から税金と社会保障費を正確に計算し、源泉徴収しなければならない。
個人所得税（PIT）
リトアニアは、年間所得に基づいた累進的な個人所得税制度を採用している。
- 20%税率: 平均賃金の最大36倍(最大82ユーロ、962)までの収入に適用されます。
- 25%税率:これは、平均賃金(€82、962 〜 €138、270)の36から60倍までの所得に対して新たに導入された階層です。
- 32%税率:年間収入のうち平均賃金の乗60倍(138ユーロ以上、270)に該当します。
ソーシャルセキュリティへの貢献 (Sodra)
従業員と雇用主の両方が、ソドラ（Sodra）として知られる国の社会保険基金に拠出する。これらの拠出金は、年金、健康保険、疾病手当、出産手当、失業手当をカバーします。
- 従業員負担額：標準率は従業員の総給与の19 . 5 %です。従業員は、追加年金制度に加入することも選択でき、これにより拠出額が増加します（通常は3 %増加）。
- 雇用主負担額：標準率は1 . 77 %です。これには、一般社会保険の1 . 45 %、長期雇用基金の0 . 16 %、保証基金の0 . 16 %が含まれます。保険料は、会社の労働災害リスクカテゴリーによってわずかに異なる場合があります。
社会保障拠出金には年間上限額が適用され、これは個人所得税に使用される全国平均賃金の基準額60と一致しています。
リトアニアの給与管理における重要な側面
リトアニアの給与サイクルと給与明細
労働基準によれば、給与は少なくとも月に 1 回支払う必要がありますが、雇用契約で月 2 回の支払いに同意することもできます。 雇用主は、従業員一人ひとりに、給与支払期間ごとに詳細な給与明細書を電子データまたは紙媒体で提供することが法律で義務付けられています。給与明細には、総収入、労働時間、すべての控除額（税金と社会保障費）、および手取り額が明確に記載されていなければなりません。
リトアニアにおける退職と最終給与
を適切に管理することは、給与計算にとって非常に重要です。 雇用主の裁量による過失のない解雇の場合、法定の通知期間は1月です。 この通知期間は、定年退職年齢まで5年以内の従業員など、特定の従業員については2倍になります。
従業員に過失がない場合でも、解雇手当の支払いは義務付けられています。
- 0 . 5月の平均 勤続年数が 1 年未満の従業員の場合。
- 2ヶ月の平均 勤続年数が1年以上の従業員の場合。
未払い給与や退職金を含むすべての最終支払いは、従業員の最終勤務日に精算されなければならない。
リトアニアの企業向け給与支払いオプション
リトアニアに進出する企業には、主に3つの給与支払いオプションがあります。
- 内部給与: 長期的なコミットメントがあり、登録子会社を持つ企業は、社内に給与部門を設立することができます。これには、完全な人事、人事部 チーム、リトアニア法の専門知識への多大な投資が必要です。
- 現地の給与計算代行業者：リトアニアの給与計算処理会社にアウトソーシングすることで、計算と支払いを代行してもらうことができます。ただし、貴社は法令遵守およびプロバイダーによるあらゆる誤りについて、法的責任を負います。
- 記録上の雇用主 (雇用代行業者(EOR)): G-Pのようなリトアニアの雇用代行業者(EOR)と提携することが、最も総合的なソリューションです。 当社は、給与計算、税金、福利厚生、法令遵守といった業務を自社の現地法人で処理することで、お客様の法的・管理上の負担を軽減し、チームの成長に専念していただけるようにいたします。
リトアニアで給与計算を設定する方法
従来、リトアニアで給与計算システムを導入するには、まず法人を設立する必要があり、このプロセスは時間と費用がかかる場合がある。リトアニアの子会社が完全に登録されるまでは、従業員の雇用や給与は認められません。G-Pの雇用代行業者(EOR)モデルはこのステップを回避できます。 私たちは既存のリトアニアの法令遵守インフラを活用し、雇用と人材のオンボーディングを数ヶ月ではなく数日で行えます。
G-Pでグローバルな給与支払い管理を効率化
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