グローバルコンプライアンス：グローバルな成長の障害
グローバルな人材プールを活用することで、企業はコストを緩和しながら、非常に専門性の高い専門家にアクセスできるようになります。 ただし、企業は国内法の遵守を維持する準備をする必要があります。 そうでなければ、雇用主は高額な罰金や評判の失墜の責任を問われる可能性があります。
コンプライアンスは、採用段階から従業員のオフボーディングまで、絶えず進化する課題です。 企業は、従業員ライフサイクルのすべての段階でコンプライアンスを維持する準備を整える必要があります。 これには、現地の労働法と一般的な落とし穴を回避する方法の深い理解が含まれます。
eBookをダウンロードして以下を確認しましょう：
- 従業員ライフサイクルの各段階が示す固有のコンプライアンスの課題。
- グローバルな成長の中でコンプライアンスを維持するための最善の戦略。
- 最も一般的なコンプライアンスミスとその回避方法。
会社概要
G-Pは、成長する会社が最大の可能性を解き放つ支援をし、高度な技能を有するグローバルチームを、数か月ではなく数日で構築できるようにします。 当社は、SaaSベースのプラットフォームを通じて、チームメンバーを探し、雇用し、入社プロセスを行い、給与を支払い、管理するのを、迅速に、法令を順守して支援することで、あらゆる人材があらゆる場所で成長する機会を拡大できるようにし、現地の子会社か支社を設立する面倒な手続きを省きます。
G-P：Global Made Possible