G-P 、リトアニアに支社や支店、子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を行いたい顧客向けに雇用主記録サービスを提供します。 あなたの候補者は、現地労働法に従ってG-P ' Lithuania 専門家雇用組織（PEO）を通じて雇用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 その担当者は貴社のチームに配属され、貴社の代理人であるかのように貴社を代表して、貴社の国内における要件を満たすために業務を行います。
年間休日数
1日または1ヶ月あたりの労働時間
年間休日数
1日または1ヶ月あたりの労働時間
リトアニアへの拡大中、企業は人事、人事部、税務、コンプライアンス管理、給与設定など多くのことを考えなければなりません。 グローバルな専門家雇用組織(PEO)として、 G-Pの目標は、給与計算の管理やコンプライアンス管理から税務義務まで、すべてを自社の肩に引き継ぐことで、事業拡大をより迅速かつ容易にすることです。 私たちと一緒に働くことで、リトアニアの給与設定や同国の 雇用関連の法令順守 法を学ぶ必要はなく、すべて私たちが対応いたします。
リトアニア リトアニアで従業員を雇用する方法を学ぶことは、会社の健康にとって重要です。 適切な候補者を見つけて、現地の法令順守給与に追加し、リトアニアの雇用の法令順守法を満たしているか、それを超えていることを確認する必要があります。
報酬と福利厚生は雇用の根幹を成すものである。どの国にいても、従業員は、福利厚生管理プランが自分たちが当然受けるべき法定給付をすべて提供し、さらに仕事の魅力を高めるための追加報酬や福利厚生も提供してくれることを望んでいます。
月間最低賃金
年間有給休暇（最低）
月間最低賃金
年間有給休暇（最低）
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年間有給休暇（最低）
リトアニアに新たな拠点を開設することで、他の東欧諸国との関係構築への道が開かれるでしょう。 また、優秀な人材をチームに加え、より多くの製品やサービスを提供する絶好の機会でもあります。しかし、リトアニアで合法的に事業を行うための子会社を設立するには、数週間から数ヶ月かかる場合があり、リトアニアでの迅速な事業開始計画を頓挫させる可能性があります。
あなたの会社はグローバル拡大を計画していますか? 近年、リトアニアは外国人求職者にとって人気の高い移住先となっていますが、もしあなたの会社がリトアニアへの移転を検討しているなら、外国人従業員が合法的にリトアニアで生活し働くための手続きについて理解しておく必要があります。
この内容は情報提供のみを目的としており、法務、法務部、または税務助言を構成するものではありません。 常に、ご自身の法律顧問および／または税務顧問に相談し、その助言に従うようにしてください。G-Pは法的または税務のアドバイスを提供しません。情報は一般的なものであり、特定の会社や労働力に合わせたものではなく、 G-Pの製品配送状況を特定の管轄区域で反映するものではありません。 G-Pは本情報の正確性、完全性、または最新性についていかなる保証も行わず、情報の使用や依存による損失を含む、それに起因する責任を負いません。
